許秉民

（新汶礦業(yè)集團(tuán)華豐煤礦工會，山東 泰安 271413）

煤礦工會宣教工作的探索與實踐

許秉民

（新汶礦業(yè)集團(tuán)華豐煤礦工會，山東 泰安 271413）

在企業(yè)文化和職工文化建設(shè)中，要發(fā)揮工會宣教工作的優(yōu)勢，增強(qiáng)職工思想政治工作的針對性和實效性，從而調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，顧全大局，與企業(yè)同心同德，共克時艱，不斷提高企業(yè)的核心競爭力。

工會宣教工作；陣地建設(shè)；企業(yè)核心競爭力

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁,無疑扮演并承擔(dān)著協(xié)助黨委做好職工思想政治工作的重要角色。在強(qiáng)化職工思想政治工作、培養(yǎng)職工文化建設(shè)的偉大實踐中，工會組織大有所為。

一、提高思想認(rèn)識，明確宣教工作的重要性

所謂職工思想政治工作，就是針對職工的思想實際進(jìn)行共產(chǎn)主義思想體系的教育，是社會主義精神文明建設(shè)的核心內(nèi)容和根本保證，它既是一項社會實踐活動，又是一門做人的思想工作的科學(xué)。搞好職工思想政治工作的目的，就是動員職工為實現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的工作目標(biāo)努力奮斗，增強(qiáng)職工認(rèn)識世界和改造世界的能力。工會宣教工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的宣傳思想政治工作和企業(yè)職工文化建設(shè)的重要組成部分。在新的形勢下，工會的任務(wù)、職能、對象、目標(biāo)都發(fā)生了很大的變化，特別是黨的十八大以來，工會宣教工作在“融入中心，服務(wù)大局，凝心聚力，共創(chuàng)大業(yè)”等方面提供了有力的精神支持，為企業(yè)健康快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。事實證明，工會宣教工作不能在固有傳統(tǒng)的方法方式上打轉(zhuǎn)，要全方位地思考和研究宣教文體的運(yùn)行模式問題，形成“上下聯(lián)動、全員參與”的工作格局。有了這點共識，我們才能真正有效地發(fā)揮工會宣教工作在提高職工隊伍素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)先進(jìn)文化、維護(hù)和滿足廣大職工精神文化權(quán)益方面的重要作用；才能使“三個代表”重要思想深入人心，成為企業(yè)廣大職工群眾團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大思想武器和推動工作的精神動力，進(jìn)而把廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到立足本職、干好工作、學(xué)趕先進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)上來，凝聚到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上來。

二、注重三個建設(shè)，確保宣教工作的實效性

工會宣教工作是工會全局中重要的綜合性工作，工會宣教部門是工會組織體系中重要的綜合性部門。扎實做好此項工作，需要有強(qiáng)有力的組織和完善的制度作保證。

一要抓隊伍建設(shè)。近年來，工會宣教隊伍有一定程度的弱化，這種狀況顯然不能適應(yīng)工會事業(yè)發(fā)展的要求。工會宣教工作具有很強(qiáng)的政治性、政策性和專業(yè)性，做宣傳工作既要有理論水平、文化素養(yǎng)，掌握科學(xué)理論的實質(zhì)內(nèi)涵，具有政治敏銳性和政治鑒別力，又要有綜合知識、協(xié)調(diào)能力，通曉工會業(yè)務(wù)的方方面面。對宣教干部要多關(guān)心、多體諒、多支持、多愛護(hù)，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好工作的光榮感、使命感和責(zé)任感，特別是要從業(yè)務(wù)上提高工會宣教隊伍的整體水平。

二要抓制度建設(shè)。要逐步建立和完善職工思想信息的互動機(jī)制、職工文化陣地的達(dá)標(biāo)機(jī)制、工會文化資源的整合機(jī)制、工會新聞創(chuàng)作的評價機(jī)制、工會宣教干部的培訓(xùn)機(jī)制、“創(chuàng)爭”活動的評估機(jī)制等等。每項工作都要做到有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有獎懲，形成激勵機(jī)制。

三要注重陣地建設(shè)，宣教陣地如電視臺、網(wǎng)站、圖書室、工區(qū)學(xué)習(xí)室、勞模創(chuàng)新工作室等，維護(hù)這些宣教陣地的正常運(yùn)行，不但要有專業(yè)的技術(shù)人才，更重要的是要有資金的維持。如果這些陣地成為擺設(shè)的話，不能發(fā)揮其作用，將會形同虛設(shè)，不起作用。因此，宣教陣地的建設(shè)必須舍得在人力、物力上投入,行政、工會共同出資；實在困難的話，組織職工捐款也未嘗不可。

