干部人事
- 基于體制改革視角下的國(guó)有企業(yè)干部人事管理研究
革背景下國(guó)企干部人事管理研究的背景及理論基礎(chǔ)1.1 基于體制改革的國(guó)企干部人事管理研究背景從當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)體制改革的深度來(lái)看，國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)方面取得了突出的成績(jī)，無(wú)論是企業(yè)組織架構(gòu)，還是財(cái)務(wù)管理工作，都向著現(xiàn)代化的方向?qū)崿F(xiàn)突進(jìn)，但在干部人事管理工作方面，很長(zhǎng)一段時(shí)間依然延續(xù)傳統(tǒng)工作機(jī)制，“少數(shù)人選人”和“論資排輩”的現(xiàn)象還比比皆是，短時(shí)間內(nèi)依然無(wú)法實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化的“不拘一格降人才”的開(kāi)展模式。目前，國(guó)有企業(yè)干部人事管理在干部選拔以及干部培訓(xùn)等方面
質(zhì)量與市場(chǎng) 2022年9期2023-01-08
- 探析教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量提升策略
關(guān)注教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作的開(kāi)展進(jìn)度，真正做到堅(jiān)持從檔案管理工作的實(shí)際情況出發(fā)，采取多樣化、科學(xué)化的措施優(yōu)化教育系統(tǒng)干部人事檔案管理工作，使檔案管理工作人員的綜合素養(yǎng)不斷提高，為新形勢(shì)下檔案管理工作的完善與發(fā)展貢獻(xiàn)力量，不斷提升教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量。關(guān)鍵詞：教育系統(tǒng)；干部人事；檔案管理；策略教育系統(tǒng)檔案管理工作涉及每一名教師的社會(huì)關(guān)系、個(gè)人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等，是對(duì)教師過(guò)往經(jīng)歷的最真實(shí)、最客觀的記錄，也是人才信息的重要載體。但是，仍然有相關(guān)部門(mén)對(duì)
蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年34期2022-11-03
- 人力資源視域下干部人事檔案管理工作優(yōu)化研究
背景下，優(yōu)化干部人事檔案管理工作已刻不容緩。關(guān)鍵詞：人力資源視域;干部人事;檔案管理引言在現(xiàn)代人力資源管理理念下，傳統(tǒng)的檔案管理已經(jīng)無(wú)法跟上時(shí)代的發(fā)展要求。對(duì)干部的考察通常以干部檔案作為主要依據(jù)，新形勢(shì)下，各行業(yè)都發(fā)生了變革，單位體制也不斷發(fā)生改變，直接導(dǎo)致人力資源管理的核心任務(wù)發(fā)生改變。同時(shí)，在單位內(nèi)部，人員的調(diào)動(dòng)較為頻繁，導(dǎo)致工作人員隸屬關(guān)系變化更加頻繁，因此，干部檔案管理面臨著更大壓力。這種形勢(shì)下，干部檔案管理急需開(kāi)展優(yōu)化工作。1我國(guó)干部人事檔案管理
科技研究·理論版 2022年2期2022-07-17
- 新時(shí)期下如何做好干部人事檔案管理
書(shū)影摘 要：干部人事檔案工作在我國(guó)的發(fā)展有著悠久的歷史，尤其在國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作中干部人事檔案管理被視為十分重要的部分，也體現(xiàn)著企業(yè)人力資源管理工作的水平。由于我國(guó)傳統(tǒng)的干部人事檔案管理工作存在著諸多的問(wèn)題，一些舊的管理手段已不能順應(yīng)當(dāng)今新時(shí)代發(fā)展的要求。干部人事檔案管理工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下做好干部選拔和任用工作的基礎(chǔ)，在我國(guó)的干部任用時(shí)具有重要作用，因此必須加強(qiáng)新時(shí)期下的干部人事檔案管理工作。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;干部人事;檔案管理引言目前，我國(guó)企事業(yè)
科學(xué)與財(cái)富 2022年5期2022-07-04
- 新時(shí)期干部人事檔案管理現(xiàn)狀及優(yōu)化對(duì)策研究
記錄中，又以干部人事檔案最為重要。干部人事檔案記錄著每一位干部的各項(xiàng)基本情況，包括黨性修養(yǎng)、知識(shí)水平、管理能力、工作履歷、業(yè)務(wù)發(fā)展和效能考核等各方面情況。因此，做好干部人事檔案管理尤為關(guān)鍵，既可以隨時(shí)了解干部的具體情況，又能夠?yàn)闀x升和任用提供可靠有力的參考依據(jù)。然而，隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，傳統(tǒng)的檔案管理不再滿足新時(shí)期干部人事檔案管理的需求，必須積極地尋求解決對(duì)策。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;管理現(xiàn)狀;優(yōu)化對(duì)策干部人事檔案管理是人事部門(mén)重要的組織工作，具有服
民族文匯 2022年8期2022-04-10
- 國(guó)有企業(yè)干部人事檔案管理革新路徑分析
對(duì)就國(guó)有企業(yè)干部人事答案管理革新路徑進(jìn)行分析討論。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);干部人事;檔案管理;革新路徑 一個(gè)持續(xù)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)離不開(kāi)一個(gè)高水平的管理層，高水平的企業(yè)管理層是企業(yè)的發(fā)展壯大不可忽視的重要因素，新時(shí)代背景下國(guó)門(mén)大開(kāi)，外資企業(yè)不斷涌入我國(guó)，在激發(fā)國(guó)內(nèi)企業(yè)的潛在能力的同時(shí)，也無(wú)形的增加了國(guó)內(nèi)企業(yè)的生存壓力，這種情況在國(guó)有企業(yè)的表現(xiàn)尤為突出。在新時(shí)代背景下的國(guó)有企業(yè)想要取得一定的市場(chǎng)地位，需要一個(gè)良好的干部班底對(duì)其進(jìn)行支撐。國(guó)有企業(yè)的人事任命均為企業(yè)內(nèi)
客聯(lián) 2022年1期2022-03-29
- 衛(wèi)生事業(yè)單位干部人事檔案管理優(yōu)化探究
援外機(jī)構(gòu)優(yōu)化干部人事檔案管理的重要性入手，明確干部人事檔案管理的實(shí)施原則，探討衛(wèi)生事業(yè)單位干部人事檔案管理優(yōu)化對(duì)策。關(guān)鍵詞：檔案管理;干部人事;衛(wèi)生事業(yè)單位;援外服務(wù)與其他事業(yè)單位相比，衛(wèi)生事業(yè)單位在公共服務(wù)性，尤其在衛(wèi)生公共服務(wù)層面具有不可代替的關(guān)鍵作用。衛(wèi)生事業(yè)單位積極優(yōu)化干部人事檔案管理，不僅可以更好地提升單位人員的工作積極性與認(rèn)同感，而且有助于干部選拔、人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)工作的充分落實(shí)和發(fā)展。1 衛(wèi)生事業(yè)單位優(yōu)化干部人事檔案管理的重要性1.1 借助
蘭臺(tái)內(nèi)外 2021年30期2021-11-22
- 新時(shí)代干部人事檔案管理工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策
