文/丁群興

心理健康綜合地表現(xiàn)在人的內(nèi)心世界、自我修養(yǎng)、道德評價和價值取向上。健康的心理一般包括以下六個方面:一是能和現(xiàn)實保持良好的接觸。對事物能有清醒的認(rèn)識，對矛盾和困難能正確地處理，既有高于現(xiàn)實的理想，又不僅陷于無法實現(xiàn)的空想中，思想開朗，有較強(qiáng)的進(jìn)取心，能正確認(rèn)識客觀現(xiàn)實。二是具有自知自明。能夠正確認(rèn)識自己，包括自己的長處和短處，尤其是對自己的才干有正確的認(rèn)識，既不過高估計自己，又不過低估計自己，性格比較開朗，行為比較明智。三是具有協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力。樂于交往，能和周圍同志搞好關(guān)系。在交往中能做到嚴(yán)于律己，寬以待人，富有人情味和同情心，有良好的合群傾向。四是具有駕馭自己感情的能力。心胸開闊，性情穩(wěn)定，處事明智，有理想抱負(fù)。在痛苦煩惱中能自我安慰，自我解脫。在感情和理智發(fā)生沖突的時候，能用理智戰(zhàn)勝感情沖動，從而保持自己的奮斗方向。五是具有堅強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的毅力。逆境中不氣餒、順境中不驕傲。追求真理，勤于思考，積極進(jìn)取，百折不撓。六是具有豐富的內(nèi)心世界。有崇高的理想和高尚的情操，有豐富的知識和廣泛的興趣;有準(zhǔn)確的判斷力，有良好的自控力。

一、當(dāng)前電力企業(yè)政工干部隊伍的積極因素

（一）經(jīng)濟(jì)建設(shè)觀念強(qiáng)化。隨著以中國為主形成的新的世界經(jīng)濟(jì)體，絕大多數(shù)政工干部能夠及時地更新觀念來適應(yīng)改革中的新浪潮，這主要表現(xiàn)在他們能夠圍繞世界政治經(jīng)濟(jì)這個主體概念來考慮問題并由此決定他們對自己從事政工工作的肯定和自覺投人。由于形勢的發(fā)展，政工干部的工作中心也都能由單純的思想工作轉(zhuǎn)移到以經(jīng)濟(jì)工作為中心上來，對以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的全面實施，他們也都能夠理解、贊同和支持。

（二）職業(yè)道德評價較好。通過調(diào)查，當(dāng)前90%以上的基層政工干部對自己的道德評價優(yōu)良以上。道德評價是政工干部用已有的道德觀念對行動的是非與好惡進(jìn)行評價的全過程，是智力活動的組成部分。由于自我意識的增強(qiáng)，大部分政工干部道德評價能力出現(xiàn)了較強(qiáng)的獨(dú)立性和批判性。這種道德評價既有現(xiàn)代社會的色彩，又有傳統(tǒng)道德評價的痕跡。他們既講奉獻(xiàn)，也講索取;既為公，也為私。大多數(shù)基層政工干部能夠嚴(yán)以律己，寬以待人，富有人情味和同情心。這種新型的道德趨向使絕大多數(shù)政工干部都能自覺地調(diào)節(jié)與支配自己的行為，成為他們道德行動的心理力量。

（三）思想追求比較活躍。在思想追求方面，基層政工干部對現(xiàn)實進(jìn)行多側(cè)面的透視，這種透視不僅涉及到思想文化領(lǐng)域，而且還涉及到倫理道德、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理等領(lǐng)域。這表明當(dāng)前政工干部不再受到傳統(tǒng)觀念的束縛，思想追求出現(xiàn)了廣泛性、開拓性、創(chuàng)造性。不再受習(xí)俗的限制和約束，不再像文革時期思想單一，思維方式具有鮮明的個性。這說明當(dāng)前政工干部敢于表明自己的觀點。

（四）參與社會活動的欲望迫切。過去人們普遍認(rèn)為政工干部是百分之百的布爾什維克，老正統(tǒng)，與常人不一樣。而經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，基層政工干部具有社會交際廣、活動能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高等特征，是適應(yīng)新的改革浪潮和激烈的社會競爭的人才。

（五）獨(dú)立意識增強(qiáng)。在當(dāng)前改革的浪潮中，政工干部不再像以前那樣上行下效，當(dāng)人云亦云的 “傳話筒”，而是能夠冷靜地觀察和思考周圍世界，獨(dú)立自主地對工作對象進(jìn)行多層面地分析研究，用科學(xué)的思維方式解剖他人和自己，在對社會的貢獻(xiàn)中實現(xiàn)了自己獨(dú)特的價值。

