人事工作
- 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)（ERP）在人事工作中重要性
，然后對其在人事工作中的重要性進行了分析，希望可以有效促進企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構建。關鍵詞：人力資源管理系統(tǒng);系統(tǒng)功能;人事工作;重要性一、引言自從我國改革開放以來，我國的企業(yè)也在不斷的快速發(fā)展和成長中，一些具有一定規(guī)模的企業(yè)，其管理層次也越來越多，而且機構相對也更加復雜一些。在管理過程中，如果人員配置方面存在不當?shù)葐栴}，則員工對其崗位的職責就會不明確，而且管理中缺乏一些激勵措施，使得員工流失，部門領導管理人員的領導也會下降，這樣時間一長，員工的工作積極
商場現(xiàn)代化 2022年4期2022-04-27
- 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)（ERP）在人事工作中重要性
，然后對其在人事工作中的重要性進行了分析，希望可以有效促進企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構建。關鍵詞：人力資源管理系統(tǒng);系統(tǒng)功能;人事工作;重要性一、引言自從我國改革開放以來，我國的企業(yè)也在不斷的快速發(fā)展和成長中，一些具有一定規(guī)模的企業(yè)，其管理層次也越來越多，而且機構相對也更加復雜一些。在管理過程中，如果人員配置方面存在不當?shù)葐栴}，則員工對其崗位的職責就會不明確，而且管理中缺乏一些激勵措施，使得員工流失，部門領導管理人員的領導也會下降，這樣時間一長，員工的工作積極
商場現(xiàn)代化 2022年4期2022-04-27
- 人力資源精細化管理在人事工作中的應用
理屬于企事業(yè)人事工作中的重要內容，想要保證企事業(yè)正常發(fā)展就必須做好人力資源管理。群眾服務員要求隨著經濟的發(fā)展在逐漸增加，企事業(yè)需要提升服務質量，增加服務項目，需要企事業(yè)增加人力資源管理因素，使用精細化管理，提升企事業(yè)人事管理效率，使企事業(yè)服務可以更好適應社會經濟發(fā)展需要。關鍵詞：人力資源;精細化管理;人事工作前言：對企事業(yè)員工進行精細化管理，這是一種先進的理念以及文化，完全符合現(xiàn)代化管理的具體需要，還能提升行業(yè)服務的標準以及效率，被稱為社會分工的精細化，升
學習與科普 2022年17期2022-04-23
- 新形勢下事業(yè)單位人事工作的幾點思考
勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展，作為事業(yè)單位基礎管理工作的內容，對于事業(yè)單位的發(fā)展非常重要。在事業(yè)單位的管理工作中，人事管理工作是其中不可或缺的一項工作內容。加強對事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點的研究，將有助于我們具有針對性地改進事業(yè)單位人事管理工作，以更有效的人事管理工作推進事業(yè)單位改革事業(yè)。本文闡述了新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點，分析了做好新形勢下事業(yè)單位人事工作的必要性，提出了新形勢下優(yōu)化事業(yè)單位人事工作的建議。【關鍵詞】事業(yè)單位;人事工作;發(fā)展特點;建議一
客聯(lián) 2021年4期2021-09-10
- 基于解放思想的新時代政府人事管理工作創(chuàng)新探究
，圍繞新時代人事工作的發(fā)展創(chuàng)新，樹立正確的人才關，建立長效的選人用人機制，以現(xiàn)代數(shù)字技術優(yōu)化人事管理工作，以文化創(chuàng)新提升組織環(huán)境軟實力，實現(xiàn)全面人才振興的新突破。筆者著重提供2019年研究生學歷、大學本科學歷、大學?？茖W歷和中專學歷人員數(shù)占比來強調人才的重要性，并探究了創(chuàng)新人事管理工作。[關鍵詞]解放思想;人事工作;人才;振興[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.05.1211 引言習近平總書記在《深入推進東北振興座談會上的重要講話
中國市場 2021年5期2021-03-31
- 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革背景下科研事業(yè)單位人事工作面臨的挑戰(zhàn)與策略關鍵要點
軌制改革下對人事工作的影響和策略進行分析和探討。關鍵詞：事業(yè)單位;養(yǎng)老保養(yǎng);并軌改革;人事工作傳統(tǒng)的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，在福利和待遇上相對比城鄉(xiāng)居民，差異巨大，這從根本上與我國憲法精神不符，也給我國的財政帶來了巨大負擔。近年來，養(yǎng)老保險改革的呼聲愈來愈高，為了廣大人民群眾的根本利益，也為了完善我國特色社會主義體系，雙軌制向并軌制的改革，已經成為了不可逃避的重要問題。一、養(yǎng)老保險并軌概念養(yǎng)老保險并軌制，是指在不改變企事業(yè)單位公職人員現(xiàn)有福利待遇的基礎上
科學與生活 2021年29期2021-03-24
- 對培訓機構思想政治工作和人事工作的一些思考
工作，有利于人事工作的推進和開展。論文首先闡述了培訓機構人事思政工作中存在的一些問題，然后對加強思想政治工作對人事工作的推進作用進行了分析，最后對加強培訓機構思想政治工作提出了建議和對策?！続bstract】Ideological and political work is a good magic weapon for our Party to unite the broad masses of the people. The reason why th
