王倩倩

金九銀十，又是一年招聘旺季。想必2014屆的畢業(yè)生們早已摩拳擦掌，躁動難安。在這險象環(huán)生的求職路上，從投遞簡歷、迎接面試、簽約合同到勞動維權等各個環(huán)節(jié)都充滿著誘惑與危險。騙子的把戲是否真的令人防不勝防？美麗誘人的圈套招數(shù)是否真的無懈可擊？針對常見的招聘騙術，《新安全》記者采訪到了智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問蔡艷麗，為您揭秘招聘“六大”騙術，識破求職路上的華麗陷阱。真正做到安全求職，才算修好了就業(yè)這門“必修課”。

安全求職第一課

渠道權威才可靠

案例回放：

輕松入職名企，能信嗎？

“學歷大專即可，無工作經(jīng)驗要求，薪資待遇3000-5000，廣州寶潔公司招聘人事專員助理”。小李在一家求職招聘網(wǎng)站上無意中看到了這條招聘信息，隨即向指定郵箱投遞了一份簡歷。

兩個星期后，小李收到了公司人事部門發(fā)來的體檢通知。郵件要求小李攜帶身份證、畢業(yè)證等相關證件前往公司參加免費體檢。郵件中并注明人事部本次招聘負責人吳小姐，有問題可以隨時咨詢聯(lián)系。

萬分欣喜的小李撥通了吳小姐的電話，詢問入職體檢的相關事宜。吳小姐在電話中明確表示358元的體檢費由寶潔公司承擔，公司財務部“王科長”會直接將體檢費打入小李賬戶，同時向小李提供了“王科長”的聯(lián)系電話。

“王科長”要求小李按照他的指令在ATM機上進行一系列操作，首先提供銀行卡號，隨后便要求小李進行轉賬操作。此時的小李開始疑惑：為什么是我來轉賬？應該把錢轉入我的賬戶才對??！

然而，小李的疑問并沒有得到“王科長”的解答。猛然間，小李發(fā)現(xiàn)自己差點就上了當，便掛斷了“王科長”的電話。

騙術揭秘：高薪誠聘“有貓膩”

“無學歷限制，無經(jīng)驗要求，輕松入職名企”這樣的噱頭極具誘惑力。目前，大大小小的招聘網(wǎng)站魚龍混雜，稍不留神就會墜入誘人的陷阱而難以自拔。投遞簡歷作為求職的重要一步應多加小心。

專家支招：

選準權威信息來源第一位。招聘信息的搜集應選擇較為權威的就業(yè)信息網(wǎng)站，如高校招聘平臺、官方就業(yè)信息網(wǎng)站等等。切莫理會“招聘繳費郵件”、“手機招工短信”。

安全求職第二課

“走后門”不如拼實力

案例回放：

破碎的“鐵飯碗”夢

近日，山西太原警方破獲了一起涉案金額高達9000萬元的特大求職詐騙案。詐騙團伙向學生家長謊稱有親戚、朋友在政府、銀行等部門任職，只需要繳納5萬到20萬不等的費用，就可以將子女安排在這些單位工作。

警方在調查過程中發(fā)現(xiàn)，這一詐騙團伙有著一條極為完整、嚴密的詐騙鏈條。他們組織專人在酒店、賓館等場所進行筆試、面試，統(tǒng)一簽訂虛假勞動合同，甚至可以為大學生們開具調檔函等“正規(guī)文件”，將求職就業(yè)的詐騙把戲演繹的淋漓盡致。

當這場騙局被揭開后，涉案500名大學生的“鐵飯碗”夢被無情的擊碎。只是我們應該清楚地知道，那些所謂的捷徑真的是不走為好。

騙術揭秘：“有關系”輕松騙

有熟人托關系安排銀行工作，一次交清20萬換來高薪工作等等，這樣的詐騙伎倆屢試不爽。詐騙者通常是利用學生家長急于求成的反常心理，投其所好地給出各種誘人的工作機會，而當事主一旦繳納高額費用后，他們便逃之夭夭，了無蹤跡。

