劉曉明

摘 要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會制度的優(yōu)化，傳統(tǒng)的思想政治教育模式已經(jīng)無法適應社會的發(fā)展。特別是網(wǎng)絡時代的到來，使得思想政治工作面臨新的形勢和問題。企業(yè)要轉(zhuǎn)變思路，探索思想政治教育的新模式，積極的創(chuàng)新管理方法，努力做好企業(yè)的員工思想政治教育工作。

關(guān)鍵詞：新形勢 思想政治工作 問題與對策

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）員工價值取向多元化

借助于網(wǎng)絡媒介，人們可以迅速了解世界各地的信息，接受到異域文化，不斷實現(xiàn)自我的跨越。企業(yè)的員工可以通過新媒體可以接觸各種各樣的價值觀念、生活方式和文化理念。在多元信息的沖擊和干擾下，企業(yè)員工的的價值取向也發(fā)生了異化和改變，所謂的拜金主義、享樂主義嚴重的干擾了員工正確的價值觀的形成，也阻礙了企業(yè)員工身心的健康、積極地發(fā)展。

（二）員工道德判斷力削弱

由于新媒體環(huán)境下信息傳播的復雜性、開放性等特點，各種有害的信息混雜于網(wǎng)絡，其價值觀與我國社會主導價值觀的要求存在差別，這大大加劇了企業(yè)員工價值取向的難度，易使他們產(chǎn)生價值取向的困惑。在網(wǎng)絡媒介下，員工清楚地感到自我的存在，感到自己能夠控制許多事物，從而造成虛擬和現(xiàn)實的分離，以致于在社會道德生活中呈現(xiàn)出雙重或多元價值標準并存的局面，造成道德評價失范、道德相對主義盛行，導致了員工道德選擇迷惘和價值取向紊亂。

（三）員工價值取向自我化、功利化

新形勢下，媒介的多樣化表現(xiàn)交互機制激活了企業(yè)員工信息選擇的積極性和主體意識，在媒介環(huán)境中的企業(yè)員工產(chǎn)生了強烈的自我意識，借助新媒體隨意索取自己需要的想法和觀念，并在主動、放松的狀態(tài)下可以自由獲取所需的各種信息。媒介的開放性打破了信息和知識的權(quán)威的限制，促使的員工的主體性自我意識得到增強，主觀能動性得充分發(fā)揮，自我價值得到體現(xiàn)；但同時也導致他們個體自我意識極度膨脹，個人主義價值取向日益顯現(xiàn)，并且越演越強。

二、企業(yè)思想政治工作當前存在的主要問題

（一）思想上對創(chuàng)新理解不夠

目前，企業(yè)的領(lǐng)導者和管理者對思想政治工作不夠重視，覺得只要把企業(yè)的經(jīng)濟提高上去就可以了，一些政工人員也覺得思想政治工作在企業(yè)中缺乏相應的地位，導致思想政治工作缺乏一定的說服力，由此可見，思想認識在偏差會造成思想政治工作出現(xiàn)弱化，無法真正的發(fā)揮思想政治工作的作用。

（二）制度陳舊，缺乏約束力

雖然各級黨委在加強思想政治工作上明確了相應的措施，但是在企業(yè)實際操作中的效果卻不夠理想，這主要是因為制度不健全導致的，使得企業(yè)思想政治工作缺乏約束力，并且企業(yè)思想政治工作的獎懲措施也做的不到位，使得企業(yè)思想政治工作開展缺乏積極性。

（三）活動的缺乏或結(jié)合實際不夠，缺乏吸引力

由于企業(yè)思想政治工作的中心應該放在解決現(xiàn)實思想問題上和經(jīng)營管理上面，但是從企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，還存在一些實際問題，企業(yè)在開展思想政治工作的時候缺乏吸引力，沒有聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際情況，并且思想政治工作開展較為被動，往往是上級下達命名，下級才開始行動，一些企業(yè)當出現(xiàn)問題了才意識到應該開展思想政治工作，這就導致思想政治工作開展缺乏針對性。

（四）企業(yè)政工隊伍缺乏高素質(zhì)人才

企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作者大多缺乏相應的思想政治知識和技能，這就使得思想政治工作開展無法達到應有的效果。在日常的管理中，思想政治工作者大多處于身兼多職的情況且年齡偏大，現(xiàn)代管理制度理解不夠，科學技術(shù)掌握不夠，沒有真正的具備思想政治工作開展的能力，一些思想政治工作者只是不斷的向職工提出要求和目標，只是關(guān)心職工的業(yè)績，對職工卻缺乏相應的尊重，在職工面前缺乏威信，導致思想政治工作的開展沒有說服力。