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2021年1期2021-03-02
- 新形勢下如何做好黨務人事工作
的作用。黨務人事工作又是保證黨務工作得以正常開展的基礎所在，其重要性不言而喻，本文就黨務人事工作進行論述。關鍵詞：新時代;黨務;人事工作引言在新時代中做好黨務人事工作有利于單位的自身發(fā)展，因此單位應該高度重視，提升黨務人事工作的工作效率，去更好地為單位發(fā)展作出貢獻。本文針對單位的黨務人事工作展開論述，希望對大家有所幫助。一、新時代中國單位黨務人事工作更加凸顯隨著社會的發(fā)展，時代的進步，我國已經歷新的歷史方位，世界局勢變化不定，社會受多元文化的沖擊，致使浮躁
文學天地 2021年11期2021-02-18
- 如何從提升教學效果的角度談學校人事工作的作用
的要素，其中人事工作又是所有因素中較為重要的一環(huán)。各類中學開展好人事工作對提升中學教學效果具有重要意義。本文以長沙市某中學M中學為例，對該校人事工作進行了簡要闡述，從提升教師師資水平、提升教師教學積極性以及優(yōu)化教學綜合管理水平等方面論述了在各類中學中不斷優(yōu)化人事工作對提升教學效果的積極意義。關鍵詞：教學效果;人事工作;中學教育一、概述我國中學階段包括初中和高中兩個重要教學階段。中學學生面臨中考升學壓力，高考學生面臨高考壓力，因此社會大眾普遍對中學階段的教學
文存閱刊 2020年13期2020-09-26
- 新時期企業(yè)人事工作的柔性化管理模式探討
理模式在企業(yè)人事工作中的應用。關鍵詞：新時期;人事工作;柔性管理;模式研究目前，企業(yè)是經濟火種中的重要組成部分，對于國家經濟的發(fā)展繁榮起著十分重要的作用。企業(yè)在促進就業(yè)、增加稅收上作用非常大。但是，隨著時間的推移，我國一些企業(yè)在管理上出現(xiàn)了部分不足和需要解決的問題。再加上外部環(huán)境的影響，導致企業(yè)的發(fā)展越來越困難，不僅競爭非常的激烈，從企業(yè)內部的各項管理來講，人事管理工作還需要進一步加強，否則將會使企業(yè)的發(fā)展和進步受到影響。其實，經過長時間的發(fā)展，當下社會上
現(xiàn)代營銷·經營版 2020年8期2020-09-23
- 對高校人事檔案規(guī)范化管理的思考
管理屬于高校人事工作當中的重要組成，隨著近幾年人事改革的實施，對高校當中實施的人事檔案管理也有了更高要求。雖然高校對人事檔案進行了比較全面的重整、審理等，并且獲得了一定成績，但是在管理過程中，仍然存在一些問題，其中缺乏規(guī)范化比較明顯，因此在進行檔案管理過程中，應運用合理方式促進規(guī)范化的實現(xiàn)。關鍵詞：高校人事檔案;規(guī)范化管理;人事工作高校中的人事檔案能夠實現(xiàn)對個人能力、德行、成績等各個方面的記錄，屬于個人信息的縮影。人事檔案管理在學校發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作
蘭臺內外 2020年17期2020-09-12
- 關于加強國有企業(yè)組織人事工作的探究
是目前的國企人事工作還是存在的著很多的問題，包括管理模式的落后陳舊和人力資源調配的不不盡合理等等，這些都在制約著國企的發(fā)展，那么如何有效地解決也成為目前主要任務。本文從健全管理體系，提高培訓管理力、實施三項工程，提高人才的競爭、推進改革教育，加大培訓力度以及狠抓措施落實提高組織保障力這幾個方面展開討論，并對關于加強國有企業(yè)組織人事工作的探究提出了個人的見解。關鍵詞：國有企業(yè);人事工作;創(chuàng)新1.健全管理體系，提高培訓管理力國有企業(yè)應當建立對員工專門培訓的組織
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2020年11期2020-09-10
- 對新形勢下以黨建引領促進組織人事工作的思考
有效促進組織人事工作的開展。本文從這一點出發(fā)，闡述了十九大精神指導下，黨建工作引領促進組織人事工作的相關思考。關鍵詞 黨建工作 人事工作 創(chuàng)新工作黨的十九大報告中明確指出，要深化供給側結構性改革，加強水利、鐵路、公路等基礎設施網絡建設。由此可見，作為國家基礎設施建設的公路部門，在新時代背景下，在正在進行的事業(yè)單位改革中，將面臨新的工作挑戰(zhàn)和機遇。這就需要對單位的組織人事工作進行改進，來為單位中心工作提供保障，促進單位健康發(fā)展。一、黨建工作的科學內涵黨的十九
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年18期2020-09-06
- 事業(yè)單位人事工作面臨的問題及對策研究
服務為目的，人事工作安排都是從一而終，但是現(xiàn)在事業(yè)單位工作性質也逐漸向市場經濟發(fā)展，人事工作安排也面臨著很多選擇。本文對現(xiàn)階段事業(yè)單位人事工作問題做了具體分析，并對如何有效地解決人事工作問題提出了對策。關鍵詞：事業(yè)單位? 人事工作? 問題研究? 具體對策事業(yè)單位的用人機制現(xiàn)在正在發(fā)生變化，如何選用好人才，更好的服務于社會是人事部門經常思索的問題，在新舊交替的新形勢下，事業(yè)單位對內要對人事進行合理的調配，對外要積極引進人才。一、事業(yè)單位人事工作面臨的問題事業(yè)
財經界·中旬刊 2020年1期2020-07-13
- 新時期人事工作中檔案管理的重要性和對策
下，事業(yè)單位人事工作也面臨著改革與創(chuàng)新，人事檔案作為事業(yè)單位選拔人才、聘用人才以及利用人才的重要依據，其可以幫助事業(yè)單位優(yōu)化人力資源配置，為單位穩(wěn)定發(fā)展夯實人才基礎。本文主要針對新時期人事工作中檔案管理的重要性和對策進行分析和探究，希望給予我國相關單位以些許參考和借鑒。關鍵詞：人事工作? 檔案管理? 重要性? 優(yōu)化對策中圖分類號：G271? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ?
