供稿|梁 /LIANG Yun

尊重知識 尊重勞動 尊重人才 尊重創(chuàng)造金川集團公司重獎科技創(chuàng)新成果，積極推進高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)

Jinchuan Group Award Innovation of Science and Technology Achievement, Actively Promote the Talent Team Construction

供稿|梁 /LIANG Yun

近日,金川集團公司對2011年度12項科技進步項目、59項技術(shù)改進項目、6項管理成果、36項優(yōu)秀QC成果給予獎勵,獎金總額超過1000萬元。其中獲得科技進步特等獎的《環(huán)境污染三年達標(biāo)綜合治理技術(shù)集成創(chuàng)新與應(yīng)用》項目獲得了100萬元的重獎。

為不斷適應(yīng)快速發(fā)展和跨國

經(jīng)營的需要，近年來，金川公司秉持“研以致用，引領(lǐng)未來”科研觀，瞄準(zhǔn)世界先進水平，新成立資源綜合利用研究所等6個研究所，致力于產(chǎn)業(yè)升級的研究開發(fā)。其中“尾礦酸浸項目”取得突破性進展，實現(xiàn)了從尾礦中提取鎳、銅等有價金屬及鹽類產(chǎn)品的大跨越；自行設(shè)計的國內(nèi)最大陽極爐熔煉系統(tǒng)1號爐成功投產(chǎn)；“白煙灰資源綜合利用項目”在首屆全國資源綜合利用科技大會上，獲中國資源綜合利用協(xié)會科技獎一等獎；“采用大型浮選裝備和自動化技術(shù)高效開發(fā)利用我國緊缺鎳鈷資源產(chǎn)業(yè)化示范工程項目”榮獲“國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程項目”。全年共申請專利152項，獲得授權(quán)專利82項，獲得重大技術(shù)成果14項。2011年6月，金川集團被認(rèn)定為首批國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)。

金川集團鎳都實業(yè)公司黨委宣傳部、企業(yè)文化部，甘肅 金昌市 737104

在大力開展技術(shù)攻關(guān)的基礎(chǔ)上，該公司把群眾性的技術(shù)革新活動作為推動企業(yè)技術(shù)進步的重要內(nèi)容，在全公司大力開展形式多樣的職工技術(shù)革新活動。公司堅持以工程技術(shù)人員為主體，重視職工的首創(chuàng)精神，不斷激發(fā)職工群眾的創(chuàng)新意識，以群眾性技術(shù)革新為補充，以“開發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng)造新工藝、推廣新技術(shù)、轉(zhuǎn)化新成果”為主要內(nèi)容，動員廣大職工立足本職，積極參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議等活動，通過技術(shù)革新活動不斷提升職工技術(shù)素質(zhì)，推動企業(yè)技術(shù)進步。職工技術(shù)革新活動在全公司已蔚然成風(fēng)，形成了尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

金川集團公司堅持自主創(chuàng)新,瞄準(zhǔn)世界先進水平,不斷推進技術(shù)進步,全力打造企業(yè)核心競爭力。公司建立了穩(wěn)定增長的科技投入機制和科技創(chuàng)新激勵機制,對在科研和技術(shù)改造中做出突出貢獻的人員進行重獎。同時,積極鼓勵職工立足崗位和生產(chǎn)實際,大力開展技術(shù)革新活動,使企業(yè)自主開發(fā)、創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力顯著提高。目前,金川集團公司采、選、冶關(guān)鍵工藝技術(shù)已達到國際先進水平,綜合技術(shù)實力躍居世界同行業(yè)前三位。

金川集團公司堅持“尊重、培養(yǎng)、引進、留住和用好并重”的工作方針,不斷加大人才隊伍建設(shè)資金投入,人力資本投入保持在工業(yè)總產(chǎn)值的25%以上。加強培訓(xùn)與實訓(xùn)基地、網(wǎng)絡(luò)學(xué)校等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),形成了以采礦、選礦、冶煉和化工專業(yè)為主體,以機電類常規(guī)項目為重點的國家級高技能人才綜合培養(yǎng)基地。將獨立運作的“一院六所”科研院所全部并入鎳鈷研究設(shè)計院,對創(chuàng)新人才實行專業(yè)集中管理。

按照“三支隊伍”齊頭并進的要求,金川集團公司注重加強自主培養(yǎng)和繼續(xù)教育,2004年以來,圍繞拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域、新產(chǎn)品研發(fā)和新項目投產(chǎn),累計培訓(xùn)員工96660人次,年均培訓(xùn)率達到42%,員工平均受教育年限達到13年。為加快各類創(chuàng)新型人才和領(lǐng)軍型人才的自主培養(yǎng),邀請國內(nèi)外高等院校和科研機構(gòu)的200余名專家學(xué)者,舉辦戰(zhàn)略管理、國際商務(wù)等專題講座近百期。與國內(nèi)外多家高校和科研院所建立了長期合作關(guān)系,不定期從美、德、日等國家,邀請專家學(xué)者來公司進行技術(shù)指導(dǎo)和學(xué)術(shù)交流,有500余名專業(yè)技術(shù)人員先后到國外同類企業(yè)考察學(xué)習(xí)。注重加強高技能操作人才隊伍培養(yǎng),2004年以來,有重點地培訓(xùn)生產(chǎn)操作人員近7萬人次,占公司培訓(xùn)總量的62%以上。參加職業(yè)技能鑒定的員工達到3.6萬人次,獲得職業(yè)資格證書的超過2.5萬人次。選拔技術(shù)能手525人,其中5名員工獲得全國技術(shù)能手稱號,8名員工獲得有色行業(yè)技術(shù)能手稱號。在生產(chǎn)操作人員中增設(shè)了特級技師,技師以上高技能人才總量達到1600人,占到生產(chǎn)操作人員總量的6.6%。公司因此獲得“全國高技能人才培育突出貢獻獎”。

為不斷吸引更多的人才為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè),金川集團公司注重事業(yè)感召、政策傾斜和人文關(guān)懷,努力為人才隊伍展示才華提供舞臺。公司制定出臺了新的吸引國內(nèi)外高層次人才的政策措施,形成了突破人員身份、所有制及地域界限的引才機制。嘗試進行員工持股建立股份合作制企業(yè)的試點,在科技園實行了技術(shù)人才入股。加大薪酬分配向人才傾斜的力度,人才歷次增資水平都比公司平均水平高15%以上,各類人才的平均收入達到公司人均年收入的1.5至2倍。推行骨干人才津貼制,公司領(lǐng)軍人才享受每月1500至2000元的科研津貼,項目組成員享受每月600至1200元的項目津貼。近幾年,通過海內(nèi)外公開招聘、專家推薦、媒體推介等方式,有千余名本科生、170多名碩士和博士研究生加盟公司人才隊伍,每萬人擁有科技研發(fā)人員140名。

按照“機制創(chuàng)新、人才優(yōu)先、服務(wù)發(fā)展”的總體要求,金川集團公司全面推進甘肅省省委“工業(yè)強省戰(zhàn)略人才促進工程”,不斷加強人才工作和人才隊伍建設(shè),公司員工中有5人榮獲甘肅省“555創(chuàng)新人才”稱號,22名省級領(lǐng)軍人才,83名公司級領(lǐng)軍人才,215人獲得省部級以上科技進步獎。