近日，去蘇南地區(qū)的一家製造企業(yè)採訪，因為時間去得有點晚，採訪結(jié)束時正好趕上他們員工下班的時間。雖然對製造業(yè)工人開車上下班的新聞早有所聞，但是還是被現(xiàn)場浩浩蕩蕩的私家車隊伍給震驚了一下。

目前這家企業(yè)的員工下班有三種交通工具，一是坐公司的班車，一種是自備交通工具電動車和摩托車，第三種就是開私家車上下班。老闆介紹，現(xiàn)在私家車隊伍的數(shù)量有一百多輛，所以為了紓解每到下班時刻廠門口的交通壅堵，工廠特地在停車場標(biāo)上了號，1～10號按順序出廠。

車裏的面孔都非常年輕，伴隨著一陣陣鳴笛聲，汽車一輛輛揚(yáng)長而去，留下的帥氣的背影引人深思。老闆說，他們90%都是工廠裏的一線工人，大都是90後。作為獨生子女，家裏條件都不差，出來上班只是尋找一份事來做，賺錢並不是他們的主要任務(wù)。

最近還在網(wǎng)上看到一則新聞報導(dǎo)：某企業(yè)老闆，面試通過了一個90後的員工，第二天打電話讓該員工來上班，員工的回答讓這個老闆哭笑不得，原因是當(dāng)天早上正好下雨，該員工直接問老闆能不能來接她一下。

不在乎錢，說話直接、個性張揚(yáng)、有時候沒大沒小的，這就是90後這個群體給人留下的整體印象。面對這樣一個群體，很多老闆經(jīng)常抱怨和感到無奈。

而現(xiàn)實是90後已經(jīng)慢慢成為新的主力軍，面對產(chǎn)業(yè)工人主體的變化，企業(yè)管理方式也需要與時俱進(jìn)。對待老一代農(nóng)民工那種「胡蘿蔔加大棒式」的管理方式，已經(jīng)不再適用新生代，「養(yǎng)家糊口」已不是新生代產(chǎn)業(yè)工人的主要工作目的。除了加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)之外，還要積極引導(dǎo)90後發(fā)揮所長，有機(jī)會實現(xiàn)自我價值，在企業(yè)、在城市找到歸屬感。

90後雖然個性張揚(yáng)，但有很強(qiáng)的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，如果適當(dāng)給他們自由發(fā)揮空間的環(huán)境，可以有意想不到的收穫。90後可以為自己喜歡的事情廢寢忘食，不停地做很多努力和嘗試。90後普遍追求娛樂精神，企業(yè)最好在工作的過程中能提供一些娛樂的平臺，而不是簡單枯燥的工作，通過工作體現(xiàn)價值，有追求，精神得到了昇華，他們就更加願意工作。

企業(yè)如能因勢利導(dǎo)，善用90後的這些特質(zhì)，未必不是企業(yè)的福音。