茅 健

(南通市總工會 女職工委員會，江蘇 南通 226000)

為進一步貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，推進我市省級開發(fā)區(qū)工會女工工作，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，南通市總女職委歷時20天，采取聽匯報、看臺賬、訪企業(yè)的方式對轄區(qū)內(nèi)1家國家級開發(fā)區(qū)、9家省級開發(fā)區(qū)女工開展了女職工勞動保護情況專題督查。期間，江蘇省總女職工委員會工會副主席、省總女職委主任楊星云率領(lǐng)省女職工勞動保護督查組一行來南通，對我市進行了專項調(diào)查，并實地走訪了江蘇三友集團“特殊車間”。現(xiàn)將本市調(diào)查情況匯報如下:

一、基本情況

近年來，各省級開發(fā)區(qū)堅持走“發(fā)展優(yōu)先、領(lǐng)跑經(jīng)濟、以人為本、重在建設(shè)”的科學(xué)發(fā)展之路，硬實力和軟實力兼?zhèn)洹＝Y(jié)合本地實際，緊緊圍繞維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，依托“兩個普遍”的整體推進，開展了大量卓有成效的工作，女職工勞動權(quán)益保障意識不斷增強，女職工自身法律意識和整體素質(zhì)有了明顯提高，女職工勞動保護得到了改善。

呈現(xiàn)幾個特點:一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把女職工勞動保護工作擺在重要位置。各開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)都把女職工的特殊勞動保護工作納入工會維權(quán)大格局去考慮、去布署，不斷提高維權(quán)實效。二是女職工組織基本覆蓋。各開發(fā)區(qū)固本強基，加強女職工組織建設(shè)，基層工會女職工組織基本健全，女職工干部配備基本到位。三是女職工維權(quán)機制初步建立。各開發(fā)區(qū)切實執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，把簽訂女職工特殊保護專項集體合同作為工會女職工維權(quán)工作的落腳點，依法有效維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。四是全面落實“五件實事”，把對女職工的關(guān)懷行動落到實處。

到目前為止，省級開發(fā)區(qū)本級女職工組織健全，共單獨建工會2545家，女職工委員會100%同步建立，共有女會員24.75萬人，女職工入會率99%以上。單獨簽訂女職工專項集體合同4300份，簽訂區(qū)域、行業(yè)性專項合同312份，覆蓋8369家單位，與集體合同同步簽訂率達98%。

本次抽查的24家企業(yè)中，其中外商獨資企業(yè)4家，中外合資企業(yè)5家，私企6家，民營9家，職工總數(shù)15843人，其中女職工10267人，占65%，勞務(wù)派遣工1069人。簽訂勞動合同15811人 (含勞務(wù)派遣合同)占 99.8%，為15727名職工繳納了社會保險費，占99%。被查單位建立工會、女職工組織達100%。工資集體協(xié)商制度、簽訂女職工專項集體合同與集體合同同步率達100%。60%的企業(yè)一年一次免費婦科檢查，40%兩年婦科檢查。

所有企業(yè)均對《女職工勞動保護特別規(guī)定》進行了學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)，及時修改了原來的專項合同的條款，按照規(guī)定執(zhí)行。

二、主要做法

(一)夯實基礎(chǔ)，推動開發(fā)區(qū)女職工組織建設(shè)工程

1．廣普查、深組建，全覆蓋，女職工組織建設(shè)實現(xiàn)“四同步”。各開發(fā)區(qū)堅持女職工組織與工會組織同步籌備、同步組建、同步選舉、同步報批，同步組建率為100%，女職工委員會的人選也嚴格按照《工會女職工委員會條例》的規(guī)定產(chǎn)生。如南通國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)認真抓好建工會工作，始終按照要求抓好三資企業(yè)和私營企業(yè)的建會工作，并發(fā)揮群團部門合署辦公的優(yōu)勢，明確工會、婦聯(lián)、團委及商會各條塊在評先評優(yōu)時，凡未建會的企業(yè)實行一票否決機制;通州高新區(qū)總工會女職委以抓基層、打基礎(chǔ)、強機制、增活力為著力點，始終做到四個堅持和四個到位;啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)抓龍頭，加強鎮(zhèn)鄉(xiāng) (園區(qū)、系統(tǒng)、街道)女工組織的職能作用、機構(gòu)設(shè)置、干部配備等事項，指導(dǎo)他們換屆，注重發(fā)揮鎮(zhèn)鄉(xiāng)、企業(yè)、村居“小三級”女職工組織體系中的主導(dǎo)作用，最大限度地組織女職工入會。這些措施極大地推動了女職工組織的建立健全，為女工工作的順利開展奠定了組織基礎(chǔ)。

