如何進(jìn)一步深化干部人事制度改革？

答：黨的十八大報告提出，要“深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”。這對形成充滿活力的選人用人機制，建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍具有重要意義。

按照黨的十八大部署，深化干部人事制度改革，重點應(yīng)做好以下3個方面：

一要擴大干部工作民主，提高民主質(zhì)量。擴大干部工作民主，是深化干部人事制度改革的基本方向，就是要進(jìn)一步落實廣大干部群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

二要全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，把真正優(yōu)秀的干部選拔出來，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。公開選拔、競爭上崗，是用人制度的重大創(chuàng)新，是干部群眾認(rèn)為最有成效的選人用人改革措施。

三要健全干部管理體制，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。這是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要保證。要加強黨政正職、關(guān)鍵崗位干部培養(yǎng)選拔，重點培養(yǎng)、重點選配、重點管理、重點監(jiān)督，著力培養(yǎng)造就一批堅定不移走中國特色社會主義道路、善于治黨治國的政治家。