二、當(dāng)前政工干部隊伍存在的消極因素

（一）實用主義心態(tài)占一定比例。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢下，基層政工干部大多在思考首先要學(xué)習(xí)的是適應(yīng)社會活動的能力，而不是業(yè)務(wù)技術(shù)知識，他們認(rèn)為沒有自我生存能力，也就無法適應(yīng)競爭激烈的商品社會，最終會在競爭中淘汰。錢雖然不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。政工干部也是有血有肉的自然人，當(dāng)他們看到周圍的人大把大把地賺錢，坐高級轎車，進(jìn)高檔舞廳，建豪華住宅時，一部分人的心里就有一種搞政工 “干死活，拿死工資”的不滿情緒。在一些人的心里就可能產(chǎn)生“乘年輕多撈一點實惠為好”這樣的念頭。實用主義心態(tài)由此產(chǎn)生。

（二）體制轉(zhuǎn)換時期的失落感。隨著體制改革不斷深化，不僅要求經(jīng)濟(jì)和社會的體制變革，而且要求人們的價值觀念上的根本轉(zhuǎn)變。電力系統(tǒng)要精簡機(jī)構(gòu)壓縮非生產(chǎn)性人員，政工干部就是被精簡的主要對象。由于他們長期從事政治工作，很少有時間坐下來學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識，一旦精簡下來，他們不懂生產(chǎn)，不懂經(jīng)營，丟掉了業(yè)務(wù)，工作無法開展。于是，在體制轉(zhuǎn)換時期，政工干部就會有一種失落感。

三、影響基層政工干部心理健康的內(nèi)外部因素

（一）當(dāng)今社會大信息量的刺激。電力行業(yè)不是世外桃源，尤其在當(dāng)今年代，各種各樣的信息通過各種渠道大量涌入電力系統(tǒng)內(nèi)部，好的壞的，真的假的，美的丑的，善的惡的，五味俱全，少數(shù)政工干部由于對是非的分辨能力低，在接受一些有益的信息的同時，也接受了一些消極的信息。這些消極信息，往往成為他們消極心理形成的重要誘因。

（二）腐朽文化對政工干部隊伍的滲透。對外開放引進(jìn)許多先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理技術(shù)，與此同時，資產(chǎn)階級腐朽文化也通過各種途徑滲透到企業(yè)中來。資產(chǎn)階級文化對人們起著潛移默化的作用，它強(qiáng)烈地腐蝕了少數(shù)政工干部的靈魂，毒化了社會風(fēng)氣，是導(dǎo)致少數(shù)政工干部的心理不健康的重要因素之一。

（三）思想政治工作失誤而帶來的不良后果。這種失誤有兩種含義:一是思想政治工作的放松；二是思想政治教育內(nèi)容不當(dāng)。一些系統(tǒng)思想政治工作只是走走形式而已，缺乏深人細(xì)致作風(fēng);有些教育不是幫助養(yǎng)路職工樹立正確的人生觀，而是教育和暗示職工崇尚拜金主義。思想政治工作的放松和畸形，也是促使少數(shù)政工干部出現(xiàn)不健康心理的一個不容忽視的原因。

從內(nèi)部因素來說，主要有：

（一）極端個人主義人生觀。由于受到社會上一些消極因素的影響，加之思想教育的放松，政工干部人生觀中存在著許多不健康的東西。其本質(zhì)就是極端個人主義。少數(shù)政工干部崇拜和追求金錢權(quán)勢，并把自己的追求建立在危害他人利益的基礎(chǔ)之上。

（二）薄弱的自我控制力。少數(shù)政工干部缺乏自我約束力，在感情和理智發(fā)生沖突時，喪失了理智，如烈性野馬，任意沖撞。如有的人遇到不順心時便牢騷滿腹:有的人和同事鬧矛盾時開口罵人、動手打人，并沒完沒了地糾纏，鬧得領(lǐng)導(dǎo)無法正常辦公。

（三）強(qiáng)烈的奢侈欲和享樂心理。某些政工干部由于受一些不良社會意識的影響，思想深處存在著強(qiáng)烈的奢侈欲望和享樂心理。他們丟掉了艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)。講吃、講排場，互相攀比，忘記了他們所從事的工作是教育人的工作。

