王堪興

摘要：堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想， 大力塑造先進(jìn)的企業(yè)文化，提升企業(yè)的凝聚力和社會聲譽(yù)，是企業(yè)思想政治工作事半功倍的有效途徑，由此推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：先進(jìn)的企業(yè)文化 企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。但是隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)思想政治工作面臨新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，如何改進(jìn)與創(chuàng)新，是我們共同面臨的問題。筆者所在的企業(yè)是一個擁有3000多名員工的大中型國有企業(yè)，總結(jié)企業(yè)這幾年來，在企業(yè)班子的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，由虧損到扭虧為盈、再到有能力做大做強(qiáng)的工作實(shí)踐，深深地感受到在發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢的同時堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想， 大力塑造先進(jìn)的企業(yè)文化，提升企業(yè)的凝聚力和社會聲譽(yù)，是企業(yè)思想政治工作事半功倍的有效途徑，由此推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。因此，本文特對此作一些初步的探討。

一、現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)和特點(diǎn)

目前，國有企業(yè)已基本建立現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)的思想政治工作的性質(zhì)因此而具有了多重性，包含政治性、經(jīng)濟(jì)性、社會性。而當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下四個方面：

1.自主性。建立健全完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，其實(shí)質(zhì)是解決企業(yè)自主性的問題，這就給企業(yè)思想政治工作注入了“自主性”的時代特征。由于建立現(xiàn)代企業(yè)制度不可能采用統(tǒng)一的模式，勢必會出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復(fù)雜性和多重性。因此，也就進(jìn)一步確定了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的時代要求。

2.廣闊性。深化企業(yè)改革會引起企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業(yè)干部、職工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價值觀念的重大轉(zhuǎn)變。這些變革的領(lǐng)域是廣闊的，要求企業(yè)思想政治工作不能局限于某一個方面或環(huán)節(jié)，而應(yīng)跳出過去狹小的天地，登上市場經(jīng)濟(jì)改革的大舞臺。

3.開放性。企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)市場，突出開放性的時代特征。首先，要開放企業(yè)思想政治工作的觀念，更新思路，大膽探索；其次，要開放企業(yè)思想政治工作的途徑，尋求新路子、新方式；再次，要開放企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，聯(lián)系實(shí)際，做到切實(shí)可行。

4.層次性。企業(yè)職工素質(zhì)參差不齊，企業(yè)思想政治工作應(yīng)針對不同人員的不同心態(tài)，分層次、分對象地開展思想政治工作。

二、現(xiàn)代企業(yè)文化的特征和功能

現(xiàn)代企業(yè)文化具有以下一些特征和功能。

1、現(xiàn)代企業(yè)文化具有以下的六個特征：

一是客觀性。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動和職工行為背后的價值觀念。不管人們是否意識到它，也不論是成功企業(yè)還是失敗企業(yè)，事實(shí)上都存在某種企業(yè)文化，只不過有著先進(jìn)與落后之分。

二是觀念性。企業(yè)文化不是一種制度、戰(zhàn)略和技術(shù)，而是將管理行為和職工行為規(guī)范化、概念化，以某種理想、信念表達(dá)出來。因此，企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一種精神的東西。

三是動態(tài)性。企業(yè)文化的定型與變遷取決于企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境，企業(yè)必須不斷淘汰那些不適合企業(yè)生存的落后觀念，創(chuàng)造出新的觀念，從而保證企業(yè)文化的先進(jìn)性和生命力。

四是繼承性。企業(yè)文化同社會文化、民族文化一樣具有繼承性。企業(yè)文化可以繼承原有的某些優(yōu)良傳統(tǒng)，也可以揚(yáng)棄企業(yè)原有的某些陳規(guī)陋習(xí)，但是無法割斷與歷史的聯(lián)系。

五是綜合性。企業(yè)文化作為一種價值體系，必然滲透到企業(yè)的各個領(lǐng)域。也就是說，在企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)營銷的一切方面都存在著價值問題。

六是持久性。企業(yè)文化的形成是一個長期的過程，存在著設(shè)計(jì)、傳輸、體驗(yàn)、強(qiáng)化等一系列環(huán)節(jié)，不是一朝一夕就能形成和定型的。

