美國(guó)：98歲員工80年不跳槽

據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，今年98歲的阿爾弗雷德·費(fèi)爾德從18歲開(kāi)始進(jìn)入高盛銀行，至今仍活躍在職場(chǎng)，已過(guò)去了80個(gè)年頭。如今他成為了華爾街最老的理財(cái)經(jīng)理，高盛銀行表彰了這位任職時(shí)間最長(zhǎng)的員工。

公司執(zhí)行總監(jiān)布拉克費(fèi)恩說(shuō)：“華爾街對(duì)很多年輕人都很有吸引力，但阿爾弗雷德的經(jīng)驗(yàn)、判斷力以及歷史感，是誰(shuí)也代替不了的?！?/p>

盡管已一大把年紀(jì)，費(fèi)爾德仍每天早上6點(diǎn)半起床，乘車(chē)一個(gè)半小時(shí)后在股市開(kāi)市前抵達(dá)辦公室。盡管不再擁有客戶名單，但他仍擔(dān)任這個(gè)理財(cái)部門(mén)的“大使”，并且自愿給年齡可能不及他三分之一的員工擔(dān)任顧問(wèn)和導(dǎo)師。

英國(guó)：越來(lái)越多女性成為家庭主要賺錢(qián)者

據(jù)《衛(wèi)報(bào)》網(wǎng)站報(bào)道，一項(xiàng)新的研究報(bào)告《英國(guó)的狀況》顯示：越來(lái)越多的英國(guó)女性，尤其是上班的媽媽一族，成為家庭的主要賺錢(qián)者，其人數(shù)在過(guò)去15年中增長(zhǎng)了80%。該報(bào)告顯示，過(guò)去15年中在所有家庭類(lèi)型、所有年齡段、所有收入群體中賺錢(qián)養(yǎng)家的女性都有所增長(zhǎng)。妻子賺錢(qián)養(yǎng)家的夫妻比例從18%增長(zhǎng)到31%，

與此同時(shí)，單親母親就業(yè)率從45%增長(zhǎng)到58%。與之前的29%相比，如今超過(guò)1/3有學(xué)位的母親都賺錢(qián)養(yǎng)家。與之前的不足20%相比，如今1/4沒(méi)有學(xué)位的母親都賺錢(qián)養(yǎng)家。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，女性掙錢(qián)與其配偶相當(dāng)或比其配偶更多的家庭數(shù)量存在極大的地區(qū)差異。蘇格蘭、威爾士和北愛(ài)爾蘭的家庭收入最主要來(lái)自女性收入，其中蘇格蘭水平最高，32%的家庭靠女性賺錢(qián)養(yǎng)家；威爾士東北和西北地區(qū)為31%；英格蘭東部和西南部為26%，倫敦和英格蘭東南部為27%。報(bào)告說(shuō)這是由于制造業(yè)的下降導(dǎo)致部分地區(qū)更多男性失業(yè)造成的：東北地區(qū)為20%，相比之下，英格蘭東部?jī)H為13%。

美國(guó)：實(shí)習(xí)生看好中國(guó)

據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，越來(lái)越多的美國(guó)大學(xué)生選擇前往中國(guó)實(shí)習(xí)。這些大學(xué)生非常清楚，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)十分重要。而因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)，中國(guó)對(duì)實(shí)習(xí)生的吸引力正日漸增加。

一家名叫“絕對(duì)實(shí)習(xí)”的美國(guó)公司的人士說(shuō)，2013年派往北京、上海、香港的實(shí)習(xí)生將達(dá)到約700人，與去年的250人相比有了長(zhǎng)足增長(zhǎng)。另外一家名為“亞洲英華咨詢(xún)”的公司今年將派遣2000名實(shí)習(xí)生前往北京和上海，而去年的總數(shù)只有1200人。兩家公司派遣的實(shí)習(xí)生均涵蓋多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，包括法律、設(shè)計(jì)、商業(yè)、金融、營(yíng)銷(xiāo)等。

文章說(shuō)，由于中國(guó)的簽證規(guī)定，實(shí)習(xí)生通常都不領(lǐng)取報(bào)酬。但是，實(shí)習(xí)生認(rèn)識(shí)到，經(jīng)驗(yàn)比工資更重要。

德國(guó)：辦公移動(dòng)化成為企業(yè)成功的催化劑

日前，至少三分之一的德國(guó)職員在VMware公司所做的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查中稱(chēng)，如果不能使用自己的智能手機(jī)、平板電腦或者其他移動(dòng)終端設(shè)備辦公，他們就會(huì)考慮換工作。調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果還顯示，移動(dòng)辦公已經(jīng)成為吸引勞動(dòng)者的一個(gè)因素。

無(wú)論企業(yè)的規(guī)模如何，未來(lái)想得到業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀人才、在市場(chǎng)上占有一席之地的企業(yè)必須采取面向未來(lái)的戰(zhàn)略。這就意味著，企業(yè)要接受移動(dòng)辦公這個(gè)現(xiàn)象，并制定規(guī)則規(guī)范移動(dòng)辦公。

美國(guó)： 2013年最適合女性工作的會(huì)計(jì)公司榜單出爐

近日，“美國(guó)會(huì)計(jì)與金融業(yè)女性聯(lián)盟”和“美國(guó)女性注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”（AWSCPA）共同發(fā)布了“2013年會(huì)計(jì)MOVE項(xiàng)目最適合女性工作的美國(guó)會(huì)計(jì)公司”榜單，共有37家公司參與了本年度的評(píng)選。

今年的主題是“持續(xù)提升女性領(lǐng)導(dǎo)力”，重點(diǎn)反映了各個(gè)公司在打通職業(yè)之路，為女性提供工作和生活上的幫助，協(xié)助她們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位等方面所采取的創(chuàng)新舉措。

今年上榜的會(huì)計(jì)公司的共同特點(diǎn)包括：女性的職業(yè)發(fā)展與晉升以業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)；承諾不斷改進(jìn)程序，建立文化氛圍，為女性晉升提供幫助；以開(kāi)放的心態(tài)采納新的方法，在商業(yè)環(huán)境轉(zhuǎn)換以及領(lǐng)導(dǎo)層更新?lián)Q代過(guò)程中提拔女性領(lǐng)導(dǎo)人。