【摘 要】文化建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的重要精神源泉，對于電力企業(yè)也是如此，電力企業(yè)的文化建設(shè)對于保障電力企業(yè)的安全生產(chǎn)及隊伍的穩(wěn)定性具有至關(guān)重要的作用。本文將對電力企業(yè)文化的內(nèi)涵及存在的問題進行分析，并在此基礎(chǔ)上就電力企業(yè)文化對安全生產(chǎn)及隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性所起的作用進行研究，以供參考。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；文化建設(shè)；安全生產(chǎn)；重要作用；研究

文化建設(shè)是電力企業(yè)的重要精神源泉，加強對電力企業(yè)職工的人文關(guān)懷，對于保證電力企業(yè)的安全生產(chǎn)及隊伍穩(wěn)定具有至關(guān)重要的作用。

一、電力企業(yè)文化的內(nèi)涵及問題分析

電力企業(yè)的文化建設(shè)是加強企業(yè)思想政治工作的一項內(nèi)容，同時也是充分調(diào)動企業(yè)職工積極性與工作熱情的關(guān)鍵所在。但實踐中我們可以看到，電力企業(yè)文化建設(shè)中依然存在著很多的問題。

1、電力企業(yè)文化內(nèi)涵

這里所說的電力企業(yè)文化，主要是指安全方面的文化建設(shè)，它是保證電力企業(yè)各項活動順利進行的精神支撐。從形式上來看，電力企業(yè)的安全文化是保證企業(yè)職工安心工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻的一種有形或者無形的存在，雖然看不見，也摸不著，但是它總能給每一位職工以無形的力量，而且這種力量比外在的任何一種力量都來的直接和有效。一般而言，電力企業(yè)的安全文化是在長期的實踐過程中形成的，它是以安全生產(chǎn)為主要目標，堅持以人為本，堅持以企業(yè)的職工為根本；電力企業(yè)的安全文化要求將保護職工的人身安全、物質(zhì)條件以及職工的安全意識和倫理道德等內(nèi)容，納入到企業(yè)文化建設(shè)過程中去，從而保證電力企業(yè)的安全運行。

2、電力企業(yè)文化建設(shè)中的問題

從實踐來看，將電力企業(yè)的安全建設(shè)有效地融入到思想政治建設(shè)工作之中，不僅可以激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和積極性，而且還能有效地提高電力企業(yè)的工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平，在用戶心中樹立起良好的形象，提升企業(yè)自身的文化底蘊與氛圍。但從當前電力企業(yè)文化建設(shè)的實踐來看，依然存在著很多的問題與不足，總結(jié)之，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）缺乏思想重視，沒有真正意識到安全文化建設(shè)的意義和價值

據(jù)調(diào)查顯示，當前我國很多的電力企業(yè)對自身安全文化建設(shè)的意義和價值沒有正確的認知，甚至只是將全電力企業(yè)的安全文化建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)的精神文明 建設(shè)混為一談，認為二者之間是一個問題的兩個方面。實踐中我們還可以看到，部分電力企業(yè)竟然做出了一些可笑的行為，比如將企業(yè)組織的文體活動、娛樂項目作為企業(yè)安全文明建設(shè)的主要內(nèi)容。對于電力企業(yè)而言，在企業(yè)的經(jīng)營與管理中經(jīng)常依賴剛性化、制度化的管理模式和手段，而對于柔性的企業(yè)文化并不關(guān)注；沒有真正的意識到，通過加強企業(yè)的安全文化建設(shè)，可以有效的激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性與潛能；更沒有建立一個長遠、有效的發(fā)展策略，沒有將本企業(yè)的長遠經(jīng)營管理目標和企業(yè)的職工價值觀念有機地結(jié)合在一起，最終可能導致企業(yè)發(fā)展履步維艱。雖然實踐中部分電力企業(yè)也開始注意到企業(yè)的安全文化建設(shè)對于企業(yè)的經(jīng)營管理具有非常重要的作用，并試圖通過加強輿論宣傳、組織活動等方式來建設(shè)企業(yè)安全文化，一定的企業(yè)文化建設(shè)工作，但始終沒有將其提升到一個戰(zhàn)略發(fā)展的層面進行部署和建設(shè)，以致于總是以失敗告終。此外，在企業(yè)安全文化具體建設(shè)過程中，由于缺少技術(shù)人員和專門機構(gòu)的大力支持，導致廣大企業(yè)員工沒有真正的參與到這次活動中去，實際效果并不理想，因此所謂的企業(yè)安全文化建設(shè)也只是流于形式而言，沒有實質(zhì)性的內(nèi)容。究其原因，在于電力企業(yè)文化建設(shè)過程中沒有找到動力所在，沒有找到以員工為主體這一核心所在。

（2）電力企業(yè)安全文化建設(shè)具有一定的盲目性

從實踐來看，當前我國電力企業(yè)的安全文化建設(shè)，總是帶有一定的盲目性，沒有從實際出現(xiàn)，更沒有與現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制有機地結(jié)合在一起，處于一種脫節(jié)狀態(tài)。目前我國正處于市場經(jīng)濟發(fā)展的黃金時期，企業(yè)的文化建設(shè)難免會表現(xiàn)出一定的競爭性與功利性，甚至是攻擊性。但是并不能因此而走向另一個極端，即將企業(yè)的安全文化建設(shè)作為一種“應(yīng)當重視”的建設(shè)項目，卻只是一種盲目的追求。電力企業(yè)是國家能源項目建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，并且一直處于一種壟斷地位，作為一種壟斷性的行業(yè)，它們的地位總是表現(xiàn)出相對穩(wěn)固的特點，并逐漸被社會各界認為是一個“值得去的地方”。在這樣的客觀條件下，電力企業(yè)中的下至基層工作人員，上至管理層的相關(guān)領(lǐng)導干部，將這種社會定位作為一種享受。因此，對于當前的市場環(huán)境缺乏正確而又全面的認識，尤其對于市場經(jīng)濟體制下的成本觀念及價值觀念缺乏重視和研究，最終導致了部分電力企業(yè)的安全文化建設(shè)沒有社會氣息，甚至與當前的市場經(jīng)濟發(fā)展完全脫節(jié)，而孤立發(fā)展著。