2.抓宣傳、重培訓(xùn)、出成效，女職工權(quán)益保護實現(xiàn)“雙保險”。一是各開發(fā)區(qū)積極組織轄區(qū)內(nèi)基層工會開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳活動。自2012年5月10日大型宣傳日以來，按照上級工會的要求，積極組織學(xué)習(xí)和宣傳，不斷提高知曉率。啟東、通州、海安、海門等開發(fā)區(qū)結(jié)合“五一宣傳月”、 “安全生產(chǎn)月”及時向各單位發(fā)放通知，組織企業(yè)工會干部學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》，各企業(yè)工會利用會議宣傳櫥窗海報、廠務(wù)公開、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)等廣泛宣傳《特別規(guī)定》，使女職工權(quán)益保護相關(guān)法律法規(guī)人人皆知。二是加強女職工干部的培訓(xùn)工作。如:各級開發(fā)區(qū)每年都會對換屆工會女職委和重點企業(yè)的女職工干部就女職工權(quán)益維護等相關(guān)法律法規(guī)進行專項培訓(xùn)，增強女職工干部的維權(quán)能力，為女職工維權(quán)提供理論基礎(chǔ);同時，市總工會女職委編寫《工會女職工業(yè)務(wù)工作手冊》，發(fā)放到各級開發(fā)區(qū)和企業(yè)女職工委員會，方便女職工干部開展日常工作。通過培訓(xùn)，提升了女職工干部的法律素質(zhì)，增強了女職工干部做好新時期女職工工作的責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，提高了女工干部的履職能力，使她們成為與企業(yè)主、女職工群眾溝通的能人，成為參與企業(yè)和諧勞動關(guān)系、維護女職工權(quán)益的行家里手。

(二)彰顯特色，開展素質(zhì)提升建功立業(yè)工程

各級開發(fā)區(qū)堅持先進文化引領(lǐng)，促進企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)、工會凝聚力，提升廣大女職委干部職工推動科學(xué)發(fā)展的能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)、競爭、創(chuàng)新能力素質(zhì)的提升。以“五一巾幗提升行動”為載體，為女職工創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)展風(fēng)采，用活動去吸引、用服務(wù)去凝聚、用典型去帶領(lǐng)、用獎勵去推動、鼓勵和引導(dǎo)，爭做知識型、技能型新女性，使開發(fā)區(qū)成為了產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)集群、職工集中的新區(qū)，成為先進理念的傳播之地，高新技術(shù)的孵化之地，各類人才集聚之地，

如南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)成立了四海家園女職工周末學(xué)校，開展了各類專業(yè)技能培訓(xùn)、法制教育培訓(xùn)及女性健康知識、文明禮儀、時尚美容等具有女性特色的培訓(xùn)，共計5750人次的女工參加了各類技能培訓(xùn)，1526名女工獲得崗位證書;港閘開發(fā)區(qū)全員開展女工書香行活動;通州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)引導(dǎo)女職工以創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動為載體，積極參加女職工創(chuàng)新技能競賽、“五比一創(chuàng)”建功立業(yè)勞動競賽，“三比兩降”節(jié)能減排競賽及安康杯競賽活動;海門工業(yè)園區(qū)成功舉辦了海門市第16屆萬人勞動競賽家紡行業(yè)職業(yè)技能比賽，有12家企業(yè)的50多名競賽選手參賽;啟東蓋天力藥業(yè)女職工李校琴通過不斷學(xué)習(xí)深造和苦練基本技能，獲得了國家執(zhí)業(yè)藥師資格證書、國家技師資格證書和國家執(zhí)業(yè)中藥師資格證書;海四達公司歷年開展“六個十佳”(十佳女黨員、十佳管理人員、十佳科技人員、十佳職工、十佳女工、十佳青年)的評選活動。這些提素建功工程提高了女職工的政治、技術(shù)素質(zhì)，極大地激發(fā)了女職工的責(zé)任心和事業(yè)心，充分發(fā)揮了“半邊天”的作用。

