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適應(yīng)發(fā)展需求 創(chuàng)新做好思想政治工作

2013-04-29 08:34:11張建林
企業(yè)文化·中旬刊 2013年7期
關(guān)鍵詞:建筑行業(yè)職工政治

張建林

摘要:思想政治工作關(guān)系到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,做好企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新,有利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足,其創(chuàng)新包括機(jī)制創(chuàng)新,形式創(chuàng)新,手法創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。

關(guān)鍵詞:思想政治 創(chuàng)新發(fā)展

引言:

隨著改革開(kāi)放的加快,特別是加入WTO以來(lái),建筑行業(yè)市場(chǎng)日新月異,中國(guó)的建筑企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),然而,職工的思想跟不上企業(yè)的發(fā)展,政治工作者的思維依舊停留在傳統(tǒng)的模式里,不利于企業(yè)的快速健康發(fā)展。因此,為適應(yīng)企業(yè)新時(shí)期的發(fā)展需求,企業(yè)必須要做好政治工作的同步改革創(chuàng)新。

1.思想政治工作在企業(yè)中的重要作用

職工的行為離不開(kāi)思想,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工的行為;思想政治工作是企業(yè)的風(fēng)向標(biāo),是組成企業(yè)重要生產(chǎn)因素之一。建筑行業(yè)本身的臟、苦、累、危險(xiǎn)等特點(diǎn),難免會(huì)對(duì)職工的思想造成沖擊,思想政治能夠引導(dǎo)工作者的思想向著正確的方向轉(zhuǎn)變,從而為企業(yè)的發(fā)展贏得對(duì)了隊(duì)伍的忠實(shí)團(tuán)結(jié),為企業(yè)發(fā)展和工程施工的順利進(jìn)行提供了思想保障,營(yíng)造了和諧的內(nèi)部環(huán)境;同時(shí)為企業(yè)在激競(jìng)爭(zhēng)中贏得了有利外部市場(chǎng)環(huán)境,為職工積極改造外部環(huán)境、促進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新提供了思想基礎(chǔ)。因此,重視思想政治工作在企業(yè)中的重要地位是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必修課程之一。

2.建筑行業(yè)現(xiàn)階段思想政治工作面臨的問(wèn)題

2.1職工素質(zhì)參差不齊

建筑行業(yè)長(zhǎng)時(shí)間在外工作,流動(dòng)性強(qiáng),臟、苦、累,一線(xiàn)工作崗位不受大學(xué)生的青睞,大專(zhuān)、技校等技術(shù)工人員也不太多,絕大數(shù)是農(nóng)民工和下崗再就業(yè)的工人,他們來(lái)自全國(guó)各地,思想觀(guān)念不一樣,日常工作內(nèi)容單一,心理易出現(xiàn)厭煩情緒,其接受能力和在學(xué)習(xí)能力參差不齊,對(duì)職工思想素質(zhì)教育難度較大。

2.2新時(shí)期其思想觀(guān)念發(fā)生強(qiáng)烈改變

開(kāi)放的建筑市場(chǎng)帶來(lái)了多樣的思想觀(guān)念,其職工的思想呈現(xiàn)權(quán)利化、多樣化、波動(dòng)化、權(quán)利民主化等各種特點(diǎn)。一、多樣化:中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革,帶來(lái)了世界多樣的文化觀(guān)念,建筑行業(yè)的傳統(tǒng)思維受到挑戰(zhàn),建筑職工的思維模式得以解放,職工同時(shí)具有不同文化的思維,有矛盾,有沖擊,加劇了行業(yè)職工思想的復(fù)雜化,對(duì)思想工作者是一種挑戰(zhàn)。二、權(quán)利民主化:職工受西方民主文化的影響,已經(jīng)強(qiáng)化自己的權(quán)利意識(shí),高危行業(yè)中的自身安全保障,自我的利益保障,法律保障等各種意識(shí)已經(jīng)成為職工自我保護(hù)的主流思想。三、前途意識(shí):時(shí)至今日,建筑行業(yè)依舊慘淡,隨時(shí)都可能被辭職,在職工人很多則在企業(yè)改制中變成了合同工,依舊有隨時(shí)失去工作的威脅,這些增加了職工的擔(dān)憂(yōu),其思想具有波動(dòng)性,施工隊(duì)伍不穩(wěn)定。

3.思想工作創(chuàng)新應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)

