十八大報(bào)告提出，從2010年到2020年實(shí)現(xiàn)居民收入倍增計(jì)劃，也即居民人均收入翻番。
　　作為重大民生課題，在11月12日的十八大第四場(chǎng)記者招待會(huì)上，國家發(fā)展和改革委員會(huì)副主任、黨組副書記朱之鑫被追問此議題。朱之鑫先生以十八大報(bào)告回應(yīng)，十八大報(bào)告提出了“兩個(gè)倍增”、“兩個(gè)同步”。兩個(gè)倍增一個(gè)是國內(nèi)生產(chǎn)總值的倍增，另一個(gè)是城鄉(xiāng)居民收入的倍增。兩個(gè)同步，一個(gè)是城鄉(xiāng)居民收入水平要和經(jīng)濟(jì)增長同步，另一個(gè)是勞動(dòng)者報(bào)酬要和生產(chǎn)率提高同步?？偟乃悸肥?，從基本國情和發(fā)展階段的實(shí)際出發(fā)，在發(fā)展中調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，在調(diào)整中促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。
　　只有分析透徹，才能了解如何實(shí)現(xiàn)公平而有效的國民收入倍增。
　　十年人均收入倍增并不是個(gè)激進(jìn)的數(shù)字，完全可以實(shí)現(xiàn)。實(shí)際上，此前十年人均收入比倍增還高：根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局去年12月公布的《中國全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告（2011）》，2010年GDP達(dá)到29992元（當(dāng)年價(jià)），按可比價(jià)格計(jì)算，是2000年的2.56倍；當(dāng)年居民人均可支配收入，估計(jì)為10046元（2000年不變價(jià)），是2000年的2.73倍。
　　以往人均收入5年翻番，卻出現(xiàn)了較大的社會(huì)難題，關(guān)鍵在于一次分配失去公平，二次分配缺位，貧富差距過大。
　　貧富差距則是貨幣泡沫與權(quán)貴資本的疊加作用的結(jié)果。科學(xué)出版社最新發(fā)布的《中國居民消費(fèi)需求變遷及影響因素研究》顯示，從1978年到2010年，我國城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入增加55倍，農(nóng)村居民人均年純收入增加近43倍。與此同時(shí)，居民間的收入差距也在逐漸擴(kuò)大。城鎮(zhèn)居民最高收入組與最低收入組之間的人均年收入差距從1985年的2.9倍擴(kuò)大到2009年的8.9倍，而且中國的收入差距還有擴(kuò)大趨勢(shì)。社會(huì)的不公平感不僅來自于收入的下降，更來自于各階層收入比例在總體收入權(quán)重的下降。因此在計(jì)算中國收入時(shí)，中位收入比人均收入更有意義，人均收入遮蓋了貧富不均。
　　比貧富不均更不公平的是，沒有正確的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部工資研究所發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》，“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續(xù)保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。其中，2007年高管年薪平均遞增速度達(dá)到57.19%。此外，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)達(dá)到上千萬元。由于壟斷行業(yè)享受高薪，卻關(guān)上了競(jìng)爭(zhēng)之門，這個(gè)社會(huì)很有可能把高薪給了尸位素餐的冒牌企業(yè)家或者經(jīng)理人，這是嚴(yán)重的激勵(lì)錯(cuò)位，必然產(chǎn)生逆淘汰現(xiàn)象。
　　值得關(guān)注的是，收入倍值必須是貨幣購買力不變的前提下的收入倍增。否則，收入增長可能是通脹硬幣的另一面。更不必提，我國的CPI指標(biāo)由于低估房價(jià)等可能被低估。
　　北大教授宋國青指出，收入可能被高估，他從通脹角度解釋，在度量居民可支配收入的時(shí)候，使用的是名義收入，再拿通貨膨脹率加以校正。比如通貨膨脹率是8%，銀行存款利率是5%，收入一元錢存進(jìn)去到12個(gè)月以后取出來，它的真實(shí)價(jià)值是1.05元，這時(shí)使用通貨膨脹率校正就要再除以1.08，最后結(jié)果大概是0.97元，這就是一整套收入的計(jì)算過程。我國計(jì)算居民可支配收入的時(shí)候用名義收入再拿通貨膨脹校正的這個(gè)方法本身就有問題。因?yàn)橥ㄘ浥蛎浭沁B利息收入和資本金一塊損失的，但是統(tǒng)計(jì)對(duì)通貨膨脹引起資本金損失其實(shí)是沒有做調(diào)整，導(dǎo)致收入被高估。
　　實(shí)現(xiàn)公平而高效的分配，有以下三點(diǎn)前提：市場(chǎng)化較充分競(jìng)爭(zhēng)下的薪酬激勵(lì)體制；抑制通脹或者征稅時(shí)考慮通脹因素；改革壟斷行業(yè)的壟斷薪酬體制，在分配時(shí)使財(cái)富向民生、向普通企業(yè)傾斜。居民收入倍增，不僅是工資分配體制的改革，不僅是稅收的改革，更是宏觀體制的改