回顧我本人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，可以說是黨的工作中心轉(zhuǎn)移，讓我決心步入商界；是黨的改革開放政策，讓我有機(jī)會牽手老字號。非常幸運(yùn)的是，天津同仁堂、天津宏仁堂、天津狗不理三家中華老字號在我接手之前，黨組織就是健全的。我作為新的出資人，憑著多年受黨的教育和商海打拼的感受認(rèn)為，無論是國有企業(yè)，還是非公有制企業(yè)，都離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)。目前，狗不理已成為擁有員工4000多人，集酒店、食品工業(yè)園、產(chǎn)品研發(fā)中心、培訓(xùn)基地、物流配送公司、銷售公司于一體的綜合餐飲服務(wù)集團(tuán)。企業(yè)黨組織也由原來的2個支部發(fā)展為8個支部，擁有黨小組11個，黨員150多名，積極分子300多名，并多次獲評天津市“五好”先進(jìn)黨組織稱號。應(yīng)該說，無論是企業(yè)長足發(fā)展，還是黨組織鞏固壯大，都與企業(yè)緊緊依靠黨組織和廣大黨員，并始終把黨建工作與企業(yè)發(fā)展融入到一起分不開。
　　我們欣喜地看到，黨員在日常經(jīng)營中始終走在最前面，在新店建設(shè)中始終沖在最前面，在急難險重任務(wù)中始終戰(zhàn)斗在最前面。像連續(xù)6次服務(wù)達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇、應(yīng)朝鮮勞動黨中央邀請赴朝交流等特殊任務(wù)，集團(tuán)派出的也都是黨員。在集團(tuán)開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，黨組織就像一團(tuán)火、一盞燈、一面旗，感染引領(lǐng)著廣大干部員工思想上積極要求進(jìn)步，工作上人人爭當(dāng)先進(jìn)，每年都涌現(xiàn)一批愛崗敬業(yè)、勇于進(jìn)取、業(yè)績一流的優(yōu)秀員工。在集團(tuán)評選的十大感動人物中，就有6名黨員，3名入黨積極分子。這也使我深刻認(rèn)識到，將黨員培養(yǎng)成干部，把干部培養(yǎng)為黨員對企業(yè)的重要意義，并下決心將選任經(jīng)營管理干部的重任交給企業(yè)黨組織。黨組織為狗不理營造了一個風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。
　　在企業(yè)和諧氛圍打造上，針對近年來各類企業(yè)特別是非公企業(yè)勞資矛盾日益突出的現(xiàn)實情況，很多出資人都感到十分頭疼。而在狗不理，黨組織充分發(fā)揮出思想政治優(yōu)勢，努力在董事會能夠接受、員工歡迎滿意上做文章，有力促進(jìn)了企業(yè)依法經(jīng)營與和諧發(fā)展。在企業(yè)黨組織的引導(dǎo)推動下，狗不理模范遵守勞動合同法，實現(xiàn)了社保全覆蓋。在涉及員工切身利益的工資調(diào)整和福利待遇完善等重大事項上，也堅持由企業(yè)黨組織廣泛征求意見，通過職代會與員工代表集體協(xié)商確定，形成了真正的工資集體協(xié)商機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)黨組織還通過和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，引導(dǎo)企業(yè)建立合理工資增長機(jī)制，不斷增加員工工資收入，改善員工福利待遇，使企業(yè)員工工資年均增幅近20%。不僅如此，企業(yè)每年中秋、春節(jié)會給員工家屬寄慰問信、慰問品；每年投入100萬元改善員工宿舍，做到宿舍有電視、有空調(diào)、有洗衣機(jī)、有熱水器、有圖書；每年拿出100萬元作為專項助困基金，按季度和重大節(jié)日向生活困難員工及家庭、退休員工中的孤老戶和遭遇重大變故的在職員工及直系親屬發(fā)放補(bǔ)助，已累計發(fā)放補(bǔ)助200多萬元；在實現(xiàn)全員教育培訓(xùn)基礎(chǔ)上，每年再拿出100萬元舉辦四次黨員干部集中培訓(xùn)和兩次優(yōu)秀員工培訓(xùn)。2011年公司榮獲“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。黨組織幫助狗不理創(chuàng)建了一個和諧發(fā)展的良好氛圍。
　　在企業(yè)文化建設(shè)方向上，通過企業(yè)黨組織思想政治優(yōu)勢的發(fā)揮，使我這個出資人認(rèn)識到，誠信才是老字號傳承百年的立身之本、發(fā)展之基。針對食品安全問題突出的現(xiàn)實，誠信對企業(yè)特別是百年品牌餐飲企業(yè)更是一大考驗。在企業(yè)黨組織的引導(dǎo)下，我作為出資人不僅講誠信，更重責(zé)任，無論待員工，還是做企業(yè)，都像傳承“薄皮大餡十八個褶”的狗不理包子一樣，做工精細(xì)、從不摻假。在黨組織的影響和號召下，狗不理將“誠信、進(jìn)取、奉獻(xiàn)”作為企業(yè)精神，以“做世界上最知名的中國百年品牌”為愿景。用這種精神和愿景凝聚員工，幫助老字號樹立良好的講誠信、重責(zé)任的社會形象。黨組織帶動和提升了狗不理企業(yè)文化的層次和水平。
　　 （責(zé)任編輯：單慶）