著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和干部人事工作的發(fā)展，干部人事檔案管理也面臨一些不容忽視的問(wèn)題，直接影響干部人事檔案管理工作和干部人事工作的發(fā)展，需要采取有效措施，認(rèn)真加以解決。筆者就加強(qiáng)新時(shí)代機(jī)關(guān)單位人事檔案管理工作提出一些粗淺認(rèn)識(shí)，供參考。關(guān)鍵詞：檔案管理;干部人事;問(wèn)題;對(duì)策干部人事檔案是我國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，是各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選拔、任用、考核干部的主要依據(jù)，在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部人事管理工作中發(fā)揮著重要作用。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和干部人事工作的發(fā)展，干部人事檔案管理也面
蘭臺(tái)內(nèi)外 2021年30期2021-11-22
- 計(jì)算機(jī)技術(shù)在干部人事管理中的應(yīng)用研究
絡(luò)技術(shù)，加強(qiáng)干部人事管理體系的不斷優(yōu)化與完善。關(guān)鍵詞：計(jì)算機(jī)技術(shù);干部人事;管理;應(yīng)用中圖分類(lèi)號(hào)：TP315? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-3044（2021）25-0155-021 背景隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)已成為不同信息及數(shù)據(jù)的載體，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事管理工作中，其發(fā)揮的作用愈發(fā)重要。對(duì)此，將計(jì)算機(jī)與干部人事管理工作相融合，已成為一個(gè)主流的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)的全面發(fā)展發(fā)揮積極作用。接下來(lái)，我們首先探討機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管
電腦知識(shí)與技術(shù) 2021年25期2021-11-07
- 淺析人才流動(dòng)背景下干部人事檔案管理面臨的困境與對(duì)策
下，如何分析干部人事檔案管理工作所面臨的困境，破除阻礙，開(kāi)辟新時(shí)代檔案管理工作新局面，是我們檔案工作者所面對(duì)的一個(gè)重要課題。只有正視困境，積極尋找破局的對(duì)策，才能進(jìn)一步推動(dòng)干部人事檔案管理工作向前發(fā)展。關(guān)鍵詞：檔案管理;干部人事;人才流動(dòng);困境;對(duì)策2016年習(xí)近平總書(shū)記就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出重要指示，“把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》落到實(shí)處，加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，聚天下英才而用之。要著力破除體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，
蘭臺(tái)內(nèi)外 2021年27期2021-11-07
- 加強(qiáng)干部人事檔案管理，主動(dòng)服務(wù)學(xué)校教育教學(xué)工作
工作中，加強(qiáng)干部人事檔案管理十分重要。只有加強(qiáng)了干部人事檔案管理工作，從根本保證了人才的高效流通，有助于提高學(xué)校教育教學(xué)工作，兩者相輔相成，和諧統(tǒng)一?！絷P(guān)鍵詞：干部人事;學(xué)校檔案管理;學(xué)校教育教學(xué)一直以來(lái)，教育教學(xué)從來(lái)不是單純的傳授知識(shí)，提高成績(jī)的工作。對(duì)于學(xué)校發(fā)展而言，教師信息的儲(chǔ)備，各種人事檔案的管理，高效流通的信息機(jī)制等，都對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)發(fā)展起到了重要作用。本文就如何加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的有效策略做出一些分析，希望共同提高。一、加強(qiáng)思想工作，克
速讀·中旬 2021年4期2021-07-23
- 干部人事檔案管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
◆摘? 要：干部人事檔案是維護(hù)干部合法權(quán)益以及記錄干部履歷的重要途徑，在組織人事工作中發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)作用，日常工作中對(duì)干部的考察了解往往也離不開(kāi)干部人事檔案。所以，近些年來(lái)對(duì)干部人事檔案管理工作提出了更高層次的要求，我們需要進(jìn)一步提升檔案管理的水平，切實(shí)的維護(hù)好檔案的真實(shí)性與完整性。但是目前干部人事檔案管理工作中仍存在著一些突出問(wèn)題，有待有效的解決和進(jìn)一步完善。本文試就干部人事檔案管理的有利因素、存在的問(wèn)題及對(duì)策，結(jié)合自身檔案工作的實(shí)際，進(jìn)行闡述和探討。
速讀·下旬 2021年6期2021-07-23
- 干部人事檔案管理的人才建設(shè)作用分析
工作過(guò)程中，干部人事檔案管理是其中最重要的組成部分之一，將會(huì)直接影響干部隊(duì)伍建設(shè)以及人才的培養(yǎng)發(fā)展，這就需要單位有關(guān)部門(mén)重視干部人事檔案管理工作。人事檔案中記載了有關(guān)干部成長(zhǎng)經(jīng)歷以及各項(xiàng)人事信息，在組織安排人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，這也是重要的參考依據(jù)，關(guān)系著人才的建設(shè)和發(fā)展。本文首先分析了干部人事檔案管理中人才建設(shè)的作用，然后探究了干部人事檔案管理在人才建設(shè)方面的有效措施。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;人才建設(shè)]對(duì)于單位的檔案系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，干部人事檔案管理工作是其中非常
讀書(shū)文摘（下半月） 2021年4期2021-07-16
- 試述國(guó)有企業(yè)干部人事管理的幾點(diǎn)思考
落實(shí)國(guó)有企業(yè)干部人事管理工作，不斷提升人事管理的效率和質(zhì)量，從而為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)積極影響。本文將探討國(guó)有企業(yè)干部人事管理的策略。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);干部人事;管理策略;隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，我國(guó)迎來(lái)了新的發(fā)展局面，同時(shí)也為國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了發(fā)展挑戰(zhàn)。在當(dāng)前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)需要提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，并具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力，這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)環(huán)境下站穩(wěn)腳跟?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部人事管理工作的重視，通過(guò)創(chuàng)新管理方法來(lái)提升管理水平，從而為國(guó)有企業(yè)的
科學(xué)與財(cái)富 2021年8期2021-07-02
- 探究新時(shí)期干部人事檔案管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略