專家支招：

天下沒有免費的午餐。同樣，職位的薪酬應該與能力的大小，付出的艱辛成正比。此外，正規(guī)單位在人員聘用過程中往往有著較為嚴格的規(guī)定和錄用程序，告誡心急的家長們遇到這些旁門左道，還是繞道而行為妙。

安全求職第三課

正規(guī)中介 安心高效

案例回放：

非法中介設誘餌行騙

剛剛畢業(yè)的小方無意間在招聘網(wǎng)站看到了一個帖子，帖子注明正在招聘操作工，月薪3800元，有保險、管吃?？吹较灿嵉男》綋芡藦V告中的聯(lián)系電話，希望盡快找到工作。

按照帖子提供的地址，小方來到了中介機構所在的一棟高層居民樓。剛進屋，還沒等小方開口，工作人員首先要求繳納500元押金，然后回去等通知。求職心切的小方只好拿出了500元現(xiàn)金，回去等待消息。不久，小方如約接到了中介打來的電話，說是需要繳納80元的體檢費才可以入職。此后，中介又以建檔費、住宿押金、培訓費、進場費、疏通費等名目先后收取小方1500多元現(xiàn)金。就這樣，安心回家等待上崗通知的小方卻遲遲未收到任何回音，無奈之下只好報警。

慧眼識破“黑中介”

要明白，網(wǎng)絡中那些條件優(yōu)厚的高薪工作多是出于“黑中介”之手。而他們的唯一目的就在于引誘求職者迅速上鉤，然后輕松收網(wǎng)，重新將目標鎖定下一位落網(wǎng)者。

專家支招：

求職者應到正規(guī)的人才市場選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的正規(guī)勞務中介單位，要注意查看該中介機構是否懸掛有合法證件執(zhí)照，收費標準及相關退費規(guī)定是否清晰合理，詢問清楚后再付費。

安全求職第四課

招聘收費實屬違法

案例回放：

面試先交錢，盲信盲從！

剛剛畢業(yè)的大學生小鄧正忙于四處求職，曾多次接到同一陌生男子的入職電話，自稱是一家照明公司的人事部工作人員，要求小鄧到公司參加面試。

求職心切的小鄧將信將疑地來到了公司參加面試。面試開始后，工作人員先是一通介紹，稱公司現(xiàn)在正處于火爆發(fā)展期。緊接著就提出條件，聲稱如果想入職，必須先交納6萬到7萬元不等的“創(chuàng)業(yè)基金”。

這讓涉世未深的小鄧十分動心，向父母朋友籌集了6萬余元交給了這家公司的負責人。小鄧的這些異常舉動引起了學校老師的懷疑，猜想小鄧或許是中了詐騙團伙的圈套，隨即向當?shù)毓簿謭蟀浮Ｗ罱K，輕信盲從的大學生小鄧不但沒有找到心儀的工作，6萬元的現(xiàn)金也落入了騙子的腰包。

騙術揭秘：見面繳費“不聽不信”

抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費……不少大學生應聘求職時遭遇過各種離奇的繳費經(jīng)歷。在這場精心謀劃的騙局中，騙子利用“創(chuàng)業(yè)分紅”作為誘餌成功將小鄧引入陷阱。不少學生之所以會乖乖交錢，大多也是被那些誘人的幌子蒙蔽了雙眼。而交了錢之后，口頭承諾也就消失了蹤影。

專家支招：

求職者應該清楚地明白：在招聘過程中，任何單位以任何名義向求職者收取體檢費、服裝費、抵押金、培訓費等都屬于違法行為。面對招聘單位提出的繳費條件，求職者應不聽不信，堅持拒交。在掌握一定的證據(jù)后，及時向公安機關進行舉報，維護自身合法權益。

