劉楊

摘 要： 醫(yī)院作為維護人民生命健康的醫(yī)療機構，是改善民生、實現(xiàn)社會和諧的重要載體和窗口。思想政治工作怎樣在服務大局中前進、在繼承中創(chuàng)新，使醫(yī)院思想政治工作保持生機和活力，是擺在思想政治工作者面前的一項重大事務。通過本人20多年來的醫(yī)院工作實踐，結合醫(yī)院人事工作中思想政治工作面臨的問題，得出自身體會，并用思想政治工作去引導、促進醫(yī)院人事工作的積極、穩(wěn)妥、有序發(fā)展。

關鍵詞： 思想政治工作；醫(yī)院；人事工作；體會

1.引言

全面貫徹黨的醫(yī)療衛(wèi)生工作方針，維護好人民群眾的健康，服務社會，積極投身于小康社會、和諧社會建設，是醫(yī)院的根本任務和中心工作[1]。作為一所三級甲等醫(yī)院，近年來，徐州市第一人民醫(yī)院始終堅持一個理念，那就是思想政治工作要緊密圍繞、保障和服務于醫(yī)院的中心工作。

2.思想政治工作在醫(yī)院人事工作中存在的問題

隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深入和人們對醫(yī)療需求的不斷提高，醫(yī)院思想政治工作在醫(yī)院人事工作方面還面臨著諸多問題：（1）、用工制度問題。醫(yī)院在發(fā)展過程中，多種用工制度并存（在編、非在編、勞動合同、勞務派遣等），導致不平衡心態(tài)隨之增多，不穩(wěn)定因素增加。（2）、人事制度改革問題。隨著全員聘任制、干部競爭上崗、減員增效、高職低聘等一系列人事制度改革的逐步實施，均不同程度地使職工產(chǎn)生危機感。（3）、思想教育工作手段滯后問題。在計算機時代，由于多媒體、微信、公眾訂閱號等高科技手段在各個領域廣泛應用，使傳統(tǒng)說教式的思想教育手段顯得落后、枯燥，教育效果不佳。（4）、思想政工干部自身問題。政工干部由于學習政治理論的渠道不暢，更新知識不快、理論知識準備不足，對社會轉型期的思想變化規(guī)律重視不夠、認識不足、把握不準，使思想政治工作與快速改革發(fā)展的醫(yī)療體制和醫(yī)療業(yè)務工作比較顯得相對滯后[2]。

3.思想政治工作在醫(yī)院人事工作中的實踐與體會

通過本人20多年來的醫(yī)院工作實踐，結合醫(yī)院人事工作，用思想政治工作去引導、促進醫(yī)院人事工作的積極穩(wěn)妥、全面、有序的發(fā)展，得出以下體會。

3.1 準確掌握職工思想動態(tài)，加強非在編人員管理。

公立醫(yī)院在人員編制上受到嚴格控制，面對醫(yī)療服務量增加而人員不足問題的普遍做法是增加非在編人員的數(shù)量[3]。非在編人員已經(jīng)成為醫(yī)院管理中不可忽視的一支人才隊伍。作為一所三級甲等綜合醫(yī)院，徐州市第一人民醫(yī)院目前共有在編職工1800人，非在編職工670人。非在編職工占全院職工總人數(shù)的37.2% ，且呈逐年增長趨勢，人員流動性也比較大。在準確掌握職工思想動態(tài)的基礎上，為了更好地保障非在編人員的權益，我院黨委高度重視，研究制定了《徐州市第一人民醫(yī)院非在編人員管理辦法》，從總則、聘用、管理、待遇、附則等方面，制定了詳細的條例規(guī)定。先后還出臺了系列補充規(guī)定，允許并鼓勵優(yōu)秀非在編職工報名參加我市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘考試。近年來，我院非在編職工中有60多人先后通過公開招聘考試轉為在編職工。這既是對他們工作能力和工作表現(xiàn)的認可，又是對所有非在編職工的一種激勵。種種規(guī)定從根本上做到有章可循、有據(jù)可查，極大地穩(wěn)定了人才隊伍。

同時，隨著人事制度改革、競聘上崗、全員聘用制等制度的實施，部分職工的利益難免受到影響，職工的思想情緒也難免會出現(xiàn)波動。作為人事部門的工作者，必需經(jīng)常深入基層，加強了解，及時溝通，準確掌握職工的思想動態(tài)，認真解決職工在各種關系中碰到的新情況、新問題，把思想政治工作貫穿于人事制度的全過程，盡可能地把問題解決在基層，化解在萌芽之中，切實維護好職工的自身及集體利益。

