周軍

在開展的學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，我積極參加各種學(xué)習活動，認真學(xué)習各種學(xué)習材料，思想認識進一步提高，深刻認識到：科學(xué)發(fā)展觀是對黨的第三代領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重要戰(zhàn)略思想，同時也是建設(shè)中國特色社會主義工會的重要指導(dǎo)方針，是做好新時期工會工作的行動指南。當前工會學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀就要圍繞公司、黨委的中心工作，在經(jīng)濟發(fā)展中重點發(fā)揮四個方面的作用。

一、落實科學(xué)發(fā)展觀，就要在促進公司在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮作用

科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，必須努力為黨的政治任務(wù)服務(wù)。工會組織只有在促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中有所作為、發(fā)揮作用，才能做到有為有位，才能得到黨政的認可，受到職工的歡迎。為此，工會組織必須從過去的“福利型”、“活動型”工會向“參與型”、“協(xié)調(diào)型”、“服務(wù)型”工會轉(zhuǎn)變，要進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，提高服務(wù)發(fā)展的能力。首先，要充分了解關(guān)注公司的發(fā)展的大局，隨時掌握公司發(fā)展的重點，做到一切為了公司發(fā)展，一切服務(wù)于公司經(jīng)濟發(fā)展。同時，要善于發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，圍繞公司經(jīng)濟發(fā)展的重點，動員和組織廣大職工開展勞動競賽和合理化建議活動，開展以提高效能、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等為主要內(nèi)容的群眾性技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武等經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)新活動。對勞動競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人及時進行總結(jié)、宣傳、表彰，進一步激發(fā)和調(diào)動廣大職工在公司經(jīng)濟發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。2012年，公司工會組織以創(chuàng)建“職工先鋒號”活動為重點，積極開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)了職工節(jié)能降耗，技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議的積極性，共提出合理化建議六百多條，開展勞動競賽12次，創(chuàng)較大經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果8項，新增經(jīng)濟效益80多萬元。有力的促進了我公司經(jīng)濟的發(fā)展。當前，要緊緊圍繞公司銷售收入增長8%、利稅增長10%的總體目標，動員全公司廣大職工以“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主題，廣泛開展以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新為重點的技能比賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動，進一步激勵職工為公司發(fā)展做貢獻的積極性。

二、學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，就要進一步在創(chuàng)建和諧社會中發(fā)揮作用

科學(xué)發(fā)展觀，核心是以人為本，就是要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。工會組織履行基本職責，維護職工合法權(quán)益，既是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀對工會工作的客觀要求，也是工會組織踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。工會組織要堅持以職工為本，積極主動地維護好廣大職工群眾的合法權(quán)益。要大力探索健全和完善職工利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，穩(wěn)定、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，大力推行公司廠務(wù)公開制度、集體合同制度、工資集體協(xié)商制度，積極幫助職工群眾解決在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的突出問題。要堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，組織職工參與涉及切身利益問題的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要建立健全以三方協(xié)調(diào)機制、勞動爭議調(diào)解委員會等勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動關(guān)系。2012年，公司積極抓好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，公司實行了平等協(xié)商，全部職工簽訂了合同和工資協(xié)議。促進了勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的縱深開展。在穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮了一定作用。2012年在面臨經(jīng)濟危機，企業(yè)發(fā)展困難的情況下，進一步開展好三方共同約定行動，使企業(yè)做到克服困難，保持穩(wěn)定，不裁員、不減薪，使職工做到同企業(yè)共擔風險，共度難關(guān)，保持企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，為本市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展做出貢獻。

三、學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，就要進一步在關(guān)注民生中發(fā)揮作用

貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，歸根到底是要讓人民群眾得實惠。這就要求工會干部不斷提高服務(wù)職工的能力，著力解決困難職工的生產(chǎn)生活問題，在黨和政府主導(dǎo)的維護職工權(quán)益機制中發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，及時掌握和反映職工生產(chǎn)生活中的實際困難，當好第一知情人、第一幫助人、第一報告人和第一督促解決人。進一步完善和規(guī)范針對困難職工的工會幫扶體系，建立送溫暖工作長效機制，為困難職工提供培訓(xùn)、法律咨詢、法律援助等服務(wù)，努力為職工做好事、辦實事、解難事。2012年，進一步叫響了“職工有困難找工會”的口號。加強職工幫扶中心建設(shè)，確定了辦公場所，建立了工作制度，規(guī)范了困難職工檔案，實行了微機管理。開展了“金秋助學(xué)”、“冬季送溫暖”、“萬泰之夏”、“共創(chuàng)和諧”等活動。當前，在國際金融市場動蕩加劇，國內(nèi)經(jīng)濟運行中的矛盾和問題增多，一些企業(yè)特別是中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)發(fā)展壓力增大，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的情況下。公司工會注意研究把握國內(nèi)外經(jīng)濟形勢對紡織企業(yè)及職工的影響，幫助職工妥善應(yīng)對，及時反映職工群眾的呼聲，積極化解影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的因素，對影響職工隊伍穩(wěn)定的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報告，并協(xié)助有關(guān)部門妥善解決。更好的發(fā)揮工會組織在關(guān)注民生中的作用。

總之，在學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，要通過學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，進一步提高工會干部對科學(xué)發(fā)展觀的認識，著力解決當前工會工作中存在的與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮工會在公司經(jīng)濟發(fā)展中的作用，進一步提高工會工作的整體水平，為公司安全渡過金融危機護航，為全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展貢獻力量。