呂文星

摘要：隨著時(shí)代發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步，各單位的黨務(wù)工作在單位發(fā)展過(guò)程中都發(fā)揮了自身重要的作用，進(jìn)入新時(shí)代后，黨務(wù)工作的重要性更加凸顯，它關(guān)系著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮和政治的民主化，對(duì)促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可替代的作用。黨務(wù)人事工作又是保證黨務(wù)工作得以正常開(kāi)展的基礎(chǔ)所在，其重要性不言而喻，本文就黨務(wù)人事工作進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;黨務(wù);人事工作

引言

在新時(shí)代中做好黨務(wù)人事工作有利于單位的自身發(fā)展，因此單位應(yīng)該高度重視，提升黨務(wù)人事工作的工作效率，去更好地為單位發(fā)展作出貢獻(xiàn)。本文針對(duì)單位的黨務(wù)人事工作展開(kāi)論述，希望對(duì)大家有所幫助。

一、新時(shí)代中國(guó)單位黨務(wù)人事工作更加凸顯

隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)已經(jīng)歷新的歷史方位，世界局勢(shì)變化不定，社會(huì)受多元文化的沖擊，致使浮躁、拜金、崇尚西方文化、信仰缺失等社會(huì)問(wèn)題出現(xiàn)在社會(huì)中，影響和制約著我國(guó)的發(fā)展，同樣這樣的問(wèn)題也在制約著單位自身的發(fā)展。新時(shí)代下的單位黨建工作通過(guò)思想政治工作，組織、引導(dǎo)和教育廣大黨員干部，讓黨員保持黨員身份，不受外界干擾，保持黨員隊(duì)伍的純潔，讓黨員始終起先鋒模范作用，更好地引領(lǐng)單位的發(fā)展，為國(guó)家建設(shè)貢獻(xiàn)單位的力量，同時(shí)將單位黨建工作做好，還可以帶動(dòng)周邊的非黨員職工一起發(fā)力，將我們的單位建設(shè)好，提高單位的競(jìng)爭(zhēng)力，這本身就是適合單位發(fā)展的一種狀態(tài)。黨務(wù)工作是黨建工作的基礎(chǔ)，黨務(wù)工作人事工作又是黨建工作中的重要組成部分，因此，在新時(shí)代背景下，單位的黨務(wù)工作對(duì)國(guó)企的發(fā)展，特別是人才優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，都起著重要的作用。在現(xiàn)代社會(huì)中，單位與單位競(jìng)爭(zhēng)核心是人才，人才是保證單位發(fā)展的核心力量。黨建黨務(wù)人事工作的創(chuàng)新，恰恰可以使人發(fā)揮最大的優(yōu)勢(shì)，與人力資源工作相互融合，為單位發(fā)展助力。十九大以后，領(lǐng)導(dǎo)人曾經(jīng)多次發(fā)表論述，強(qiáng)調(diào)黨建工作的重要性，思想建設(shè)的基礎(chǔ)性，可見(jiàn)政治思想建設(shè)就是黨建工作的核心要義，黨務(wù)工作是單位發(fā)展的重要保證。通過(guò)思想政治建設(shè)讓黨組織、黨員發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，同時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的整改落實(shí)，提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平，引導(dǎo)黨員服務(wù)群眾、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠焚|(zhì)，讓黨員始終發(fā)揮自身的先鋒模范作用，讓每個(gè)人各盡其責(zé)，在單位發(fā)展中貢獻(xiàn)自身力量。

二、做好黨務(wù)人事工作的策略

2.1認(rèn)真學(xué)習(xí)刻苦鉆研

黨務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)性是比較強(qiáng)的，而且工作內(nèi)容也會(huì)隨著時(shí)代的變化而變化，一成不變是對(duì)黨務(wù)工作最大的誤解，要做好黨務(wù)人事工作，首先需要做的就是認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦專(zhuān)研，這對(duì)于黨務(wù)工作人員來(lái)說(shuō)是提升自我，做好工作的基礎(chǔ)所在。首先要學(xué)習(xí)黨的大政方針政策，要對(duì)新出臺(tái)的政策進(jìn)行有效學(xué)習(xí)，要先學(xué)一步，學(xué)深一點(diǎn)，要通過(guò)學(xué)習(xí)悟透政策法規(guī)的本質(zhì)和內(nèi)涵，這樣更有利于黨務(wù)工作的開(kāi)展。其次對(duì)業(yè)務(wù)工作的學(xué)習(xí)也不能放松，黨務(wù)工作是十分講究程序性和規(guī)范性的一項(xiàng)工作，因此黨務(wù)工作人員要對(duì)工作業(yè)務(wù)流程、規(guī)定做到了如指掌，這樣才能保證自身的工作不出錯(cuò)，才能保證自身的工作順利開(kāi)展;最后要和先進(jìn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，黨務(wù)工作不僅需要學(xué)習(xí)書(shū)本上的理論知識(shí)，還需要與同行業(yè)的先進(jìn)看齊，通過(guò)向先進(jìn)學(xué)習(xí)的方式不斷提升自己，讓自己獲得發(fā)展。在學(xué)習(xí)方式上，相關(guān)單位要給黨務(wù)工作人員創(chuàng)造相應(yīng)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，要邀請(qǐng)相關(guān)的黨務(wù)工作行家里手到單位給黨務(wù)工作人員授課，讓黨務(wù)工作人員在單位有一個(gè)系統(tǒng)的在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì);作為黨務(wù)工作人員要主動(dòng)地利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，要針對(duì)自己的薄弱項(xiàng)進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣才能更好地提升自身的工作能力。在黨務(wù)工作中，僅僅靠學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，特別是在新時(shí)代中黨務(wù)工作面臨很多新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，這時(shí)黨務(wù)工作人員則是需要靜下心來(lái)，用心細(xì)致地開(kāi)展研究工作，找到問(wèn)題的解決方法和策略，迎接挑戰(zhàn)不懼未來(lái)。對(duì)于從事黨務(wù)工作的人員來(lái)說(shuō)，一些專(zhuān)業(yè)性的書(shū)籍應(yīng)該重點(diǎn)學(xué)習(xí)，比如《發(fā)展黨員工作手冊(cè)》，發(fā)展黨員工作是基層黨建工作一個(gè)重要內(nèi)容，其流程不能有一點(diǎn)差錯(cuò)，在整改過(guò)程中面臨發(fā)展對(duì)象的情況比較繁多，相應(yīng)的工作方法也會(huì)存在區(qū)別，在這樣的情況下，黨務(wù)工作者需要通過(guò)學(xué)習(xí)《發(fā)展黨員工作手冊(cè)》來(lái)了解發(fā)展黨員工作中的每一個(gè)流程和每一種情況，以此為發(fā)展黨員工作做好準(zhǔn)備。