科技創(chuàng)新導報 2020年2期2020-05-11
- 醫(yī)院人事工作中的人性化管理問題分析
摘 要：醫(yī)院人事工作涉及職稱評定、福利待遇等各方面，工作效果直接影響著醫(yī)院的未來發(fā)展。因此，在人事工作中貫穿人性化管理非常重要。本文首先分析了人性化管理的定義和要求，然后分析了人事工作實施人性化管理的必要性，最后探討了開展人性化管理的策略，希望能為人事工作提供借鑒。關鍵詞：醫(yī)院;人事工作;人性化管理隨著醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，傳統(tǒng)的人事管理理念和模式已無法滿足社會需求。為了妥善的安置管理人才，提高工作效率，開始將人性化管理引入人事工作中，在改善醫(yī)患關系，促進醫(yī)院發(fā)
卷宗 2020年5期2020-04-20
- 尚行人教系統(tǒng)升級完善與應用
求，不斷推進人事工作信息化改革將面臨新機遇、新要求和新任務。近年來，重慶海事局持續(xù)推進人事改革，但主要以“被動反應型”傳統(tǒng)的人事管理模式為主，人事工作逐漸暴露出點多線長、機構分散、人員相對較少、工作量大、工作傳遞及執(zhí)行效率慢、數(shù)據信息整合難且不準確等弊端。因此迫切需要一個穩(wěn)定、高效、全面的管理系統(tǒng)。尚行人教系統(tǒng)就是在這種環(huán)境下呼吁而出。注：（尚行人教系統(tǒng)由重慶海事局與重慶鼎正科技發(fā)展有限公司聯(lián)合研發(fā)）【關鍵詞】物聯(lián)網;大數(shù)據;人事工作;管理系統(tǒng)一、國內外研
科學導報·學術 2020年55期2020-02-22
- “互聯(lián)網+”時代的高校人事工作策略之研究
”時代的高校人事工作意義進行簡述，從“互聯(lián)網+”時代高校人事管理存在的問題展開深入分析，并以此為依據，提出“互聯(lián)網+”時代下開展高校人事工作的主要策略，將從加大信息化管理、重視并做好數(shù)據保密的安全工作等多個方面，有效開展高校人事工作，進一步促進高校實現(xiàn)良好發(fā)展。關鍵詞：“互聯(lián)網+”;高校;人事工作;策略分析在當前“互聯(lián)網+”時代背景下，高校人事工作的現(xiàn)代化管理已經成為了教育管理工作者需要高度重視的問題，在開展“互聯(lián)網+”高校人事管理工作的時候，高校還需要針
文存閱刊 2019年18期2019-10-21
- 試論煤礦組織人事工作的方法創(chuàng)新
是就煤礦組織人事工作方法的創(chuàng)新進行了簡單的闡述和分析，希望可以促進我國煤礦人事組織工作效率和質量的穩(wěn)步提升。關鍵詞：煤礦組織;人事工作;探討;重要性;發(fā)展由于我國的煤礦事業(yè)已經進入了深化改革以及高速發(fā)展的關鍵階段，所以加強職工專業(yè)技術能力與業(yè)務處理能力培養(yǎng)的力度，充分發(fā)揮企業(yè)職工的主體地位，采取積極有效的措施，調動職工的工作積極性，才能使其全身心的投入到煤礦事業(yè)的改革工作中，為我國煤礦事業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。為了確保這一目標的順利實現(xiàn)，相關部門必須在充
科學與財富 2019年7期2019-10-21
- 優(yōu)化人事檔案管理措施提升人事工作服務水平
? 管理? 人事工作 服務? 效能? 措施對于組織而言人事檔案管理工作是一項重要的基礎工作，人事檔案記錄了組織中個人的成長經歷等情況，并且伴隨人的一生，目前在人事檔案管理工作開展過程中一些部門不夠重視，人事檔案管理制度不完善，相關的方法不夠科學，人事檔案管理人員的素質和能力不能滿足組織人力資源管理工作的要求等，這些都不利于提升人事檔案管理的服務價值。因此加強人事檔案管理對策探析，具有重要的社會意義。一、新時期加強人事檔案管理的必要性人事檔案記錄了一個人的家
商情 2019年45期2019-10-20
- 優(yōu)化人事檔案管理措施提升人事工作服務水平
? 管理? 人事工作 服務? 效能? 措施對于組織而言人事檔案管理工作是一項重要的基礎工作，人事檔案記錄了組織中個人的成長經歷等情況，并且伴隨人的一生，目前在人事檔案管理工作開展過程中一些部門不夠重視，人事檔案管理制度不完善，相關的方法不夠科學，人事檔案管理人員的素質和能力不能滿足組織人力資源管理工作的要求等，這些都不利于提升人事檔案管理的服務價值。因此加強人事檔案管理對策探析，具有重要的社會意義。一、新時期加強人事檔案管理的必要性人事檔案記錄了一個人的家
商情 2019年45期2019-10-20
- 思想政治工作在人事工作中的重要性
密法寶，其對人事工作的順利開展、解決人事工作矛盾、保證人事紀律的全面貫徹、凝聚組織內部人員戰(zhàn)斗力等方面具有積極的作用。關鍵詞：思想政治工作;人事工作;重要性開展優(yōu)質的思想政治工作一直都是我黨保持先進性的秘密法寶。通過開展有效的思想政治工作，不僅可以武裝內部人員的思想斗志，還能凈化組織，使得組織能夠在高效、統(tǒng)一的目標下行進。而人事工作作為組織內的重要工作之一，其與廣大職工的利益具有直接的關系，不僅能影響到職員的工作熱情，還是控制人力成本的有效途徑。在人事工作
企業(yè)文化 2019年3期2019-10-19
- 深化組織人事工作 助力國有企業(yè)高質量發(fā)展
