馬 玲 哈爾濱遠東理工學院

一、我國家族企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

我國家族企業(yè)是以中小型企業(yè)為發(fā)展核心的。從行業(yè)視角看，分布高度集中于制造業(yè)，商業(yè)餐飲業(yè)次之，最后是建筑行業(yè)。由于家族企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多，與其他形式的企業(yè)相比發(fā)展步伐較快。但是我國家族企業(yè)發(fā)展過程中存在著諸多的問題：首先企業(yè)主的能力趕不上事業(yè)發(fā)展的速度。這是由于在私營企業(yè)主創(chuàng)業(yè)的早期，企業(yè)還沒有系統(tǒng)化，缺乏科學管理意識。其次企業(yè)管理存在弊端。由于家族企業(yè)高層幾乎全是家庭成員，因此在對企業(yè)管理時不可避免的會與家庭產生關系，最后利益關系處理不當。很多企業(yè)主為了達到個人利益，不能調理好企業(yè)與個人關系。

二、對我國家族企業(yè)特征的分析

我國家族企業(yè)與國外相比發(fā)展的時間不長，大部分家族企業(yè)還沒有形成規(guī)?；Ｍㄟ^對我國家族企業(yè)的調查分析，我國家族企業(yè)普遍存在以下特征：

1.家庭成員是企業(yè)發(fā)展的主體

家族企業(yè)發(fā)展所需要的一切條件都要由家庭成員全部提供。在家族企業(yè)的運轉中中全部資金都來源于家庭成員，可以說家庭成員在整個企業(yè)發(fā)展中占有主導作用。

2.家庭成員對企業(yè)占有絕對的控股權

由于家族企業(yè)的特殊性質決定了家族成員對企業(yè)的股份擁有完全掌控的權利。據(jù)調查，在完全家族企業(yè)中，總體股權可達90%以上；在持股家族企業(yè)中，企業(yè)主也是占有絕對的控股權。

3.企業(yè)要位有家庭成員擔任

在我國家族企業(yè)中，很多所謂的董事長就是實際的企業(yè)老板，其他的公司重要位置也是由“老板”直接指派?？傊?，家族企業(yè)要位有家庭成員擔任已經是屢見不鮮的事實。

4.企業(yè)世代沿襲

現(xiàn)在我國大部分家族企業(yè)正處于起步期，企業(yè)掌握在創(chuàng)業(yè)者的手中，所以在企業(yè)選擇接班人的時候，沒有從人才任用的方面去綜合考慮，而是受傳統(tǒng)因素影響，出現(xiàn)了企業(yè)世代沿襲的現(xiàn)象。

三、對我國家族企業(yè)管理模式創(chuàng)新的探析

若想家族企業(yè)能夠在市場經濟浪潮中生存，就要以家族管理企業(yè)的特征為基礎進行管理模式創(chuàng)新。通過對制度的不斷完善，使得企業(yè)步入公司化的正軌，實現(xiàn)健康有序的發(fā)展。下面具體探析我國家族企業(yè)管理模式創(chuàng)新的步驟。

1.科學分配兩權

兩權具體是指所有權與經營權，當企業(yè)形成一定規(guī)模后，參考一些知名公司成功的案例對兩權進行科學地分配是很有現(xiàn)實意義的。當兩權經過科學分配后，家族企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展主要取決于人才。因此企業(yè)高層管理人員應當選拔優(yōu)秀的人才來管理公司，在日常工作中要建立其委托代理關系。但是這樣的關系也造成了另一種不良的社會現(xiàn)象就是所有者和經營者信息不符、矛盾激化以及雇傭成本過高。所以如何建立委托人和代理人之間的契約關系，保障雙方的利益，并減少代理支出是兩權劃分后急需解決的另一難題。

2.稀釋產權

家族企業(yè)規(guī)模擴大以后，家族產權原來的發(fā)展優(yōu)勢會受到更多方面的約束，所以對企業(yè)產權進行稀釋是家族企業(yè)更好發(fā)展的一項策略，其主要方法是社會化和多元化。稀釋產權并不能錯誤的理解為限制企業(yè)發(fā)展規(guī)模，而是一種企業(yè)瘦身手段。合理的對家族企業(yè)的產權進行稀釋，可以為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供科學的保障，是家族企業(yè)管理模式創(chuàng)新的具體表現(xiàn)。

3.改變持股方式

改變持股方式實質就是企業(yè)股權由家族成員的手中轉入到管理層手里，由他們根據(jù)需要合理分配，盡可能不受家族企業(yè)成員的干擾。切實做到家族企業(yè)管理層持股，對職業(yè)經理人是一種有效的激勵手段，可以將經營者自身的利益和公司股東的利益相融合，實現(xiàn)公司利潤的最大化?？梢愿鶕?jù)實際需要，將管理層持股劃分為以下幾方面：

（1）直接持股。企業(yè)通過對管理人員進行績效考核方式，將股票賣給表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員、一旦持有股份就可以享有公司分紅權，但沒有私自轉讓權。很多公司規(guī)定，只有這些管理人員退休后，方可出售企業(yè)股權。

（2）管理干股。管理干股通常是在一些比較特殊的狀況下使用的，對那些工作時間很長的管理層可以應用。即贈予高層管理人員干股，在規(guī)定的時間內，他們是不可以隨意支配這些股票的。只有限制期滿并且經理人沒有離職兩個條件都滿足，才能自由處理這些干股。

（3）限制股票。把股票以特殊的優(yōu)惠賣給管理層，當每股凈資產指標達到理想價位時，管理層可以根據(jù)自己的意愿出售股票給他人。

（4）管理層購股。管理層可以收購企業(yè)的股票成為股東，管理層購股不但能夠點燃他們的熱情，還能增加管理層對股權的參與度。

（5）延期支付。企業(yè)與管理層進行協(xié)商后，把管理者的一部分工資折算成企業(yè)股票存入賬戶，不達到規(guī)定期限不能轉讓，在期限達到后或因特殊情況經企業(yè)同意后，才可以自由支配。

四、結束語

隨著社會主義經濟制度的不斷完善，我國家族企業(yè)發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，只有家族企業(yè)管理模式創(chuàng)新才能更好地適應經濟發(fā)展的需要。在家族企業(yè)創(chuàng)新改革中，企業(yè)要轉變傳統(tǒng)思想，舍棄以往的家族管理模式，大膽任用對公司發(fā)展有利的外來專業(yè)型人才。只有這樣才能保證家族企業(yè)走向輝煌的明天。

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