（遼寧鐵康油頁(yè)巖綜合利用有限公司，遼寧 調(diào)兵山 112700）

養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系中比較重要的一項(xiàng)制度，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民的生活有極大的影響。在我國(guó)人口結(jié)構(gòu)老齡化日趨嚴(yán)重的狀況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)退休人員的基本生活保障更為重要，也是我國(guó)政府和各個(gè)企業(yè)在發(fā)展中比較重視的問(wèn)題。企業(yè)年金作為我國(guó)養(yǎng)老保障體系中重要分支，發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)也是大多數(shù)企業(yè)比較熱衷的對(duì)于員工的福利待遇體系的建立。企業(yè)年金已經(jīng)作為一項(xiàng)比較重要的制度在企業(yè)中實(shí)施，并且對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。

1 企業(yè)年金的內(nèi)涵

企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般由有能力的企業(yè)自愿建立，由企業(yè)和個(gè)人按照一定的比例繳納費(fèi)用，進(jìn)入職工個(gè)人年金賬戶，職工在退休后領(lǐng)取。它是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。在國(guó)外，企業(yè)年金一般被稱為私人養(yǎng)老金計(jì)劃(private pension plan)，職業(yè)年金計(jì)劃(occupational pension plan)或雇員年金計(jì)劃(employer-sponsored pension plan)。

2 企業(yè)年金的特點(diǎn)

企業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)并不矛盾，作為多支柱養(yǎng)老金體系的組成部分和共同參與者，可以相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)，而不完全是相互替代。

2.1 企業(yè)年金不具有強(qiáng)制性，一般都是由參加國(guó)家法定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)自主建立的，所涉及到的企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)具體內(nèi)容將由企業(yè)和員工共同協(xié)商完成，充分的重視員工的自主性。

2.2 對(duì)于企業(yè)年金的費(fèi)用繳納一般有兩種方式，一種是企業(yè)全部繳付，另一種方式是由企業(yè)和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，第二種情況下，企業(yè)所負(fù)擔(dān)的費(fèi)用一般不會(huì)少于總費(fèi)用的一半。

2.3 年金的建立是在和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的員工中，基本上實(shí)現(xiàn)全部覆蓋，但是在實(shí)際的運(yùn)行中，會(huì)體現(xiàn)出差異性原則。

2.4 對(duì)于年金的管理方式采用的是個(gè)人賬戶的方式，實(shí)現(xiàn)資金的長(zhǎng)期管理運(yùn)作方式，這是一項(xiàng)長(zhǎng)期的福利待遇，為員工退休后的生活提供基礎(chǔ)的保障。

2.5 由企業(yè)或行業(yè)舉辦，政府不直接干預(yù)，但通過(guò)有關(guān)政策予以鼓勵(lì)和引導(dǎo)，政府不直接承擔(dān)責(zé)任，但通過(guò)創(chuàng)造良好的法律環(huán)境和建立可供操作的完善的規(guī)則等來(lái)履行監(jiān)管責(zé)任。

2.6 是一種補(bǔ)充性質(zhì)的計(jì)劃，是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，但不是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代。

3 建立企業(yè)年金計(jì)劃的意義

3.1 廣義上的企業(yè)年金是一項(xiàng)強(qiáng)調(diào)稅收減免的補(bǔ)償方式。企業(yè)和雇員在稅收體系中共同獲益，對(duì)雇員而言，通過(guò)稅收優(yōu)惠機(jī)制的轉(zhuǎn)換可獲得更高的退休收入補(bǔ)償;對(duì)企業(yè)而言，則可支付較低的總補(bǔ)償費(fèi)用。

3.2 企業(yè)年金有利于完善企業(yè)員工福利保障體系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)年金計(jì)劃可視為一種旨在激勵(lì)雇員生產(chǎn)和工作行為的長(zhǎng)期契約方式，是人力資源管理的一種有效工具，有助于吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并能夠在一定程度上鼓勵(lì)和約束員工為公司長(zhǎng)期效力，增強(qiáng)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定性，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

