方小剛，朱敏璽

（1.華東政法大學(xué) 法律學(xué)院，上海201620；2.華東政法大學(xué) 政治學(xué)與公共管理學(xué)院，上海201620）

中央企業(yè)是由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。在我國，中央企業(yè)擔(dān)負(fù)著提供公共產(chǎn)品尤其是自然壟斷產(chǎn)品的重要職責(zé)，是實現(xiàn)我國的經(jīng)濟(jì)和金融發(fā)展的重要保證。國有經(jīng)濟(jì)正面臨不斷改革和發(fā)展，央企黨組織是黨在中央企業(yè)中全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，確立中央企業(yè)黨的建設(shè)正確的價值取向，提高央企黨建的科學(xué)化水平，對于充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，以及推進(jìn)整個黨的建設(shè)科學(xué)化，都具有十分重要的意義。

樹立黨建的正確價值取向，有利于提升中央企業(yè)的競爭力，提高黨的執(zhí)政能力，促進(jìn)國家和社會的共同進(jìn)步。中央企業(yè)的黨建工作始終要為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，與經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行深度融合，許多學(xué)者表達(dá)過這一觀點，比如“國有企業(yè)黨建工作融入經(jīng)濟(jì)工作，這是由黨組織的自身性質(zhì)和企業(yè)的價值取向決定的。把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢延伸到企業(yè)管理的各個層面、各個領(lǐng)域，實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的深入融合?！保?］吳輝認(rèn)為“國有企業(yè)黨的建設(shè)必須緊密結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來展開，企業(yè)黨的建設(shè)要為企業(yè)所歡迎，真正發(fā)揮作用，以促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和提升競爭力為首要目的?！保?］戴焰軍則認(rèn)為“實現(xiàn)國有企業(yè)黨的建設(shè)科學(xué)化，就必須把加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)要求和推進(jìn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展三者有機(jī)統(tǒng)一起來”［3］，這種種觀點很大程度上說明了在央企的黨建需實現(xiàn)央企政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任的統(tǒng)一，從而有效發(fā)揮黨組織先進(jìn)性，同時促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。本文將基于對央企黨建材料的研究分析，考察現(xiàn)階段央企黨建的主要做法和現(xiàn)實情況，進(jìn)行績效分析，并最終指出實現(xiàn)其價值的相關(guān)路徑。

一、央企黨建的基本經(jīng)驗

現(xiàn)階段，中國共產(chǎn)黨的建設(shè)主要包括了思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)等內(nèi)容，而針對中央企業(yè)，現(xiàn)階段的黨建工作則主要集中于組織建設(shè)、思想建設(shè)、人才建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等方面。

1.組織建設(shè)。針對現(xiàn)階段央企黨建工作方式方法不規(guī)范的問題，加強(qiáng)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理，具體包括政治領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范化、黨組織活動經(jīng)常化、監(jiān)督檢查制度化等。企業(yè)黨組織大都建立了重大事項的共同商議規(guī)則，實現(xiàn)黨對中央企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、黨組織參與企業(yè)重大決策的有章可循。同時，把企業(yè)內(nèi)黨員生活和黨組織活動通過黨員學(xué)習(xí)制度、思想?yún)R報制度、黨費交納制度等固定下來，完善企業(yè)黨建的組織建設(shè)。

2.思想建設(shè)。中央企業(yè)作為國有企業(yè)的骨干力量和關(guān)鍵領(lǐng)域，黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用、黨員的職業(yè)道德和黨性觀念對央企黨建有重要的意義。因而央企黨建力求把發(fā)揮央企黨組織和共產(chǎn)黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用與企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、改革發(fā)展緊密聯(lián)系聯(lián)系起來。如中國遠(yuǎn)洋運輸（集團(tuán)）總公司［4］，針對自身跨國企業(yè)的特點和遠(yuǎn)洋運輸?shù)膶嶋H，該企業(yè)把抓好在船黨員教育作為船舶黨建的重要內(nèi)容，運用傳統(tǒng)教育和現(xiàn)代科技手段相結(jié)合的形式，推廣黨員教育，打牢員工的思想基礎(chǔ)，在“浮動的國土”上建設(shè)堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。

3.人才建設(shè)。央企黨組織堅持黨管人才原則，立足實際選拔優(yōu)秀人才，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力和治企能力。根據(jù)企業(yè)的實際工作需要，選拔年輕、業(yè)務(wù)水平高的人員充實黨務(wù)工作者隊伍，為央企培養(yǎng)優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，改變中央企業(yè)黨組織年齡偏大、素質(zhì)不高的狀態(tài)，使企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)人才制度結(jié)合起來。最為典型是中國航天科技集團(tuán)公司［4］，作為一家高科技戰(zhàn)略型的中央企業(yè)，其黨建工作圍繞人才戰(zhàn)略展開。通過探索人才成長規(guī)律，完善“工程牽引、實踐成才、協(xié)同成才、師承效應(yīng)”等人才成長模式，在實踐中造就和培育人才，使航天科技集團(tuán)煥發(fā)生機(jī)和活力，促進(jìn)我國航天事業(yè)的發(fā)展。