問題，是國企人事工作中比較常見的問題。要實現(xiàn)國企可持續(xù)、高素質發(fā)展，就要深入研究這些問題，轉變以往的經營觀念，將人才與業(yè)績相并重，構建“雙重并重”經營理念，做好人才策劃，深入考察人才，才能為國企提供所需要的人才。關鍵詞：人事工作;國有企業(yè);質量發(fā)展黨的十九大報告明確指出，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。人才是國家各項事業(yè)發(fā)展的核心資源，尤其是
企業(yè)文化 2019年30期2019-10-14
- 煤礦組織人事工作的方法創(chuàng)新研究
要以煤礦組織人事工作的方法創(chuàng)新為重點進行闡述，結合當下煤礦組織人事工作存在的問題為主要依據，從營造良好的企業(yè)文化氛圍、提升組織人事工作的地位、創(chuàng)新工作理念，堅持人才強企的觀念、創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)建科學人力平臺這幾方面進行深入探索與研究，其目的在于提升煤礦企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)帶來更多的經濟效益，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。關鍵詞：煤礦組織;人事工作;創(chuàng)新方法引言：在新時代背景下，在企業(yè)管理中，組織人事工作是非常重要的內容。在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源是重要的核心
新教育論壇 2019年8期2019-09-10
- 人民銀行縣支行人事工作中存在的難點及建議
：做好縣支行人事工作，對于有效履行工作職責，服務全行中心工作，確保支行整體工作順利高效運行，提高職工積極性具有重要意義，但工作中也面臨一些問題和困難。本文以商河縣支行為例，對人民銀行縣支行人事工作中存在的問題和難點進行了剖析并提出了相關針對性的建議。關鍵詞：縣支行 人事工作 問題難點 對策建議一、縣支行人事工作中存在的問題和難點（一）人員少、業(yè)務擴展，人、崗矛盾突出。以商河縣支行為例，截至2018年12月，支行共有在冊干部職工21名，負責人事工作職工1人。
消費導刊 2019年5期2019-08-22
- 淺談“互聯(lián)網+”時代的高校人事工作
下推動了高校人事工作的創(chuàng)新發(fā)展。文章主要結合高校人事工作的具體情況，探討互聯(lián)網+下人事工作信息化策略?！娟P鍵詞】互聯(lián)網+；高校人事；人事工作；人事管理在“互聯(lián)網+”行動計劃政策實施的影響下，傳統(tǒng)的人事管理手段和方法顯然應經不能滿足當下高?，F(xiàn)代化發(fā)展需求，高校的人事管理水平與整個高校的管理水平息息相關，高校的人事管理涉及內容多，不僅繁雜而且還具有很強的時效性和保密性。所以高校要想提高學校在人事管理工作上的水平和效率，就必須引進信息化技術，用信息化手段對高校的
智富時代 2019年6期2019-07-24
- 新形勢下事業(yè)單位人事工作面臨的問題及對策探討
勢下事業(yè)單位人事工作也面臨諸多的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的人事管理模式已經不能適應新時代發(fā)展的要求，只有結合實際不斷調整事業(yè)單位人事工作體系，才能更好地發(fā)揮人力資源應有的價值，提升組織績效。本文對新形勢下加強事業(yè)單位人事工作管理的重要意義進行了分析，著重探討了新形勢下事業(yè)單位人事工作面臨的問題，并提出了具體的措施建議，以供參考。關鍵詞：事業(yè)單位;人事工作;問題;意義;對策當前國家市場經濟體制改革進程深入推進，市場競爭大形勢下對于事業(yè)而言，加強人事管理工作，不斷提高人事工
現(xiàn)代營銷·信息版 2019年7期2019-07-08
- 淺談思想政治工作在人事管理工作中的重要性
化。 只有將人事工作和思想政治工作相結合，才能使人事管理工作上升一個臺階。關鍵詞：思想政治工作 人事工作 重要性人事管理工作承擔著調動人的工作積極性從而保障工作效率提升的任務，因此人事管理工作者必須要具備豐富的人事管理工作經驗，對于人的思想要有充分地了解，對于事物發(fā)展的方向有較為精準的預判能力。日常人事管理工作主要涉及對人的考察、培養(yǎng)、選拔、聘用等，在高校人事管理工作中，這些工作對于高校教職工的工作積極性有著直接且深刻的影響。人事管理工作者首先需要自身具備
西部論叢 2019年10期2019-03-20
- 煤礦組織人事工作的方法創(chuàng)新探析
有企業(yè)中組織人事工作有自身一整套完整的工作方法，有著明確的組織人事工作原則，這也是國有企業(yè)相對于民營企業(yè)的主要區(qū)別之一。從當前煤礦組織人事工作開展實際情況來看，由于受到煤礦企業(yè)內外經營環(huán)境出現(xiàn)的變化，組織人事工作效能相對于先前下降明顯，給煤礦企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展帶來了較大影響。因此，對煤礦組織人事工作方法創(chuàng)新分析有著較為重要的意義。一、當前煤礦組織人事工作存在的問題(一)對組織人事工作創(chuàng)新的重視程度較差經濟效益是煤礦企業(yè)管理者追求的主要目標，特別是當前煤礦企
山西青年 2019年20期2019-01-15
- 堅持以人為本如何做好煤礦企業(yè)組織人事工作