三、凝聚工作合力，形成“全會抓宣教”的理念

工會宣教工作貫穿于工會工作的方方面面，并非是“工會宣教文體部”一個部門的事情。工會各個部室都必須積極主動地參與進(jìn)來。學(xué)會寫作是對一名工會工作者最基本的要求，工會工作者是個雜家，更是社會活動家。工會干部可以不會打牌，可以不會吸煙，可以不會飲酒，但是，具備做好職工思想政治工作的能力是必須的，具備一定的寫作能力也是必須的。大家想一想，當(dāng)個主席是不是要學(xué)會審查修改報告，當(dāng)個部長是不是要學(xué)會寫個總結(jié)規(guī)劃，當(dāng)個工會秘書是不是要學(xué)會起草領(lǐng)導(dǎo)講話和擬定文件，當(dāng)個工會宣傳干事是不是要學(xué)會搞個宣傳策劃或者文藝腳本小樣。這些工作，哪一樣能離得開寫作？尤其是現(xiàn)在工會網(wǎng)絡(luò)的日益升級，工會報刊的質(zhì)量快速提升，工會活動方式也在不斷提檔升級等，都對工會工作者提出了新的更高要求。

四、找準(zhǔn)工作重心，實現(xiàn)宣教工作的新跨越

毋庸置疑，宣教是造勢，是加油，是鼓勁，是一項非常重要的工作；是窗口，是喉舌，是力量之動因，是激情之豪放，是動力之源泉。職工宣教部門從政治的角度講是黨的喉舌；從工會角度講又是黨賦予工會服務(wù)大局、開創(chuàng)新局面的輿論喉舌。做不好這件事，搞不好職工宣教工作，建樹不了我們工會良好的形象，我們就是啞巴，就是瘸子，就是嚴(yán)重失職。實踐證明，職工宣教工作只有堅持“貼近中心、貼近群眾”的原則，才能最大限度地發(fā)揮作用。

一是要實施人文關(guān)懷。隨著職工對精神層面的追求越來越高，人文關(guān)懷必將成為工會“宣傳教育”職工的核心內(nèi)容。華豐礦工會每月第一日組織舉行升國旗儀式，推選兩名井下職工代表擔(dān)當(dāng)榮譽(yù)旗手，提高了井下職工的政治地位。此項活動已堅持了15年，已成為該礦宣教工作的品牌工程。將每月的16日定為礦工感恩日，為井下職工發(fā)放生日賀卡和生日禮金，增強(qiáng)了一線職工的敬業(yè)愛崗意識。

二是要抓好心理疏導(dǎo)。煤礦職工素質(zhì)參差不齊，心理疏導(dǎo)的作用毋庸置疑。華豐礦工會堅持敞開工作的大門，認(rèn)真答復(fù)職工每一次來電，熱情接待每一次來訪，妥善處理每一封來信，尤其是對因勞動爭議、生活困難、患有重癥等原因到工會求助的職工，耐心疏導(dǎo)、及時救助、理性維權(quán)，架起了與職工群眾“面對面、心貼心、實打?qū)崱睖贤ń涣鞯臉蛄骸?/p>

三是要提升思想素質(zhì)。根據(jù)形勢任務(wù)需要，積極協(xié)助黨政加強(qiáng)職工思想政治教育，是工會義不容辭的職責(zé)。華豐礦工會利用網(wǎng)站、征文比賽、安全知識大賽、安全文藝演出等形式，廣泛開展以“視井下職工為最可愛的人”、“牢記責(zé)任、忠誠企業(yè)”、“愛黨、愛礦、愛崗、愛家”為主題的職工讀書、演講、征文、歌詠比賽等活動，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。

總之，在新的形勢下，工會的任務(wù)、職能、對象、目標(biāo)都發(fā)生了很大的變化，特別是黨的十八大以來，工會宣教工作在“融入中心，服務(wù)大局，凝心聚力，共創(chuàng)大業(yè)”等方面提供了有力的精神支持，為企業(yè)健康快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。事實證明，工會宣教工作不能在固有傳統(tǒng)的方法方式上打轉(zhuǎn)，要全方位地思考和研究宣教文體的運(yùn)行模式問題，形成“上下聯(lián)動、全員參與”的工作格局。工會宣教工作意義重大，不容忽視。要發(fā)揮工會宣教工作的優(yōu)勢，增強(qiáng)職工思想政治工作的針對性和實效性，從而調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，顧全大局，與企業(yè)同心同德，共克時艱，不斷提高企業(yè)的核心競爭力。對此，工會組織和工會工作者要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，端正態(tài)度，以良好姿態(tài)和精神風(fēng)貌，為企業(yè)高歌吶喊，為職工多謀善事，努力開創(chuàng)工會宣教工作的新局面。

（責(zé)任編輯：張希宇）

D412.6

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1008—6153（2013）03—0051—02

2013-04-12

許秉民（1973-），男，山東泰安人，新汶礦業(yè)集團(tuán)華豐煤礦工會助理政工師。