(三)積極推進，深入實施五件實事行動

1．注重規(guī)范，努力提升女職工特殊保護專項合同簽訂質(zhì)量

各開發(fā)區(qū)大力推進女職工特殊保護專項合同簽訂工作，抓住企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商機制的有利時機，大力開展“要約行動”，要求企業(yè)簽訂集體合同的同時，簽訂企業(yè)女職工特殊保護專項集體合同，基本全覆蓋，同步簽訂率96.5%以上。各開發(fā)區(qū)針對不同類型的企業(yè)，因企制宜做好指導(dǎo)工作，規(guī)范簽訂程序，做到合同內(nèi)容盡量體現(xiàn)本單位行業(yè)特點和女職工的特點和意愿。如南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)認真做好女職工專項集體合同簽訂，不斷完善了三大機制 (領(lǐng)導(dǎo)機制、責(zé)任機制、協(xié)調(diào)機制);從調(diào)查情況看，2012年《特別規(guī)定》頒布后，各開發(fā)區(qū)企業(yè)及時召開工會委員會會議，將專項合同內(nèi)容進行了及時調(diào)整，而且大多數(shù)企業(yè)是依照法律法規(guī)對女職工特殊保護的要求而定的，也有不少企業(yè)體現(xiàn)了企業(yè)自身個性化的內(nèi)容。如啟東蓋天力公司、港閘區(qū)的萬德電子工業(yè)有限公司、如皋雙錢集團 (如皋)輪胎有限公司、南通泰慕士服裝有限公司等專項協(xié)議條款詳盡，規(guī)定了職代會中女代表比例、每一年對女職工普查一次婦女病等內(nèi)容;啟東海四達有限公司把企業(yè)堅持對在崗女職工發(fā)放衛(wèi)生保健品，每天發(fā)放豆?jié){的條款和內(nèi)容寫進了專項合同中，體現(xiàn)了企業(yè)對女職工的人文關(guān)懷;海安縣開發(fā)區(qū)以“合理化建議”活動、發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、個別訪談等方式聽取收集有關(guān)女職工權(quán)益維護方面的建議和意見，使女職工專項合同內(nèi)容充分體現(xiàn)女職工需求。

2.加強督查，確保企業(yè)女職工勞動保護落到實處

各開發(fā)區(qū)女工委加強與勞動、安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)察等部門的合作，定期或不定期地開展專項監(jiān)督檢查工作。因為產(chǎn)業(yè)格局類似，各區(qū)都把檢查重點放在女職工較多的紡織服裝、玩具制造、電子和裝飾材料等勞動密集型和存在職業(yè)危害隱患企業(yè)，嚴格檢查《女職工勞動保護特別規(guī)定》、女職工特殊保護專項合同的落實履約情況以及“四期”保護、拖欠工資、超時加班等方面的情況，檢查中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的，都進行了及時糾正并依法查處。通過抽查工作，從源頭上減少或避免了職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全的危害。也有不少企業(yè)內(nèi)工會成立勞動保護監(jiān)督小組或集體合同履行情況監(jiān)督小組，對女職工特殊勞動保護情況實施監(jiān)督。如崇川開發(fā)區(qū)工會傾力打造開發(fā)區(qū)招商引資軟實力，要求每個企業(yè)都要設(shè)有“勞動保護監(jiān)督檢查員”，設(shè)有女職工勞動保護領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責(zé)督查全區(qū)女職工勞動保護法律法規(guī)的的落實;各開發(fā)區(qū)工會女職工組織在2012年7－8月份均結(jié)合“面、心、實”活動，把依照《特別規(guī)定》實施女職工勞動保護作為維護女職工的一項重要內(nèi)容，深入一線女職工調(diào)查，督促企業(yè)貫徹好《規(guī)定》的各項條款，及時做好女職工維權(quán)工作。

