HR來信：
　　我公司現(xiàn)有一員工因在崗位上工作不開心，請了幾次事假，經(jīng)溝通后來上了幾天班，之后又以“左腎挫傷”需中藥調(diào)理（左腎挫傷是請事假前一個月騎摩托車與小車相檫，但沒有交通事故處理的相關(guān)資料或依據(jù)）為由請了三個月的病假；此后，我公司的一些員工經(jīng)常以感冒或頭疼等小病效仿。請問，對于這類員工，可以解除勞動關(guān)系嗎？對于員工“小病大養(yǎng)”，我公司該如何操作才可以盡量避免或杜絕呢？勞動法專家陳君回復(fù)（以下簡稱專家回復(fù)）：
　　針對該員工，貴公司可以要求其進(jìn)行工傷鑒定。如果認(rèn)定為工傷，便可以享受工傷待遇；如果不是工傷，那就只能享受一般的病假待遇。根據(jù)貴公司的描述，該員工沒有交通事故處理材料，既不能證明是交通事故，也不能證明是不是非主責(zé)，因此認(rèn)定為工傷的可能性比較小。那么，該員工就只能享受一般的病假待遇了。此時該員工有一定的醫(yī)療期，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：員工提交了有效的醫(yī)院證明的，公司應(yīng)批假，此時需保證其醫(yī)療期待遇，不能隨便辭退。當(dāng)然，協(xié)商解除和公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定單方解除的，不受此限。這些情況都沒有出現(xiàn)的，根據(jù)員工可以享有的醫(yī)療期，待醫(yī)療期滿后，員工仍不能來上班或者不能勝任工作的，公司在給其調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任的，公司也可以單方面解除與該員工的勞動關(guān)系。
　　對于“小病大養(yǎng)”等情況，要完全避免或杜絕并不容易，這不僅要看一個公司管理制度的完善程度以及企業(yè)文化，還要看這個公司員工的處理態(tài)度。從公司的角度來看，公司可以通過以下幾個方面，進(jìn)行操作：
　　第一，公司可以通過完善管理制度來加以避免。例如嚴(yán)格請假制度和請假流程：請病假的，要有某一級別以上醫(yī)院的證明（不要僅僅指定少數(shù)幾家醫(yī)院）；請假多少天以上要有什么級別主管的簽字同意（比如三天及以下的，部門經(jīng)理簽字同意；三天至七天的，人事部經(jīng)理簽字同意；七天以上的，總經(jīng)理簽字同意）；可以建立病假探訪機(jī)制；也可以要求病假員工到指定醫(yī)院復(fù)查等，并在規(guī)章中規(guī)定不合程序請假的屬于違紀(jì)行為或者按曠工處理，積累到什么程度屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以單方辭退等，防止員工“小病大養(yǎng)”。
　　第二，對病假工資進(jìn)行控制。很多員工小病大養(yǎng)，就是因為病假期間可以享受到不錯的工資待遇。此時可以將病假工資降到最低，讓員工得不到太多的工資（在江蘇，可以直接支付最低工資的80%），防止員工“小病大養(yǎng)”。
　　第三，從企業(yè)文化上入手。之前提到的兩點都只能防止，并不能完全杜絕。要杜絕，還要從公司的企業(yè)文化著手，正確引導(dǎo)，讓員工熱愛企業(yè)，熱愛自己的本職工作，最終真正杜絕員工“小病大養(yǎng)”的不良現(xiàn)象。
　　患癌員工病假有多久
　　HR來信：
　　我公司有一個外地員工，入職6年并且在公司參加社保，今年4月底查出患有癌癥并接受手術(shù)治療，5～7月已休病假3個月，現(xiàn)在又續(xù)假至今年10月份，按醫(yī)療期規(guī)定在本廠工作10年以內(nèi)醫(yī)療期為6個月，那么6個月病假后，若員工不能上班或繼續(xù)休息，我公司是否可以不批假，企業(yè)處理程序應(yīng)注意哪些？專家回復(fù)：
　　根據(jù)《關(guān)于貫徹（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定）的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
　　貴公司員工不幸患有癌癥，以目前已休的病假來看，該員工的醫(yī)療期尚未休滿。對于病假，只要員工有病假證明，公司不可以不批準(zhǔn)；但對于延長醫(yī)療期的申請，公司可以不批準(zhǔn)。
　　此時可以嘗試通過醫(yī)療終結(jié)來操作：被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同（不包括協(xié)商解除的）。
　　醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。其他的，可通知復(fù)工，對逾期不復(fù)工的或不服從工作安排的，可以按曠工處理，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)后可以解除勞動關(guān)系；對于不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，也可以解除勞動關(guān)系。
