李 慶

(中國石化集團江漢石油管理局地球物理勘探公司，湖北 潛江 433100)

創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂，也是基層政工干部安身立命之本。特別是在當今思想政治工作面臨許多新情況、新問題下，不創(chuàng)新就沒有出路，就難以應對各種復雜多變的局面，思想政治工作也就成了無源之水，無本之木。基層黨組織只有堅持與時俱進的觀念，以不斷創(chuàng)新的工作，應對不斷更新的時代，才能唱響主旋律，才能永葆企業(yè)思想政治工作常青不衰。

1 創(chuàng)新的重要性和必要性

創(chuàng)新基層思想政治工作是時代的要求。

首先，隨著改革的不斷深化，深層次的矛盾更加突出。社會利益主體多樣化、組織形式多樣化、就業(yè)途徑多樣化、分配方式多樣化以及在此基礎上出現的價值觀念多元化已經成為一種社會特征。既然存在多樣化和多元化，就意味著差異，意味著矛盾，這些差異和矛盾如果不能及時得到必要的協調，就會成為社會不和諧的音符，而要協調這些多樣性和多元化，沒有新的眼光、新的視角、新的思路，就不可能審時度勢，游刃有余，就難免會出現種種不和諧的音調，甚至于矛盾激化，局面失控。

其次，利益的再分配，致使職工的訴求增加。當前，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，企業(yè)改革重組、結構調整、人員分流等，事關每個職工的切身利益，勢必會使職工產生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒;部分分流人員表現出強烈的“失落感”“危機感”“憂慮感”。職工這一復雜矛盾的心理，既是一種社會客觀存在，也成為基層思想政治工作又一熱點、難點，在這種情況下，如果不及時有效地處理，就勢必影響企業(yè)的穩(wěn)定。

其三，網絡時代信息萬變，少數干部觀念落伍。近年來，互聯網正以驚人的速度影響著社會的方方面面，改變著職工的生活、學習、工作與思維方式，甚至影響著職工的政治態(tài)度、道德風貌和價值取向，也對基層思想教育和政工干部提出了許多思考和挑戰(zhàn)。

2 創(chuàng)新的途徑

創(chuàng)新基層思想政治工作，就是要從習以為常的工作模式中拿出新辦法，從困惑不已的老大難問題中找到破解方案，把零散的做法升華為制度機制，創(chuàng)造性地抓落實，以變應變，變中求新。

2.1 觀念要新

思想是行動的先導，沒有新思想、新觀念、新思路，就沒有新的行動。凡是有利于推動公司改革和發(fā)展、有利于團結群眾、有利于增強凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應大膽地嘗試。作為基層黨組織，一要增強效益理念。思想政治工作要以追求經濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的，才能體現自身的價值，增強自身的生命力;二要增強服務理念。要切實把職工的冷暖抓在手上，記在心中?？磫栴}、辦事情，要把維護職工群眾的利益作為首選，多為職工群眾和基層一線著想，不要讓職工在利益上受損、在待遇上吃虧;三要增強維權理念。要樹立關心和維護職工實現自身正當利益的觀念，不做職工群眾反對、反感的事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事，使員工切實感受到思想政治工作的作用。

2.2 內容要新

要站在企業(yè)穩(wěn)定，隊伍安定，人員和諧的高度，不斷充實和拓展思想政治工作的內涵。一是開展“三觀”教育。要重點引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是身處野外一線的職工，工作艱辛，勞動強度大，又長期分散流動在外，建立正確的苦樂觀和得失觀尤為重要。二是利用網絡開展思想政治教育。這既是當今發(fā)展的潮流，又符合野外隊生產生活的特點。上級的各項指令規(guī)定和要求可以通過網絡及時便捷的傳達給職工，職工也可以通過網絡吸取更多有益的“精神食糧”。同時，在加強網絡思想教育的同時，要教育職工學會辨別，學會抵御，學會摒棄，以增強在復雜形勢下的防范能力。三是開展廠情隊情教育。要圍繞公司的中心工作，結合本單位實情，與職工講優(yōu)勢劣勢，講困難機遇，算大帳細帳，讓職工清家底，明方向，知甘苦，不斷增強全局觀念和大局意識。以及開展誠信教育、法制教育。培育職工“信用至上”的意識和道德，增強員工權利和義務觀念。