3.1應(yīng)該有利于和諧穩(wěn)定的思想文化氛圍形成

和諧社會(huì)以人為本,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)和諧的,是思想政治工作的內(nèi)容,這都離不開(kāi)職工之間的相互配合。因此,政治思想工作者要深入基層,到建筑工人的施工現(xiàn)場(chǎng)去,切身體會(huì),從最根本的矛盾入口開(kāi)始,抓住本質(zhì),掌握動(dòng)向,切實(shí)解決職工個(gè)人實(shí)際需求,根據(jù)不同人的特點(diǎn)實(shí)行因人施政,具體問(wèn)題具體解決,不同層次不同化解,最大程度的依靠企業(yè)員工,使之達(dá)成和諧一致的企業(yè)文化氛圍。

3.2提高自身修養(yǎng),最大程度的提升政治工作的說(shuō)教藝術(shù)水平

任何事情干到一定程度,就會(huì)形成一定的藝術(shù)修養(yǎng),思想政治工作也不例外。對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行說(shuō)教的藝術(shù)水平高,就會(huì)獲得員工的認(rèn)可,也可輕易的就化解矛盾,使政治工作變成一門(mén)藝術(shù)與時(shí)效并存的重要學(xué)科。

4.思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容

變則通,通則達(dá)。企業(yè)的發(fā)展包括內(nèi)部各方面的發(fā)展創(chuàng)新,尤其是企業(yè)思想觀(guān)念。改革創(chuàng)新是靈魂,是不竭的動(dòng)力。思想政治工作的創(chuàng)新包括工作機(jī)制、工作內(nèi)容、工作方法等各方面的創(chuàng)新。

4.1工作機(jī)制的創(chuàng)新

機(jī)制創(chuàng)新就是企業(yè)運(yùn)行的中的程序、制度、行為規(guī)則、檢查監(jiān)督等措施形成的有效系統(tǒng)健康發(fā)展。過(guò)去以說(shuō)教為主,用黨的方針政策為依據(jù),然而,今天經(jīng)濟(jì)形式多樣化,僅僅靠思想教育達(dá)不到應(yīng)有的目的,因此必須創(chuàng)新動(dòng)力機(jī)制,結(jié)合物質(zhì)激勵(lì),來(lái)做思想工作。其形式有獎(jiǎng)金制,假期旅游制,療養(yǎng)制,先進(jìn)事跡宣揚(yáng)制等各種制度。通過(guò)各種機(jī)制的創(chuàng)新,來(lái)引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,引導(dǎo)職工圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心促發(fā)展、搞建設(shè)。

4.2思想政治工作形式要?jiǎng)?chuàng)新

這種方式就是在吸收歸納以前行之有效的方法內(nèi)容的基礎(chǔ)上,通過(guò)變形其傳播方式,以更民主、高效、坦誠(chéng)、平等的理念將正確的政治思想傳達(dá)到每一個(gè)職工身上,同時(shí),讓他們不再敷衍與形式,把填鴨式說(shuō)教轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾魇綄W(xué)習(xí);根據(jù)不同人的素質(zhì)水平、學(xué)習(xí)接受能力考慮在內(nèi),按不同層次說(shuō)教,把說(shuō)教變成職工職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分,通過(guò)不斷的改進(jìn),幫助他們提供,最終在與企業(yè)共同進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。

4.3思想政治工作的具體手法要?jiǎng)?chuàng)新

時(shí)代在進(jìn)步,科技也在更新,新穎的東西往往更具有吸引力。多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等一系列的高科技可以更快捷、更方便的傳達(dá)個(gè)人思想、意念。它對(duì)人的思維、行為都產(chǎn)生深刻的影響。利用好這一手段,不僅可以減少傳統(tǒng)說(shuō)教模式的開(kāi)支費(fèi)用,節(jié)省人力物力,還能利用其新穎性增強(qiáng)其說(shuō)服力。喜見(jiàn)樂(lè)聞的方式也容易增強(qiáng)器說(shuō)服力。

4.4思想政治工作的創(chuàng)新要四結(jié)合

不同的企業(yè)有不同的管理模式,不同的價(jià)值觀(guān)念,在思想工作創(chuàng)新中要將企業(yè)的這些實(shí)際規(guī)則融入其中,避免空中樓閣。再者要結(jié)合外圍市場(chǎng)的實(shí)際情況,幫助職工轉(zhuǎn)變思想,積極主動(dòng)的到企業(yè)的外部市場(chǎng)去鍛煉,解釋說(shuō)明當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的異同點(diǎn),強(qiáng)化其憂(yōu)患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),增加他們對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。

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