3.3 企業(yè)年金計(jì)劃是解決某些特殊問(wèn)題的有效方式。企業(yè)年金計(jì)劃的合理設(shè)計(jì)將使人力資源管理更為靈活、更為科學(xué)、更具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。

4 企業(yè)年金制度的發(fā)展思路

4.1 企業(yè)發(fā)展年金制度首先應(yīng)該處理好社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的發(fā)展關(guān)系，只有將二者協(xié)調(diào)發(fā)展，才能夠保證我國(guó)養(yǎng)老體系的健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)年金的建立是為了滿足企業(yè)的退休員工在更高層次上的需求，彌補(bǔ)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)所無(wú)法達(dá)到的福利待遇。但是我國(guó)的目前的企業(yè)年金制度發(fā)展的比較遲緩，追其原因主要是因?yàn)槲覈?guó)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率過(guò)高，保障水平居高不下造成的。養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)的保障制度，已經(jīng)在人們心中產(chǎn)生了重要的影響，在大多數(shù)企業(yè)中，員工都比較重視養(yǎng)老保險(xiǎn)，加之養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平較高，所以企業(yè)年金更失去了發(fā)展的意義。因此，要想發(fā)展企業(yè)年金制度，就必須對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行調(diào)整，只有將社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整到合適的水平，企業(yè)年金才有發(fā)展的空間。我國(guó)目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率正在逐漸下降，為企業(yè)年金的建立創(chuàng)造了一定的空間和條件。

4.2 處理好國(guó)家管理和企業(yè)自主權(quán)的關(guān)系。企業(yè)年金是企業(yè)自身實(shí)施的福利項(xiàng)目，因此企業(yè)年金的設(shè)計(jì)必然會(huì)追求靈活性和針對(duì)性，要求能夠?qū)⒛杲鹱饔玫陌l(fā)揮與員工的需求緊密結(jié)合。國(guó)家要允許企業(yè)在企業(yè)年金制度的設(shè)計(jì)上采取靈活多樣的辦法，給企業(yè)足夠的自主權(quán)，鼓勵(lì)他們將企業(yè)年金制度作為人力資源戰(zhàn)略來(lái)實(shí)施，要避免企業(yè)年金制度行政化、命令化的趨向。

4.3 處理好企業(yè)年金制度與一般員工福利制度的關(guān)系。企業(yè)年金制度所具有的長(zhǎng)期保障和激勵(lì)功能是一般員工福利制度所難以達(dá)到的，它可以成為企業(yè)吸引人才、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工積極性的重要措施。企業(yè)年金能夠?qū)⒍唐谛缘募?lì)措施和長(zhǎng)期性的企業(yè)年金制度合理地結(jié)合起來(lái)，找到它們之間的平衡點(diǎn)，無(wú)疑對(duì)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)有著積極的促進(jìn)作用。

5 企業(yè)年金作為企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)福利待遇，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面，有效的凝聚了員工，成為吸引人才和留住人才的一項(xiàng)重要待遇。同時(shí)還為國(guó)家減輕了負(fù)擔(dān)，我國(guó)人口老齡化現(xiàn)象越來(lái)越明顯，國(guó)家所承受的負(fù)擔(dān)加重，企業(yè)年金為退休人員提供了基礎(chǔ)的養(yǎng)老保障，緩解了政府的負(fù)擔(dān)。所以說(shuō)企業(yè)年金作為一項(xiàng)重要的福利待遇，應(yīng)該在廣大企業(yè)中廣泛的推廣，不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，對(duì)國(guó)家也做出了巨大的貢獻(xiàn)。

[1]莫燕萱.我國(guó)企業(yè)年金制度建立與發(fā)展研究[J].經(jīng)濟(jì)體制改革，2004.

[2]劉俊延.對(duì)我國(guó)企業(yè)年金現(xiàn)狀的思考[J].管理科學(xué)文摘，2004(3).

[3]程源泉.企業(yè)年金的保障和激勵(lì)作用[J].勞動(dòng)保障世界，2004(4).

[4]鄧大松，劉昌平.中國(guó)企業(yè)年金制度[J].北京：人民出版社，2004