2.3 方法要新

在教育形式上，要由“偏重灌輸”向“注重滲透”轉變。把思想政治工作內容滲透到日常工作中，滲透到職工生活的各個圈子中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中，以收到潛移默化的效果;在教育途徑上，要由“單向性”向“多向性”轉變，努力形成思想政治工作的合力?；鶎狱h支部應充分利用群眾團體特有的相融性與親和力，開展思想政治工作，形成一種齊抓共管型的大政工模式;在教育范圍上，由“重點覆蓋”向“全面覆蓋”轉變。要把解決職工思想問題與解決職工實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來，從而，做到靈活多樣，“多次覆蓋”，不留“死角”、“盲區(qū)”;在教育方式上，要由傳統的“我說你聽，我打你通”向“和風細雨”、平等溝通交流方式轉變。要處理好說教與傾聽、講道理與講感情，導向與導心的關系。作為基層黨支部書記，決不能簡單地靠這“禁止”、那“不準”來代替思想疏導工作，更切忌板著臉唬人，瞪著眼訓人。做職工思想工作要凸現以人為本，多一點人性思考、人文關懷，尊重人、理解人、關心人，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所盼。

3 創(chuàng)新應處理好三個關系

3.1 繼承與創(chuàng)新的關系

創(chuàng)新是對傳統的挑戰(zhàn)，然而，挑戰(zhàn)也是進步的前提。本文所指的創(chuàng)新，是新時期企業(yè)思想工作在繼承前提下的科學創(chuàng)新，是在改進過程中的主動創(chuàng)新，是辯證地把握見人與見物的關系，把管人、管事、管物與管思想統一起來，實現思想政治工作由傳統化、平面化、單一化向大眾化、立體化、多樣化轉變的創(chuàng)新，而不是對傳統的思想政治工作的內容與方法的否定，并不意味著思想政治工作的基本規(guī)律發(fā)生了根本改變，也不意味著要揚棄那些仍然適用的思想政治工作原則和做法。如，堅持做一人一事的思想政治工作，促膝談心雙向交流，疏導的方法、民主的方法、討論的方法、批評與自我批評的方法等動之以情，曉之以理的教育形式，永遠不會過時，只是在教育的形式和方法上要更科學一些，與改革發(fā)展貼得更緊一些，使職工更喜聞樂見一些。

3.2 務實與創(chuàng)新的關系

思想政治工作創(chuàng)新，不是“作秀”，貴在務實。一是指導思想要“實”。要內誠于心，外信于人。不能圖應付、擺形式、走過場。要實打實、心貼心地為員工理順情緒，解決職工最關心、最需要解決的問題。二是內容要“實”。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多;脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多;普遍性的灌輸教育應減少，針對性的教育應增多。要徹底改變過去那種干部講什么員工聽什么，為員工關注什么我們就講什么，實現思想政治工作良性互動。三是思想政治工作本身要“實”。教育中要抓主要矛盾，抓關鍵問題，要做到思想政治工作進車間、入班組、上一線、到人頭，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上。四是為職工排憂解難要“實”。當老職工沉默不語時、青年職工不說不笑時，隊伍施工受阻時，職工心態(tài)浮躁時，黨支部書記應細心觀察，主動貼近，耐心傾聽，熱情相幫，及時通過談心、家訪、幫教等形式，熱忱地為職工辦實事、理實情、鼓實勁。

3.3 素質與創(chuàng)新的關系

思想政治工作創(chuàng)新，離不開政工干部的高素質。要提升政工干部的素質至少應從以下幾個方面著力:

加強政治修養(yǎng)。堅定信念，忠誠于黨，在大是大非問題上保持清醒的頭腦，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，不斷提高政治敏銳性和預見性，立足本職，建功立業(yè)。

加強道德修養(yǎng)。為人坦率，平易近人，廉潔奉公，表里如一，堅決杜絕油腔滑調，夸夸其談，不干實事。

加強知識修養(yǎng)。不僅要學好政治理論，還要掌握一定的行政、法律、經濟和現代管理等方面的知識;不僅懂得心理學、教育學等方面的知識，還會按照人的心理發(fā)展規(guī)律與特點去開展工作，以及善于利用網絡手段，將思想政治工作做得更細、更活、更深遠。

加強能力修養(yǎng)。具備較好的溝通能力，有較好的表達能力、傾聽能力，勇于開拓，敢于創(chuàng)新，善于汲取，樂于奉獻。工作中能找準“切入點”、選好“結合點”、把握“著力點”、抓牢“根本點”，形成自己的特色與“亮點”。

加強身心修養(yǎng)。有強健的體魄，旺盛的精力，適宜的情感，堅強的意志，在緊急關頭能當機立斷，對自己的情感、語言、行為有較強的自控能力，在困難面前有堅忍不拔的精神。等等，唯有如此，才能擔負起創(chuàng)新思想政治工作的重任，才能拓寬思想政治工作視野和思路。

4 結束語

創(chuàng)新思想政治工作要體現在三個方面:一是觀念創(chuàng)新;二是內容創(chuàng)新;三是手段創(chuàng)新。創(chuàng)新思想政治工作是一個不斷探索和逐步完善的系統工程，需要持之以恒和鍥而不舍地開展工作，才能確保思想政治工作適應時代要求、適應企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)的生產經營活動貼得更緊，才能最大限度地發(fā)揮思想政治工作的威力。