3．創(chuàng)新機制，大力開展女職工“心靈關(guān)愛、愛心助困、心理關(guān)懷、疾病救助和健康知識”行動

一是各級開發(fā)區(qū)工會每年利用“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，召開女職工、女干部代表座談會，講形勢、談社會發(fā)展遠景、表彰先進、聽取她們建議意見，對她們進行心理關(guān)懷等活動。如啟東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)大調(diào)解中心設(shè)立了女工工作訴求調(diào)解機制，使女職工有地方說話，有訴求幫助調(diào)處。啟東韓華新能源公司每季度召開一次例會，對女職工思想工作情況進行分析研討、對存在問題及時予以解決，對生育、生病住院女職工及時上門看望慰問;南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)著眼于女職工心理健康，打造心理健康“暖心工程”，對職工的心理問題和行為障礙進行干預(yù)、指導(dǎo)，特聘市婚姻家庭糾紛調(diào)解中心調(diào)解員以及市合歡婚戀家庭心理咨詢指導(dǎo)工作室首席咨詢師提供婚戀、情感咨詢服務(wù)，加強精神生活和心靈家園的呵護與幫助;崇川開發(fā)區(qū)聘請了女職工心靈家園心理調(diào)節(jié)疏導(dǎo)員，舉辦身心健康講座，為企業(yè)女職工提供心靈雞湯;通州高新區(qū)總工會在職工服務(wù)中心建立了職工心理咨詢室，為女職工心理咨詢和疏導(dǎo)提供服務(wù)，定期邀請醫(yī)院心理咨詢醫(yī)師座診;海安開發(fā)區(qū)總工會開通了心理咨詢熱線，規(guī)模企業(yè)均開設(shè)女職工談心室或心理咨詢室，聘請心理咨詢師對女職工百人以上企業(yè)的工會主席、女工干部進行了心理指導(dǎo)員培訓(xùn)。

二是各開發(fā)區(qū)大力開展愛心幫困行動，組織女職工“兩癌”普查活動，讓區(qū)內(nèi)女職工充分感受到工會組織的溫暖。如海門工業(yè)園區(qū)企業(yè)以家紡為主，女職工占比率比較多，2012年園區(qū)總工會會同計生服務(wù)站開展了為期一周的婦女病普查，對部分企業(yè)女職工進行了體檢，關(guān)心女職工的身心健康，受益女職工達1800多人次。同時做好扶貧幫困，開展“金秋助學(xué)”活動，除市總工會幫助的3名大學(xué)生進行救助外，對園區(qū)內(nèi)其余20多名大學(xué)生進行補助，幫助他們渡過難關(guān)，完成學(xué)業(yè);南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)著眼于推動職工團結(jié)互助，在區(qū)內(nèi)企業(yè)實施“互助基金會”工程，19家企業(yè)成立了“互助基金會”，有43名女職工受惠，資助金額為182000元。同時還成立“女職工幫扶基金”，本年度發(fā)放幫扶基金7萬余元為87名因病致困、單親困難家庭、收入低以及貧困外來女工實行了幫扶救助;海安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，把每年3月確定為女職工“關(guān)愛行動”月，推動女職工關(guān)愛行動落到實處;啟東開發(fā)區(qū)成立了貧困母親“兩癌”救助基金;崇川開發(fā)區(qū)“建立女農(nóng)民工特殊疾病檢查救助”。這些措施有效地為企業(yè)女職工特別是女農(nóng)民工提供了構(gòu)筑健康互助保障防線。