4.作風(fēng)建設(shè)。央企黨建主要通過加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，轉(zhuǎn)變企業(yè)的工作作風(fēng)和思想作風(fēng)。首先，中央企業(yè)普遍建立了由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同管理、紀(jì)委部門監(jiān)督協(xié)調(diào)的反腐倡廉體系；其次，通過完善現(xiàn)代企業(yè)制度和公司的法人治理結(jié)構(gòu)，從源頭預(yù)防和治理中央企業(yè)的腐敗問題；最后，建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理者的激勵約束機(jī)制，實行責(zé)、權(quán)、利的有效統(tǒng)一，預(yù)防國有資產(chǎn)流失和企業(yè)腐敗。

二、當(dāng)前央企黨建的問題及其表現(xiàn)

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對包括中央企業(yè)在內(nèi)的傳統(tǒng)國有企業(yè)的黨建工作有極其重要的影響。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理體制要求企業(yè)改革自身的黨組織建設(shè)，實現(xiàn)央企黨建的調(diào)整和創(chuàng)新不能將組織建設(shè)仍然停留在“為建組織而建組織”階段。中央企業(yè)的建設(shè)應(yīng)以發(fā)展為目標(biāo)，因而央企黨建也要為實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度下的良性發(fā)展服務(wù)?，F(xiàn)代企業(yè)制度的核心是法人治理結(jié)構(gòu)，由出資人（股東）、董事會、經(jīng)理人、監(jiān)事會等組成。在中央企業(yè)不斷建立并完善現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，需“堅持企業(yè)黨組織班子與法人治理結(jié)構(gòu)同步配置”，黨組織成員和法人治理結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)依照法定程序，分別進(jìn)入董事會和黨委會。然而，在當(dāng)下實際的黨組織建設(shè)中，黨組織的結(jié)構(gòu)框架建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展尚有差距，黨組織的為建組織而建組織的情況時有出現(xiàn)。由于中央企業(yè)改制、變革等原因，原有黨組織，尤其是基層黨組織的設(shè)置、隸屬關(guān)系陷入混亂，基層黨組織的活力沒有充分調(diào)動起來。基層黨組織易通過重組、掛靠或聯(lián)合等方式建立，黨建工作往往覆蓋不到位、參與不力，實際的組織建設(shè)陷入目標(biāo)僵化、目標(biāo)替代的境地，黨組織活動變得普遍流于形式，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動并無益處。

1.思想建設(shè)方式單一，同央企的文化建設(shè)沒有實現(xiàn)同步。隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)都十分重視企業(yè)文化的塑造和培養(yǎng)。黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)是國有企業(yè)管理的兩個重要方面，其最大的共同點都是面向企業(yè)員工，提高企業(yè)員工的道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。然而，目前的思想建設(shè)方式單一，通常采用簡單的讀文件、學(xué)模范等形式來學(xué)習(xí)社會主義理論體系，黨建活動的內(nèi)容、方式等都與企業(yè)員工的思想實際、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營缺乏有效互動和實際關(guān)聯(lián)。中央企業(yè)也較少注意黨的思想建設(shè)與企業(yè)文化塑造的一致性，社會主義理論體系的學(xué)習(xí)、精神文明的建設(shè)等黨的思想政治工作與培育企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、價值理念和社會責(zé)任等割裂開來，因而，員工的思想政治教育與整個企業(yè)文化的培育無法實現(xiàn)同步發(fā)展，這會造成黨組織的“戰(zhàn)斗堡壘”作用和黨員的“先鋒模范”作用不能滲透到企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)文化的建設(shè)也得不到黨建活動的有力支持，最終影響央企內(nèi)部員工之間的溝通，影響員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力。

2.作風(fēng)建設(shè)有“官僚化傾向”，文牘主義、程序主義有禁不止。企業(yè)黨建的作風(fēng)建設(shè)既包括了企業(yè)的學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)建設(shè)，也包括了企業(yè)員工的工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等。央企黨建的作風(fēng)建設(shè)應(yīng)與現(xiàn)代企業(yè)的特點相結(jié)合，形成踏實認(rèn)真、廉潔高效的企業(yè)作風(fēng)。若不強(qiáng)調(diào)中央企業(yè)的黨建過程中的作風(fēng)建設(shè)，則會產(chǎn)生形式主義、官僚主義傾向，產(chǎn)生只圖虛名、不務(wù)實效的惡果。比如，有的央企員工不認(rèn)真執(zhí)行公司精神，不了解事實而習(xí)慣于做表面文章，喊口號；有的沉湎于文山會海、應(yīng)付上級，通過看材料、聽匯報進(jìn)行經(jīng)營決策；有的則報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，以會議落實會議、以文件落實文件，文牘主義、程序主義有禁不止。長此以往，中央企業(yè)員工和黨組織成員理想信念和價值取向必然不斷異化，央企黨組織的凝聚力和感召力不斷下降，最終影響中央企業(yè)的生存和發(fā)展。

