王竹梅 時桂盛 (招遠市文化館 山東招遠 265400)
和諧,就是以人為本。構(gòu)建和諧家園,需要人與人之間、團隊之間的相互支持和理解,共同構(gòu)建和諧基石,共同創(chuàng)造美好家園,共享美好生活。這樣好前景是人人向往的。當(dāng)今社會,已進入高速經(jīng)濟發(fā)展階段,人們對于物質(zhì)文化生活的需求,凸現(xiàn)出層面之間的差距。我們?nèi)绾谓鉀Q這些矛盾,平衡之間的關(guān)系。將直接影響到家庭、團隊乃至整個社會的穩(wěn)定。和諧的同時還須有一個好的政策、好的制度做保證,好的干部去實施,更須千千萬萬人去柯護、去擁簇,才能共鑄輝煌,共創(chuàng)美好未來。
構(gòu)建和諧家園,目前,我們必須揭示當(dāng)前影響和諧不同層間的突出矛盾,同時,也必須正視這些矛盾,努力去加以解決,然而更好更快地推動和諧文明向前發(fā)展,以達到文明和諧之花盛開金都——招遠市大地。陽光普照大地,有著十三億人口的中國,在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下,正以驕人的步伐不斷地創(chuàng)造一個個神話般的故事,迎來一個又一個春天。但在目前,我們社會里,我們的身邊,尚存在不和諧音符。主要有:
(1)家庭暴力——虐待父母、妻子兒女。
(2)不贍養(yǎng)父母大有人在,拿農(nóng)村的話講:把孩子拉扯大了,翅膀硬了,住著“洋樓”、開著“洋車”,在外風(fēng)光忘了爹娘。
(1)有的承包商(戶)把雇工(工人)當(dāng)成奴隸,把自己當(dāng)成“救世主”,對勞動者撒野,動轍走人,而且大有剎詞的說:是我“資本家”養(yǎng)活著你們(工人)!
(2)有的股份制單位,實行股份本身的目的是增強職工的凝聚力和單位的影響力,而隨著歲月的流逝,幾年下去,把職工的股分想辦法給“消化”了。
變相扭曲國有和集體資產(chǎn)形成的資金鏈,名曰:這是我的地盤。咋一想一看,好象舊“上海灘”。
以上矛盾的存在嚴重影響和諧文明的發(fā)展與進步。如何調(diào)理這些音符,使之排列有序,奏響美好樂章,這就需要我們樹起執(zhí)政理念,想人民所需,辦人民所事,從我做起,從身邊事做起,讓黨的旗幟高高飄揚,永不褪色。
從社會學(xué)看家庭矛盾是社會的一分子,身體的一個細胞,不僅要引起重視,更不能小虛和馬虎、大意了,就會發(fā)生“病變”,引發(fā)不穩(wěn)定不和諧因素。(1)政府的有關(guān)部門和團體應(yīng)該早期介入,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),盡快把矛盾消滅在萌芽狀態(tài),把影響和造成的損失減少到最低程度。近幾年來,市委市政府組織的幫扶貧困村,貧困戶送溫暖等活動,充分體現(xiàn)了黨和政府為民福祉所做的努力,融社會之冰,暖人民群眾之心。(2)加強科學(xué)文化教育,提高人們對事物認識水平和文化素質(zhì)的提高,遇事多一些包容,少一些激動。適時組織各種形式典型報告會、宣講會,通過全黨不懈的努力,定能澆灌和諧文明之花。
是勞動者創(chuàng)造了一切,這是人類發(fā)展到今天的共識。市場經(jīng)濟使社會用工制度發(fā)生質(zhì)的飛躍,它符合社會發(fā)展規(guī)律,順應(yīng)歷史發(fā)展潮流,無可非議。但勞動者創(chuàng)造的價值與待遇應(yīng)是相輔相成,同時也是無可非議的。時下,不論是國有控股企業(yè)還是私營企業(yè)都應(yīng)象當(dāng)年松下電器總裁傳奇故事講的那樣,把一名剛?cè)霃S,家境貧困的職工當(dāng)作親人,感動了這名職工,終生要奉獻于企業(yè)。中央向社會承諾,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,讓人民共享發(fā)展成果。因此單位與企業(yè),為了自身發(fā)展,更應(yīng)以誠待人、以心交人,做到關(guān)心人、教育人、培養(yǎng)人,充分樹立自身形象和威信。眾人拾柴火焰高,萬眾一心,眾志成城。
人民公仆為人民,公仆在享受國家政策范圍之外,不存在再有其它特殊利益,這是公眾和公仆自己在內(nèi)也曉之以理的事情。如何解決這一矛盾,一是應(yīng)加強管理,采取標本兼治方法,逐一徹查,統(tǒng)一招租,阻斷資金流失涌洞。據(jù)初步估算,縣級國有和集體資產(chǎn)形成的資金年流失多達幾百萬元,累計10年又是什么數(shù)字,為群眾辦多少好事,相反,社會增加不和諧因素,又有多少人因此而落馬。二是推動社會化管理,就是實施群眾監(jiān)督,讓人民心中有一本明白帳。只有嚴于律己,才能光照人間。
綜上所述,為構(gòu)建和諧社會,我們要不斷調(diào)整不和諧音符,使我們明天更加燦爛、更加輝煌,生活更加美好,社會更加和諧。