三是豐富載體，女職工工活動實現(xiàn)“雙提升”。第一，女職工活動陣地硬件提升。由于現(xiàn)在企業(yè)女職工的年齡結(jié)構(gòu)年輕化，和文化需求高層化，作為走在經(jīng)濟發(fā)展和改革開放前沿的開發(fā)區(qū)，順應(yīng)形勢要求，各開發(fā)區(qū)內(nèi)設(shè)立了流動課堂、網(wǎng)上講堂、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地等陣地，為女職工提供計算機、外語、禮儀、形象設(shè)計等培訓(xùn);企業(yè)內(nèi)，也根據(jù)女職工需求，增添了圖書室、電子閱覽室、流動書屋、健身房、舞蹈房等現(xiàn)代硬件設(shè)施，極大地豐富了女職工活動載體，活躍了女職工的業(yè)余文化生活。第二，女職工活動內(nèi)容大提升。各開發(fā)區(qū)企業(yè)都積極開展各類符合女職工身心特點的、更加廣泛并富有時代感的文體活動，南通、啟東、崇川、如皋、如東等開發(fā)區(qū)等以創(chuàng)先進企業(yè)文化推動，充分展示女職工良好素養(yǎng)和精神風(fēng)貌，舉辦和參加首屆女職工書畫、攝影、手工藝品大賽。各企業(yè)工會針對不同年齡、不同職業(yè)、不同崗位女職工特點，廣泛組織開展各類女職工喜愛、形式多樣的健身活動，為企業(yè)的和諧發(fā)展增添了無窮的活力。

(四)獻給“特殊”車間“特殊”的愛

調(diào)研期間，省總領(lǐng)導(dǎo)督查組一行還來到了江蘇省首家上市的中外合資企業(yè)三友集團，就該公司創(chuàng)新舉措——成立“特殊車間”關(guān)愛中老年女職工的做法，聽取了工會主席蔡國新的專題匯報。了解到“特殊車間”4年如一日，對上百名45—50歲女工提供工作強度上自主、工資待遇上傾斜、工作環(huán)境上改善、工作心情上疏導(dǎo)、工作任務(wù)上靈活這樣的“特殊”關(guān)懷。三友集團的做法給人以啟示。一是以人為本，共建共享的企業(yè)精神永放光芒。作為老國企改制而來的三友集團在以人為本、關(guān)愛職工上有很好的傳統(tǒng)，30年來，企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)家和職工的共同財富，“以人為本”也成為了三友集團數(shù)10年不變的企業(yè)精神，這種精神也激勵著三友集團不斷地發(fā)展壯大。二是紡織系統(tǒng)女職工勞動保護特殊關(guān)愛勇創(chuàng)品牌。紡織系統(tǒng)向來有招工難、用工難、留人難的問題，面對金融危機下紡織行業(yè)的特殊情況，企業(yè)沒有采取減薪、裁員的一般做法，而是創(chuàng)新成立了特殊車間，成功找到了“一條老職工發(fā)揮余熱的新辦法，一條勞動力科學(xué)管理的新路子，一條女職工保護的新途徑”，為此，企業(yè)也作出了很大地付出和犧牲。三是轉(zhuǎn)型升級、和諧創(chuàng)建時企業(yè)發(fā)展的永續(xù)動力。據(jù)調(diào)查，大量的小微企業(yè)的生存周期是3—5年，大企業(yè)要成為“百年老店”，就必須轉(zhuǎn)型升級，適應(yīng)市場經(jīng)濟的變化，三友集團從單一的服裝企業(yè)，發(fā)展成集紡織服裝、房地產(chǎn)開發(fā)、科技、環(huán)保、文化娛樂以及準金融現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為一體的大型企業(yè)集團，在走出轉(zhuǎn)型升級好棋的同時，也成功營造了和諧的企業(yè)氛圍。

三、存在的問題

南通10家開發(fā)區(qū)在切實維護女職工勞動保護方面做了大量卓有成效的工作，但實際工作中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在:

1.工會女職工組織建設(shè)有待進一步加強。部分小微非公企業(yè)主對組建工會有認識上的不足，致使在企業(yè)建立工會和女職工組織有難度;有的勞動密集型的企業(yè)，女職工流動性大，如何將其吸納到工會組織還有大量工作要做;部分企業(yè)，女工委存在重建輕活、轉(zhuǎn)起來慢的狀況，女工委內(nèi)部制度不健全，存在陣地貧、活動少等問題。