三、政工人員做好思想政治工作的方法

（一）提升自身的素質(zhì)能力

政工人員要提升自身的素質(zhì)能力，要做到這幾點。首先是要跟進時代，善于學習。當今的時代科學技術(shù)正飛速發(fā)展，極大地促進經(jīng)濟的發(fā)展，像互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)在企業(yè)生產(chǎn)上的運用就帶來了極大的經(jīng)濟效益。政工也要與時俱進，學會應用一些電子信息等技術(shù)，可以使自己的工作更加的便捷和有效率。其次，企業(yè)政工人員要善于學習，這樣才能擴大知識面，增強自身的理論修養(yǎng)和文化底蘊，開展工作時才能深入到員工的心靈中去，而不是停留在政策與形式上的表面。其三，要規(guī)范自身行為，提升自身的人格。企業(yè)政工人員要規(guī)范自己的行為，嚴格自律、提高道德修養(yǎng)、以身示范。除此之外，新時期的新特點給政工工作者提出更高的專業(yè)素質(zhì)要求，主要是要有較高的學識水平。所以，政工人員也要提高自己的政策水平與理論素養(yǎng)。

（二）重視自己的位置與職責

在當前市場經(jīng)濟的背景下，思想政治工作面對的是怎樣做好的問題，而不是要不要可有可無的。為此，政工人員要認清和明確自己的位置與相應的要履行的職責，設立每一個階段的工作目標和工作任務，這是把思想工作落到實處的基礎(chǔ)。政工人員的政治工作是一項比較特殊的工作，它具有實踐性、階級性與群眾性等特點，因此要求從事這項工作的人必須要有科學的態(tài)度和正確的思想。同時，企業(yè)政工人員工作涉及的主要對象是活生生的人，政工人員不僅要清楚認識到工作的難度，還要意識到自己的責任和使命，而不僅僅任務了事，把工作流于形式。

（三）恪守“以人為本”，真誠進行談心工作

要想做好政治思想工作，首先就要讓職工不會排斥政工人員。為此，政工人員要把以人為本的思想落實到實際中，要加強與領(lǐng)導和職工之間在思想感情上的溝通交流，不斷拉近黨組織成員和職工之間的距離。也就是說，思想政治工作者必須從干部職工的思想、工作、生活實際出發(fā)，從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。而談心方式是最好和最實際的方法，因為這個方法最能體現(xiàn)政工工作者那種以誠相待與關(guān)心體貼的人文關(guān)懷。政工人員在于職工談心時，一定要有深厚的感情，要理解、尊重和信任你的工作對象。尤其是對遇到實際困難的對象，要幫助他們一起尋找解決的辦法?？傊と藛T從一人為本的角度來關(guān)心和了解職工，讓他們對政工工作者有一種從內(nèi)心和情感上的接納和依賴。

（四）結(jié)合實際情況創(chuàng)新工作方法

傳統(tǒng)的單一教育模式是很難收到成效，思想教育的也要適應時代的發(fā)展，不斷探索實踐新的方法，為思想政治工作開創(chuàng)一個新的局面。為此，對于職工出現(xiàn)的思想認識問題，首先，要有的是耐心，通過誠心的交談了解對方的問題及形成的原因，要善于把大道理變?yōu)樾〉览?，要啟發(fā)對方去積極面對和解決。其次，要善于把思想政治的工作與職工的工作崗位的學習業(yè)務結(jié)合起來，要善于在豐富多彩的文化娛樂活動中，在輕松愉快的氛圍中提高職工的思想覺悟。最后，無論采用什么方式，政工工作者都要以真誠和體貼的態(tài)度去與職工交流。

（五）把思想政治工作和提高企業(yè)效益結(jié)合起來

當前人們務實，追求經(jīng)濟實際利益的思想是市場經(jīng)濟下的必然產(chǎn)物，要完全扭轉(zhuǎn)這種思想是不可能，同時也是沒有必要的事情。政工人員關(guān)鍵是如何把思想政治工作和企業(yè)經(jīng)濟效益這兩者結(jié)合起來?，F(xiàn)階段有一個很好的解決辦法，就是建立起“效益型”思想政治工作模式，即是把提高企業(yè)效益放在首位，通過強有力的思想政治工作，充分調(diào)動員工的積極性和穿造型，提升企業(yè)的知名度和美譽度，樹立良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益大幅增長。無論政治工作，還是經(jīng)濟工作，對于企業(yè)和社會的發(fā)展都是同樣的重要。政工人員可以通過對職工進行思想政治的工作，有效地提高員工工作的主動性和積極性，可以在解決員工利益和企業(yè)利益的工作中，實現(xiàn)同步促進經(jīng)濟效益與社會效益的增長目的。

結(jié)語：

綜上所述，新形勢下，政工工作者的工作更加的復雜和重要，政工人員要重視當前思想政治工作中存在的一些問題，并且不斷學習提升自身的素質(zhì)，同時也要不斷探索和實踐新的工方法，從而有效加強改善企業(yè)的政治思想工作。這不僅有利于企業(yè)在新的環(huán)境下健康發(fā)展，而且對國家的經(jīng)濟進一步深入穩(wěn)定地改革也有重要的意義。