二、電力企業(yè)安全文化建設(shè)的重要性

基于以上對目前我國電力企業(yè)安全文化建設(shè)中存在的問題及其原因分析，筆者認為，加強電力企業(yè)的安全文化建設(shè)，對于企業(yè)的發(fā)展非常的有利，而這正是電力企業(yè)安全文化建設(shè)重要性的主要體現(xiàn)。文化是人類在長期生存與發(fā)展過程中的物質(zhì)財富和精神財富的結(jié)晶，同時也是人類生存與發(fā)展的動力源泉，作為其一項重要的分支，安全文化對于保障人民的生命和財產(chǎn)安全方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。從某種意義上來說，如果沒有文化的存在，則社會經(jīng)濟的發(fā)展將陷入一片迷茫之中，根本沒有方向可言，更不會取得良好的發(fā)展局勢。對于電力企業(yè)而言，其道理也是如此，即沒有安全文化的電力企業(yè)，其發(fā)展過程中也會迷失方向，更不會是電力企業(yè)主動提出和建立安全第一、預(yù)防為主的發(fā)展理念。但從實踐來看，在電力企業(yè)真正意識安全文化建設(shè)的意義和真諦以后，就開始堅持以人為本的原則，尊重和關(guān)心職工，珍惜職工的生命和健康，開始推行文明生產(chǎn)的管理模式，從而使勞動者在實際生產(chǎn)過程中能夠有一個安全的環(huán)境保障，使他們真正感觸到企業(yè)的人文關(guān)懷，從而實現(xiàn)安全文化建設(shè)與職工積極性提供的雙豐收。電力企業(yè)加強安全文化建設(shè)的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，管理模式的改變。電力企業(yè)安全文化建設(shè)過程中突破了傳統(tǒng)理念及政治型企業(yè)文化建設(shè)的藩籬，不在將主要精力集中于剛性的制度管理，而是更加重視人的作用，實施柔性管理的發(fā)展模式。通過這一管理模式的改變，充分展現(xiàn)了當前電力企業(yè)安全文化建設(shè)的重要作用，即以人員的安全價值為主要標準，并將職工的勞動價值及其人生價值管有機地結(jié)合在了一起，從而職工能夠感觸到企業(yè)文化建設(shè)的魅力所在，同時也促進他們更加努力，為企業(yè)的持續(xù)、快速和健康的發(fā)展，做出更大的貢獻；實際上就是一種和諧、積極上進的文化氛圍。

第二，電力企業(yè)的安全文化建設(shè)，實際上就是要打破傳統(tǒng)安全管理模式，打破了系統(tǒng)工程等項目建設(shè)的局限性。就過去的安全管理模式而言，總是過分地強調(diào)著“物”的作用，過分地關(guān)注企業(yè)建設(shè)過程中的“硬件”；而對于企業(yè)的安全文化建設(shè)并不關(guān)心，更不用說所謂的堅持以人為本。對于當前我國的電力企業(yè)而言，其安全文化建設(shè)的重點在于安全意識、思維模式以及思維方法和工作態(tài)度，同時還包括安全生產(chǎn)管理及其相應(yīng)的經(jīng)營管理因素。

第三，電力企業(yè)的安全文化建設(shè)，使電力企業(yè)追求的目標和企業(yè)的精神有機地融為在了一體，并使二者在發(fā)展方向上保持一致。對于電力企業(yè)而言，其最高的安全標準在于追求生產(chǎn)經(jīng)營過程中的零事故，并建立企業(yè)的精神，將安全、效益、質(zhì)量與發(fā)展，作為一種價值觀念，去激勵工作人員樹立遠大的奮斗目標，同時體現(xiàn)出團結(jié)進取的企業(yè)精神風貌。

第四，電力企業(yè)的安全文化建設(shè)，直接決定著企業(yè)職工的安全意識和自我保護意識，對于提高企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營，具有至關(guān)重要的作用。對于電力企業(yè)而言，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)中的決策管理層，甚至是一線操作人員，都應(yīng)當具備安全文化意識。在此過程中，每一個人都有保護自己人身安全的權(quán)力，同時也有不傷害他人的義務(wù)，因此在實踐作業(yè)過程中正是因為企業(yè)安全文化的存在，才將工作人員的“要我安全”理念轉(zhuǎn)變成“我要安全”的理念，從而增強了企業(yè)職工的自覺行為。

第五，電力企業(yè)的安全文化建設(shè)，對于保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。從實踐來看，電力企業(yè)的安全文化建設(shè)，在很大程度上推動了企業(yè)的文化建設(shè)，并使之在實際生產(chǎn)過程中樹立了安全第一的發(fā)展理念，從而有效地減少了各種意外事故或者電力災(zāi)害的可能性，對于電力企業(yè)的持續(xù)、快速和健康的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

結(jié)語

總而言之，電力企業(yè)的文化建設(shè)對電力企業(yè)的安全生產(chǎn)及其隊伍穩(wěn)定具有非常重要的作用，在新的形勢下，一定要加強思想重視和管理制度創(chuàng)新，只有這樣才能保證電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。