張可可

【摘? 要】思想政治工作是我們黨團結(jié)和凝聚廣大人民群眾的有利法寶，中國共產(chǎn)黨之所以能夠取得革命事業(yè)的勝利，就是因為重視思想政治工作。在如今事業(yè)單位分類改革的大背景下，培訓(xùn)機構(gòu)和學協(xié)會的人事管理問題日益凸顯，加強思想政治工作，有利于人事工作的推進和開展。論文首先闡述了培訓(xùn)機構(gòu)人事思政工作中存在的一些問題，然后對加強思想政治工作對人事工作的推進作用進行了分析，最后對加強培訓(xùn)機構(gòu)思想政治工作提出了建議和對策。

【Abstract】Ideological and political work is a good magic weapon for our Party to unite the broad masses of the people. The reason why the Communist Party of China can win the revolutionary cause is that it attaches great importance to ideological and political work. Under the background of classification reform of public institutions， personnel management problems of training institutions and academic associations are increasingly prominent. Strengthening ideological and political work is conducive to the promotion and development of personnel work. This paper firstly expounds some problems existing in the personnel ideological and political work of training institutions， then analyzes the role of strengthening ideological and political work to promote personnel work， and finally puts forward some suggestions and countermeasures to strengthen the ideological and political work of training institutions.

【關(guān)鍵詞】人事工作;思想政治工作;對策

【Keywords】personnel work; ideological and political work; countermeasures

【中圖分類號】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）01-0160-02

1 培訓(xùn)機構(gòu)在人事思想工作中存在的問題

1.1 對思想政治工作缺少重視

培訓(xùn)機構(gòu)對思想政治工作的重視普遍不夠、意識不強。在事業(yè)單位分類改革的大背景下，一些學協(xié)會、培訓(xùn)中心與機關(guān)脫鉤，相繼合并或撤銷重組，加上社會上本身培訓(xùn)機構(gòu)的競爭，培訓(xùn)行業(yè)本身就是非壟斷行業(yè)，客觀上導(dǎo)致了大部分培訓(xùn)機構(gòu)和脫鉤后的學協(xié)會只看中業(yè)務(wù)收入，把精力都放在業(yè)務(wù)工作當中[1]，從而輕視了思想政治工作，認為收入和業(yè)務(wù)才是首要的任務(wù)。

1.2 對思想教育活動缺乏積極性

培訓(xùn)機構(gòu)和學協(xié)會對收入的過分看重和依賴，導(dǎo)致了其根本沒有時間精力對思想政治工作用心，直接導(dǎo)致了培訓(xùn)機構(gòu)思想政治工作流于形式。近年來，在上級部門的要求下，雖然開展了一些思想政治教育，如“不忘初心、牢記使命”“兩學一做”、黨的群眾路線等專題教育活動，但由于單位小、人員少，并且面臨改革，這些活動往往是任務(wù)式完成，職工對其根本缺少熱情和積極性。

1.3 對思想政治工作缺少實用的方法和創(chuàng)新精神

因為缺乏有效實用的方法，培訓(xùn)機構(gòu)的人事管理人員往往無心思政工作，無法有效調(diào)動起職工參與思政活動的積極性，也不能滿足職工對于思政教育的需求，培訓(xùn)機構(gòu)的思政教育的對象僅局限于黨員干部，沒有全面普及所有人員。另外，思政工作也缺乏創(chuàng)新，僅限于上黨課、傳達上級會議精神、寫總結(jié)和思想?yún)R報。

1.4 缺少專門從事思想政治工作的人才

培訓(xùn)機構(gòu)和學協(xié)會以前就是局機關(guān)附屬機構(gòu)，單位小、人員少，其人事管理人員往往身兼數(shù)職，要兼顧辦公室、人事、財務(wù)、黨建等多項任務(wù)，精力有限，難以保證人事思政工作的效率。單位沒有固定人員專門開展思政工作，“術(shù)業(yè)有專攻”，這些身兼數(shù)職的工作人員，本身就無法很好地完成思想政治工作，再加上單位輪崗制度的要求，有的前任剛剛理順工作要求，新任就要從頭再來，勢必會造成人事及思政工作的困境。

