姜 莉

(浙江省桐廬縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 浙江桐廬 311500)

事業(yè)單位工會(huì)組織是黨組織聯(lián)系單位職工群眾的橋梁和紐帶。筆者作為一個(gè)基層工會(huì)工作者，認(rèn)為工會(huì)需要維護(hù)職工的合法利益，保障單位職工的民主權(quán)利的行使，保障單位的職工能夠給參加建設(shè)和改革發(fā)展的任務(wù)，參與事業(yè)單位的民主管理。在日常工作中需要不斷提高本單位職工的思想道德與科學(xué)文化素質(zhì)，打造一支新時(shí)期素質(zhì)過硬的職工隊(duì)伍，推動(dòng)事業(yè)單位的整體發(fā)展，維護(hù)社會(huì)大局的穩(wěn)定是新時(shí)期工會(huì)的責(zé)任。本文就新時(shí)期，如何做好事業(yè)單位工會(huì)工作，發(fā)揮事業(yè)單位工會(huì)組織職能，做簡單的分析和探討。

一、當(dāng)前事業(yè)單位工會(huì)工作存在的問題---“三不到位”

1、事業(yè)單位對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)不到位

由于事業(yè)單位職工中困難人員較少，基本上不存在糾紛，事業(yè)單位的工會(huì)好像形同虛設(shè)，作用基本上沒有發(fā)揮的余地。造成這樣現(xiàn)象的原因主要在于事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)不深，重視不夠，忽視了事業(yè)單位工會(huì)的潛在職能，忽視了工會(huì)在職工民主管理中的重要作用，對(duì)工會(huì)的重要作用認(rèn)識(shí)亟待提高。

2、事業(yè)單位工會(huì)自身工作不到位

由于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的不重視，導(dǎo)致了事業(yè)單位工會(huì)干部與工作人員在工作中，嚴(yán)重缺乏積極性，缺乏工作創(chuàng)新精神。導(dǎo)致工作中脫離群眾，不能解決事業(yè)單位職工提出的合理訴求，達(dá)不到配合黨政機(jī)關(guān)工作的職能發(fā)揮的要求。實(shí)際工作中遇到問題就會(huì)想到“躲”“繞”的思想，為職工維權(quán)意識(shí)較差。以致工會(huì)在具體工作的落實(shí)上不主動(dòng)，對(duì)于新時(shí)期的新思想不積極學(xué)習(xí)，開展工作的能力逐漸退化，工會(huì)的基本職能在事業(yè)單位得不到有效的發(fā)揮。

3、職代會(huì)權(quán)力落實(shí)不到位

事業(yè)單位從上到下對(duì)于工會(huì)的重視不夠，導(dǎo)致了其民主管理的機(jī)構(gòu)----職代會(huì)不能按照計(jì)劃進(jìn)行召開，現(xiàn)實(shí)問題討論決策落實(shí)不到位。職代會(huì)應(yīng)有的權(quán)利和職責(zé)，在很大程度上是在走過場，不能、不敢、不會(huì)去維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)工作創(chuàng)新方法和舉措

1、主動(dòng)贏得組織的重視和職工的支持

事業(yè)單位的工會(huì)作為黨群密切聯(lián)系的紐帶和橋梁，自身首先要有正確的自我認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到自己這一組織在黨建中的主要地位和重要的作用，在工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解單位職工的想法和亟待解決的合理訴求，及時(shí)將問題整理后對(duì)黨組織和行政機(jī)關(guān)進(jìn)行上報(bào)，求得上級(jí)部門的支持和解決方案，努力通過自身的努力實(shí)現(xiàn)“支部重視、部門支持、職工參與、運(yùn)轉(zhuǎn)順利”的良性工作局面。

2、優(yōu)化工會(huì)在前瞻性工作中當(dāng)好參謀的職責(zé)

在現(xiàn)實(shí)的事業(yè)單位工作中，工會(huì)要加大調(diào)研力度，工會(huì)干部首先要帶領(lǐng)職工深入職工群眾的基層中，收集群眾關(guān)心和盼望解決的一手材料，并將此作為工會(huì)工作開展的重點(diǎn)。將職工群眾的合理訴求與合法意見，進(jìn)行梳理匯總，找準(zhǔn)問題指向的針對(duì)性。把握時(shí)代發(fā)展脈搏，找出問題的規(guī)律性，在黨建中做好參謀工作，并將上級(jí)的工作部署認(rèn)真研究，對(duì)新時(shí)期工作重心的選擇上做出前瞻性抉擇做好參謀工作。

3、團(tuán)結(jié)班子狠抓預(yù)見性和超前性的管理落實(shí)工作

在實(shí)際工作中，工會(huì)的成員以領(lǐng)導(dǎo)班子成員為首對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)。高起點(diǎn)，樹立求真務(wù)實(shí)為職工辦實(shí)事的積極向上的風(fēng)氣，共同開創(chuàng)事業(yè)單位“人心齊，共榮辱”的新局面。把握新生事物、新出現(xiàn)的問題的發(fā)展走向，增強(qiáng)工會(huì)管理的預(yù)見性和超前性。找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)及時(shí)將問題線索對(duì)黨政機(jī)關(guān)報(bào)告，將上級(jí)精神及時(shí)反饋給群眾落實(shí)到具體職工，力求工會(huì)工作切實(shí)見實(shí)效。

總之，新時(shí)期我黨的各項(xiàng)工作都要?jiǎng)?chuàng)新，工會(huì)也要在服務(wù)民眾將創(chuàng)新作為本職工作的核心。加大執(zhí)行的力度，切實(shí)將職工的生活、愿望、訴求記在心中，尋求最妥善的辦法解決。真正在工作中能起到維護(hù)職工群眾利益的作用,關(guān)注民生，了解民意，解決民困。

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[2]臧峰;堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo) 努力做好工會(huì)工作[J];工會(huì)博覽;2011年08期

[3]桑圣生;王殿勝;賀進(jìn)山;;新時(shí)期工會(huì)思想政治工作的創(chuàng)新[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2009年01期

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[5]張建平;談新形勢下的事業(yè)單位思政工作[J];企業(yè)家天地;2010年07期

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