摘要：新時(shí)期干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作的開(kāi)展，使廣大干部接受了一次黨性的洗禮，還原了干部人事檔案的純真面貌，整治了一批歪風(fēng)邪氣，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境;同時(shí)將干部人事檔案管理工作與干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核對(duì)干部人事檔案管理工作中存在的一些突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行妥善處理，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，有利于加強(qiáng)新時(shí)期干部人事檔案管理工作，最終在實(shí)現(xiàn)干部人事檔案管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化上提高助力。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;主
中國(guó)應(yīng)急管理科學(xué) 2021年9期2021-03-16
- 人力資源視域下干部人事檔案管理工作優(yōu)化研究
重要部分。在干部人事檔案管理工作中，有許多問(wèn)題亟待解決，只有合理解決這些問(wèn)題，才能使檔案管理工作效率得到有效提升。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;人力資源;工作優(yōu)化引言：干部人事檔案管理工作是檔案管理工作的重要組成部分，上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)干部人事檔案管理提出了更高要求，干部人事檔案管理信息化、現(xiàn)代化和規(guī)范化，越來(lái)越得到檔案管理部門(mén)的重視。在新時(shí)代，有關(guān)部門(mén)應(yīng)明確干部人事檔案管理工作的特殊性和重要性，更好地推進(jìn)干部人事檔案管理工作。1 人事檔案在人力資源管理中的重要
科技研究·理論版 2021年23期2021-03-07
- 淺談干部人事檔案數(shù)字化發(fā)展路徑
時(shí)代背景下，干部人事管理工作還要將信息化技術(shù)合理應(yīng)用到工作過(guò)程中。本篇文章將針對(duì)這些工作過(guò)程中的問(wèn)題以及措施進(jìn)行簡(jiǎn)要分析以供參考。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;數(shù)字化發(fā)展人社局的干部人事檔案管理工作能為干部人事在實(shí)際的管理上提供基本發(fā)展的相關(guān)信息，作為一項(xiàng)參考依據(jù)，干部人事檔案材料的提供具有很大的價(jià)值。通過(guò)這些材料內(nèi)容，管理人員能清楚地了解到干部人事的整體日常工作狀態(tài)和進(jìn)度，從而在其中學(xué)習(xí)到工作管理的更多內(nèi)容，這為干部人事后期的管理工作提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年36期2021-01-10
- 如何做好干部人事檔案審核及管理工作
要求。落實(shí)到干部人事檔案審核以及管理工作部署中來(lái)，結(jié)合中國(guó)共產(chǎn)黨關(guān)于干部培養(yǎng)、審核管理等各方面的政策和需求，注重社會(huì)主義現(xiàn)代化服務(wù)的優(yōu)化，可以在最大程度上對(duì)其干部檔案管理的真實(shí)性進(jìn)行有效的保障。所以，從這一層面出發(fā)，嚴(yán)格把握干部人事檔案審核與管理的要求，并注重基本原則的貫徹落實(shí)是非常關(guān)鍵且重要的。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案審核;檔案管理;工作措施進(jìn)入到新的發(fā)展時(shí)期，在對(duì)干部人事檔案審核與管理工作進(jìn)行推進(jìn)的過(guò)程中，積極注重“細(xì)查嚴(yán)審”等相關(guān)審核管理要求的落實(shí)，可
卷宗 2020年23期2020-11-30
- 強(qiáng)化檔案審核提升干部人事檔案管理水平
：如果想提升干部人事檔案的管理能力，就必須要強(qiáng)化檔案審核的水平。檔案審核是檔案管理過(guò)程中的重要階段，同時(shí)檔案的審核也是提升人力資源工作體系的關(guān)鍵，對(duì)于提高管理能力，建立良好的人事管理策略有著非常積極的作用。然而目前很多企業(yè)在干部人事檔案的管理工作中，并沒(méi)有重視起檔案的審核，導(dǎo)致了企業(yè)人事發(fā)展問(wèn)題的出現(xiàn)。因此應(yīng)合理針對(duì)人事檔案管理工作，落實(shí)審核機(jī)制，對(duì)于相關(guān)問(wèn)題也要做到有效分析，強(qiáng)化人事檔案審核工作任務(wù)，提高檔案管理系統(tǒng)化。關(guān)鍵詞：檔案審核;干部人事;檔案管
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 干部人事檔案信息化建設(shè)應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃與實(shí)施
變化。本文從干部人事檔案信息化建設(shè)的意義入手，針對(duì)當(dāng)前干部檔案信息化建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出促進(jìn)干部檔案信息化建設(shè)的具體改進(jìn)策略。關(guān)鍵詞：檔案信息化;統(tǒng)籌規(guī)劃;干部人事我國(guó)的干部人事檔案信息化建設(shè)，是從上個(gè)世紀(jì)80-90年代開(kāi)始的，彼時(shí)一些單位和機(jī)關(guān)已經(jīng)開(kāi)始在檔案管理工作中引入了計(jì)算機(jī)作為工作的工具，通過(guò)將本單位的人員檔案和信息等錄入到計(jì)算機(jī)中并進(jìn)行基本的檢索，在這個(gè)過(guò)程中取得了一定的成效，積累了管理經(jīng)驗(yàn)。1997年，開(kāi)始在全國(guó)推廣組織干部人事信息系統(tǒng)，
卷宗 2020年22期2020-11-30
- 高校干部人事檔案管理中常見(jiàn)的問(wèn)題及對(duì)策
鍵詞：高校;干部人事;檔案管理;問(wèn)題;對(duì)策社會(huì)不斷發(fā)展，信息化時(shí)代逐漸來(lái)臨，目前我國(guó)干部人事檔案改革工作正在不斷進(jìn)行中，在高校各項(xiàng)管理中，干部人事檔案管理屬于非常重要，數(shù)據(jù)量較大的工作。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)目前高校干部人事檔案管理過(guò)程中，還存在許許多多的問(wèn)題，影響著其整體管理水平?；谶@一問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)高校干部人事檔案管理中常見(jiàn)問(wèn)題及解決方案的研究具有十分積極的意義，可以更好、更科學(xué)的管理人事檔案，這對(duì)于高校建設(shè)也十分必要。一、高校干部人事檔案管理內(nèi)容和重要性分析1
蘭臺(tái)內(nèi)外 2020年21期2020-11-18
- 關(guān)于干部人事檔案管理問(wèn)題的思考
【摘? 要】干部人事工作是基礎(chǔ)性部門(mén)，主要協(xié)調(diào)內(nèi)部工作人員的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各方權(quán)益，同時(shí)干部人事組織相關(guān)活動(dòng)也是構(gòu)建和諧單位氛圍的重要基礎(chǔ)。隨著社會(huì)的變革以及時(shí)代的發(fā)展，干部人事檔案相關(guān)工作也應(yīng)該不斷的探索創(chuàng)新，根據(jù)檔案工作特點(diǎn)，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)性的管理活動(dòng)，以切實(shí)積極的態(tài)度發(fā)揮干部人事效率，激發(fā)單位活力，為單位的快速發(fā)展?fàn)I造良好的局面?！娟P(guān)鍵詞】干部人事;檔案;管理;工作創(chuàng)新引言現(xiàn)代單位的發(fā)展離不開(kāi)現(xiàn)代化的管理制度及單位文化，有效開(kāi)展檔案管理工作，對(duì)于單位干部人
理論與創(chuàng)新 2020年17期2020-11-16
- 干部人事檔案管理工作創(chuàng)新的思考
