摘 要 改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人民群眾生活水平的日益提高，廣大職工的體育健身意識得到明顯增強，自2010年5月31日由國家體育總局、中華全國總工會印發(fā)的《關(guān)于進一步加強職工體育工作的意見》的通知后，我國發(fā)達地區(qū)行業(yè)職工體育協(xié)會紛紛建立，職工群眾性體育健身活動日益活躍、紅紅火火。因此，研究我市企事業(yè)單位職工體育，關(guān)注我國勞動者的健康狀況，顯得重要而又迫切。

關(guān)鍵詞 鹽城市 企事業(yè)單位 職工體育 開展現(xiàn)狀

中圖分類號：G806 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2012）11-000-01

一、前言

鹽城目前經(jīng)濟發(fā)展較快，企事業(yè)單位的規(guī)模得到空前的發(fā)展，企事業(yè)單位的人數(shù)所占比重也大大提高，這些大的經(jīng)濟體引領(lǐng)著我市經(jīng)濟向著更加完善和諧的方向發(fā)展，在企事業(yè)中開展職工體育活動對于增進員工健康、豐富企事業(yè)文化生活、提高職工身體素質(zhì)、增強企事業(yè)凝聚力起著非常重要的作用。同時，企事業(yè)職工體育的開展也為增進職工健康，增強員工體質(zhì)起到積極的作用，研究企事業(yè)單位職工體育，關(guān)注勞動者的健康狀況，顯得重要而又迫切。

二、研究對象和研究方法

設(shè)計員工問卷，在鹽城市企事業(yè)中有代表性地抽取20家單位從中發(fā)放問卷。發(fā)放問卷的企事業(yè)單位包括機關(guān)事業(yè)單位，如鹽城市國稅局、地稅局、公安局、郵政局、司法局等。也有中國銀行、建行、農(nóng)行、工商銀行的金融企業(yè)，還包括悅達起亞汽車廠、金鷹百戶商場、高力裝飾城、招商場、人民商場等單位的員工和從事教育業(yè)的小學、中學，大學等單位的教職工，對這些企事業(yè)的員工發(fā)放問卷。問卷采用事先約好現(xiàn)場回收的方式進行，共發(fā)放員工問卷510份，回收問卷450份，剔除不合格問卷40份，有效問卷400份?？偟幕厥章蕿?8.2%%，有效率為78.4%。此次調(diào)查涉及到私人企事業(yè)、國有企事業(yè)單位的員工，并按一定的比例進行抽樣調(diào)查，具有一定的典型性和代表性，可以代表鹽城市的企事業(yè)單位，計算兩次測量的相關(guān)系數(shù)，均是P<0.05，具有顯著意義。

三、單位員工參與企事業(yè)單位組織活動情況分析

企事業(yè)員工經(jīng)常參加企事業(yè)組織活動的人數(shù)只占總調(diào)查人數(shù)的31.5%。說明企事業(yè)組織的活動只有部分職工能夠調(diào)動起來，有近70%的員工只是偶爾參加或從不參加?；蛘呤瞧笫聵I(yè)很少舉行職工體育活動，企事業(yè)活動的普及率低，影響員工參加的積極性的原因無論是企事業(yè)管理層還是員工，他們對體育鍛煉促進健康方面重視不足，從而影響了企事業(yè)員工的參與度。影響員工參與職工體育活動的因素是多方面的，一個是業(yè)務(wù)忙沒時間，說明職工的精力大多是放在工作上，對單位開展的活動只能偶爾參加，由于公司舉辦的活動不能考慮到全體職工的愛好，所以導致一部分人只能放棄活動的機會，或者是在上學期間就沒有形成一定的技能，所以活動選擇的范圍小，許多活動不能夠積極參與。也有反映沒有同伴，說明企事業(yè)單位活動的氛圍不足，能夠有共同愛好的人數(shù)很少。另外，有27%的單位反映體育設(shè)施器材不全是導致影響員工參與職工體育活動的因素。所以要滿足員工健身的需要，企事業(yè)應(yīng)該多渠道的為職工準備體育器材設(shè)施，為職工參與體育活動提供條件。調(diào)查顯示，有79.5%的員工非常愿意或愿意參加企事業(yè)組織舉辦的體育活動。可見員工對參加企事業(yè)組織的員工活動非?？释?，對企事業(yè)的歸屬感也十分強烈。員工對企事業(yè)的要求和愿望中有72.5%的員工希望發(fā)門票、俱樂部優(yōu)惠券、租借場地等優(yōu)惠條件，有65.5%的企事業(yè)希望有計劃地組織職工進行體育活動，希望提供充足資金和建立配套場所設(shè)施的分別占58.5%和41%，反映了員工對體育鍛煉的要求很積極。此外，還有15%和11.5%的員工希望聘請專人指導和宣傳體育保健知識，反映了員工對科學健身的迫切要求。

四、企事業(yè)員工閑暇時間自身從事體育鍛煉情況分析

除了企事業(yè)組織活動外，員工的鍛煉積極性不高，能夠保證每周運動一次以上的員工只占調(diào)查人口的7.6%，比例相當小，每周能夠活動3次以上的人口只有6.5%。我國體育人口的基本標準為每周參加體育活動不低于3次，每次活動時間30分鐘以上，具有與自身體質(zhì)和所從事的體育項目相適應(yīng)的中等或中等以上負荷強度者。所以說符合體育人口標準的員工只有6.5%，更多的員工從來不鍛煉，占被調(diào)查人口的40.2%。制約員工參與職工體育活動的主要因素中有312位員工選擇公司業(yè)務(wù)忙，空余時間少，占所有被調(diào)查員工的78%?？梢哉J定影響員工參加職工體育活動的主要因素是業(yè)務(wù)忙，也反映業(yè)務(wù)忙是企事業(yè)單位的一個普遍現(xiàn)象。這也與對管理者的調(diào)查相一致。90%的管理者反映影響企事業(yè)單位開展職工體育的主要因素是業(yè)務(wù)太忙。繁忙的工作消耗了員工大量的時間和精力，使他們對體育活動失去了興趣，也打擊了他們參與體育活動的積極性。另外，也有45%的員工認為影響參加體育活動的因素是懶惰，說明職工體育活動的行為比較弱，體育行為受體育意識的操控。只有當健康的意識十分強烈時，體育運動的行為會自然產(chǎn)生。

五、結(jié)論和建議

鹽城市企事業(yè)員工參加企事業(yè)組織活動的積極性不高，業(yè)務(wù)忙、沒時間是主要原因。員工除企事業(yè)組織的體育活動外，平常鍛煉情況不理想，鍛煉態(tài)度不積極，對體育鍛煉的動力不足也是制約員工體育鍛煉的主要因素。建議積極培養(yǎng)職工體育鍛煉意識，首先應(yīng)加強學生在校期間體育健身意識的培養(yǎng)，幫助學生形成自學、自練、自控的能力，培養(yǎng)體育鍛煉的興趣和習慣，樹立終身體育的意識。其次，我們要積極把體育服務(wù)體系進一步完善起來，把他們迫切需要的體育健身知識、方法、手段送到他們手中。公司應(yīng)加大宣傳和執(zhí)行國家體育健身相關(guān)政策的力度，經(jīng)常組織員工參加體育健身活動。最后，強化職工鍛煉的效果。及時對職工體育鍛煉的效果進行客觀評定，對于修正體育行為、強化體育意識、完善健康觀都是有意義的。

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