馬立強(qiáng)

（冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司 河北邯鄲 056000）

企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是穩(wěn)定企業(yè)的重要方面。近年來(lái)，黨和政府十分重視這方面的工作，要求工會(huì)組織要肩負(fù)起在此項(xiàng)工作中的重要角色。按照上級(jí)工會(huì)組織的要求，企業(yè)基層工會(huì)找準(zhǔn)自己工作的切入點(diǎn)，堅(jiān)持貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，按照圍繞中心、服務(wù)大局、履行職責(zé)的指導(dǎo)方針，發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，應(yīng)以六個(gè)方面作為切入點(diǎn)：

一、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)把建立維權(quán)機(jī)制作為重點(diǎn)和切入點(diǎn)，在出實(shí)招、見(jiàn)實(shí)效上下功夫。目前，有部分職工由于企業(yè)重組，年齡偏大、學(xué)歷偏低的失業(yè)人員再就業(yè)困難；有的職工工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等沒(méi)有落實(shí)到位；有的區(qū)隊(duì)克扣職工工資、井下工人工作時(shí)間延點(diǎn)、還有個(gè)別生產(chǎn)地區(qū)存有安全衛(wèi)生條件差等現(xiàn)象。這些都容易引發(fā)各種勞資糾紛，是不穩(wěn)定的重要因素。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，為此，工會(huì)組織要不斷探索和完善維權(quán)機(jī)制，突出抓好及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效監(jiān)控、妥善處理三個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)增強(qiáng)維權(quán)工作實(shí)效。進(jìn)一步建立健全工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)關(guān)口前移。積極探索企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的有效機(jī)制和途徑，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查作用，杜絕各種事故的發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

二、準(zhǔn)確掌握法律法規(guī)，加大源頭的參與。工會(huì)干部首先必須掌握國(guó)家更多的法律、法規(guī)，以法律為武器，能夠準(zhǔn)確地維護(hù)職工的利益，把話(huà)說(shuō)到點(diǎn)子上，把事做到尺度上，才能做好煤礦重大改革決策的源頭參與，堅(jiān)持深入調(diào)查和聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，對(duì)職工的轉(zhuǎn)崗分流、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女就業(yè)、職工培訓(xùn)、集體福利、礦區(qū)改造等，提出自己的意見(jiàn)和建議，及時(shí)反映職工最敏感的問(wèn)題，做到最大限度地為職工說(shuō)話(huà)，確保在涉及職工的重大問(wèn)題，工會(huì)應(yīng)理直氣壯地站在職工群眾的一邊。對(duì)職工群眾的意愿，經(jīng)過(guò)歸納向黨政領(lǐng)導(dǎo)毫不保留地反映，同有關(guān)部門(mén)溝通，努力實(shí)現(xiàn)維權(quán)的內(nèi)容、表達(dá)渠道和表達(dá)方式多渠道、多樣化。

三、堅(jiān)持民主管理制度的落實(shí)，給職工更多當(dāng)家作主的平臺(tái)。要把職工代表大會(huì)制度作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理的主要載體。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?？朔裰鞴芾砹饔谛问降默F(xiàn)象，必須堅(jiān)持工資協(xié)商制度和簽訂集體合同制度，推行勞動(dòng)集體合同管理責(zé)任追究制。對(duì)合理化建議制度、生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、車(chē)間的民主管理加強(qiáng)指導(dǎo)、檢查和考核形成制度化。區(qū)隊(duì)、車(chē)間實(shí)行職工工資獎(jiǎng)金公開(kāi)，對(duì)區(qū)隊(duì)發(fā)生有侵害職工利益行為的管理人員，一經(jīng)查清，堅(jiān)決查處，在提拔、評(píng)先進(jìn)時(shí)實(shí)行一票否決制。

四、要建立幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，為職工排憂(yōu)辦實(shí)事。困難職工幫扶工作是民心工程，這項(xiàng)工作任務(wù)十分繁重。目前，有為數(shù)不少的職工因子女上學(xué)、就業(yè)、本人和家庭成員患有重大疾病等，他們需要企業(yè)和工會(huì)的關(guān)愛(ài)。為此，工會(huì)要繼續(xù)推進(jìn)工會(huì)幫扶工作，建立困難職工幫扶機(jī)制，開(kāi)展“職工有困難找工會(huì)”的主題活動(dòng)，推動(dòng)送溫暖活動(dòng)的經(jīng)?；?，糾正那種只到春節(jié)前“暖”一陣的現(xiàn)象，工會(huì)不僅依靠企業(yè)和自身的力量，在一些職工的家庭遇到重大困難時(shí)，也可組織職工捐款的方式，向困難職工獻(xiàn)愛(ài)心，體現(xiàn)互助互愛(ài)的工友情意。