本文主要針對(duì)干部人事檔案管理工作創(chuàng)新展開(kāi)研究，先提出其工作原則，然后重點(diǎn)論述幾點(diǎn)創(chuàng)新建議，如提高全社會(huì)檔案意識(shí)、創(chuàng)新檔案管理方法、提高干部人事檔案管理人員素質(zhì)等，促進(jìn)干部人事檔案管理工作順利進(jìn)行。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;創(chuàng)新建議現(xiàn)階段，各單位對(duì)干部人事檔案工作的重視程度越來(lái)越高，積累的干部人事檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)也極其豐富。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過(guò)程中，有效提高人事檔案管理人員的素質(zhì)水平，在干部人事檔案中，要將黨的相關(guān)政策落實(shí)下去，加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)和選拔，不斷
- 簡(jiǎn)述教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量提升方案
關(guān)于教育系統(tǒng)干部人事檔案管理的重要性也逐漸凸顯出來(lái)。但結(jié)合目前檔案管理工作的實(shí)際開(kāi)展情況來(lái)看，仍存在一系列的問(wèn)題需要采取有效的管理措施加以解決，從而使檔案管理工作效率以及檔案收集完整性得到提升。基于此，本文主要針對(duì)教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量提升方案進(jìn)行探析。關(guān)鍵詞：教育系統(tǒng);干部人事;檔案管理在教育部門(mén)的管理工作中，提升干部人事檔案的管理與收集質(zhì)量對(duì)檔案有效性的發(fā)揮具有重要意義，采取有效的檔案管理工作也能夠更好的將人事檔案進(jìn)行完善，從而發(fā)揮人事檔案應(yīng)有的
教育周報(bào)·教育論壇 2020年12期2020-10-21
- 新時(shí)期干部人事檔案管理工作的思考
體制的改革，干部人事檔案管理工作出現(xiàn)了許多問(wèn)題，這些問(wèn)題對(duì)新時(shí)期干部人事檔案管理工作的質(zhì)量有著嚴(yán)重影響。傳統(tǒng)的干部人事檔案管理方法已經(jīng)不再適應(yīng)新時(shí)期干部人事檔案管理工作。因此當(dāng)務(wù)之急，必須對(duì)單位的干部人事檔案管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，以迎合時(shí)代的發(fā)展。本文主要就當(dāng)前部分單位在干部人事檔案管理工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析，筆者結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，就新時(shí)期干部人事檔案管理工作發(fā)表了自己淺顯的觀點(diǎn)，以期與更多的專(zhuān)業(yè)人士共同探討干部人事檔案管理工作的相關(guān)課題?！娟P(guān)鍵詞】新
商情 2020年42期2020-10-20
- 關(guān)于干部人事檔案材料整理工作對(duì)策研究
：本文通過(guò)對(duì)干部人事檔案整理工作的重要性進(jìn)行深入分析，結(jié)合材料整理工作中存在的問(wèn)題，探討科學(xué)的材料整理工作的開(kāi)展策略，實(shí)現(xiàn)整理水平和效率的提升，為組織人事管理工作提供有效的支持。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案材料;整理;問(wèn)題;對(duì)策中圖分類(lèi)號(hào)：G275.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-3866（2020）09-0-02干部人事檔案管理工作是組織工作的重要組成，能夠?yàn)楦刹咳斡煤凸芾硖峁┯行У囊罁?jù)，實(shí)現(xiàn)人事資源的高效配置，提升黨組織的戰(zhàn)斗力。隨著機(jī)構(gòu)體制改革的推
傳播力研究 2020年9期2020-10-15
- 公立醫(yī)院干部人事檔案管理創(chuàng)新思考
] 公立醫(yī)院干部人事檔案是一種具有特殊要求的專(zhuān)門(mén)檔案，也是干部組織管理的重要內(nèi)容，服務(wù)于干部人事管理。隨著公立醫(yī)院人事管理制度的完善，干部人事制度的改革，干部人事檔案管理要與公立醫(yī)院的發(fā)展相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，提升人事檔案管理的真實(shí)性、專(zhuān)業(yè)性和實(shí)用性，為推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)公立醫(yī)院的體制改革創(chuàng)造有利條件。[關(guān)鍵詞] 公立醫(yī)院；干部人事；檔案管理；管理創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院干部人事檔案的管理創(chuàng)新是推動(dòng)醫(yī)院得以持續(xù)
管理學(xué)家 2020年11期2020-09-21
- 干部人事檔案管理問(wèn)題探析
【摘 ?要】干部人事檔案是記錄干部成長(zhǎng)的載體，可真實(shí)反映干部個(gè)人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識(shí)、工作實(shí)績(jī)及家庭狀況和重要社會(huì)關(guān)系，在全面改革干部人事管理的重要時(shí)期，應(yīng)對(duì)人事檔案的管理進(jìn)行深入分析，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，采取針對(duì)性措施來(lái)提升我國(guó)干部人事管理水平，為選人用人提供重要基礎(chǔ)保障。本文立足自身工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行綜合分析，具體如下。【關(guān)鍵詞】干部人事;檔案管理;問(wèn)題解析隨著對(duì)干部人才隊(duì)伍建設(shè)的重視，逐漸認(rèn)識(shí)到干部人事檔案關(guān)系著干部個(gè)人的切身利益，在現(xiàn)階段，更要做好
- 干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)準(zhǔn)備工作的思考
：科學(xué)規(guī)范的干部人事檔案工作是落實(shí)新時(shí)期嚴(yán)格干部管理要求的有效措施。對(duì)進(jìn)一步建設(shè)一支高效、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍具有重要作用。檔案資料作為干部人事檔案的物質(zhì)載體，其真實(shí)性和完整性直接關(guān)系到干部人事檔案自身的價(jià)值，高效檔案工作者要遵守黨中央關(guān)于干部人事檔案工作精神的指示，干部人事檔案的收集要嚴(yán)格、科學(xué)、規(guī)范，從源頭上控制和發(fā)揮價(jià)值證明價(jià)值、價(jià)值依據(jù)和文獻(xiàn)資料。在此基礎(chǔ)上，本文著重指出了數(shù)字化建設(shè)前期準(zhǔn)備的幾點(diǎn)工作，希望能夠?yàn)?span id="syggg00" class="hl">干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)的順利開(kāi)展起到借鑒
數(shù)碼設(shè)計(jì) 2020年5期2020-08-23
- “三項(xiàng)機(jī)制”在干部人事管理中的運(yùn)用
求，深入研究干部人事的科學(xué)考評(píng)管理方式，以合理自覺(jué)的正確行為要求，注重指導(dǎo)性思維的發(fā)展，以獲取新時(shí)代、新契機(jī)發(fā)展下的綜合應(yīng)用。本文將結(jié)合“三項(xiàng)機(jī)制”的方式標(biāo)準(zhǔn)，分析干部科學(xué)考評(píng)思路，注重干部自覺(jué)遵守的崗位標(biāo)準(zhǔn)原則，注重明確其實(shí)際的指導(dǎo)思路和發(fā)展趨勢(shì)，注重不斷奮進(jìn)提升，完善新時(shí)代下的新發(fā)展，提升干部人事管理的綜合有效運(yùn)用。關(guān)鍵詞 “三項(xiàng)機(jī)制”;干部人事;運(yùn)用面對(duì)干部人事管理的需求應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，從習(xí)近平總書(shū)記的實(shí)際發(fā)展要求出發(fā)，加強(qiáng)“三項(xiàng)機(jī)制”下的管理思路分析，注