2、現(xiàn)代企業(yè)文化具有以下的六個功能：

一是導(dǎo)向功能。企業(yè)總是根據(jù)時代的要求，來確立自身的發(fā)展目標(biāo)和方向。先進(jìn)的企業(yè)文化可以引導(dǎo)職工對企業(yè)目標(biāo)形成統(tǒng)一的認(rèn)識，并通過思想、感情、認(rèn)識上的同化，形成統(tǒng)一意志，從而促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二是凝聚功能。企業(yè)文化是一種粘合劑，它可以使企業(yè)成員實(shí)現(xiàn)觀念和行為的一體化，進(jìn)而產(chǎn)生合力，全面發(fā)揮企業(yè)的整體效能。

三是約束功能。企業(yè)文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規(guī)章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業(yè)的經(jīng)營活動，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導(dǎo)職工該做什么、不該做什么。

四是激勵功能。企業(yè)文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而團(tuán)結(jié)一致、凝心聚力。

五是協(xié)調(diào)功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就成為一種潤滑劑，可以為企業(yè)營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業(yè)文化環(huán)境中，具有共同的價值取向和行為準(zhǔn)則。

六是效益功能。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，它通過企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)風(fēng)貌來提高企業(yè)的知名度，從而提高經(jīng)濟(jì)效益。

三、借助先進(jìn)的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補(bǔ)、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個文明建設(shè)中更有作為。同時，企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實(shí)其內(nèi)涵，確保建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化并使其更具效力?？傊?，兩者相結(jié)合形成合力，效能無窮。

1.加強(qiáng)企業(yè)形象宣傳，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作有效結(jié)合。市場經(jīng)濟(jì)的一個基本特征就是具有較強(qiáng)的競爭性。企業(yè)參與市場競爭，不僅要有過硬的產(chǎn)品及具備強(qiáng)烈的市場意識、競爭意識和技術(shù)素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競爭勝敗的關(guān)鍵所在。只要我們在不斷弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化、不斷擴(kuò)大企業(yè)的社會知名度的同時，積極開展深入細(xì)致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽(yù)、內(nèi)有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。

2.確立具有企業(yè)個性的企業(yè)精神，促進(jìn)思想政治工作在新形勢下搞活做實(shí)。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心，這就需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚(yáng)，激勵職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，自覺做企業(yè)的主人。這幾年來，我們努力確立具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神，凡事強(qiáng)調(diào)成本效益和效率，努力做到用最少的錢、最短的時間、最好的質(zhì)量、干凈清白干項(xiàng)目搞建設(shè)，先后成功地搞好了磷肥擴(kuò)建、磷銨技改、硫酸擴(kuò)建、環(huán)境整治和水煤漲五大工程項(xiàng)目，為企業(yè)思想政治工作在新形勢下切合實(shí)際提供了新的載體。同時，它通過職工不斷地養(yǎng)成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。

3.豐富職工文化生活，促進(jìn)思想政治工作廣泛開展。企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境，變古板為活潑，有利于促進(jìn)企業(yè)思想工作向群眾化、社會化發(fā)展。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)相結(jié)合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

4.完善企業(yè)的文化設(shè)施，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展。隨著物質(zhì)財富的不斷增長和生活水平的不斷提高，加快企業(yè)文化的硬件建設(shè)，將會增強(qiáng)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作對職工的吸引力，使我們的思想政治工作更加緊密聯(lián)系群眾和思想實(shí)際。特別是在當(dāng)前新形勢下，職工對精神文化生活的追求正在趨向高層次。如果我們不能自覺地將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來形成合力，只是滿足現(xiàn)狀應(yīng)付了事，就很難適應(yīng)新形勢的要求。

綜上所述，借助先進(jìn)的企業(yè)文化，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，并使兩者有機(jī)地結(jié)合在一起以充分發(fā)揮合力效能， 是企業(yè)思想政治工作事半功倍的有效途徑，也是體現(xiàn)企業(yè)綜合優(yōu)勢的有效保障。