2 加強思想政治工作對人事工作的重要性

2.1 加強思政工作有利于更新員工思想，化解各種矛盾

在事業(yè)單位分類改革的大背景下，培訓(xùn)機構(gòu)人事管理的問題也逐漸凸顯。培訓(xùn)機構(gòu)的工作人員在思想和認識上產(chǎn)生一些想法和變化。加強思政工作和教育有利于改變?nèi)耸鹿芾砩系膯栴}。推進人事制度的改革，可以改變職工消極的思想和錯誤的理念，減少和化解單位內(nèi)部的矛盾，所以開展思政工作是十分必要的，它是人事管理制度改革的基礎(chǔ)和保障。同時，思想政治工作也有利于人事管理工作的實施的順利開展，培訓(xùn)機構(gòu)人事制度改革對其人事管理工作作出了新的要求，開展思政工作可以提升工作人員的政治知識理論水平，從而進一步提升其思想理念和政治素養(yǎng)，指導(dǎo)他們用正確的三觀要求自己、規(guī)范日常行為，減少消極怠工、違法亂紀的現(xiàn)象，真正樹立起為培訓(xùn)對象服務(wù)的意識。

2.2 加強思政工作有利于激發(fā)員工的積極性，確保人事工作的順利開展

隨著分類改革的不斷推進，培訓(xùn)機構(gòu)的人事管理呈現(xiàn)出局限性。人事管理要以人為本，結(jié)合思想政治工作，調(diào)動起職工的積極性，全面推進人事工作的開展。第一，思想政治工作可以通過加大宣傳，提高培訓(xùn)機構(gòu)工作人員的思想覺悟性，解決在思想上存在的問題，樹立愛崗敬業(yè)和“服務(wù)第一”的意識，并增強集體榮譽感，為人事管理提供有力保障，推進機構(gòu)人事管理的進步和發(fā)展。第二，建立起思政相關(guān)的制度，加強規(guī)范性，保障人事管理工作的順利開展[2]，包括聘用、考核、工資等各項人事制度，使得機構(gòu)的人事管理工作更好落實、更加規(guī)范。

2.3 加強思想政治工作對職工具有積極的引導(dǎo)作用

第一，培訓(xùn)機構(gòu)的思想政治工作的進行需要注重職業(yè)道德教育，樹立起“服務(wù)第一”的意識，以指導(dǎo)工作人員開展培訓(xùn)和業(yè)務(wù)工作。一些職工為了個人利益，不講政治和道德，以權(quán)謀私。思政工作可以引導(dǎo)他們反思自己，促進員工的思想和行為的規(guī)范性，從而幫助其實現(xiàn)職業(yè)價值。

第二，培訓(xùn)機構(gòu)加強思政教育活動可以使員工在職稱、工資管理方面起到激勵作用，這與每個職工切身利益相關(guān)，能夠激發(fā)工作熱情，同時可以更好地服務(wù)單位人事思政工作，一舉兩得。

3 加強培訓(xùn)機構(gòu)思想政治工作和人事工作的措施

3.1 更新理念，重視思政工作

要結(jié)合培訓(xùn)機構(gòu)的實際和企業(yè)的需求，根據(jù)時代精神，不斷更新理念，從思想上重視思政工作，可以保障單位職工思想上的一致性，讓每個工作人員認清崗位的職責，擺好位置，為組織提供更好的服務(wù)。一是要把握規(guī)律，與時俱進、結(jié)合時代特征。開展思想政治工作要將習近平新時代中國特色社會主義思想、“牢記使命”“兩學一做”等理論融入日常教育[3]，解決職工理念思想上的不足。二是要結(jié)合單位實際和企業(yè)需求，樹立“服務(wù)第一”的意識，思想政治工作要從單位自身實際情況出發(fā)，也要符合企業(yè)的需求，讓企業(yè)滿意，引導(dǎo)職工多和企業(yè)交流，了解他們的需求、聽取他們的意見，做好服務(wù)，強化合作，更好地調(diào)整思路、解決問題，共同發(fā)展、共同進步。

