邱月

摘要隨著我國企業(yè)與國際間交流的日益密切，企業(yè)與國際上一些企業(yè)之間的合作也在逐漸增多，在企業(yè)的發(fā)展過程中，重視外語人才在企業(yè)中的作用，成為企業(yè)發(fā)展的一種必然選擇。加強對企業(yè)內(nèi)部外語人才的重視，不斷引進有技術(shù)含量的外語人才，通過各種類型外語人才的培養(yǎng)和引進，促進我國企業(yè)實現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展，促進我國企業(yè)與國際之間的交流。

關(guān)鍵詞外語人才企業(yè)意義

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

隨著全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國對外開放程度的不斷加深，我國企業(yè)逐步走出國門，開始與外國一些企業(yè)之間的交流合作，甚至有一些企業(yè)還在積極的進行跨國并購，在我國對外交流程度不斷加深的進程中，企業(yè)對外語人才的需求必然會有所提升，企業(yè)需要更多新型的外語人才參與到企業(yè)發(fā)展中來，成為企業(yè)發(fā)展的一種動力。在我國企業(yè)在發(fā)展的過程中，不僅僅需要具備各種符合企業(yè)自身發(fā)展的專業(yè)人才，更加需要具備外語水平高，又具備專業(yè)素質(zhì)的人才。外語人才在企業(yè)的發(fā)展過程中對企業(yè)文化的進步、企業(yè)技術(shù)含量的提升、企業(yè)與國際之間的交流和合作、企業(yè)管理方式的進步等等都有重要作用，是促進企業(yè)走出國門，通向世界的橋梁。

一、外語人才有利于促進企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)在任何一個企業(yè)中所起到的作用都是非常重大的，由于企業(yè)的性質(zhì)和企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)域，甚至是企業(yè)起步的時間有所不同，企業(yè)與企業(yè)之間的文化會存在一定的差異，而這種差異無好壞之分，只有適合與不適合的區(qū)別，只要是適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展，體現(xiàn)企業(yè)精神，不違背社會公共道德的企業(yè)文化都將是被提倡的，因此，在企業(yè)中，建立良好的企業(yè)文化顯得尤為重要。從目前我國企業(yè)發(fā)展情況來看，企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)不僅僅需要對國內(nèi)一些文化進行借鑒，還需要引進國際上先進的文化思想，通過對世界上其他企業(yè)文化精髓的吸取，再結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，從而促進企業(yè)的發(fā)展和進步。

在我國國內(nèi)的一些企業(yè)中，很多企業(yè)已經(jīng)形成了相對穩(wěn)定的企業(yè)文化，比如說聯(lián)想，自聯(lián)想成立以來，經(jīng)過不斷地發(fā)展和總結(jié)，聯(lián)想人已經(jīng)形成了一套適合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)文化，比如說聯(lián)想的價值觀是“致力于每位客戶的滿意和成功、秉持信任、誠實和富有責任感，無論是對內(nèi)部還是外部、倡導互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的文化。”這種價值觀念使得聯(lián)想在企業(yè)發(fā)展過程中得以順利進行，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。但是，伴隨著世界經(jīng)濟一體化進程的不斷加深，僅僅停留在國內(nèi)是不夠的，企業(yè)需要走出國門，和世界先進文化進行溝通，而在不同的過渡時期會存在不同的文化特點和企業(yè)文化建設(shè)方式，外語人才就能夠很好地將適合企業(yè)發(fā)展的文化觀念引進來，成為自身企業(yè)在文化建設(shè)過程中可以借鑒的一種文化精髓。比如說，一些懂得外語的人才在與其他國家的人進行交流的時候，會很容易的捕捉到他人身上所具備的觀念，那么，當他們以企業(yè)的代表與其他企業(yè)進行交流的時候，也會對其他國家的企業(yè)文化有很好的領(lǐng)悟，這種領(lǐng)悟不僅僅是站在外圍的一種觀看，通過語言的交流和行為的表達，將會深入到其他企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)略他們的文化內(nèi)涵。比如一些國外的企業(yè)文化，有著他們的文化精髓，三星作為韓國的一個電子品牌，在企業(yè)文化建設(shè)過程中追求因才施用，在企業(yè)內(nèi)部消除了血緣、地緣、學緣的關(guān)系，公平公正的用人是他們的用人文化，在我國的一些企業(yè)中，同樣需要這樣的一種觀念。美國哈佛教育集團公司在當前環(huán)境中可以說是一個極具影響力的公司，其連鎖體系在世界上四十多個國家建立，其經(jīng)營面廣布全球，他們的理念是“辦一流教育、育一流人才、創(chuàng)一流品牌”，這種文化理念使得美國哈佛教育集團公司的影響力逐步上升，成為許多企業(yè)學習的榜樣，在企業(yè)文化建設(shè)過程中也是形成了自己的一套方式。那么，針對世界上眾多先進的企業(yè)文化，我國企業(yè)又怎么能夠?qū)⒀酃鈨H僅停留在國內(nèi)呢？這就需要我國企業(yè)在不斷引進優(yōu)秀的外語人才的基礎(chǔ)上，使外語人才在企業(yè)文化建設(shè)過程中起到主力軍的作用，促進企業(yè)文化建設(shè)和國際先進企業(yè)的文化建設(shè)接軌。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，需要不斷的引進專業(yè)的外語人才，通過他們對語言和對文化的領(lǐng)悟，來促進企業(yè)進行文化建設(shè)，形成有國際特色的企業(yè)文化內(nèi)涵。