經(jīng)營(yíng)者 2020年15期2020-08-13
- 探析教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量提升措施
于教育系統(tǒng)的干部人事檔案管理更加需要關(guān)注，要為廣大教職員工的職業(yè)發(fā)展謀劃，提高學(xué)校的人事決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。面對(duì)當(dāng)前教育系統(tǒng)干部人事檔案管理存在的各種問(wèn)題，應(yīng)該提升檔案管理的意識(shí)，做好檔案管理人才儲(chǔ)備工作，要?jiǎng)?chuàng)新檔案管理方式，建立完善人事管理體系，還要注重做好數(shù)字化方面的建設(shè)，從而促進(jìn)干部人事檔案管理水平的提高。本文基于當(dāng)前實(shí)際情況，主要圍繞教育系統(tǒng)干部人事檔案管理質(zhì)量提升措施進(jìn)行了探究，以供參考交流。關(guān)鍵詞：教育系統(tǒng);干部人事;檔案管理;意義;問(wèn)題;提
卷宗 2020年14期2020-08-13
- 淺析如何建立新形勢(shì)下的干部人事檔案管理模式
摘 要：當(dāng)前干部人事檔案越來(lái)越重要，如何進(jìn)行精細(xì)化管理和合理利用，充分發(fā)揮檔案在聘用選拔人才、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要作用，就是我們要思考的問(wèn)題?；诖?，本篇文章對(duì)如何建立新形勢(shì)下的干部人事檔案管理模式進(jìn)行研究，以供參考。關(guān)鍵詞：新形勢(shì);干部人事;檔案管理新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的檔案管理方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，各種類(lèi)型的檔案資料不斷涌現(xiàn)，只有借助信息化建設(shè)，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案資料的科學(xué)、高效管理，也才能更好地發(fā)揮其參考價(jià)值作用。結(jié)合實(shí)踐來(lái)看，檔案信息化
卷宗 2020年14期2020-08-13
- 對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部人事檔案管理的思考
基于黨政機(jī)關(guān)干部人事檔案管理的思考，首先掌握干部人事檔案管理效率提升的作用，結(jié)合人才不足、環(huán)境滯后，干部人事檔案管理歸檔環(huán)節(jié)中存在的問(wèn)題，缺乏強(qiáng)烈的檔案保護(hù)意識(shí)，檔案管理手段發(fā)展滯后等問(wèn)題，得出提升對(duì)檔案信息化管理的重視程度，加強(qiáng)檔案保護(hù)，規(guī)范化檔案管理的程序等措施，從而全面闡述黨政機(jī)關(guān)干部人事檔案管理的思考重要性。關(guān)鍵詞 黨政機(jī)關(guān) 干部人事 檔案管理 思考措施檔案管理是黨政機(jī)關(guān)工作的重要組成部分，具有重要意義。這主要體現(xiàn)在：首先，當(dāng)管理對(duì)單位，地區(qū)或工作
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年10期2020-07-31
- 淺析干部人事檔案管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策
發(fā)展進(jìn)程中，干部人事檔案工作的變化也是非常明顯的，在人事制度改革下，給干部人事檔案工作也帶來(lái)更多挑戰(zhàn)。更加全面、準(zhǔn)確、高效地記錄干部人事檔案，是選拔干部以及了解干部的基礎(chǔ)。將干部人事檔案管理工作做好，也能直接為社會(huì)更好的服務(wù)，這也是干部人事檔案管理工作必須受重視的原因。本文主要對(duì)干部人事檔案管理工作中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出相關(guān)的對(duì)應(yīng)策略，以期為后續(xù)研究提供參考?！娟P(guān)鍵詞】干部人事;檔案管理;對(duì)策干部人事檔案是個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、能力及其社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的
商情 2020年33期2020-07-23
- 關(guān)于干部人事管理制度改革的思考
：企業(yè)發(fā)展下干部人事管理制度建設(shè)對(duì)提高干部管理水平有著重要意義，新時(shí)期干部管理呈現(xiàn)多樣性、創(chuàng)新性、嚴(yán)密性等特點(diǎn)，在工作中還需要結(jié)合實(shí)際情況做好管理工作。文章以此為基礎(chǔ)干部人事管理制度建設(shè)提出一些建議。關(guān)鍵詞：干部人事;人事管理;管理制度;人事制度引言近些年來(lái)，為進(jìn)一步完善企業(yè)干部人事管理體制的多項(xiàng)改革正在逐步進(jìn)行，但改革就意味著取舍，在舍棄一些傳統(tǒng)的不適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展需求的根深蒂固流程和制度時(shí)，推進(jìn)較為困難。首先暴露在外的問(wèn)題是企業(yè)干部選拔的通道不夠清晰，企業(yè)
- 干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作實(shí)踐
摘要】基于對(duì)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作實(shí)踐的研究，首先，闡述干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作實(shí)踐現(xiàn)狀。然后，分析干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作實(shí)踐的重要作用，包括為從嚴(yán)治黨提供保障、避免檔案涂改造假行為出現(xiàn)。最后，為更好展開(kāi)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作實(shí)踐，給出加強(qiáng)學(xué)歷、干部身份專(zhuān)項(xiàng)審核，加強(qiáng)入黨時(shí)間與工作經(jīng)歷專(zhuān)項(xiàng)審核，加強(qiáng)材料專(zhuān)項(xiàng)審核，加強(qiáng)參加工作時(shí)間專(zhuān)項(xiàng)審核等措施?！娟P(guān)鍵詞】干部人事;檔案;專(zhuān)項(xiàng)審核工作對(duì)于干部人事信息，其中的一個(gè)重要載體是干部人事檔案，在干部人事檔案中，
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年6期2020-07-14
- 數(shù)字化干部人事檔案管理的安全風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策
夠準(zhǔn)確的了解干部人事信息，干部人事檔案信息化的實(shí)現(xiàn)是有必要的，在這樣的情況下，組織的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)才能對(duì)各級(jí)干部的信息更加直觀、便捷的掌握。而檢索干部人事檔案信息庫(kù)，查詢(xún)與調(diào)閱干部信息數(shù)字化的發(fā)展，既能夠促進(jìn)干部人事檔案信息使用效率的提升，還能夠?yàn)椴樵?xún)調(diào)閱檔案工作的順利進(jìn)行提供有力保障。傳統(tǒng)的紙質(zhì)干部人事檔案，已經(jīng)無(wú)法滿足新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展需求，而將干部人事檔案與現(xiàn)代的數(shù)字化結(jié)合，則能夠很好的解決這一問(wèn)題，從而促進(jìn)組織干部人事檔案管理工作的開(kāi)展。關(guān)鍵詞：數(shù)字化;干
卷宗 2020年12期2020-07-13
- 簡(jiǎn)析事業(yè)單位干部人事檔案管理現(xiàn)狀及對(duì)策
