從1984年12月26日創(chuàng)業(yè)到今天一共過去了28年，這28年我們以7年作為一個(gè)戰(zhàn)略發(fā)展階段，到現(xiàn)在已經(jīng)過去了4個(gè)戰(zhàn)略發(fā)展階段。今天我們進(jìn)入了第五個(gè)戰(zhàn)略階段，也就是網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略的階段。

德魯克說，企業(yè)的目的只有一個(gè)正確而有效的定義，就是創(chuàng)造顧客。按照今天互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的話說就叫做用戶體驗(yàn)。28年來，我們的戰(zhàn)略一脈相承，海爾之所以有競(jìng)爭(zhēng)力就是因?yàn)橛肋h(yuǎn)為用戶創(chuàng)造價(jià)值這個(gè)方向始終沒有偏移，今后不管經(jīng)過多少個(gè)戰(zhàn)略階段，這個(gè)方向要始終堅(jiān)定不移。不同的是根據(jù)時(shí)代的變化做出調(diào)整，因?yàn)闀r(shí)代的企業(yè)必須永遠(yuǎn)跟著時(shí)代走。

前四個(gè)戰(zhàn)略階段中，從1984年到2005年的這三個(gè)戰(zhàn)略階段是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的思路，我們的管理方式、管理工具都是按照傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)來做的，它的基本理論是分工理論，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)就是生產(chǎn)線，組織就是科層制。

第四個(gè)戰(zhàn)略階段從2005年到2012年，這7年海爾開始向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)轉(zhuǎn)型，人單合一雙贏模式就是為了這次轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)在進(jìn)入第五個(gè)戰(zhàn)略階段，我們要做的就不是轉(zhuǎn)型了，而是堅(jiān)定不移地在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代把人單合一雙贏模式做好。

不斷找到實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的路徑才是做正確的事。思路清楚之后，就要找到實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的路徑，如果路徑不明確，那思路就是空的。所以找到實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的正確路徑，才是做正確的事。就像競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父邁克爾·波特所指出的，用數(shù)字表示一個(gè)目標(biāo)，這不是戰(zhàn)略，怎么用差異化的路徑去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)才是戰(zhàn)略。

網(wǎng)絡(luò)化的市場(chǎng)

用戶的網(wǎng)絡(luò)化。過去的用戶可以細(xì)分，可以主導(dǎo)，你說什么樣的產(chǎn)品好，可能用戶就聽你的，但是現(xiàn)在不行了。在網(wǎng)上，信息不對(duì)稱的主動(dòng)權(quán)到了用戶手里，用戶說選誰的就選誰的，企業(yè)成被動(dòng)的，所以企業(yè)要跟上用戶點(diǎn)鼠標(biāo)的速度?，F(xiàn)在用戶表達(dá)的訴求成了千人千面，各異的網(wǎng)絡(luò)化。

營(yíng)銷體系的網(wǎng)絡(luò)化。原來營(yíng)銷是碎片化，其實(shí)現(xiàn)在變成網(wǎng)絡(luò)化了，為什么呢？里夫金在《第三次工業(yè)革命》中說，第三次工業(yè)革命是個(gè)人化生產(chǎn)的革命，將來的企業(yè)組織形式是分散型加合作型。我覺得現(xiàn)在營(yíng)銷體系就是分散型加合作型。所有的網(wǎng)店都是分散的，無數(shù)個(gè)網(wǎng)店，形成一個(gè)網(wǎng)店的網(wǎng)絡(luò)，極其分散，高度合作，比如支付網(wǎng)絡(luò)、配送網(wǎng)絡(luò)的合作。這是真正的分散型加合作型，變成一個(gè)營(yíng)銷體系的網(wǎng)絡(luò)化，這和傳統(tǒng)的大型購(gòu)物商場(chǎng)完全不同?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代就是精細(xì)制造，精準(zhǔn)營(yíng)銷。網(wǎng)購(gòu)的價(jià)格非常低廉，可能是實(shí)體店的50%或70%，但是快遞又可以變成精準(zhǔn)快捷的配送，這完全顛覆了傳統(tǒng)的模式。