安全求職第五課

監(jiān)控面試 隱形陷阱

案例回放：

隱形面試官設下的連環(huán)套

溫州市甌海區(qū)將軍大酒店的一則招聘經(jīng)理職位的信息令小譚興奮不已，便立刻撥通了招聘廣告上留下的聯(lián)系電話詢問詳細信息。電話接通后，對方自稱是負責本次招聘的陳經(jīng)理，并明確表示誠意招工，要求小譚前往酒店參加面試?？墒牵斝∽T到達酒店大堂后，再一次撥通了陳經(jīng)理的電話，簡單聊了兩句后，便告訴小譚已經(jīng)通過了董事長對其進行的面試。

這讓小譚非常不解，而對方給出的理由為董事長身份比較特殊不方便面對面進行面試，而頭頂那臺監(jiān)控探頭則是本次面試的重要工具。

接下來，陳經(jīng)理直接提出了酒店有上繳1000元押金和2000元服裝費才能入職的規(guī)定，要求小譚將錢匯至給定的銀行賬戶，才能夠馬上安排工作。此時的小譚冷靜一想，覺察出了其中的種種疑點，便打電話詢問將軍大酒店負責人，得到的答案則是酒店近期并無任何招工信息發(fā)布，招工更不會只通過監(jiān)控探頭這樣草草了事。

騙術揭秘：監(jiān)控面試“不靠譜”

一番精心準備過后，與面試官還未謀面就被告知面試已經(jīng)過關。這樣的面試經(jīng)歷絕非杜撰，目前頗為盛行的監(jiān)控面試只是詐騙團伙披著科技外衣上演的另一詐騙鬧劇，只是這樣的監(jiān)控面試實在“不靠譜”。

專家支招：

前往應聘時，求職者一定要對招聘者所留下的聯(lián)系電話及信息關鍵字進行搜索，如果發(fā)現(xiàn)最近一段時間里，同一個電話號碼在不同網(wǎng)站出現(xiàn)或作為不同招聘單位的聯(lián)系方式時，就很有可能是騙局。專家提醒，面試防騙應做到“五不為，五必看”。 五不為：不繳款；不購買；不將證件及信用卡交給該公司保管；不隨便簽署文件；不為薪資待遇不合理的公司工作。五必看：看是否是合法正派經(jīng)營的公司；看是否是正常運作的公司；看是否有潛在的危險；看面試時是否草率、輕易就錄??；看是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情。

安全求職第六課

試用期里勇敢說“不”

案例回放：

霸王條約，苦不堪言

即將面臨畢業(yè)的大學生小王，找到了一家公司開始了正式入職前的實習。實習之初便與這家公司簽訂了勞動合同。按照合同規(guī)定，四個月的實習期共支付小王1200元實習工資。工資雖然不多，但對于剛開始工作的小王來說實屬來之不易。四個月實習期結束后，對自己實習表現(xiàn)頗為滿意的小王覺得留用已經(jīng)不成問題，希望能夠回學校修完所有課程后于9月份正式入職。但在向公司領導請假時，公司以合同中的“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”等相關條款為由，要求小王賠付2000元的違約金。面對現(xiàn)實的無奈和自己的一時疏忽，小王也只好自認倒霉，2000元違約金只好如數(shù)上繳。

騙術揭秘：試用期里花樣多

過五關斬六將，總算簽了合同開始進入試用期。在這里不禁要提醒諸位畢業(yè)生，試用期里的詐騙手法更是花樣翻新。“只試用不錄用”讓人苦惱，“試用期無限延長”更令人無望。在經(jīng)歷身體和精神的雙重打擊之后，我們是繼續(xù)選擇堅持還是勇敢說NO，應多加思量。

專家支招：

試用期存在的意義在于增進畢業(yè)生與用人單位之間的認識和了解，應該是一種公平的雙向選擇。而無故延長試用期、任意克扣試用期薪金等做法顯然違反了《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的有關規(guī)定，大學生要勇于拿起法律這柄利器，捍衛(wèi)自身的合法權益。