3.2充分利用官方網(wǎng)站等信息平臺，做好思想政治工作。

目前，人事制度改革不僅要打破職工的“鐵飯碗”，還要按照新的規(guī)則重新確立分配原則，勢必會對職工的思想觀念造成巨大沖擊。要想破除長期以來在職工頭腦中形成的因循守舊、閉關自守、平均主義的觀念，樹立適應改革需要的開拓觀念、競爭觀念、效益觀念、人才觀念等等，需要從職工的思想政治方面入手，幫助員工消除疑慮，提高認識，增強信心，同樣離不開思想政治工作的推進和正確引導。醫(yī)院要充分利用官方網(wǎng)站、內網(wǎng)、微信、媒體等信息平臺，以科學發(fā)展觀為指導，深入分析醫(yī)院面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新任務，把全體員工、特別是中層以上領導干部的思想統(tǒng)—起來，結合醫(yī)院的實際情況，認真開展群眾評議，查找存在的突出問題，有的放矢地做好思想工作。同時通過—切宣傳教育的形式和手段，利用文藝晚會、集體活動等宣傳醫(yī)院文化，營造平等、競爭、擇優(yōu)的良好環(huán)境，堅持因事設崗、競聘上崗、以崗擇人，用人要任人唯賢，德才兼?zhèn)?，但不能求全責備，實行能者上、庸者下，同時安置好未聘人員以及做好解聘、辭聘人員工作。打造公開、公平、公正，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、能上能下、人盡其才、才盡其用的醫(yī)院文化氛圍，以政策法規(guī)為準繩，以思想政治工作為解決方法，廣納賢才。

3.3以思想政治工作為方法，正確處理矛盾沖突

醫(yī)院的本質是服務，事關人民群眾的生命和健康，醫(yī)院的中心工作是以病人為中心，以提高醫(yī)療質量為服務前提，因此醫(yī)院的工作并不單純是一個業(yè)務技術的工作，醫(yī)生如果沒有為人民服務的思想，沒有努力為病員減輕痛苦和為病員解除疾患的思想，沒有一種奉獻精神，那怕有精湛的技術，是不能成為一名合格的醫(yī)務工作者的；所以說思想政治工作就是解決醫(yī)生精湛的技術與優(yōu)質服務、無私奉獻有機結合的良藥，只有把這幾個方面有機的結合，才能成為一名合格的醫(yī)生。因此，醫(yī)院的思想政治工作不是沒有必要，而是任務更加艱巨和繁重。

深入開展思想政治工作，堅持“以病人為中心，以提高醫(yī)療質量為前提”的辦院宗旨，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫(yī)院管理者對職工政治思想上的關心，更是黨、政、工、團工作者服從和服務于醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的一項重要而緊迫的任務。

總之，思想政治工作是一切工作的生命線。醫(yī)院思想政治工作應當與醫(yī)院中心工作緊密結合，適應醫(yī)院改革需要，迎接人事制度改革的挑戰(zhàn)。隨著改革的不斷深入，利益的調整、體制的轉變、觀念的更新，各種利益的沖突在所難免。但只要我們秉著“求實、務實、服務、提高、創(chuàng)新”的精神，認真調查研究，積極主動思考，不斷改革和加強思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，在管理上以人為本，尊重人的價值和創(chuàng)造價值，以正確的目標引導人，以科學的方式管理人，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，人盡其才，才盡其用，努力提高工作效率，最終提升醫(yī)院整體水平。在激勵機制上，要與醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考核相結合，定期對每位員工進行考核，以激發(fā)每位醫(yī)務人員積極奮發(fā)向上的精神。對醫(yī)德高尚、無私奉獻的醫(yī)務工作者予以表彰和獎勵，同時對不求上進的人員給予鞭策。做到思想政治工作有聲有色，員工精神面貌積極向上。通過思想政治工作的開展，使每位員工都關心醫(yī)院、愛護醫(yī)院，對醫(yī)院的發(fā)展充滿信心，從而促進醫(yī)院的各項工作快速發(fā)展，我們的人事制度改革就能夠得到有力的保障，改革也一定能夠取得成功?！?/p>

參考文獻

[1]楊靜.和諧醫(yī)院思想政治工作開展的體會[J]. 東方企業(yè)文化，2013，（08）：153.

[2]何國文.在新醫(yī)改形勢下加強醫(yī)院思想政治工作的體會[J].南方論刊，2011，（S1）：14-16.

[3]林紹靜. 淺談公立醫(yī)院非在編人員的管理[J]. 中國城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生，2014，29（05）：175-176. [2017-08-30]. DOI：10.16286/j.1003-5052.2014.05.022.