要責任。組織人事工作的成效好壞，直接決定企業(yè)的軟實力和核心利益。同時，對于企業(yè)員工的整體質量水平、個人利益、能力素質也具有很強的關聯(lián)作用?？梢哉f，組織人事工作是煤礦企業(yè)生存建設、可持續(xù)發(fā)展的核心工作，具有十分重要的核心作用。因此，做好組織人事工作，是確保煤礦企業(yè)經濟利益、安全穩(wěn)定的關鍵性工作，必須全力做好。一、現(xiàn)狀及問題(一)煤礦企業(yè)組織人事工作的現(xiàn)狀煤礦企業(yè)組織人事工作不可避免的仍然存在諸多問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是人才難保留。煤礦企業(yè)專業(yè)性相對
山西青年 2019年6期2019-01-15
- 組織人事工作注重人文關懷的實踐與思考
時，各單位的人事工作管理仍然存在一定的問題。底層人士工作組織情況不到位，采用的方法有所欠缺，為了解決這一系列的問題，需要組織者從職員的自身角度出發(fā)，組織人事工作，注重人文關懷，從人文關懷入手，提高人事工作的質量與效率，帶動經濟發(fā)展。1.關于人事工作的相關政策。一項工作的落實與實施，離不開相關政策的支持與規(guī)定。關于人事工作的相關政策，據調查可知，仍然存在著一系列的問題，需要以下規(guī)范。1.1 相關政策需要切實可行。經過調查發(fā)現(xiàn)，相關人事工作的規(guī)定并沒有采取切實
數(shù)碼世界 2018年6期2018-12-25
- 淺談人事工作與思想政治工作的相結合
想政治工作與人事工作相結合是一項長期的、復雜的系統(tǒng)工程。人事干部應根據自身工作的性質特點，結合實際工作和職工的思想狀況，努力研究探索思想政治工作的方法，積極探索出做好思想政治工作的有效途徑，并在實際工作中進行實踐，以此來取得好的工作成效。人事管理工作離不開思想政治工作，思想政治工作必須融入在整個人事管理過程中，二者相輔相成、互為補充。關鍵詞：人事工作；思想政治工作；相結合一、人事管理制度的建立與完善思想政治工作的輔助眾所周知，科學合理的規(guī)章制度是人事管理工
山東青年 2018年8期2018-11-06
- 新時期高職院校如何做好組織人事工作
；高職院校；人事工作；解決措施一、新時期做好組織人事工作的重要性現(xiàn)在社會發(fā)展日新月異，組織人事工作不是再是簡單的人員管理，而是要最大限度發(fā)掘人事管理對高職院校自身建設的重要意義。首先，做好組織人事工作能夠有效提高內部處理人事關系、落實政策要求的執(zhí)行程度。高職院校師資隊伍建設要順應時代發(fā)展潮流，要在堅定不移地以堅持黨的領導為基石，落實好國家相關政策為導向，不斷調整完善內部人事隊伍結構，建立健全人才培養(yǎng)方案，努力提升組織人事部門自身業(yè)務能力和政策理論水平的能力
青年時代 2018年18期2018-09-17
- 思想政治工作應用在醫(yī)院人事工作中的體會
踐，結合醫(yī)院人事工作中思想政治工作面臨的問題，得出自身體會，并用思想政治工作去引導、促進醫(yī)院人事工作的積極、穩(wěn)妥、有序發(fā)展。關鍵詞： 思想政治工作；醫(yī)院；人事工作；體會1.引言全面貫徹黨的醫(yī)療衛(wèi)生工作方針，維護好人民群眾的健康，服務社會，積極投身于小康社會、和諧社會建設，是醫(yī)院的根本任務和中心工作[1]。作為一所三級甲等醫(yī)院，近年來，徐州市第一人民醫(yī)院始終堅持一個理念，那就是思想政治工作要緊密圍繞、保障和服務于醫(yī)院的中心工作。2.思想政治工作在醫(yī)院人事工作
科學與財富 2017年36期2018-04-21
- 思想政治工作在人事工作中的重要性
性化。只有將人事工作和思想政治工作相結合，才能使人事管理工作上升一個臺階。關鍵詞： 思想政治工作 人事工作 重要性每一個人事管理者都應該擁有多樣的人生閱歷、較豐富的人事管理經驗和較強的應變能力，在日常工作中了解每一個員工的思想活動狀況，同時對突發(fā)事件有良好的預判能力，在突發(fā)狀況的開始就提高警惕，避免由于自身原因帶來的工作失誤。在日常工作中人事管理者往往承擔著調動職工工作積極性的任務，只有職工對工作充滿較高的積極性，才能高效地完成各項工作任務。人事管理者的另
文教資料 2017年27期2018-01-13
- 新時期學校人事工作的思考
所，做好學校人事工作，有利于學校的穩(wěn)定與和諧發(fā)展，有利于學校教育教學質量的提高。人事工作具有內容廣泛，涉及領域多元化等特點，人事干部應注重更新工作理念，提升工作能力。要注重強化服務意識，重視績效管理，注重人文關懷，注重教師職業(yè)規(guī)劃，注重治理有償補課，不斷提升人事工作的有效性。關鍵詞：人事工作；服務意識；績效管理；人文關懷；職業(yè)規(guī)劃；有償補課中圖分類號：G472.3 文獻標志碼：A 文章編號：1008-3561（2018）34-0032-02眾所周知，人事工
成才之路 2018年34期2018-01-10
- 對加強組織人事工作信息化建設的思考
院對加強組織人事工作信息化建設的思考文/楊洋，湖南省民政廳榮軍醫(yī)院組織人事工作是黨建工作的核心之一。健全的組織結構、恰當?shù)娜藛T配置，將能夠極大程度上提升黨建工作的管理水平與規(guī)范程度，使其在減少市場風險、營運風險、操作風險的同時，獲得在市場或行業(yè)當中的影響力。為此，在本文中作者將結合自身多年從事該領域研究經驗，在通過對大量文獻進行閱讀與研究基礎上，針對如何加強組織人事工作信息化建設進行思考與研究。組織管理；人事管理；信息化建設隨著我國社會主義現(xiàn)代化的飛速發(fā)展
新商務周刊 2017年16期2017-12-24
- 高校人事工作應需要強化服務意識