（四）脆弱的心理承受力。有少數(shù)政工干部感情比較脆弱，嬌氣十足，愛虛榮，喜贊揚(yáng)，缺乏在困難和逆境中的鍛煉，經(jīng)不起挫折。沒有樹立起風(fēng)險意識、競爭意識、公平觀念和法制觀念。遇到困難，犯了錯誤，受到批評，心理上往往難以承受，隨之而來的是灰心喪氣，悲觀泄氣，自暴自棄。

四、培養(yǎng)當(dāng)代電力企業(yè)政工干部隊伍健康心理的對策

（一）凈化環(huán)境。電力企業(yè)是與社會密切相連的。社會環(huán)境好壞，直接影響到政工干部的心理狀況，凈化社會環(huán)境主要是指清除精神污染，即清除那些違背社會發(fā)展需要的能夠?qū)θ水a(chǎn)生惡劣影響的文化方面的不良內(nèi)容。這些污染體現(xiàn)在文藝、教育、廣播、電視、新聞、出版、衛(wèi)生、體育之中的不健康的內(nèi)容上；體現(xiàn)在貪污腐化，以權(quán)謀私的不良社會風(fēng)氣之中；還體現(xiàn)在口出諱言、打架斗毆等不文明的行為之中。因為這些不健康的東西通過語言、文字、音樂等給人以感官上的刺激，形成消極的影響。

（二）樹立良好心態(tài)。根據(jù)政工干部思想素質(zhì)好、覺悟高、可塑性強(qiáng)等特點，各級思想政治工作部門要經(jīng)常開展一些有意識教育和無意識教育，努力幫助政工干部建立起一種良好的心理態(tài)勢。有意識教育就是讓政工干部有意識地去接受某種教育，如道德教育，可以辦一些中短期素質(zhì)教育的培訓(xùn)。無意識教育就是組織政工干部參加一些有益的學(xué)習(xí)、參觀、考察等活動。

（三）幫助政工干部剖析思想問題。對政工干部進(jìn)行思想剖析是幫助其避免或消除不利于身心健康的消極心理。心理健康剖析就是通過咨詢、征求意見、勸導(dǎo)、尋求別人的幫助和參謀，使被剖析對象增強(qiáng)對問題的處理能力和自覺消除各種心理障礙的能力，緩解心理緊張和沖突，對心理異常起到預(yù)防和治療作用。剖析的內(nèi)容包括社交、業(yè)務(wù)活動、文化生活等方面的心理問題。

（四）加強(qiáng)思想政治工作。思想政治工作重點應(yīng)該放在提高政工干部的自我調(diào)節(jié)的能力上，使他們能夠自覺按照各種社會規(guī)范來約束和指導(dǎo)行為。當(dāng)他們受到不良刺激，產(chǎn)生消極心理時，能夠自我排解，自我消除。其一是要堅持不懈地對他們進(jìn)行較為系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想基本理論和當(dāng)今科學(xué)發(fā)展觀的教育。自覺處理好個人與集體、個人與國家的關(guān)系，明確人生的價值不是索取而是奉獻(xiàn)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。其二是經(jīng)常不斷的對他們進(jìn)行形勢教育、黨的路線方針政策教育、工人階級光榮傳統(tǒng)教育以及有針對性的個別思想教育，通過這些日常的具體的思想教育，使他們明確方向，堅定信心，增強(qiáng)使命感和主人翁責(zé)任感。

（五）提高政工干部的待遇和地位。政工干部也是血肉之軀，也需要必要的物質(zhì)生活條件，他們并不是只求奉獻(xiàn)，不求索取的人。只有得到了應(yīng)得的待遇，生活無后顧之憂，他們思想才能穩(wěn)定，工作才能安心。這就需要我們各級黨組織以及干部管理部門提高思想認(rèn)識，制定切實可行的措施，適當(dāng)提高政工干部的待遇地位。如在聘干、晉級、人黨、評聘職稱等工作中，都要考慮到政工干部的具體利益，要有計劃、分階段落實其待遇。只有這樣，政工干部思想上才有盼頭，工作上才有勁頭；在評先選模中要加大政工干部的比例，樹立一批模范政工干部形象；要大力宣傳英模人物的先進(jìn)事跡，宣傳本單位、本部門政工干部先進(jìn)事跡，激勵政工干部的上進(jìn)心理，使他們沿著健康的方向成長和發(fā)展。