文/劉軒

近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，石油企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作面臨著新問題和新情況，嚴(yán)重影響到石油企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。為了適應(yīng)新時期的發(fā)展需要，石油企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部管理機(jī)制的變革，加強(qiáng)思想政治工作，確保思想政治工作可以正確指導(dǎo)石油企業(yè)的日常運(yùn)營，與此同時，不斷提高企業(yè)員工的思想政治覺悟，為石油企業(yè)更深層次的改革和建設(shè)服務(wù)。

一、石油企業(yè)思想政治工作中的問題

（一）大多數(shù)石油企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍建設(shè)落后。在石油企業(yè)內(nèi)部日常的經(jīng)營管理過程中，大都將工作重點放在如何最大限度地獲取經(jīng)濟(jì)利益等問題上，忽視了思想政治工作的建設(shè)。這種現(xiàn)狀直接導(dǎo)致目前石油企業(yè)內(nèi)部的工作人員思想政治素質(zhì)較低，不能適應(yīng)新時期的企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需要。加之，很多單位內(nèi)部的思想政治工作人員在工作過程中，只顧及自身的工作，沒有真正將思想政治教育工作普及到企業(yè)內(nèi)部的各個部門中 。

（二）石油企業(yè)內(nèi)部思想政治工作較為滯后?，F(xiàn)階段石油企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作大都缺乏時代感、針對性，思想政治工作的形式單調(diào)，工作方法較為陳舊落后。此外，思想政治工作部門在面對企業(yè)和職工之間出現(xiàn)的各種新情況和新問題時，并沒有及時采取各種針對性的解決對策。加之，政工工作隊伍所開展的思想政治工作范圍較窄，工作中依然存在著許多死角，甚至有些部門不顧及內(nèi)部職工思想的實際情況以及他們對工作的各種意見和看法，在日常的思想政治教育活動中，實行灌輸式教育方法，缺乏吸引力和說服力。

（三）在日常的思想政治工作管理中存在嚴(yán)重的實用主義現(xiàn)象。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因在于石油企業(yè)內(nèi)部的高級管理隊伍對內(nèi)部各部門思想政治工作的重視程度較低。另外，政工部門自身的宣傳力度的不到位，石油企業(yè)的思想政治工作只是形象工程，各種因素導(dǎo)致現(xiàn)實工作中企業(yè)思想政治工作者的積極性和工作熱情不高。

二、石油企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的對策

（一）高度重視思想政治工作。思想政治工作是中國共產(chǎn)黨在長期實踐過程中養(yǎng)成的優(yōu)良傳統(tǒng)，良好的思想政治工作可以為企業(yè)提高市場競爭力提供重要的思想保證。石油企業(yè)作為國有企業(yè)，在日常的生產(chǎn)工作中必須堅定地貫徹和落實黨的路線、方針、政策。只有這樣，才能保證石油企業(yè)在不斷改革發(fā)展的過程中方向正確。

（二）建立完善的政工考核機(jī)制。

為了有效提高石油企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，必須建立完善的思想政治工作考核機(jī)制，進(jìn)而充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。一方面石油企業(yè)應(yīng)該立足于世界，積極引進(jìn)世界先進(jìn)的石油企業(yè)文化，為我所用；結(jié)合國內(nèi)外形勢和石油企業(yè)自身特點，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建立一系列完整的思想政治工作考核評價指標(biāo)，為石油企業(yè)思想工作責(zé)任的落實提供制度保障，進(jìn)而不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員的責(zé)任感。

（三）注重思想政治工作的有效性。對于思想政治工作人員而言，首先需要著眼于新形勢，加強(qiáng)對黨和國家各項方針政策的宣傳教育，與此同時，在企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮民主化，提高各級黨組織的凝聚力和號召力。譬如，在實際工作過程中，思想政治工作人員的工作方法應(yīng)該堅持因人而異，依據(jù)企業(yè)職工的文化水平差異、工作崗位差異等，采取各種不同的教育方法。對于領(lǐng)導(dǎo)部門而言，應(yīng)該注意關(guān)心企業(yè)內(nèi)部員工的生活條件，將心比心，自覺維護(hù)員工的各項合法權(quán)益，確保思想政治工作的實效性。其次，思想政治工作人員應(yīng)該學(xué)會把思想政治工作滲透在企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營中，并且將職工在生產(chǎn)過程中遇到的難點作為當(dāng)下思想政治工作的重點，積極宣傳與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場意識、效益意識和競爭意識。譬如，在實際的思想政治工作中，工作人員可以采取技術(shù)攻關(guān)、業(yè)務(wù)知識競賽、勞動技能比賽等多種方式，使思想政治工作真正為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營工作奠定基礎(chǔ)。

（四）提高職工綜合素質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人才資源，人才優(yōu)勢可以確保企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，在開展思想政治工作中，對于企業(yè)內(nèi)部的基本員工，一方面要積極開展理想信念教育，不斷提高企業(yè)員工的思考能力和判斷能力；另一方面，企業(yè)應(yīng)該向全體員工宣傳知識經(jīng)濟(jì)時代對個人綜合素質(zhì)的要求，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，提高員工自覺培養(yǎng)自身綜合素養(yǎng)的能力。此外，對于思想政治工作而言，相關(guān)部門應(yīng)該注意對政工隊伍的培訓(xùn)工作，不斷提高他們的理論水平和工作能力；健全政工干部競爭和選拔制度，不斷提高思想政治工作人員的政治覺悟、思想作風(fēng)。

[1]蔣雪.淺談新時期石油企業(yè)職工的思想政治工作 [J]；科技創(chuàng)新與應(yīng)用；2012年19期

[2]曹睿.新形勢下石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新性淺析 [J];中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊；2012年20期

[3]劉東.新時期石油企業(yè)思想政治工作的幾點思考 [J]；價值工程；2010年36期