【摘要】高校人事工作是高素質干部隊伍工作的基礎，也是校園文化建設的重點，在改革深入發(fā)展的過程中，必須要加強對高校認識工作的重視，強化服務意識與能力，進而為高校的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。【關鍵詞】高校；人事工作；強化；服務意識【中圖分類號】G647.2 【文獻標識碼】B 【文章編號】2095-3089（2017）09-0294-01基于實際的角度來說，傳統(tǒng)的高校內部管理機制具有一定的效果，但是在時代的發(fā)展過程中，人們對高校的人事工作有著更為嚴格的要求，對此在
課程教育研究·新教師教學 2017年9期2017-12-19
- 淺談新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點
展。事業(yè)單位人事工作，也發(fā)生了一定的變化。新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點分析，作為事業(yè)單位基礎管理工作的內容，對于事業(yè)單位的發(fā)展非常重要。本文將簡要分析，新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點方面的相關內容，旨在進一步促進事業(yè)單位人事管理工作取得進步。關鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；人事工作；發(fā)展特點在實際工作中，事業(yè)單位是我國各類人才尤其是科技人才的聚集地，國家往往非常重視事業(yè)單位的管理與發(fā)展。結合事業(yè)單位發(fā)展的實際情況，充分開發(fā)事業(yè)單位的人才力量，促使其不斷推動
企業(yè)文化 2017年23期2017-10-19
- 關于人事檔案價值與規(guī)范化管理的探討
鍵詞】檔案；人事工作； 管理；規(guī)范化；探討檔案是歷史的記錄，傳承了人類文明，服務現(xiàn)代社會、造福廣大人民，具有鑒證教育的職能。人事檔案作為檔案的重要組成單元，記述和反映個人經歷和德才表現(xiàn)，以個人為單位，每人一冊。它是選賢任能，選拔干部、使用人才的一個重要參考依據和幫手。檔案專業(yè)者應充分認識其政策性、紀律性，專業(yè)性的特點，圍繞中心、服務大局，做好人事檔案工作，發(fā)揮人事檔案蘊含的巨大價值，為組織、人事部門選拔干部、使用人才工作提供優(yōu)質高效的服務。一、人事檔案管理
辦公室業(yè)務 2017年9期2017-10-17
- 淺談新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點
展。事業(yè)單位人事工作，也發(fā)生了一定的變化。新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點分析，作為事業(yè)單位基礎管理工作的內容，對于事業(yè)單位的發(fā)展非常重要。本文將簡要分析，新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點方面的相關內容，旨在進一步促進事業(yè)單位人事管理工作取得進步。關鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；人事工作；發(fā)展特點在實際工作中，事業(yè)單位是我國各類人才尤其是科技人才的聚集地，國家往往非常重視事業(yè)單位的管理與發(fā)展。結合事業(yè)單位發(fā)展的實際情況，充分開發(fā)事業(yè)單位的人才力量，促使其不斷推動
企業(yè)文化·中旬刊 2017年8期2017-09-06
- 新時期做好人事工作的有效措施
單位內部組織人事工作制度的改革和創(chuàng)新，加強了組織人事工作建設，希望能夠有效的擴大企業(yè)的市場生存空間，提高企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢，在促進自身健康、長遠發(fā)展的同時，也促進我國構建和諧社會主義國家的發(fā)展，并推動組織人事工作事業(yè)的和諧發(fā)展。文章主要以新時期的人事工作為話題，首先分析了新時期做好組織人事工作的必要性和重要性，然后提出了做好人事工作的有效措施和方法?！娟P鍵詞】新時期；人事工作；措施我們現(xiàn)在處于一個市場經濟不斷改革和創(chuàng)新的新時期，在這樣的大環(huán)境、大背景下，做
資治文摘 2017年4期2017-08-07
- 關于做好學校人事工作的思考
詞】 學校 人事工作 創(chuàng)新發(fā)展面對艱巨的任務，要勇于開拓創(chuàng)新，善于打主動仗。針對難點積極試點，大膽探索，結合實際開展工作。要深入實際，調查研究，增強工作的針對性和實效性?？偨Y實踐經驗，從中把握規(guī)律性的東西，找準解決問題的關鍵。不斷研究新情況、解決新問題、探索新思路，以改革創(chuàng)新的精神抓好各項工作的落實。在當前的社會環(huán)境中，學校人事的常規(guī)工作做得是否到位，將直接影響到學校的教育教學管理是否能積極、快速、向上發(fā)展。所以學校人事的常規(guī)工作是不容忽視的，我們作為人事
大經貿 2017年6期2017-07-29
- 關于組織人事工作注重人文關懷的實踐與思考
此本文就組織人事工作注重人文關懷的實踐與思考展開探究，并總結出人事工作需要注重的相關問題及實踐的方向與標準?！娟P鍵詞】人事工作；人文關懷；實踐；思考目前，我國各單位的認識管理與組織工作仍存在一定問題，底層人事管理問題較多，管理方法不合理及缺少人性化管理概念尤為嚴重，為進一步解決以上問題。及時注重人文關懷工作的勢在必行，成為當下提高人事管理水平與組織能力的一種重要手段，不僅為其現(xiàn)代化發(fā)展提供有力支持，同時對于提高團隊協(xié)作能力也具有難以替代的重要作用。一、政策