企業(yè)必須轉(zhuǎn)型。我用了一個(gè)詞叫“物是人非”，物還是原來的產(chǎn)品，但是人已經(jīng)不是原來的人了。這里的“人”指兩部分：一部分人是外部的用戶，一部分人是內(nèi)部的員工。原來是企業(yè)的廣告決定用戶的選擇，現(xiàn)在是用戶的選擇可決定企業(yè)的生死。在外部，用戶主導(dǎo)企業(yè)，從一對(duì)一，到一對(duì)多，再到多對(duì)多。工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)以前，用戶和企業(yè)之間，和作坊之間就是一對(duì)一，那時(shí)有句話叫酒香不怕巷子深，因?yàn)榭诒粋€(gè)一個(gè)地傳。但在工業(yè)社會(huì)就是一對(duì)多，一個(gè)企業(yè)強(qiáng)力發(fā)布廣告，很多用戶都來聽，所以是企業(yè)主導(dǎo)用戶。但互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是多對(duì)多。比如網(wǎng)上用戶的評(píng)論，一些人說你好，一些人說你不好，企業(yè)沒有決定權(quán)，你只有聽用戶的。現(xiàn)在是用戶完全主導(dǎo)企業(yè)，而不是企業(yè)主導(dǎo)用戶。

在內(nèi)部是員工主導(dǎo)企業(yè)。因?yàn)橛脩舻膫€(gè)性化需求一定要靠員工去滿足，再靠過去的正三角組織，領(lǐng)導(dǎo)做了決定一級(jí)一級(jí)傳達(dá)下去，根本不行。日本企業(yè)執(zhí)行力非常強(qiáng)，它們的文化是“唯尊是從”，上級(jí)布置的任務(wù)一定堅(jiān)決完成。但這樣的堅(jiān)決執(zhí)行和市場(chǎng)是有距離的，你執(zhí)行完了上級(jí)長(zhǎng)官的意志，并不等于你滿足了用戶的需求，所以必須讓員工去創(chuàng)造用戶的個(gè)性化需求。

網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)

企業(yè)必須網(wǎng)絡(luò)化，變成網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)，才可能適應(yīng)這個(gè)網(wǎng)絡(luò)化的世界。下圖是我們組織架構(gòu)變化的圖，從原來的“正三角”轉(zhuǎn)變?yōu)椤暗谷恰?，又從“倒三角”扁平為?jié)點(diǎn)閉環(huán)的網(wǎng)絡(luò)組織。理解這個(gè)圖分三部分：

第一是網(wǎng)絡(luò)化的組織。原來一級(jí)的自主經(jīng)營(yíng)體、“倒三角”二級(jí)的自主經(jīng)營(yíng)體完全為同一目標(biāo)融合到一起，加上合作方、分供方，共同組成了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)化的組織，一個(gè)利益共同體。用營(yíng)銷戰(zhàn)略之父菲利浦·科特勒的話說，就是同呼吸、共命運(yùn)的有機(jī)體。同時(shí)，還有一個(gè)平臺(tái)型的團(tuán)隊(duì)，按單聚散。有了單大家可以聚到一起，把單完成；當(dāng)單變了，這些人也可以組織，也可以解散再組織新的。

第二是網(wǎng)絡(luò)化的資源。網(wǎng)絡(luò)化的組織之所以要變成平臺(tái)型，其目的就是要去獲取網(wǎng)絡(luò)化的資源。所謂網(wǎng)絡(luò)化的資源，就是這些資源在網(wǎng)絡(luò)上是所有人都可以獲取的，但是怎么能獲得？就要看你的路徑了，其實(shí)就是看你能不能和他成為利益攸關(guān)方。

美國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)作家克萊·舍基寫了一本《認(rèn)知盈余》，還寫了一本《未來是濕的》?！段磥硎菨竦摹敷w現(xiàn)的是無組織的組織力量，華爾街的群眾運(yùn)動(dòng)就體現(xiàn)了無組織的組織力量。而他的另一本書《認(rèn)知盈余》里體現(xiàn)的就是無組織的時(shí)間力量，體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的資源。資源應(yīng)該歸誰管呢？沒有人管。只要你有目標(biāo)，有方向，他感興趣，他就進(jìn)來把他的時(shí)間貢獻(xiàn)給你。

