劉良軍

一次干部懇談會上，某領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自己的履職經(jīng)歷，談了一番所謂別有新意的切身感受：現(xiàn)在做官實際上是一份高危職業(yè)，要想任上不出事，關(guān)鍵的一點就是要求穩(wěn)。不僅自己處事要求穩(wěn)，對下面也要強調(diào)穩(wěn)，就這樣一直穩(wěn)下去，即便沒有功，卻也沒有過，最終可以做到讓自己全身而退。

干部任上求穩(wěn)的思維沒有錯。道家奉行“無為而治”，實際上就是一種順其自然的治國理政論。現(xiàn)實生活中，的確還就有那么一些任上不思變革、萬事怕折騰、八方求穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)干部。在他們看來，一旦不穩(wěn)就容易添亂、變革就容易失范、創(chuàng)新就容易出事。況且倡導(dǎo)改革，大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，到頭來也不一定能得到上級的賞識與群眾的認(rèn)可。正如此，我們看到周圍不少領(lǐng)導(dǎo)干部一直到退休之日，任上實在說不出有什么漂亮的動作與手筆，卻也從來沒有出過錯。

然而一味求穩(wěn)、穩(wěn)字當(dāng)頭的領(lǐng)導(dǎo)思維對于事業(yè)的發(fā)展、下屬的前途，乃至群眾創(chuàng)造性、積極性與主觀能動性的發(fā)揮卻是害莫大焉。領(lǐng)導(dǎo)不操心，群眾更不會多管閑事，畢竟“村比村，戶比戶，群眾看的是干部”；領(lǐng)導(dǎo)不求上進(jìn)，不能做得更好以求升遷，無疑就阻礙了下屬上升的通道，讓下屬感到憋悶?？v然下屬想努力、想突破，也因為領(lǐng)導(dǎo)的甘于平庸而缺乏精神的鼓勵、政策的扶持與物力的支持，最終陷入“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的困境；群眾的創(chuàng)造性、積極性與主觀能動性，也囿于領(lǐng)導(dǎo)的求穩(wěn)怕出亂、折騰怕出事、創(chuàng)新怕出錯，久而久之，就會心灰意冷、勁頭減了、熱情降了。畢竟今天的改革已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)與攻堅環(huán)節(jié)，如同逆水行舟，不進(jìn)則退，需要上下齊心，左右協(xié)力，一鼓作氣；否則便會“再而衰，三而竭”。

領(lǐng)導(dǎo)干部任上求穩(wěn)，其實是不自信的表現(xiàn)。如果自己有足夠的自信，有想干一番事業(yè)的雄心壯志，就一定會以勵精圖志的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)、改革創(chuàng)新的昂揚斗志，將各項工作做得蒸蒸日上。而凡事穩(wěn)為先、遇事唯求穩(wěn)，是一種怕出紕漏、怕犯錯誤、怕?lián)?zé)任的極端保守主義思想表現(xiàn)。實踐表明，守株待兔，兔不可得；明哲保身，未必能保。尤其在全國各族人民同心共筑“中國夢”的今天，以求穩(wěn)怕變的思維對人對事對物，縱然有夢，也不過黃粱美夢抑或南柯一夢。

領(lǐng)導(dǎo)干部任上求穩(wěn)，體現(xiàn)出其精神懈怠。俗話說得好，既在其位，當(dāng)謀其政；有為，才能有位。固然能夠坐到領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位上，表明其前期工作出色、組織信賴、群眾欣賞，但過往的成績已經(jīng)成為歷史，今天不能也不應(yīng)該靠躺在過去的功勞簿上過日子。新崗位有新要求、新任務(wù)，要求展示新能力、打開新局面，否則不但今天的平庸讓人生黯然失色，過去的成績也會讓人產(chǎn)生種種懷疑。在百舸爭流、百花競放的大時代下，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不思進(jìn)取，不敢開拓創(chuàng)新，以無功求平穩(wěn)，明顯地折射出其精神狀態(tài)方面出了問題。長此以往，必將“老辦法不起作用，新辦法不會用，硬辦法不敢用、軟辦法不管用”，越發(fā)加劇其精神進(jìn)一步懈怠，工作起來敷衍塞責(zé)，疲于應(yīng)付，得過且過。

領(lǐng)導(dǎo)干部求穩(wěn)的領(lǐng)導(dǎo)思維其實是妄想慰藉由階段性的“守成”，來實現(xiàn)四平八穩(wěn)、但求無過、平安過渡的目的。殊不知人為的求穩(wěn)之下，也會有暗流涌動，只會讓矛盾、問題累積起來，終至某一天讓當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)或手足無措、或手忙腳亂，不但不會穩(wěn)中求進(jìn)，反而會亂中無穩(wěn)。因此，摒棄領(lǐng)導(dǎo)干部求穩(wěn)怕變、怕亂的領(lǐng)導(dǎo)思維迫在眉睫。還要看到，“摸著石頭過河”本身就意味著不可能一帆風(fēng)順、一成不變。在改革不停頓、開放不止步的進(jìn)程中，求穩(wěn)怕變、怕亂只會讓事業(yè)發(fā)展錯失良機、喪失機遇。

責(zé)任編輯：胡東升