3.2 創(chuàng)新方法，豐富思政教育活動

有效的方法能夠提高職工參與思想政治工作的積極性。一是加強宣傳?？梢赃\用座談會、報告、會議等形式，宣貫國家和上級部門的政策;可以運用網(wǎng)絡(luò)新媒體資源，如用線上學習的方式，多互動、多評論，以提升思政工作的效率;要在學習中樹立先進典型，以點帶面，倡導(dǎo)學習身邊人、身邊事，引起廣大職工共鳴。以傳統(tǒng)的宣傳宣教為基礎(chǔ)，使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合[4]。二是要運用實際調(diào)查法，了解單位職工工作和生活中的實際需求和困難，給予職工相應(yīng)的理解和關(guān)心，多下基層、多交流。三是多開展豐富的思想交運活動，在潛移默化中提升職工的思想道德素養(yǎng)。要結(jié)合培訓(xùn)機構(gòu)自身的特點，同時也要結(jié)合黨建、工會工作實際需要和要求，開展知識競賽、演講比賽、大講堂、文藝演出、運動會等活動，使職工在活動中增長知識，為思政工作奠定基礎(chǔ)。

3.3 建立機制，激發(fā)積極性

在開展思想政治過程中，要完善制度體系，建立起必要的人事聘用、考核評價機制、工資管理機制，激發(fā)員工的積極性。一是要制定相應(yīng)的獎懲、評價制度。思政工作對人事管理人員也提出了更高的要求，人事管理人員首先要明確規(guī)章制度，機構(gòu)內(nèi)部的獎勵制度要公開透明、有理有據(jù)。對于在工作中表現(xiàn)積極的職工要給予獎勵，而對表現(xiàn)差的職工也要給予相應(yīng)的懲處。二是制定合理有效的工資薪酬制度，激發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)職工的工作積極性。將工作人員的績效與個人思想政治工作中的表現(xiàn)相結(jié)合。思想政治覺悟高、平常工作表現(xiàn)好、績效考核優(yōu)異的職工，獲得的工資獎勵也應(yīng)相應(yīng)提高[5]。

3.4 引進專門人才，全方位服務(wù)人事工作

缺乏專門的人才，從客觀上就限制了思想政治工作的開展，導(dǎo)致人事工作效率低下。可以公開招聘引進思想政治工作的專門人才，給培訓(xùn)機構(gòu)注入新鮮血液，更好地開展思政工作，同時可以緩解其他崗位職工的壓力，調(diào)動積極性，更好地完成本職工作，促進機構(gòu)的人事管理和發(fā)展。

4 結(jié)語

在分類改革的大背景下，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)重視思想政治工作，以人為本，營造良好的氛圍，增強人員的凝聚力和向心力，讓思政工作更好地為人事工作服務(wù)，從而讓培訓(xùn)機構(gòu)更好地發(fā)展。

【參考文獻】

【1】邵晶晶.高質(zhì)量發(fā)展背景下特檢機構(gòu)思想政治工作思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（18）：34-35.

【2】湯媛媛.醫(yī)院人事管理中做好思想政治工作的必要性[J].山西青年，2020（13）：232.

【3】房云.習近平新時代中國特色社會主義思想對于高校思想政治工作的價值研究[J].開封教育學院學報，2018，38（04）：184-185.

【4】余文婷.典型培樹促企業(yè)文化落地[J].現(xiàn)代企業(yè)化2016（24）：11-12.

【5】李敏.新形勢下企業(yè)思想政治的工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬），2019（27）.