青春歲月 2017年6期2017-05-13
- 檔案工作在醫(yī)院人事管理工作中的地位與作用研究
：檔案管理；人事工作；醫(yī)院管理檔案工作是醫(yī)院人事管理工作的重要組成部分，醫(yī)院各部門人員工作的順利開展離不開人事工作，而醫(yī)院人事管理工作又離不開人事檔案所提供的可靠依據。人事檔案工作對于個人生活、工作具有重要的意義，檔案資料所具備得全面、客觀的性質，是外界他人在對個人進行認可評論時的有效參考指南。一、檔案工作在醫(yī)院人事管理工作中的地位檔案的有效性是要經過人事部門相關人員的審核、簽字蓋章才具備使用價值及證明意義的。例如某醫(yī)院醫(yī)生想開份自己的檔案證明來用于出國進
企業(yè)文化·中旬刊 2016年12期2017-05-05
- 廣電行業(yè)人事與思想政治工作融合滲透思考
想政治工作與人事工作有著密切的關系，尤其在廣電行業(yè)。廣播電視是黨和政府的喉舌，肩負著輿論引導的重要社會責任，這與其他行業(yè)不同，選人用人和員工的思想工作水平對行業(yè)發(fā)展的影響至關重要，需要更加注重。人事工作與思想政治工作融合發(fā)展能夠促進行業(yè)適應新環(huán)境，更好地迎接機遇與挑戰(zhàn)。關鍵詞 人事工作 思想政治工作 融合一、思想政治工作與人事工作融合的可能性（一）兩者的工作對象和工作目的相同人事工作主要是對人力資源的管理，既包括人的數(shù)量也包括人的質量，既包括生產知識技能，
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年22期2017-03-07
- 電力企業(yè)政工工作存在的問題和應對策略解析
;組織工作;人事工作;思想政治工作文獻標識碼：A中圖分類號：D640文章編號：1009-2374（2016）04-0165-02DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.04.0821 概述電力政工工作主要是指電力企業(yè)經營管理過程中的組織工作、人事工作以及思想政治工作等。電力企業(yè)作為國有大型企業(yè)，是我國經濟發(fā)展的一部分，更是維持經濟穩(wěn)定、快速發(fā)展的必要保證。電力企業(yè)具有一定的特殊性，在市場經濟體制下，電力企業(yè)的發(fā)展過程中也面臨著
中國高新技術企業(yè) 2016年4期2016-11-19
- 新形勢下事業(yè)單位人事工作中的問題及對策探析
對事業(yè)單位的人事工作提出更高的要求。要想提升事業(yè)單位的競爭能力在市場上立足，就應對人事工作進行不斷優(yōu)化和改善。不過在具體的事業(yè)單位人事工作中存在部分問題，嚴重影響工作效率和質量，筆者通過對新形勢下事業(yè)單位人事工作中存在的問題進行著重探析，同時制定一系列科學有效的對策。關鍵詞 新形勢 事業(yè)單位 人事工作 問題 對策事業(yè)單位即為由政府使用國有資產成立的社會服務組織，包括文化、教育、衛(wèi)生、科技等，工作性質具有公益性。在新形勢下，事業(yè)單位肩負著更多的職能和責任，人
經營者 2016年13期2016-11-04
- 踐行群眾路線提升人事工作服務能力
從群眾路線在人事工作過程中具有的重要意義以及人事干部踐行黨的群眾路線的具體思路方面進行研究。關鍵詞：踐行；群眾路線；人事工作中圖分類號：D252 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）002-0000-01事業(yè)單位的日常工作主要緊緊圍繞黨的方針和路線開展，歷史證明：群眾路線是黨的生命線，也是黨至始至終一直遵循的工作路線。事業(yè)單位人事干部作為黨的群眾路線的踐行群體之一，在實際工作中要自覺的把黨的群眾路線的要求、重點內容落實到實際工作當中，在
現(xiàn)代經濟信息 2016年2期2016-10-27
- ERP在人力資源管理中的應用
事信息、分配人事工作，為企業(yè)經營發(fā)展提供可靠有效的數(shù)據，讓企業(yè)的人力資源管理工作更加高效、更加順利的開展?，F(xiàn)文章主要針對ERP在人力資源管理中的應用進行研究?！娟P鍵詞】 ERP 人力資源管理 人事工作現(xiàn)代化社會要求企業(yè)在經營發(fā)展過程中必須要順應時代潮流做出調整與改變，以滿足時代的發(fā)展需求。ERP則是信息技術發(fā)展下的產物，將其應用在企業(yè)人力資源管理工作中可以產生十分顯著的積極作用。ERP能夠在人力資源管理中的決策、招聘、人事、薪資、組織以及考勤管理中應用，顯
中國新通信 2016年13期2016-08-12
- 對全額撥款事業(yè)單位人事工作的幾點看法
撥款事業(yè)單位人事工作。指出其影響因素，并提出優(yōu)化全額撥款事業(yè)單位人事工作的思路?！娟P鍵詞】全額撥款；事業(yè)單位；人事工作；看法全額撥款事業(yè)單位的所有行政管理費用均由財政核定后調撥款項，其工作人員均屬于財政供養(yǎng)人員。自績效工資改革工作開展以來，事業(yè)單位的績效工資總量均由財政部門核查確定，并要求其不可超過相關標準，不得額外下發(fā)津貼、補貼或獎金等。由于其自身沒有收入來源，并且籌集經費的能力有限，因此，相較于同系統(tǒng)的其他事業(yè)單位，其工作人員的人均工資較低，現(xiàn)階段，為
辦公室業(yè)務 2016年7期2016-05-14
- 芻議新形勢下事業(yè)單位人事工作發(fā)展特點