了解過求職路上奇招異術，看來找工作僅憑滿腔熱血顯然已經(jīng)不夠，輕信盲從只會令大學生落入早已布好的求職陷阱，身心俱疲。懂得防范，學會維權才算為安全求職上了雙保險。

“求職有風險，就業(yè)需謹慎。我認為大學生求職時應樹立依法就業(yè)意識，懂得維權、學會維權?！敝袊ù髮W學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心主任解延民教授面對記者提出了這一看法。

在解延民教授看來，大學生求職時應具備：第一，權威意識。應選擇權威性較強的就業(yè)信息網(wǎng)站搜集信息。第二，就業(yè)風險防范意識。學會在求職就業(yè)過程中，注意風險防范，規(guī)避危險。第三，權益保護意識。大學生需要保護的不僅是法律權益，在政策允許范圍內的自身權益同樣不應受到侵害。

求職自衛(wèi)法

求職之路，危機四伏。變幻多端的詐騙招數(shù)令人難以招架，面對求職路上的“攔路猛虎”，求職者應懂得安全防范，將危險的苗頭早早澆滅。

一、騙子公司通常以高科技、大集團等名號自居展開詐騙活動。當求職者接到此類用人單位的面試通知時，應仔細詢問面試信息。如發(fā)現(xiàn)應聘地點定在賓館、酒店、招待所等一些偏僻的地方，在沒有核實準確的情況下最好不要前往。

二、如果遇到中介要求出示證件，應聘者應隨時保存好自己的證件。在中介理由牽強模糊的情況下，絕不輕易交出身份證、暫住證等相關證件，以防出現(xiàn)勒索等問題。

三、登陸中介信息網(wǎng)站或用人單位網(wǎng)站填寫建立信息時，一些牽扯到個人隱私的“必填項”，此時要增強個人身份信息保密意識，避免遭受不法侵害。

四、求職者接到招聘短信的情況時有發(fā)生，信息內容極具誘惑力。此時，求職者應認真核實，不聽不信及時報警。

五、女性求職者應額外注意，對于給出高薪優(yōu)厚條件的工作要謹慎前往。對于服務性行業(yè)，切忌獨身前往，更忌接受陌生人宴請，以防搶劫和性侵害。

維權有方

權益受侵，維權在先。哪怕是一時的疏忽，都會讓你的求職之路亮起紅燈。此時，無論是人身傷害還是金錢損失都要及時尋求有效途徑進行權益維護，將傷害降低到最小限度。

1、如果求職過程中，不幸身陷求職陷阱，大學生應第一時間將自身經(jīng)歷報告學校，請求學校主管部門協(xié)助解決。

2、維權要保留證據(jù)。求職中，中介或用人單位開具的收據(jù)、押金條、付款轉賬記錄等憑證要注意保存。一旦遭遇虛假招聘信息、扣押身份證、收押金等違法行為，可直接向該機構所在地勞動保障監(jiān)察機構投訴進行投訴。

3、如發(fā)現(xiàn)不法企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假信息，應致電網(wǎng)站客服熱線，積極配合公安、工商等部門的調查取證，幫助追償損失。

4、試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。反復炒掉員工、隨意延長試用期、試用期內不賠償工傷等情況一旦發(fā)生，勞動者應向勞動仲裁部門提出仲裁申請；如果不服裁定，還可以到法院提起訴訟。

另外，求職者在與用人單位簽訂合同時，也要留個“心眼”，做到“三看”。一看企業(yè)資質。如果說用人單位在工商部門的登記或企業(yè)注冊已經(jīng)失效，這樣的合同無效合同。二是逐字推敲。在與用人單位簽勞動合同時，一定要認真閱讀合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達。三是必備內容不能漏。勞動合同的必備內容包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。