（冀中能源邢礦集團(tuán) 河北邢臺(tái) 054000）

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)所處的主客觀環(huán)境發(fā)生了全方位、多層次的深刻變化，企業(yè)的生存競(jìng)爭(zhēng)在更大范圍、更高層面上展開(kāi)，特別是2012年下半年以來(lái)，隨著煤炭?jī)r(jià)格的不斷走低，煤炭企業(yè)發(fā)展受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了許多新的要求和新的挑戰(zhàn)。在新的形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作者必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作方式，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力。

一、抓融入，緊貼企業(yè)中心

企業(yè)的思想政治工作不能脫離企業(yè)發(fā)展的中心工作。必須圍繞和融入企業(yè)的中心工作。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，千萬(wàn)不可只強(qiáng)調(diào)政治，把“企業(yè)”二字忘掉，我們應(yīng)堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作高度融合，把思想政治工作貫穿到企業(yè)各項(xiàng)工作中去，做到與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。各層面黨務(wù)人員要多站在企業(yè)改革發(fā)展的立場(chǎng)、角度思考問(wèn)題，使思想政治工作能為員工所接受、為黨員所歡迎、為企業(yè)所需要，與企業(yè)的改革發(fā)展同步。

二、抓觀念，強(qiáng)化與時(shí)俱進(jìn)

新的形勢(shì)下，思想政治工作本身也有一個(gè)改革的問(wèn)題。企業(yè)思想政治工作改革也是企業(yè)改革中的一部分，面對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)思想政治工作存在著種種不適應(yīng)。企業(yè)改革和企業(yè)思想政治工作改革是相輔相成的，不僅搞好企業(yè)改革是思想政治工作的有力手段，而且搞好思想政治工作本身的改革也更有利于企業(yè)的改革。

三、抓服務(wù)，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求

市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)存在“服務(wù)”，思想政治工作也應(yīng)貫徹“服務(wù)”二字。廣大員工既是我們工作對(duì)象，更是我們黨務(wù)工作者賴(lài)以生存的“市場(chǎng)”和“用戶(hù)”，我們應(yīng)不斷滿(mǎn)足“市場(chǎng)”、“用戶(hù)”的需求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作必須樹(shù)立一種新理念，即以員工情緒為第一信號(hào)；以員工愿望為第一需求；以員工意愿為決定取舍的第一因素；以員工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業(yè)思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。

黨務(wù)戰(zhàn)線(xiàn)的各級(jí)干部都應(yīng)該樹(shù)立“服務(wù)”的觀念，站在企業(yè)發(fā)展的立場(chǎng)上，盡其所能地為企業(yè)提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持；黨務(wù)干部要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化教育、說(shuō)服色彩，盡其所能為員工提供服務(wù)。以平等的身份來(lái)進(jìn)行溝通、交流，為大家服好務(wù)。

我們要用新的思路、新的觀念來(lái)理清企業(yè)思想政治工作的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)對(duì)象。企業(yè)需要什么，員工需要什么，我們就做什么服務(wù)，這也是思想政治工作的生存發(fā)展之道。

四、抓引導(dǎo)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性

思想政治工作要在“幫”上做文章。幫助員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心。我們從事思想政治工作的應(yīng)多到員工中去，通過(guò)舉辦各種報(bào)告會(huì)，對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)教育，引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)、改革開(kāi)放大格局、企業(yè)生存的大環(huán)境中知形勢(shì)，明方向，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。

幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識(shí)。最重要的是要用 “三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀來(lái)教育干部員工。幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，還必須緊密聯(lián)系改革發(fā)展的實(shí)際和員工的思想實(shí)際，進(jìn)行長(zhǎng)期、耐心、細(xì)致的引導(dǎo)。

幫助員工了解具體政策，增強(qiáng)執(zhí)行政策的自覺(jué)性。具體政策是黨的路線(xiàn)、方針在實(shí)際工作中的體現(xiàn)，與員工切身利益有著十分密切的關(guān)系。員工如果對(duì)具體政策不理解，很容易引起思想上、情緒上的波動(dòng)。隨著醫(yī)療制度改革、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺(tái)，幫助員工學(xué)習(xí)政策、掌握政策、用好政策，是思想政治工作的重要任務(wù)之一。每一個(gè)干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會(huì)政策，并把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解、掌握和熟悉政策，提高執(zhí)行政策的自覺(jué)性。

幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)凝聚力。幫助他們解決實(shí)際困難，首先要重視他們的意見(jiàn)和要求。對(duì)員工反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)腔熱情、主動(dòng)關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，我們更應(yīng)該通過(guò)調(diào)查研究，清理各類(lèi)需解決的問(wèn)題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。

企業(yè)思想政治工作面對(duì)的矛盾是復(fù)雜多樣的。只要在進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中，主動(dòng)解放思想，大力倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，認(rèn)真貫徹黨的方針和政策，對(duì)職工思想進(jìn)行恰如其分的引導(dǎo)，思想政治工作就能取得事半功倍的效果?！?/p>