比如全球一流的設(shè)計(jì)資源，全球一流的模塊供應(yīng)商資源，全球一流的營(yíng)銷資源等等，這些資源誰都可以使用，它不會(huì)專屬于你，它可能就這一個(gè)單和你聚，也可能不和你聚，能不能獲取這些網(wǎng)絡(luò)化的資源，這是組織要解決的非常重要的問題。這些都做好之后，檢驗(yàn)它的，就是用戶。

第三是網(wǎng)絡(luò)化的用戶資源。你能不能獲得用戶資源，先要看用戶網(wǎng)絡(luò)是不是買你的賬，前提是能不能把你原來的內(nèi)部考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)變成由用戶考評(píng)。如果不能，你永遠(yuǎn)不可能滿足用戶的需求。在1169經(jīng)營(yíng)體，物流配送承諾用戶24小時(shí)限時(shí)送達(dá)，超時(shí)免單。免單的錢不是公司拿，而是個(gè)人出，但本質(zhì)不是叫員工賠錢，而是倒逼回來找到體系的問題，是讓體系完全符合用戶個(gè)性化的需求。

網(wǎng)絡(luò)組織下面有兩個(gè)基座非常重要：一個(gè)是人單合一雙贏模式，上面的網(wǎng)絡(luò)組織是在人單合一雙贏模式的前提下形成的，這里很重要的是戰(zhàn)略損益表。網(wǎng)絡(luò)組織最終的底座是海爾文化，就是我們的各種觀念。觀念不對(duì)，文化不對(duì)，肯定不行。

網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)應(yīng)該怎么理解？體現(xiàn)在三個(gè)方面，我把它歸納為三個(gè)“無”。

企業(yè)無邊界?？扑乖凇镀髽I(yè)的性質(zhì)》中說，企業(yè)為什么要組成一個(gè)企業(yè)？就是為了使交易成本的最小化，如果不為了這個(gè)目的就沒有必要組成一個(gè)企業(yè)。這就是科斯定律，意思是說企業(yè)有一個(gè)邊界，如果內(nèi)部的管理費(fèi)用大于外部的交易成本就不要自己干了，如果內(nèi)部的管理費(fèi)用小于外部的交易成本，就應(yīng)該擴(kuò)大。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代有人挑戰(zhàn)科斯定律，也有人要顛覆科斯定律，現(xiàn)在對(duì)他提出一些質(zhì)疑的是比爾·喬伊，他提出了喬伊法則。認(rèn)為不管你是誰，不管你有多大能耐，大多數(shù)的聰明人都在為他人工作。意思是說大部分的聰明人都不在你公司的內(nèi)部。

海爾下一步要走的路，就是一定要把平臺(tái)型團(tuán)隊(duì)按單聚散做好。平臺(tái)型的按單聚散，隨時(shí)按需匯聚全球最一流的資源，就可以干得比別人更好，就可以使企業(yè)邊界很大，因?yàn)樽约簾o邊界了。所以平臺(tái)型團(tuán)隊(duì)最后的結(jié)果應(yīng)該是動(dòng)態(tài)優(yōu)化的利益共同體。為什么叫動(dòng)態(tài)優(yōu)化呢？因?yàn)槔婀餐w并不是一定的，根據(jù)單不斷優(yōu)化。動(dòng)態(tài)優(yōu)化要體現(xiàn)的最后結(jié)果就是交易成本最小，收益最大。

管理無領(lǐng)導(dǎo)。前些日子美國(guó)晨星公司到海爾來交流時(shí)，他們的口號(hào)翻譯成中文就是“消滅一切經(jīng)理人”，就是這個(gè)意思。傳統(tǒng)組織是馬克斯·韋伯的科層制，認(rèn)為企業(yè)一定要有領(lǐng)導(dǎo)，而且領(lǐng)導(dǎo)是一層一層的，上層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、基層領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)很多。韋伯的科層制統(tǒng)治了全世界企業(yè)管理差不多200年的工業(yè)經(jīng)濟(jì)。