五、增強(qiáng)職工隊(duì)伍的向心力和凝聚力，把更多的職工、特別是農(nóng)民工吸收到工會(huì)中來(lái)。過(guò)去，煤礦的農(nóng)民工已成為生產(chǎn)一線(xiàn)的骨干力量，到以前多數(shù)的農(nóng)民工流于工會(huì)組織之外，他們的利益受到侵害時(shí)，沒(méi)人去維護(hù)，不僅造成農(nóng)民工隊(duì)伍不穩(wěn)定，有的企業(yè)出現(xiàn)農(nóng)民工自發(fā)“同鄉(xiāng)會(huì)”等不合法組織，甚至有的農(nóng)民工群體為維護(hù)自己的利益，去依靠黑社會(huì)，這給企業(yè)乃至社會(huì)的穩(wěn)定帶來(lái)很大的隱患。近年來(lái)，上級(jí)工會(huì)重視了在農(nóng)民工發(fā)展會(huì)員的工作，不少企業(yè)取得了成效，以企業(yè)的溫暖把農(nóng)民工吸引到工會(huì)組織中來(lái)，使農(nóng)民工多數(shù)加入了工會(huì)組織，有了自己的家。

六、建立職工維權(quán)熱線(xiàn)電話(huà)和信訪(fǎng)室的作用，準(zhǔn)確、全面掌握職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，向上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨政及時(shí)反饋信息，溝通情況，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中存在的潛伏爭(zhēng)議苗頭，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理。及時(shí)了解和解決當(dāng)前的突出問(wèn)題。搞好信息工作，通過(guò)黨報(bào)、工會(huì)報(bào)刊了解外部的職工動(dòng)向，對(duì)癥下藥做好思想工作，并搞好本企業(yè)職工的思想反映，搞好調(diào)查報(bào)告。充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系信息員隊(duì)伍的作用，應(yīng)充分發(fā)揮這支隊(duì)伍在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。建立完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁參與、訴訟代理、職工群眾熱線(xiàn)等機(jī)制，處理好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，力求第一時(shí)間收集情況、上報(bào)反映、監(jiān)督處理。不能只報(bào)喜、不報(bào)憂(yōu)，掩蓋問(wèn)題，防止爆發(fā)較大的突發(fā)事件發(fā)生。要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度、公正的態(tài)度，及時(shí)聯(lián)合有關(guān)部門(mén)解決勞動(dòng)糾紛，把不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)。

七、發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)工會(huì)的特點(diǎn)，把聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)群眾的工作做好。工會(huì)對(duì)職工的思想政治工作要服務(wù)于中心、貼近實(shí)際、貼近生活，采取多種的文體活動(dòng)，體現(xiàn)職工群眾活動(dòng)的廣泛性。避免只組織一些競(jìng)技性較強(qiáng)的比賽項(xiàng)目，只有少數(shù)人才能參加的現(xiàn)象。要使群眾在參與中促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧，陶冶情操，提高素質(zhì)，消除疲勞，振奮精神。

八、工會(huì)加強(qiáng)對(duì)管理干部和諧勞動(dòng)關(guān)系重要性的宣傳教育，注重親情管理，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和職工、職工和企業(yè)的和諧相處。職工是企業(yè)的主體，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在任何時(shí)候都要把關(guān)心職工、善待職工放在心上。首先，要?jiǎng)?chuàng)造條件為職工提供安全舒適的生產(chǎn)條件和工作環(huán)境，增強(qiáng)職工的榮耀感?？朔?dú)斷專(zhuān)行的工作作風(fēng)，和員工溝通交流，定期召開(kāi)民主會(huì)、懇談會(huì)、交心會(huì)，讓職工把心里話(huà)說(shuō)出來(lái)，使管理者和被管理者更為和諧融洽，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有機(jī)統(tǒng)一?！?/p>