前的事業(yè)單位人事工作來說，也已發(fā)生了一定的變化。因此在新形勢的影響下，就要做好對事業(yè)單位中人事工作特點的研究工作，以此來提高事業(yè)單位中人事管理工作的效果，促進人事單位實現(xiàn)改革?；诖吮疚尼槍π滦蝿菹碌氖聵I(yè)單位人事工作發(fā)展特點進行了簡要闡述，并提出幾點個人看法，僅供參考。關鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；人事工作；發(fā)展特點對于事業(yè)單位來說，一直是人才的集中地，所以也受到了國家的廣泛關注。在長期發(fā)展的過程中，國家也越來越重視事業(yè)單位的發(fā)生，開發(fā)出事業(yè)單位中的人才力量，
卷宗 2016年2期2016-04-07
- 淺析如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)組織人事工作
礦企業(yè)的組織人事工作更是我國煤礦企業(yè)發(fā)展的重中之重。當前，我國大部分煤礦企業(yè)的組織人事工作存在一些弊端，對于我國煤礦企業(yè)的發(fā)展是一個極大的阻礙。在這種情形之下，我國的煤礦企業(yè)唯有通過工作創(chuàng)新來逐漸完善企業(yè)組織人事工作的方式，不斷提升煤礦企業(yè)的綜合競爭實力，促進煤礦企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)員工是煤礦企業(yè)進行組織人事工作的主體，煤礦企業(yè)應該重視企業(yè)組織人事工作的創(chuàng)新發(fā)展，本篇文章立足于我國煤礦企業(yè)組織人事工作現(xiàn)狀，針對煤礦企業(yè)組織人事工作中存在的問題，提出了一系列
企業(yè)文化·下旬刊 2016年2期2016-03-15
- 企業(yè)組織人事工作與人文關懷的結合
是在企業(yè)組織人事工作中發(fā)揮著巨大的作用。從當前的企業(yè)人事組織實踐來看，將人文關懷適當?shù)倪\用在企業(yè)人是組織中，可以有效地提升企業(yè)的管理水平，使得企業(yè)發(fā)展更為有序、健康。本文在對人文關懷進行分析的基礎上，結合相關工作實踐，詳細介紹了其在企業(yè)人事組織中的運用，希望可以對我國企業(yè)人事組織管理水平的提升有所有所啟示。關鍵詞：企業(yè)組織；人事工作；人文關懷一、在組織人事工作政策制定中，要切實體現(xiàn)出企業(yè)對員工的人文關懷政策是工作進行的指揮棒，也是工作展開的依據，如果沒有完
企業(yè)文化·下旬刊 2016年1期2016-03-10
- 論如何開創(chuàng)組織人事工作新局面
討。關鍵詞：人事工作;組織建設;新局面一、集團概況：2005年12月18日，淮南東辰集團有限公司從礦業(yè)集團完全分離正式掛牌，由此拉開了新一輪創(chuàng)業(yè)帷幕。從淮南礦業(yè)集團分離之初，公司黨委確定了“調整整合就是發(fā)展，挖潛嚴管就是效益，堅定信心就是穩(wěn)定”的科學發(fā)展理念和“管人，管資產，管監(jiān)督”的戰(zhàn)略管理定位，兩級班子以東辰主要領導首倡、凝結班子集體智慧的“大東辰”發(fā)展理念統(tǒng)攬全局，緊緊抓住穩(wěn)定、調整、發(fā)展三大戰(zhàn)略，帶領廣大職工迎難而上，拼搏進取，保證了分離后各項工作
企業(yè)文化·中旬刊 2014年12期2014-12-30
- 定度控制在高校人事工作中的運用淺議
論,對在高校人事工作中運用向度、高度、信度、效度、維度、多度、適合度、進度、力度、法度、協(xié)調度、發(fā)展度、優(yōu)勢度的概念,做好高校人事工作進行了分析。關鍵詞:定度控制 高效 人事工作 運用分析中圖分類號:D035 文獻標識碼:A 文章編號:1673-8209(2009)5-0098-01人事工作在高校改革與發(fā)展中擔負著提供強有力的組織保證和人才支持的重要作用。高校在人事管理工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)上把握“度”的概念,形成定度控制,對人事工作適應學校的發(fā)展目
人力資源管理·學術版 2009年5期2009-10-14
- 立足科學發(fā)展觀 創(chuàng)新人事人才工作
要，該文結合人事工作實際，探討一下如何以科學發(fā)展觀創(chuàng)新人事工作。關鍵詞：人事工作；科學發(fā)展觀；創(chuàng)新1.當前人事工作存在的問題1.1思想觀念解放不夠長期以來，由于組織人事部門的性質使然，人事勞動部門往往因循守舊有余，創(chuàng)新意識不足，干工作按部就班，顧慮太多，受條條框框限制較多，在原則性與靈活性、規(guī)定與需求的關系處理上不夠好，在很多時候已經影響到了對新生事物的把握，和對新問題的處理，影響了人事勞動工作的有效推進和順利開展。1.2體制機制創(chuàng)新不夠一是干部選任機制難
辦公室業(yè)務 2009年5期2009-09-28
- 思想政治工作在實際工作中的運用
：思想政治；人事工作；辦公室工作管理中圖分類號：D64 文獻標識碼：A文章編號：1674-1145(2009)09-0049-02知情人都知道，人事辦公室主任這個角色難當，因為他若要放開手足工作，全面履行職責，出色完成工作任務，不僅自身要有豐富的知識，過硬的本領和高尚的情操，而且要有良好的環(huán)境作保證，但是由于職業(yè)的特殊性，所處的環(huán)境往往不盡如人意，常常被一些事情所困擾。在實際工作中，我深深體會到，人事辦公室工作有“五多”、“三難”。“五多”即：條塊頭緒多、
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2009年6期2009-09-11