但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)把領(lǐng)導(dǎo)給顛覆了。用戶是領(lǐng)導(dǎo)，用戶說了算。怎么做呢？就是我們正在探索的人單合一的驅(qū)動(dòng)機(jī)制。人就是員工，單就是用戶，把員工和用戶合起來，最后的目的就是自主經(jīng)營(yíng)體，自主經(jīng)營(yíng)體再變成一個(gè)個(gè)自治的小微公司，目的是給他最大的自主權(quán)，更快的反應(yīng)更多的決策，最后做到人單自推動(dòng)。

當(dāng)然，管理無領(lǐng)導(dǎo)，就靠充滿活力的機(jī)制、平臺(tái)，從而形成自組織動(dòng)態(tài)優(yōu)化的人單自推動(dòng)。怎么推動(dòng)到出現(xiàn)能適應(yīng)的人呢？就是網(wǎng)絡(luò)化的資源去整合，整合來的人滿足更高的需求，需求又變了，再整合更優(yōu)秀的人。

其實(shí)中國(guó)傳統(tǒng)文化里《易經(jīng)》的第一卦乾卦說的潛龍勿用，見龍?jiān)谔?，飛龍?jiān)谔?，一直到最后最高境界就是群龍無首。群龍無首在中國(guó)成語里可能是貶義詞，但在這是一個(gè)最高境界，沒有人來發(fā)號(hào)施令，但是每一條龍都會(huì)治水，每一條龍都會(huì)各司其職，每一個(gè)自主經(jīng)營(yíng)體都應(yīng)該是一條龍。

供應(yīng)鏈無尺度。企業(yè)無邊界和管理無領(lǐng)導(dǎo)是我根據(jù)現(xiàn)在的形勢(shì)發(fā)展總結(jié)的，供應(yīng)鏈無尺度是借用的。這是《長(zhǎng)尾理論》的作者安德森在他的新書《創(chuàng)客》里提出的概念，供應(yīng)鏈無尺度使得可以滿足大眾和小眾的需求。

網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)，一方面體現(xiàn)在企業(yè)結(jié)構(gòu)，一方面體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的組織，最后體現(xiàn)在對(duì)待用戶的供應(yīng)鏈上。對(duì)待用戶的供應(yīng)鏈，傳統(tǒng)時(shí)代是大規(guī)模制造，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是大規(guī)模定制。現(xiàn)在海爾探索的就是按需設(shè)計(jì)，按需制造，按需配送的體系，這才是最高的境界。我們現(xiàn)在還做不到，還努力在第二步——大規(guī)模定制。但按需定制必須要去考慮了，因?yàn)?D打印真正發(fā)展起來后，用戶可以自己設(shè)計(jì)，就把你放一邊去了，這正是第五個(gè)戰(zhàn)略發(fā)展階段應(yīng)該做的。

網(wǎng)絡(luò)作家們提出來說網(wǎng)絡(luò)化世界遵循的法則是網(wǎng)絡(luò)的個(gè)體化，個(gè)體的網(wǎng)絡(luò)化。所謂網(wǎng)絡(luò)的個(gè)體化就是網(wǎng)絡(luò)會(huì)使每一個(gè)人都體現(xiàn)自己的價(jià)值，每一個(gè)人在網(wǎng)絡(luò)上都是一個(gè)發(fā)布人，都是一個(gè)揚(yáng)聲器，每個(gè)人都可以大聲說出自己的想法，每個(gè)人都是一個(gè)編輯者，每個(gè)人都是一個(gè)作者，這就是網(wǎng)絡(luò)個(gè)體化。而個(gè)體網(wǎng)絡(luò)化是指，每個(gè)人所做的一切都必須借助網(wǎng)絡(luò)才能夠發(fā)揮作用，如果沒有網(wǎng)絡(luò)，這一切都沒有用。這一定是必然的趨勢(shì)，一定是必然的結(jié)果，但它又是我們今天做網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略的一個(gè)必要條件，即我們要達(dá)到目標(biāo)的一個(gè)必要條件，而我們的目標(biāo)就是希望通過網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略真正使我們每個(gè)人都成為自己的CEO。

（本文是張瑞敏在創(chuàng)業(yè)紀(jì)念會(huì)上的演講，有刪節(jié)，未經(jīng)本人審閱）