：事業(yè)單位;干部人事;檔案管理隨著社會(huì)前進(jìn)步伐的不斷加快，事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中想要贏得來(lái)自行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)機(jī)遇的同時(shí)也要有實(shí)力面對(duì)預(yù)制并行的挑戰(zhàn)。[1]首先，事業(yè)單位在管理崗位層面上的改革就是一大難題，尤其是在干部人事檔案管理方面。既要能夠協(xié)調(diào)任用好干部的管理能力，又在要在符合時(shí)代發(fā)展要求下，讓在職干部員工更好的為事業(yè)單位發(fā)展貢獻(xiàn)發(fā)揮出自身的學(xué)識(shí)和水平。因此，就需要事業(yè)單位對(duì)現(xiàn)存人事檔案的管理問(wèn)題進(jìn)行行之有效的管理解決，自此刻開(kāi)始提高部門(mén)及整個(gè)單位的人員管理的水
青年生活 2020年15期2020-07-06
- 新形勢(shì)下做好現(xiàn)代干部人事檔案管理研究
的政治經(jīng)濟(jì)和干部人事管理制度都在不斷進(jìn)行改革，干部人事檔案管理工作面臨許多新問(wèn)題。本文首先分析了干部人事檔案管理的重要性，然后分析了當(dāng)前干部人事檔案管理工作中存在的不足，最后探討了做好現(xiàn)代干部人事檔案管理工作的具體措施。供相關(guān)人士參考交流。關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 干部人事 檔案管理一、引言人事檔案是個(gè)人經(jīng)歷的工作實(shí)踐的歷史記錄，其記錄著個(gè)人的思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)以及其成長(zhǎng)過(guò)程的真實(shí)寫(xiě)照。其是既能反映出個(gè)人的經(jīng)歷、學(xué)歷及技術(shù)職稱(chēng)，同時(shí)又能反映個(gè)人的社會(huì)關(guān)系及
經(jīng)營(yíng)者 2020年12期2020-07-06
- 國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制改革問(wèn)題的若干思考
建立現(xiàn)代化的干部人事管理制度。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);干部人事;管理體制;問(wèn)題的若干思考引言隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和完善，企業(yè)的管理職能范圍也在逐漸擴(kuò)大，原有的干部人事管理體制已經(jīng)不能更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。尤其是在國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作中，更是需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革，摒棄以往國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制改革中存在的弊端，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。1國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制改革的問(wèn)題1.1人事檔案管理意識(shí)淡薄一直以來(lái)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，
鴨綠江·下半月 2020年4期2020-05-26
- 干部人事檔案管理信息化建設(shè)研究
在新時(shí)期，從干部人事檔案工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)考慮，建立干部人事檔案管理有很現(xiàn)實(shí)的意義。筆者針對(duì)新形勢(shì)下干部人事檔案的科學(xué)化、規(guī)范化、合理化進(jìn)行探討，力求提高現(xiàn)代人事檔案工作的服務(wù)質(zhì)量，為干部人事檔案管理信息化建設(shè)提供科學(xué)的理論參考。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;信息化建設(shè)干部人事檔案管理信息化建設(shè)在現(xiàn)代信息社會(huì)中具有很重要的作用，在記錄個(gè)人從事社會(huì)活動(dòng)的過(guò)程，也有利于單位選拔優(yōu)秀的人才，對(duì)于干部隊(duì)伍的建設(shè)有很重要的意義。在建設(shè)現(xiàn)代機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍的過(guò)程中，運(yùn)
青年生活 2020年11期2020-05-26
- 政府信息公開(kāi)背景下的干部人事檔案管理透明化
，其次分析了干部人事檔案管理透明化的必要性，最后對(duì)干部人事檔案管理透明化改革的有效措施進(jìn)行總結(jié)，希望文中內(nèi)容對(duì)相關(guān)工作人員可以有所幫助?！娟P(guān)鍵詞】政府信息;干部人事;透明化;檔案管理干部人事檔案記錄著政府干部在實(shí)際工作過(guò)程中各個(gè)方面的內(nèi)容，可以及時(shí)反映干部自身的道德素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力等多項(xiàng)內(nèi)容。從現(xiàn)階段我國(guó)的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，信息公開(kāi)化建設(shè)正在不斷推進(jìn)過(guò)程中，這就使干部人事檔案透明化改革處于一個(gè)緊迫狀態(tài)，因此，要做好相應(yīng)的分析工作，保證干部人事檔案管理工作的合
辦公室業(yè)務(wù)·上半月 2020年4期2020-05-19
- 淺談干部人事檔案管理與利用的創(chuàng)新
的檔案管理是干部人事的重要組成部分，是單位組織人事管理的主要工作之一，檔案管理的質(zhì)量決定干部的流動(dòng)性和穩(wěn)定性。當(dāng)前我國(guó)干部檔案管理還存在一定缺陷，本文主要分析這些缺陷，并提出針對(duì)性的解決方案。關(guān)鍵詞 干部人事 檔案管理 創(chuàng)新一、干部人事檔案管理的意義干部檔案是組織了解干部信息的主要途徑，檔案中記錄著其個(gè)人履歷、工作表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況、職務(wù)變動(dòng)、社會(huì)關(guān)系等重要內(nèi)容，具有較高的公信力和參考價(jià)值。組織部門(mén)結(jié)合干部工作能力和工作狀態(tài)，以其檔案作為參考來(lái)分析、選拔、培養(yǎng)
經(jīng)營(yíng)者 2020年5期2020-05-09
- 新形勢(shì)下做好現(xiàn)代干部人事檔案管理研究
的政治經(jīng)濟(jì)和干部人事管理制度都在不斷進(jìn)行改革，干部人事檔案管理工作面臨許多新問(wèn)題。本文首先分析了干部人事檔案管理的重要性，然后分析了當(dāng)前干部人事檔案管理工作中存在的不足，最后探討了做好現(xiàn)代干部人事檔案管理工作的具體措施。供相關(guān)人士參考交流?！娟P(guān)鍵詞】新形勢(shì);干部人事;檔案管理干部人事檔案記載著干部的自身成長(zhǎng)過(guò)程，反映了干部的思想品德、政治覺(jué)悟、個(gè)人能力等，是了解干部、任用干部的主要參考依據(jù)，因此做好檔案管理工作有利于組織進(jìn)行人事安排，對(duì)推動(dòng)干部管理現(xiàn)代化有
辦公室業(yè)務(wù) 2020年3期2020-05-07
- 關(guān)于國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制改革問(wèn)題的探討
都在積極推行干部人事管理體制改革工作，努力構(gòu)建具有中國(guó)特色的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制，這也是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)深入改革的重要方向。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨完善的今天，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，深化國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制改革，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制創(chuàng)新，將對(duì)國(guó)有企業(yè)全面深化改革具有十分重要的意義。作者將結(jié)合自身國(guó)有企業(yè)干部人事管理工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革工作發(fā)展的新趨勢(shì)，對(duì)國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制改革問(wèn)題進(jìn)行研究，并對(duì)此提出對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：國(guó)有企
