李鹽濱
中職畢業(yè)生應聘時經常會出現(xiàn)語言表達結結巴巴,說不清楚自己有何特長,求職信不會寫,甚至連簡單的個人履歷表也寫得歪歪扭扭的尷尬局面。用人單位感慨中職生素質太差的觀念輻射到社會,對中職辦學帶來了一定的負面影響。如何改變這一現(xiàn)狀,中職培養(yǎng)的人才能夠更好地適應市場要求?筆者認為,中職語文教學要承擔起培養(yǎng)學生實用能力的教學任務,根據(jù)就業(yè)需求靈活調整語文教學內容,重點強化口頭表達能力訓練和應用文寫作能力訓練。
一、中職語文口頭表達能力的培養(yǎng)
口頭表達能力的培養(yǎng)是中職語文教學的主要任務之一,筆者擔任中職語文課教學,想方設法多渠道開展口頭表達能力訓練的活動,為學生口頭表達能力訓練搭建廣闊的舞臺,培養(yǎng)學生能說會道,能言善辯。
1.課前3分鐘口頭表達能力訓練。小組輪流推薦,說話要求“簡明、連貫、得體”,組內推薦說明和其他組點評優(yōu)缺點,教師評定分數(shù),訓練內容可以是自我介紹、我的成長故事、我喜歡的一句話(一個人)、我笑我開心、麻辣點評、我知道的等,訓練由淺入深,由易到難,循序漸進。
教師通過對他們進行訓練,鼓勵學生自由發(fā)表見解,要求要有自己的觀點,并且要正確,表達要流暢。話題從班級的小事到國家大事,可以涉及社會熱點,在訓練學生口頭表達能力的同時,讓學生關注社會,做好社會人這個角色。每一次學生的表述,教師既要實事求是的評價,又要充分肯定學生表達中的可取之處,鼓勵學生克服膽怯畏懼的心理,樹立當眾發(fā)言的信心,激發(fā)學生“我要說”的欲望。
2.模擬求職面試口頭表達能力訓練。面試是就業(yè)的第一步,關系到學生的發(fā)展。面試中的口頭表達尤為重要,即便你專業(yè)水平技高一籌,但口語能力不足,表達結結巴巴,不能準確客觀地推銷自己,面試也將會面臨失敗。因此,在中職生畢業(yè)前夕,模擬求職面試口頭表達能力訓練尤為重要。面試的問題包括個人情況介紹、專業(yè)技能及特長、就業(yè)目的、人際關系、工作態(tài)度、興趣愛好等多方面。學生自行準備,課后相互練習。課堂上教師設立模擬應聘現(xiàn)場,學生扮演招聘單位主考官,扮演應聘畢業(yè)生。應聘學生回答時,班級其他學生都是主考官,評論其優(yōu)缺點。教師實時點撥指導學生面試對答技巧,對回答的問題不要求統(tǒng)一答案,要表現(xiàn)個性化的自己,展示自己最閃亮的一面。實踐證明,學生經過系統(tǒng)的應聘對答訓練,口頭表達能力顯著提高,同學們都能從容面對,侃侃而談。
此外,學校還開展朗誦比賽、演講比賽、辯論大賽等口語競賽活動,校電視臺、廣播站招聘口語表達能力好的學生擔任主播,部分專業(yè)部結合專業(yè)特點,還設立了口語表達及交際課程,專門訓練學生的口頭表達能力。
二、中職語文應用文寫作能力的培養(yǎng)
應用文是處理事務、溝通關系、聯(lián)系工作、洽談業(yè)務等不可缺少的文字工具,無論從事什么行業(yè),使用頻率最高的是應用文。能寫應用文是中職生必備的素質。因此,加強應用文教學是滿足學生實際應用需要的重要途徑。
1.創(chuàng)設情景模擬訓練。筆者在教學“求職信”這類應用文時,把小組學生分為公司招聘人員和應聘者,然后角色互換。在演練過程中,應聘者首先遞交求職信,同時進行自我陳述;招聘人員檢查求職信的格式是否規(guī)范,內容是否符合要求。求職成功后,簽訂用工合同,應聘者與招聘人員對各項條款進行洽談,各組推薦一名學生負責起草擬寫合同。合同擬好后,同學們檢查格式是否規(guī)范,內容是否符合要求,合同中是否有漏洞,再加以補充和完善,使合同書寫得更加嚴密合理。將課堂設計成招聘會的形式,讓學生身臨其境地參加應聘活動,發(fā)現(xiàn)自己在寫作上的缺失。教師也可適時按照企業(yè)的用人標準對學生的表現(xiàn)進行點評,指導學生寫好求職信和用工合同。通過創(chuàng)設情境,模擬訓練,讓學生提前接觸了社會和未來的競爭氣氛,認識到學好應用文的重要性和迫切性,激發(fā)他們的學習熱情。
2.結合專業(yè)實踐訓練。教師要以應用為導向,結合學校開展的活動和學生所學專業(yè)實際,加強學生應用文寫作能力的訓練。如,訓練學生寫計劃類、通知類、演講類、新聞類的應用文往往比較容易。但調查報告、維修報告這一類的應用文在學生實際生活中接觸得很少,學生比較難以理解和掌握,再加上學生所學的專業(yè)不同,對寫作的內容要求又各有側重。因此,可以采用實踐訓練法,教師提供寫作提綱,學生走進車間和社會了解調查,搜集資料,分析問題,解決矛盾。教師再給以必要的理論指導,這樣就會收到事半功倍的效果。
中職語文應用能力訓練是市場所需,也是語文課改大勢所趨!
(作者單位:江蘇鹽南中等專業(yè)學校)