　　需要特別注意的是，在醫(yī)療期滿后，要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；對于不能從事原崗位的，不能直接辭退，要有一個調(diào)崗的過程。
　　提交離職申請后多久可以離職
　　HR來信：
　　我公司有如下規(guī)定：正式員工離職，必須提前一個月正式遞交離職申請。現(xiàn)在公司有一員工，他在提出離職申請10天后，就要求離職走人，公司該如何處理？如規(guī)定工資折算，是否合法？專家回復(fù)：
　　從法理角度上講，離職申請與離職通知并不一樣。離職申請，公司有主動權(quán)，即可以批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)，因此會對員工產(chǎn)生一定的影響；而離職通知，公司沒有主動權(quán)，一般30天后，員工就可以離職，即公司同意與否都不會實質(zhì)上影響員工。但從司法實踐上來講，離職申請與離職通知，并沒有太大的區(qū)分，因為當(dāng)下多數(shù)公司都有一定模板的離職申請文本，貴公司可能也是這種情況，此時進(jìn)行勞動仲裁的話，在很大程度上基本是會被認(rèn)定與離職通知有同等的法律效力。
　　針對貴公司的情形，員工提出離職10天后，不滿一個月，要求離職的，此時要分兩種情況處理：
　　第一種情況，公司不同意的，即公司要求員工滿一個月后才可離開，此時如果員工提出離職10天后就不上班的，由于勞動關(guān)系并沒有解除，公司大可以按曠工處理，最后可以通過嚴(yán)重違紀(jì)解除。
　　第二種情況，公司同意員工在提出離職10天后離職的，那么請保留雙方協(xié)商一致的書面材料，避免日后員工反悔，說公司在其提交離職申請后不到一個月就直接解除與其的勞動關(guān)系，屬于違法解除，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或要公司承擔(dān)違法解除的雙倍賠償責(zé)任。
　　至于貴公司提到的工資折算，則是違法的。雖然員工提出離職10天后不滿一個月就離職并不合法，但公司不能以另一種違法行為來應(yīng)對。公司如果這樣操作，就有非法扣克、拖欠員工工資之嫌，要承擔(dān)拖欠工資等違法行為的法律責(zé)任。面對這種情況，正確的做法是及時幫助員工辦理退工手續(xù)，發(fā)放應(yīng)發(fā)的工資，同時收集并保留能證明員工的這種行為給公司造成損失以及公司的損失情況等相關(guān)證據(jù)材料，然后通過協(xié)商、訴訟等合法的途徑，另行索賠。
　　工傷員工離職后的費(fèi)用承擔(dān)
　　HR來信：
　　我們公司有一員工不幸因工負(fù)傷，但還未做工傷等級鑒定就離職，現(xiàn)在公司與其勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，公司因此也不再為其繳納社保。請問，這種情況下，勞動部門還會不會給做工傷等級鑒定？此時的醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用是如何承擔(dān)的？專家回復(fù)：
　　在貴公司描述的這種已經(jīng)做出工傷認(rèn)定的前提下，員工繼續(xù)做工傷等級鑒定一般是可以的，因為在程序上基本沒有什么障礙。
　　同時，工傷等級的鑒定與社保繳納與否沒有必然聯(lián)系，只要員工是在工作期間，在工作場所，在進(jìn)行與工作內(nèi)容相關(guān)的工作時所發(fā)生的受傷事件，被認(rèn)定為工傷的，員工申請工傷等級鑒定，對于符合條件的，鑒定中心一般還是會給出等級鑒定的。
　　關(guān)于離職前的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，由工傷保險基金支付；沒有認(rèn)定的，如相關(guān)費(fèi)用先由公司墊付，則公司應(yīng)該想辦法盡可能補(bǔ)充認(rèn)定，以免承擔(dān)不必要的損失。
　　關(guān)于離職后若鑒定為有工傷傷殘等級的相關(guān)賠償，則取決于公司是否有證據(jù)明確的書面證據(jù)證明系員工自愿離職的合法情形i若不能證明，工傷待遇理賠時未繳納社保的，恐怕是要公司來承擔(dān)賠償，但考慮到實際情況，如能向社會保險征繳部門說明情況，進(jìn)行溝通后應(yīng)該可以補(bǔ)繳。
　　對于工傷員工醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)問題，《社會保險法》有明確規(guī)定，各地的《工傷保險條例》上也有相關(guān)表述和規(guī)定。一般在社保繳納期間，工傷期間的各類費(fèi)用由工傷保險基金與用人單位按照法律規(guī)定，各自承擔(dān)相應(yīng)的部分；在社保未繳納期間，由用人單位承