2.工會女職工干部力量有待進一步壯大。各開發(fā)區(qū)女職工委員會缺乏專職女職工干部，區(qū)黨群工作部下設(shè)的工會和女職工干部普遍存在身兼多職的現(xiàn)象。轄區(qū)內(nèi)的基層工會和女職工干部也都是兼職，有的企業(yè)會根據(jù)工會職務(wù)給予相應(yīng)補貼，但大多數(shù)相關(guān)待遇落實不到位。因此，她們對女職工工作只能附帶著做，缺乏精力和時間，工作的主動性和積極性欠佳，影響企業(yè)女工委組織作用的發(fā)揮。

3.女職工自身維權(quán)意識有待進一步提高。有些普通崗位女職工在結(jié)婚生育前自動放棄工作，不提任何要求自動離崗，主動放棄權(quán)益現(xiàn)象存在，很多人在婚后不久考慮到工作環(huán)境影響便主動辭職，造成應(yīng)有的利益得不到充分保障。

4.女工專項集體合同簽訂有待進一步規(guī)范。企業(yè)簽訂專項合同率雖然在提高，但專項合同質(zhì)量不高是比較普遍的問題，合同的形式和內(nèi)容大多照搬法律條文，缺乏個性和針對性，簽訂程序上還存在不夠規(guī)范的環(huán)節(jié)。

5.女工權(quán)益維護檢查力度有待進一步加強。少數(shù)企業(yè)法制觀念淡薄，對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內(nèi)容認知程度不夠，少數(shù)企業(yè)還存在對休產(chǎn)假的女職工克扣工資現(xiàn)象。因此，法律宣傳和執(zhí)法監(jiān)督力度有待進一步加大。

四、相關(guān)建議

1.加大組建力度，加強工會女職工組織的力量

針對存在的問題，要進一步研究理清開發(fā)區(qū)工會工作的現(xiàn)狀和對策，在組織體系上，要改變扁平化管理帶來的區(qū)企對接現(xiàn)狀，豐富中間地帶，探索分區(qū)片開展工作，大力發(fā)展工會及女職工工作志愿者;在發(fā)揮社會力量積極關(guān)心女職工保護工作上多想辦法、多出經(jīng)驗;在女職工關(guān)愛活動的常態(tài)化和制度化上多做文章;研究如何為開發(fā)區(qū)工會工作提供綠色通道問題。

2.加大規(guī)范力度，充分發(fā)揮工會女職工組織的作用

要加強工會干部的培養(yǎng)、培訓(xùn)，要不斷加強開發(fā)區(qū)工會規(guī)范化管理。各級工會要源頭參與，主動作為，抓住每年年初各單位招聘招工的有利時機，大力宣傳規(guī)范用工的有關(guān)法律法規(guī)和政策，提高女職工自我保護的意識和能力;督促企業(yè)按規(guī)定簽訂規(guī)范的勞動合同，明確企業(yè)為職工繳納社會保險的責(zé)任;配合勞動行政主管部門做好規(guī)范企業(yè)勞動用工、社會保險繳納情況檢查，通過企業(yè)為所有職工繳納包括女職工生育保險在內(nèi)的各項社會保險。

3.注重整合資源，切實提高女職工維權(quán)效果

加強各級勞動關(guān)系三方組織力量，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，切實保障女職工合法權(quán)益和特殊利益。堅持女職工特殊權(quán)益專項協(xié)議與集體合同“三同時”的原則，不斷提升專項協(xié)議簽訂和履約質(zhì)量，對《特別規(guī)定》貫徹情況進行執(zhí)法檢查。鑒于各地出于各種原因，對查處本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)違反勞動法律的行為或多或少地有所顧慮，建議上級工會聯(lián)合相關(guān)部門跨地區(qū)開展對小微企業(yè)等重點企業(yè)的執(zhí)法檢查。