二、外語人才有利于提升企業(yè)的技術(shù)水準

當今環(huán)境中，技術(shù)的重要性不僅僅體現(xiàn)在一些需要技術(shù)支持的企業(yè)，比如說電器、電子、制造等企業(yè)，還存在一些企業(yè)文化內(nèi)部，企業(yè)的技術(shù)含量往往成為企業(yè)發(fā)展的一個關(guān)鍵所在，那么在企業(yè)內(nèi)部，建立完善的技術(shù)體系將為我國企業(yè)的發(fā)展和進步奠定一定的技術(shù)基礎(chǔ)，使我國企業(yè)在發(fā)展過程中有技術(shù)支持。

以石油機械加工制造業(yè)為例子，我國目前的機械加工中主要采用的機械有作業(yè)機、大型鉆機、抽油機等等，這些機械從來源上看，多少是由我國本土企業(yè)生產(chǎn)的，但是，隨著近些年來我國對于這些機械要求的不斷提升，加之我國機械制造業(yè)在技術(shù)方面的閉門造車，使得我國機械制造也需要不斷的引進國外先進的技術(shù)，如羅馬尼亞制造石油機械技術(shù)就很值得我國借鑒，但是僅僅憑借一些專業(yè)技術(shù)人才的交流是不足把經(jīng)驗和技術(shù)引進來，并很好的進行使用，這就需要擁有相關(guān)外語修養(yǎng)的專業(yè)人才，通過外語人才的配合，才能夠幫助企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)人才更好地領(lǐng)悟到外國技術(shù)的先進性，并最終為我所用。

在我國企業(yè)發(fā)展過程中，要想不斷地進行技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)引進，需要更多優(yōu)秀的外語人才作為支撐。同時，國外技術(shù)的使用上，也需要外語人才的參與和配合。比如說我們引進美國一些先進電子軟件的核心技術(shù)，在技術(shù)書名和使用的過程中，需要有一定的專業(yè)技能的外語人才來幫助技術(shù)人員進行理解和翻譯，使這些技術(shù)使用說明書能在我國企業(yè)內(nèi)部很好的應(yīng)用。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，要想不斷提升自身的技術(shù)水準，引進國內(nèi)外先進的技術(shù)，就必須擁有一批專業(yè)的外語人才。同時，正是因為這些外語人才的存在，才使得我國企業(yè)在技術(shù)領(lǐng)域有所創(chuàng)新。

三、外語人才有利于企業(yè)實現(xiàn)國際合作

國際間的交流和合作在現(xiàn)代社會中已經(jīng)不是一個新鮮的事情了，我國許多企業(yè)在發(fā)展過程中都在不斷的與其他國家的企業(yè)進行著合作和交流，從而提升我國企業(yè)在國際上的影響力，有利于我國打開國際市場，提升我國企業(yè)在國際市場的占有額。那么，我國企業(yè)與國外企業(yè)進行交流和合作的時候，必然需要懂得其他國家語言的人才作為媒介，成為兩個企業(yè)之間溝通的橋梁，也只有這種橋梁的工作做得好，不同國家的企業(yè)才有可能實現(xiàn)合作。同時，近些年跨國并購出現(xiàn)在我國企業(yè)中，比較具有代表性的就是吉利收購沃爾沃，聯(lián)想收購IBM，他們在跨國收購過程中萬萬離不開外語人才。