青年時(shí)代 2020年3期2020-04-17
- 對(duì)干部人事檔案管理工作的認(rèn)識(shí)與思考
【摘要】根據(jù)干部人事檔案管理工作的特點(diǎn)，制定有效的檔案管理方案，是提高當(dāng)代干部人事檔案管理工作的主要措施。但是，在目前干部人事檔案管理工作中還面臨著許多的問(wèn)題，我們應(yīng)該做的就是找出問(wèn)題并及時(shí)給予解決，這樣才能夠提高檔案管理工作的水平和效率，也是考驗(yàn)檔案管理人員工作水平的主要過(guò)程。本文從干部人事檔案管理工作的重要性入手，分析了目前干部人事檔案管理工作面臨的問(wèn)題，從而探討提高干部人事檔案管理工作的有效策略?！娟P(guān)鍵詞】干部人事;檔案管理工作;認(rèn)識(shí);思考干部人事檔
辦公室業(yè)務(wù) 2020年1期2020-03-31
- 干部人事檔案管理的問(wèn)題與策略
發(fā)展，我國(guó)的干部人事檔案管理的發(fā)展也越來(lái)越迅速。檔案可以真實(shí)反映個(gè)人學(xué)習(xí)、工作中的各項(xiàng)具體信息，包括個(gè)人榮譽(yù)、個(gè)人處罰等多項(xiàng)紀(jì)錄，是單位了解個(gè)人的依據(jù)之一。同樣，干部人事檔案也是組織部門(mén)了解干部工作業(yè)績(jī)、思想作風(fēng)、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等方面的重要依據(jù)，在選拔干部、考察干部、任用干部時(shí)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因而干部人事檔案管理工作應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)下不斷發(fā)展的社會(huì)需求，更好地服務(wù)于組織部門(mén)、黨員干部的人事工作。通過(guò)分析干部人事檔案管理工作中存在的問(wèn)題，提出干部人事檔
卷宗 2020年1期2020-03-23
- 大數(shù)據(jù)背景下干部人事檔案管理工作之我見(jiàn)
作，分析當(dāng)前干部人事檔案管理中存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)的解決措施。【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù);干部人事;檔案管理干部檔案是組織人事等有關(guān)部門(mén)，按照黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中，形成的記載干部經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，是國(guó)家檔案的重要組成部分。在大數(shù)據(jù)背景下，將大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)用在檔案管理中，對(duì)降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位檔案管理成本、提升人事檔案管理的效率具有積極的現(xiàn)實(shí)意
辦公室業(yè)務(wù) 2019年9期2019-11-11
- 淺析國(guó)有企業(yè)干部人事檔案管理工作
何更好地發(fā)揮干部人事檔案在人事管理干部人事檔案是考察、了解和選拔任用干部的重要依據(jù)，是新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);干部人事;檔案管理一、國(guó)有企業(yè)干部人事檔案的重要意義干部人事檔案猶如人生軌跡的縮影，不僅鮮活的記錄著每個(gè)人各時(shí)期的生活履歷、工作狀態(tài)、家庭成員信息、榮譽(yù)獎(jiǎng)懲、工資待遇及職務(wù)任免等情況，還是國(guó)有企業(yè)中一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，是國(guó)有企業(yè)人力資源重要組成部分，它能歷史的、全面的了解干部基本情況，立體反映干部“德、能、勤、績(jī)、廉”情況。當(dāng)干
企業(yè)文化 2019年35期2019-10-19
- 電力企業(yè)干部人事檔案管理研究探索
化技術(shù)，整合干部人事檔案、傳統(tǒng)檔案、其他相關(guān)資料等資源，豐富干部人事檔案內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)干部的精準(zhǔn)畫(huà)像，快速響應(yīng)干部人事工作多元化需求，為干部人事工作提供高效率、高質(zhì)量、高附加值的信息服務(wù)。公司高度重視干部人事檔案工作，注重從公司重視、制度體系、前沿研究、試點(diǎn)實(shí)踐等方面，多角度、全方位探索干部人事檔案管理工作?！娟P(guān)鍵詞】電力企業(yè);干部人事;檔案管理;分析1導(dǎo)言干部人事檔案是干部個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的真實(shí)記錄，是全面考察了解和
- 新形勢(shì)下加快干部人事檔案信息化建設(shè)研究
曉蓉摘 要：干部人事檔案不僅是詳細(xì)記錄人事工作表現(xiàn)以及個(gè)人信息最基本的憑證，而且是單位掌握、了解、提拔干部的重要依據(jù)。由于傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案形式，在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中，經(jīng)常出現(xiàn)信息丟失，且查詢(xún)難度較大的問(wèn)題。所以，加強(qiáng)干部人事檔案信息化管理，強(qiáng)化其在具體的工作中的建設(shè)，成為當(dāng)前促進(jìn)其效率的有效方式。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;信息化信息化時(shí)代的迅速來(lái)臨，為各個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步提供了便利。而干部人事檔案信息化管理，作為我國(guó)人事檔案管理發(fā)展的必然趨勢(shì)，要求檔案管理人
商訊·公司金融 2019年9期2019-09-10
- 淺談干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作中的問(wèn)題及對(duì)策
如何改變當(dāng)前干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作也是當(dāng)前檔案管理工作人員的重點(diǎn)工作。為此，接下來(lái)筆者就干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作中的問(wèn)題，開(kāi)展干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作的重要意義以及干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作的對(duì)策三個(gè)方面進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案專(zhuān)項(xiàng)審核;問(wèn)題;意義;對(duì)策干部人事信息重要的載體之一就是干部人事檔案，記錄了干部的政治思想、經(jīng)歷以及個(gè)人實(shí)績(jī)等真實(shí)又完整的信息，這也是當(dāng)前我國(guó)考察與任用干部的主要依據(jù)。但其與組織人事部的管理工作也有著直接的聯(lián)系，根據(jù)近年來(lái)我
蘭臺(tái)內(nèi)外 2019年17期2019-09-10
- 干部人事檔案管理的現(xiàn)狀及策略研究