2.2要履行好督促檢查的職能

在全面開(kāi)展基礎(chǔ)工作的同時(shí)，要針對(duì)各部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行糾正，對(duì)于不能及時(shí)處理的問(wèn)題，要及時(shí)向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行報(bào)告，并提出合理的意見(jiàn)和建議。在此基礎(chǔ)上，要觀察各部門(mén)的運(yùn)行情況，做好數(shù)據(jù)記錄和工作匯報(bào)，保證各個(gè)環(huán)節(jié)按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行運(yùn)作，杜絕各類(lèi)違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。 在督促檢查中要一桿子插到底，不能有厚此薄彼的現(xiàn)象，通過(guò)監(jiān)督檢查提高工作的實(shí)效性。這也是黨務(wù)人事工作中的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，黨務(wù)工作者要提高認(rèn)識(shí)，做好此類(lèi)工作，同時(shí)，要配合好相關(guān)部門(mén)的督促檢查，為檢查工作提供相應(yīng)的資料，協(xié)助相關(guān)單位完成督導(dǎo)檢查。

2.3做好人力資源配置

在進(jìn)行人力資源配置時(shí)，應(yīng)該按照組織決策，完成工作人員的聘用、培訓(xùn)、管理工作，在這個(gè)過(guò)程中要注意按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)和人員需要進(jìn)行足額配置，要制定相應(yīng)的職工培訓(xùn)計(jì)劃，保證職工全部接受培訓(xùn)，在此同時(shí)，要做好記錄匯總，還要做好考勤工作保證培訓(xùn)的效果。另外，還要做好職工的人事檔案管理工作，落實(shí)相應(yīng)的人事檔案管理制度，保證人事檔案管理無(wú)差錯(cuò)。人力資源工作的好壞決定這單位工作質(zhì)量和效率，因此在人事資源配備上要慎之又慎，要綜合考慮，既要注重人員難度能力，更要注重相應(yīng)的品德修養(yǎng)，將適合的人放在適合的崗位，這是人力資源不便的工作原則。

2.4要做好日常工作

單位的黨務(wù)人事工作內(nèi)容有很多，日常工作也有很多。作為單位的黨務(wù)工作人員，要明白自己的工作職責(zé)和工作任務(wù)，要在工作職責(zé)范圍內(nèi)，按時(shí)保質(zhì)地完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)。重點(diǎn)要做好信息的傳遞、政策落實(shí)，上下內(nèi)外的溝通工作，不僅要在工作中承擔(dān)起瑣碎的事務(wù)，而且要參與單位的政務(wù)，同時(shí)要根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行合理分工，保證適合的人安排得到適合的崗位，讓工作開(kāi)展得井然有序。日常工作看似平常，確實(shí)支撐起黨務(wù)工作的重要環(huán)節(jié)，黨務(wù)工作人員要克服麻痹和應(yīng)付的思想，提升整體工作效率，促進(jìn)單位黨務(wù)工作發(fā)展。

2.5要制定落實(shí)好獎(jiǎng)懲工作

在黨務(wù)人事管理工作中要制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作制度，通過(guò)制度管人管事，可以促進(jìn)工作效率的提升。在制定相應(yīng)制度時(shí)，要根據(jù)單位的實(shí)際情況進(jìn)行制定，制度要詳細(xì)啊，具體而且要有針對(duì)性，要有利于操作，便于管理。在制度中要體現(xiàn)對(duì)有明顯進(jìn)步或者對(duì)單位作出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而且要體現(xiàn)如何獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)存在問(wèn)題要列清楚懲處措施，要通過(guò)懲處措施讓他們認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤予以糾正，促進(jìn)單位人力資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。在制定懲罰制定時(shí)，要確保制定的實(shí)用性和導(dǎo)向性，只有實(shí)用的獎(jiǎng)罰制度，才能促進(jìn)單位人力資源工作的發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

總之，在新時(shí)代中，黨務(wù)工作以及人事工作是十分重要的工作，其在單位發(fā)展過(guò)程中有著重要的作用，各單位要積極主動(dòng)地安排好基礎(chǔ)的黨務(wù)人事工作，在工作中要注重創(chuàng)新，調(diào)整工作，讓各項(xiàng)工作都能發(fā)揮自身最大的能力，進(jìn)而提高整體的黨務(wù)工作人員素質(zhì)，為黨務(wù)工作開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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