毋庸置疑，優(yōu)秀的外語人才在企業(yè)走出國門走向世界的發(fā)展過程中起到了不可忽視的作用，他們對我國企業(yè)在世界范圍內(nèi)的發(fā)展做出了巨大的貢獻，成為了我國企業(yè)與其他國家企業(yè)進行交流和溝通的一個主要參與者，促進了我國企業(yè)國際化進程不斷加深?？傊胧刮覈髽I(yè)不斷的國際化，使得我國企業(yè)在世界上占有一席之地，企業(yè)內(nèi)部必須具備一定外語人才的儲備。

四、外語人才是有利于企業(yè)改善管理方式

企業(yè)的發(fā)展離不開先進的管理方式，加強企業(yè)規(guī)范化管理，是企業(yè)的發(fā)展計劃之內(nèi)，需要一定的管理作為支持，無論是企業(yè)中的財務(wù)管理還是人力資源管理，都需要不斷的進行改進，在此基礎(chǔ)上，形成相對穩(wěn)定的企業(yè)管理方式。在企業(yè)內(nèi)部，只有做好企業(yè)的管理工作，才能夠使企業(yè)不斷的提升生產(chǎn)效率、工作效率，避免人才的流失，促進企業(yè)良性發(fā)展。那么，要做好企業(yè)管理，促進企業(yè)發(fā)展，僅僅依靠企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗和教訓是不夠的，還需要引進國內(nèi)外先進的管理經(jīng)驗，豐富我國企業(yè)的管理，改善我國企業(yè)的管理方式，使企業(yè)管理方式更加合理化。在引進優(yōu)秀管理方式的時候，就需要一定的外語人才作為支撐，保障我國企業(yè)在引進優(yōu)秀管理人才和管理經(jīng)驗的時候具備一定的甄別能力，將國外優(yōu)秀的管理經(jīng)驗引進來，為我所用。通過優(yōu)秀的外語人才所引進的企業(yè)文化進行甄別，然后再將其應(yīng)用到企業(yè)管理過程中去，將優(yōu)秀外語人才的甄別和實踐的檢驗雙重結(jié)合起來，才能夠真正的促進我國企業(yè)管理方式的轉(zhuǎn)變。因此，要想在企業(yè)發(fā)展過程中，不斷的積累經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上引進國內(nèi)外先進的管理經(jīng)驗，不斷的創(chuàng)新才能夠使我國企業(yè)獲得一些真正符合我國企業(yè)發(fā)展的管理方式，促進我國企業(yè)與國際化的管理方式結(jié)合，優(yōu)化我國企業(yè)管理方式。

總之，在當今時代，任何一個企業(yè)要想成長就必須吸取國內(nèi)外先進的經(jīng)驗和技術(shù)，與國外企業(yè)之間加強溝通和交流，擴大市場占有額，只有這樣，企業(yè)才能夠長足發(fā)展。那么，在這個過程中，企業(yè)的發(fā)展和進步必須具備一定的人才儲備，尤其是外語人才的儲備，企業(yè)內(nèi)部外語人才不僅僅能促成企業(yè)之間的合作，同時對企業(yè)之間文化的交流和傳播也有著積極的貢獻，促進企業(yè)之間形成共鳴，促進經(jīng)濟全球化不斷發(fā)展。□

（作者：浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院，碩士，講師，研究方向：英語教育）

參考文獻：

[1]周麗宏，嚴淑華.外語人才在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的作用.企業(yè)研究，2004（12）.

[2]譚焱，張秀梅.企業(yè)外語人才需求新理念.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)研究，2004（6）.

[3]溫彤.環(huán)渤海休閑商務(wù)中心建設(shè)對經(jīng)貿(mào)外語人才的需求和培養(yǎng)戰(zhàn)略研究.科技信息，2010（20）.