溫瑞

摘 要：政治思想工作的主要價(jià)值往往體現(xiàn)在對(duì)員工的思想認(rèn)知起到引導(dǎo)作用，幫助其樹立正確的價(jià)值觀。 社會(huì)各界對(duì)人本觀念越來越重視，只有通過堅(jiān)持以人為本的管理理念，才能使得人事管理工作變得更加人性化。 只有將人事工作和思想政治工作相結(jié)合，才能使人事管理工作上升一個(gè)臺(tái)階。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 人事工作 重要性

人事管理工作承擔(dān)著調(diào)動(dòng)人的工作積極性從而保障工作效率提升的任務(wù)，因此人事管理工作者必須要具備豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于人的思想要有充分地了解，對(duì)于事物發(fā)展的方向有較為精準(zhǔn)的預(yù)判能力。日常人事管理工作主要涉及對(duì)人的考察、培養(yǎng)、選拔、聘用等，在高校人事管理工作中，這些工作對(duì)于高校教職工的工作積極性有著直接且深刻的影響。人事管理工作者首先需要自身具備較高的思想道德素質(zhì)和政治素養(yǎng)，樹立起堅(jiān)定的為人民服務(wù)的思想，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，改進(jìn)自身的工作作風(fēng)，從而真正提升人事管理工作效率。人事管理干部要培養(yǎng)正確的價(jià)值觀、人生觀，在工作中樹立起嚴(yán)于律己、任人唯賢的工作原則，同時(shí)在工作中貫徹落實(shí)實(shí)事求是的工作作風(fēng)，靈活把握、張弛有度，只有這樣才能真正提升人事管理工作效率。

一、思想政治工作在人事管理中的重要性

（一）思想政治工作把握方向

思想政治工作在人事管理工作中承擔(dān)著指引性和方向性的作用，人事管理工作中沒有充分地思想政治工作作為保障就會(huì)缺少方向，造成工作的盲目性。人事管理工作的具體業(yè)務(wù)工作要與思想政治工作相結(jié)合，發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)性，讓思想政治工作把握人事工作的方向，這樣才能將人事工作不斷推向前進(jìn)。

（二）思想政治工作處于關(guān)鍵位置

人事管理工作的關(guān)鍵位置同樣被思想政治工作所占據(jù)。人事管理工作負(fù)責(zé)對(duì)管理對(duì)象的職務(wù)調(diào)配、職稱評(píng)定、考核培訓(xùn)、工資福利與檔案管理等，而這些工作的每一項(xiàng)都與高校教職工的切身利益緊密相關(guān)，因此只有始終堅(jiān)持以人為本的工作原則，重視思想政治工作在人事管理工作中的關(guān)鍵位置，不斷改進(jìn)思想政治工作才能促進(jìn)人事管理工作的有力開展。

（三）思想政治工作推進(jìn)人事管理理念更新

人事管理工作理念對(duì)于工作的開展起著先決性作用，傳統(tǒng)的人事管理工作注重管理體制的完備，將人納入到管理體制中。然而新時(shí)期人事管理工作更加關(guān)注人的主體性地位和個(gè)體差異性，因此要不斷推進(jìn)人事管理工作理念更新，充分樹立以人為本的工作理念，將人事工作的全過程和各方面始終與思想政治工作結(jié)合起來。以思想政治工作的推進(jìn)來不斷促進(jìn)人事管理工作的理念更新，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性。

（四）思想政治工作保障人事管理工作穩(wěn)定性

思想政治工作對(duì)于人事管理工作的重要性還體現(xiàn)在通過加強(qiáng)思想政治工作，推進(jìn)高校人事管理工作中“待遇留人”“事業(yè)留人”與“情感留人”的相結(jié)合，提升高校教職工的思想政治素質(zhì)，促進(jìn)人事管理工作的穩(wěn)定性與教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

二、強(qiáng)化人事管理中思想政治工作的主要策略

（一）將思想政治工作與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)在人事管理工作中開展思想政治工作必須要與物質(zhì)激勵(lì)手段相結(jié)合，不但要在思想上對(duì)職工進(jìn)行教育，還要盡可能的使他們的生活得到保障?？梢猿浞忠揽可鐣?huì)主義分配制度，以按勞分配為主，結(jié)合實(shí)際情況，將多種分配方式結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。還要建立起全新的獎(jiǎng)罰制度，發(fā)揮其激勵(lì)作用，讓思想政治工作在人事管理工作中發(fā)揮更重要作用。

（二）系統(tǒng)的開展思想政治工作

在企業(yè)人事管理工作中，思想整個(gè)工作具有內(nèi)在系統(tǒng)性的特點(diǎn)，所以，企業(yè)要想保證人事管理工作的有效開展，就要將思想政治工作滲透到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中。首先，要對(duì)職工的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行教育，并積極發(fā)揮榜樣作用，激發(fā)職工的工作熱情。其次，在企業(yè)人事管理工作中，要充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，保證人事管理工作更加平穩(wěn)、有效的開展。

（三）將思想政治教育滲透到人事管理工作中

要想最大限度的發(fā)揮思想政治工作的重要作用，企業(yè)就要將思想政治工作滲透到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，不但要提高管理層的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，還要充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。并且還有加大政策宣傳力度，將人事管理工作與重要政策相結(jié)合起來進(jìn)行教育，促進(jìn)職工工作理念的更新，保障企業(yè)人事管理工作的有效開展，提高企業(yè)管理能力和管理水平。

（四）通過思想工作充分調(diào)動(dòng)員工工作熱情

人事工作的重要職能之一是調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的特長(zhǎng)，提高員工的工作效率。要發(fā)揮每個(gè)員工的特長(zhǎng)，調(diào)動(dòng)他們的積極性，就要通過思想工作強(qiáng)化思想意識(shí)，為其樹立正確的價(jià)值觀。 要做好人事工作，首先就要從思想工作著手， 只有認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義思想，從實(shí)際工作出發(fā)，對(duì)工作中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)，善于思考，積極找出解決問題的方法，才能順利開展思想工作，還應(yīng)該積極創(chuàng)新跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。 其次，在日常工作中注意個(gè)別員工的思想變化，尤其是帶有負(fù)面情緒的思想，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，盡快核查，積極解決，這樣才能避免負(fù)面情緒在團(tuán)隊(duì)中傳播擴(kuò)散。再次，對(duì)于新出臺(tái)的政策，應(yīng)該提前對(duì)員工進(jìn)行摸底調(diào)查，了解每個(gè)員工對(duì)新政策的理解和接受程度，避免出現(xiàn)員工對(duì)新政策的抵制心理， 使得團(tuán)隊(duì)內(nèi)部穩(wěn)定和諧。最后，積極為廣大員工提供展現(xiàn)自身才藝的舞臺(tái)，這不但有利于挖掘人才的潛能，更能激發(fā)員工的上進(jìn)心，同時(shí)也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)更多的人才。

三、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中滲透思想政治教育工作，能夠進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作的重要性，能夠?yàn)槠髽I(yè)人事管理工作指明方向，為企業(yè)人事管理工作的穩(wěn)定、高效開展創(chuàng)造條件。因此，企業(yè)要提高對(duì)思想政治工作的重視程度，在實(shí)際工作中，提升人事管理干部的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，運(yùn)用各種手段實(shí)行激勵(lì)，調(diào)動(dòng)人事管理人員的工作積極性，提升企業(yè)的整體管理水平。

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