摘 要】企業(yè)干部人事檔案管理是企業(yè)干部工作的重要組成部分。干部人事檔案材料具有連續(xù)性、真實(shí)性和完整性的特點(diǎn)，是企業(yè)決策者全面了解干部的歷史和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，選賢任能、知人善任的重要依據(jù)，為了調(diào)動(dòng)企業(yè)干部的積極性起到了不可替代的作用。雖然企業(yè)人事檔案管理工作取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是企業(yè)人事檔案管理發(fā)展水平尚不均衡，部分企業(yè)存在諸多需要解決的問(wèn)題。【關(guān)鍵詞】干部人事;檔案管理;現(xiàn)狀;策略一、當(dāng)前干部人事檔案管理中存在的問(wèn)題（一）對(duì)干部人事檔案管理的重視不夠相對(duì)于其
- 淺談數(shù)字化干部人事檔案管理創(chuàng)新
：促進(jìn)數(shù)字化干部人事檔案管理創(chuàng)新，能夠在很大程度上優(yōu)化檔案管理手段、提升檔案的利用價(jià)值，繼而優(yōu)化檔案管理效率。因此，在實(shí)際的工作中，應(yīng)該順應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展，將一些高端技術(shù)和存儲(chǔ)方式運(yùn)用到檔案管理中，同時(shí)也應(yīng)該強(qiáng)化管理人員素質(zhì)，促進(jìn)檔案管理機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，強(qiáng)化檔案的二次或多次利用價(jià)值，繼而促進(jìn)整個(gè)檔案管理行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。本文主要研究數(shù)字化干部人事檔案管理的創(chuàng)新措施。關(guān)鍵詞：數(shù)字化;干部人事;檔案管理;創(chuàng)新前言在數(shù)字化媒體的沖擊之下，作為一名檔案管理人員
錦繡·上旬刊 2019年11期2019-09-10
- 干部人事檔案管理工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策
該嚴(yán)格按照《干部人事檔案工作條例》的內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的改革，總結(jié)吸收黨的從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，讓干部人事檔案管理順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，從而方便、快捷管理檔案，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏。我們要深入解讀，準(zhǔn)確把握《條例》精神和要求，同時(shí)要結(jié)合自身實(shí)際，梳理檔案工作中的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，制定相應(yīng)的對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】干部人事;人事檔案;管理工作;問(wèn)題;對(duì)策干部人事檔案是各
辦公室業(yè)務(wù) 2019年7期2019-08-27
- 事交我辦請(qǐng)放心
，更好地管理干部人事檔案具有鮮明的針對(duì)性和指導(dǎo)性。關(guān)鍵詞 保密意識(shí) 干部人事 檔案干部人事檔案是組織人事等有關(guān)部門(mén)，按照黨的路線方針政策，在黨的組織建設(shè)、干部管理、人才服務(wù)等工作中形成的記述和反映個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及所受獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等方面情況并以個(gè)人為單位歸檔保存的原始記錄。干部人事檔案作為歷史的、科學(xué)的、全面的考察了解干部的重要依據(jù)，體現(xiàn)了干部的基本誠(chéng)信，是衡量干部“德”的重要方面。由于干部人事檔案真實(shí)記載和反映了著一個(gè)人從個(gè)人經(jīng)歷、
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年11期2019-07-02
- 淺談干部人事檔案管理工作的認(rèn)識(shí)和思考
蓮興摘 要：干部人事檔案是調(diào)查了解干部的重要依據(jù)，是組織人事工作的重要憑證。它記錄了干部的學(xué)習(xí)、工作、獎(jiǎng)懲、選拔任用情況及道德表現(xiàn)。這是干部成長(zhǎng)軌跡的“自畫(huà)像”。由于在檔案管理工作中一直存在重保存輕管理的思想，除個(gè)人利益驅(qū)動(dòng)外，檔案變更、替換和偽造的情況時(shí)有發(fā)生。新形勢(shì)下，如何規(guī)范干部檔案管理，做好干部人事檔案管理工作已成為擺在我們面前的一個(gè)重要課題。關(guān)鍵詞：干部人事；檔案管理工作；認(rèn)識(shí)；思考1 干部人事檔案管理現(xiàn)狀1）干部人事檔案管理隊(duì)伍初具規(guī)模。目前，
卷宗 2019年9期2019-03-22
- 干部人事檔案數(shù)字化管理與建設(shè)的探討
織和機(jī)構(gòu)中，干部人事檔案管理是人事工作的重要部分。由于每個(gè)干部人事檔案中都記錄了干部人員的主要經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)以及個(gè)人評(píng)價(jià)等等內(nèi)容，是組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部進(jìn)行考核或晉升的重要依據(jù)。它可以為單位或組織選拔合適的人擔(dān)任合適的崗位，方便組織或單位進(jìn)行人事的調(diào)整與改動(dòng)，保證公司人力資源結(jié)構(gòu)的高效性與規(guī)范性。隨著科技的不斷進(jìn)步，干部人事檔案管理的模式也面臨著新的挑戰(zhàn)，每個(gè)單位組織內(nèi)部都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人事檔案的管理，提升內(nèi)部的管理效率建設(shè)效果，完善整體人事機(jī)構(gòu)模
卷宗 2019年4期2019-03-18
- 多措并舉加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案管理
滋[摘 要：干部人事檔案對(duì)于了解干部歷史、考察干部素質(zhì)具有非常重要的意義，也關(guān)系到組織人事工作的水準(zhǔn)，本文從管理制度、日常工作和信息化角度等三個(gè)方面對(duì)提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案管理措施進(jìn)行了具體探討。關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位；干部人事；檔案管理；措施]干部人事檔案應(yīng)該規(guī)范、完善地記載著機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部的基本信息和歷史，不僅是了解一個(gè)干部的重要憑據(jù)，也是組織人事工作、滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。但是目前很多地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位的干部人事檔案管理工作有很多不足，或是重視
讀書(shū)文摘（下半月） 2018年10期2018-10-21
- 干部人事檔案整理審核中存在的問(wèn)題及思考
摘 要：干部人事的檔案作為黨進(jìn)行人才選用和使用正確的干部的一個(gè)重要參考標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。干部人事的檔案有利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階層和干部階層的隊(duì)伍的建設(shè)、有利于培養(yǎng)一大綜合素質(zhì)合格的社會(huì)主義現(xiàn)代化人才。這就要求要嚴(yán)格把控對(duì)干部人事的檔案整理審核工作，要完善相關(guān)的整理審核內(nèi)容，要保證干部人事檔案的真實(shí)性和可靠性。當(dāng)然在干部人事檔案整理審核不斷發(fā)展的過(guò)程中也暴露出了一些問(wèn)題，本文通過(guò)多方面對(duì)其進(jìn)行了細(xì)致的分析，首先以干部檔案工作發(fā)揮的重要作用為一個(gè)切入點(diǎn)，然后針對(duì)暴露出的問(wèn)題提
卷宗 2018年17期2018-07-09