組織人事工作是企業(yè)事業(yè)單位的重要工作組成部分，關(guān)系到一個(gè)單位的政風(fēng)作風(fēng)和執(zhí)行力建設(shè)。筆者就多年來(lái)的工作時(shí)間，淺談一點(diǎn)加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)的體會(huì)，以?huà)伌u引玉，與大家共勉。筆者認(rèn)為，過(guò)硬的組織人事干部隊(duì)伍，必須具備以下七個(gè)品格。

一是政治強(qiáng)。人要有所作為，就要有不斷追求的精神。對(duì)追求的理解，我認(rèn)為作為組織人事干部一定要樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想和目標(biāo)，作為精神支柱、前進(jìn)動(dòng)力。在具體的工作中做到：一是政治上要清醒。要具有很強(qiáng)的政治敏銳性和洞察力，分析問(wèn)題要著眼大局，安排工作要把握方向，處理問(wèn)題要注意政治影響，識(shí)人用人要堅(jiān)持政治條件。二是思路上要清晰。要始終樹(shù)立大局意識(shí)，做到在大局下思考問(wèn)題、謀劃工作、開(kāi)拓創(chuàng)新。自覺(jué)做到與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)目標(biāo)同向、號(hào)令同調(diào)、行動(dòng)同步。三是職責(zé)上要清楚。要明確自己的工作職責(zé)、認(rèn)清自己的位置，明確擔(dān)負(fù)的責(zé)任，樹(shù)立強(qiáng)烈的歷史使命感和時(shí)代緊迫感。

二是觀念新，在思想上樹(shù)立改革創(chuàng)新意識(shí)。就是要在工作中有預(yù)見(jiàn)性，“預(yù)則立，不預(yù)則廢”。要?jiǎng)?chuàng)新就要有探索，要預(yù)見(jiàn)就要有思考，善于思考、善于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新，才能做到思想觀念常新。著名的《摩爾定律》中有一個(gè)重要理念：“你永遠(yuǎn)不能休息，否則，你將永遠(yuǎn)休息?！碑?dāng)今世界正面臨著一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，就是如果你停步不前，你就會(huì)失去自己的立足之地。組織人事干部一定要破除傳統(tǒng)觀念、習(xí)慣思維、滿(mǎn)足現(xiàn)狀等，破解工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)研究學(xué)習(xí)掌握落實(shí)組織人事宣傳思想工作的新規(guī)定、新要求。要多深入基層一線(xiàn)，要多聽(tīng)干部的想法、呼聲。要多看，多學(xué)習(xí)，涉及的范圍要廣、要深、要新；要多想，善于綜合分析、歸納整理，全面、客觀、辯證地做出分析和判斷。要有勤奮上進(jìn)，不斷進(jìn)取的意識(shí)和追求，不斷充實(shí)和完善自己，不斷突破和超越自我。

三是業(yè)務(wù)精，有較強(qiáng)的勝任崗位工作的能力。組織人事工作法規(guī)性強(qiáng)，工作性質(zhì)特殊，這就要求我們必須具備過(guò)硬的工作本領(lǐng)，要努力把平時(shí)的工作做得與別人不一樣。組織人事干部平時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，干一行、愛(ài)一行、學(xué)一行、鉆一行，努力成為熟悉本職業(yè)務(wù)的行家里手，掌握各項(xiàng)工作的多面人才。要有崇高的職業(yè)操守和思想境界，把自己的工作崗位作為為黨和人民工作的重要陣地，作為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的人生平臺(tái)，胸懷全局、立足本職，干事創(chuàng)業(yè)、積極進(jìn)取，力求做到常規(guī)工作求規(guī)范、重點(diǎn)工作創(chuàng)一流、單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一、整體工作上水平。業(yè)務(wù)精的表現(xiàn)最主要的是提高能力。要提高與同事合作的能力，一個(gè)人如果沒(méi)有與同事合作的能力，就很難干出成績(jī)，而且會(huì)影響自己所在的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)一個(gè)人做人做到人人喜歡，做事做到大家需要的程度，這個(gè)人與同事的合作能力就是很強(qiáng)的。要提高組織協(xié)調(diào)的能力，要提高動(dòng)手、操作的能力，要提高抓落實(shí)的能力，要提高語(yǔ)言、文字表述的能力。

四是標(biāo)準(zhǔn)高。就是要有高遠(yuǎn)的政治眼光，善于站在全局的高度，謀劃完成做好工作的主題和思路。組織人事干部要樹(shù)立“要干就要爭(zhēng)第一”的思想。要有追求高遠(yuǎn)的意識(shí)，工作要追求最好。要有奮斗意識(shí)，凡是成功的東西，都是要下功夫的。一個(gè)人的成功，一件事做到最好，決不是一朝一夕之功，而是日積月累，辛勤付出的結(jié)果。俗話(huà)說(shuō)，“有付出，才有回報(bào)”。一個(gè)人要進(jìn)步，就要始終牢記沒(méi)有付出就沒(méi)有回報(bào)，要踏踏實(shí)實(shí)地干好每一項(xiàng)工作，認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事情。這樣，就會(huì)達(dá)到成功的彼岸。任何高標(biāo)準(zhǔn)、大成就，都是每天堅(jiān)持在乎凡的崗位上不斷努力的結(jié)果。在組織人事崗位工作，把每項(xiàng)工作做好，是你的本職；但如果沒(méi)做好，出現(xiàn)了失誤，有時(shí)看起來(lái)是很細(xì)小的事，都可能會(huì)造成很大影響。這是由于我們的工作性質(zhì)決定的。當(dāng)然，工作中沒(méi)有失誤是不可能的，但我們首先要有工作中有失誤不可能彌補(bǔ)這種意識(shí)，并盡量努力減少失誤。

五是作風(fēng)實(shí)。就是要唯實(shí)，要實(shí)干。組織人事干部一定要從工作實(shí)際出發(fā)，善于把上級(jí)指示精神同本單位實(shí)際結(jié)合起來(lái)，準(zhǔn)確定位和謀劃工作，提出意見(jiàn)和建議，并按職責(zé)分工抓好落實(shí)；要落實(shí)，工作中既有安排，又有檢查反饋；要實(shí)干，要有埋頭苦干的品質(zhì)，切實(shí)把精力用在干事業(yè)上，把心思用在勤奮工作上。只說(shuō)不干的人，永遠(yuǎn)擔(dān)當(dāng)不了重任，成不了大才。要形成重實(shí)際、察實(shí)情、說(shuō)實(shí)話(huà)、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效的良好風(fēng)氣。使組織人事工作始終貼近大局、貼近實(shí)際、貼近群眾。要強(qiáng)化中心意識(shí)，組織人事工作一定要找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)，融入到監(jiān)管執(zhí)法中，融入到基層，不斷增強(qiáng)組織人事部門(mén)的凝聚力和親和力。

六是紀(jì)律嚴(yán)。組織人事干部一定要帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)組織人事工作的嚴(yán)肅性。注意部門(mén)間、同志間的合作、信任，相互尊重、支持，下級(jí)服從上級(jí)，保持政令暢通。要嚴(yán)格保守工作秘密。要客觀真實(shí)地反映情況，不得隱瞞和弄虛作假。重要工作事項(xiàng)必須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定程序辦理，不能違反組織、工作程序，更不能擅作主張，隨意表態(tài)、各行其是。對(duì)一些比較重大的問(wèn)題，要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，并按級(jí)、按分工逐級(jí)報(bào)告，按程序認(rèn)真辦理，臨時(shí)處置后要及時(shí)溝通匯報(bào)，避免失誤、失查。

七是行為正?，F(xiàn)在的組織人事工作要求越來(lái)越高，程序越來(lái)越嚴(yán)。對(duì)組織人事干部來(lái)說(shuō)，要面對(duì)各種復(fù)雜情況和誘惑、考驗(yàn)。要練就抵制誘惑的硬功夫，不僅要在組織和群眾的監(jiān)督之下行得正，更要在“私下”做得端。要在無(wú)人監(jiān)督的情況下，善于慎獨(dú)自處，自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)守拒腐防變的思想防線(xiàn)，做到內(nèi)修于意，外制于形，守住陣腳，行所當(dāng)行，止所當(dāng)止，形成自我警戒、自我反思、自我修養(yǎng)的良好習(xí)慣。要時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，強(qiáng)化公道正派意識(shí)，恪守公道正派的職業(yè)道德，筑牢思想防線(xiàn)，保持浩然正氣，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂?shù)米毫??？朔靶」?jié)無(wú)害”的麻痹思想，謹(jǐn)防貪小利而終失大義。努力做到公道辦事，堅(jiān)持原則，不循私情，情趣健康，謹(jǐn)慎交友，做到“對(duì)己清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等”。

八是團(tuán)結(jié)好。組織人事干部工作中要有團(tuán)結(jié)意識(shí)，配合意識(shí)和協(xié)作意識(shí)。同志間要開(kāi)誠(chéng)布公、平等相處，謙和冷靜、互讓互諒，積極構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系。要不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，珍惜在一塊工作的機(jī)會(huì)，一起共事的緣分。一般講，人擁有時(shí)不知道珍惜，而一旦失去，才追悔莫及。一切以工作為重，大局為重，事業(yè)為重。在平時(shí)工作中，與部門(mén)間要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，從工作的全局想，求同存異；要做到大事講原則，小事不計(jì)較；要學(xué)會(huì)換位思考，善于調(diào)整心態(tài)；聞過(guò)則省，知錯(cuò)必改。要團(tuán)結(jié)一心、步調(diào)一致，相互配合，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從大局，互相協(xié)作、相互包容，既有分工又有合作，分工不分家。特別是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在工作中積極配合，產(chǎn)生分歧坦誠(chéng)溝通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒，見(jiàn)有不足相互補(bǔ)臺(tái)，真正形成人與人之間開(kāi)誠(chéng)布公、真誠(chéng)相待、互相關(guān)心、相互幫助、合作共事、和諧相處的良好風(fēng)氣。真正做到同志之間多補(bǔ)臺(tái)、不拆臺(tái)，多配合、不計(jì)較，多溝通、不挑剔，互相尊重、支持，真正使全市工商系統(tǒng)組織人事部門(mén)做到思想同心、行動(dòng)同步、事業(yè)同干，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利完成。

九是服務(wù)好。要將“服務(wù)至上”的觀點(diǎn)貫穿于組織人事各項(xiàng)工作中，謙虛謹(jǐn)慎，本本份份做人，扎扎實(shí)實(shí)做事。特別是在與基層單位和群眾打交道時(shí)，務(wù)必樹(shù)立“機(jī)關(guān)就是服務(wù)”的思想，要多溝通交流，做到平等待人，熱忱助人。工作中一定要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，以對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以精益求精的敬業(yè)精神，嚴(yán)肅對(duì)待原則的事情，謹(jǐn)慎對(duì)待容易的事情，慎重處理細(xì)小的事情，對(duì)待任何一項(xiàng)工作，都做到不敷衍、不偷懶、不應(yīng)付，以良好的業(yè)績(jī)努力使黨組織、干部、群眾、基層滿(mǎn)意，并經(jīng)得起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。

作者簡(jiǎn)介：王偉（1981.05-），男，漢族，山西平遙人，助理政工師，現(xiàn)就職于山西焦煤西山煤電集團(tuán)官地礦，研究方向：企業(yè)組織及干部管理。