3.制度建設(shè)的針對性不強(qiáng)，黨員參與企業(yè)的意向、能力和途徑都不甚理想。在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)向現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中，國有企業(yè)的改革和發(fā)展必須適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。因而，對中央企業(yè)內(nèi)部的黨組織進(jìn)行建設(shè)需從創(chuàng)建新制度、健全已有制度、增強(qiáng)制度執(zhí)行力等多方面加以考量。然而，央企作為國有企業(yè)的重要組成部分，目前黨組織的制度建設(shè)針對性不高，央企內(nèi)黨的建設(shè)與其規(guī)模大、員工多、所處行業(yè)壟斷性強(qiáng)以及政策傾斜度高等企業(yè)特點結(jié)合度不高，這使得央企內(nèi)的黨組織制度建設(shè)滯后，成效不高，決策失誤、人浮于事、腐敗混亂的現(xiàn)象時有發(fā)生。尤其在關(guān)于企業(yè)的建議決策制度、選人用人機(jī)制、矛盾處理和利益協(xié)調(diào)機(jī)制等參與性制度上，黨員參與企業(yè)的意向、能力和途徑都不甚理想。

現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則和現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)三者相互分離且制約，對于中央企業(yè)而言，如果從原有黨政一體的領(lǐng)導(dǎo)體制中分離出來的黨組織，無法通過其制度建設(shè)合理規(guī)范自身的職能和作用，那么整個中央企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制、用人機(jī)制、職能分配等問題都會陷入混亂，黨員不能很好的參與企業(yè)的科學(xué)決策和管理，企業(yè)黨組織的意見得不到尊重和理解，管理機(jī)構(gòu)的決策遭到黨組織的阻撓，就會造成企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)與黨組織之間的相互扯皮和對立，導(dǎo)致中央企業(yè)陷入經(jīng)營風(fēng)險，進(jìn)而損害國家和公眾的利益。

三、現(xiàn)代企業(yè)制度下央企黨建價值實現(xiàn)的路徑

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)和國有經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，中央企業(yè)原有的企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)體制運行和管理方式都發(fā)生了相當(dāng)?shù)淖兓?，建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度成為必然。在新形勢下，央企黨建應(yīng)積極適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，確立正確的價值取向，這有利于央企黨組織增強(qiáng)自身的凝聚力和創(chuàng)造力，有利于中央企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

1.黨建要為提升企業(yè)競爭力服務(wù)。在社會主義初級階段，黨的基本路線是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，而作為經(jīng)濟(jì)組織，生存、贏利和發(fā)展是企業(yè)的理性目標(biāo)。因此，企業(yè)黨建工作必須把保證促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、提升企業(yè)競爭力作為出發(fā)點和落腳點。中央企業(yè)通過黨組織需發(fā)揮自身的政治核心作用以及黨員的先鋒模范作，使黨建工作與央企的市場化管理相接軌，進(jìn)而確保央企經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)的實現(xiàn)，實現(xiàn)黨建為經(jīng)濟(jì)服務(wù)的價值目標(biāo)。

計劃經(jīng)濟(jì)模式下的黨建工作單一孤立，而在市場經(jīng)濟(jì)模式下，只有為經(jīng)濟(jì)服務(wù)的黨建工作才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下社會主義政黨建設(shè)的要求。通過建設(shè)企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)、制度等，激發(fā)黨員隊伍的生機(jī)和活力，提高企業(yè)工作的效率和質(zhì)量。同時，企業(yè)黨組織在日?；顒又行杈o緊圍繞增強(qiáng)企業(yè)的競爭力的目標(biāo)，樹立效率、競爭觀念，將黨的政策與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。

2.黨建要為央企機(jī)制創(chuàng)新服務(wù)。在現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，央企黨建既要服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，又要保持黨組織的政治本色?，F(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)黨組織并不屬于現(xiàn)代企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)，但在我國，黨章和黨的相關(guān)文件又規(guī)定國有企業(yè)，尤其是中央企業(yè)的黨組織除了負(fù)有自身建設(shè)和宣傳教育的職能之外，還要參與企業(yè)重大問題決策和實施監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理者的職能，以此維護(hù)國家、企業(yè)和員工三方的利益。因而，黨組織如何通過相關(guān)的途徑、方式和機(jī)制發(fā)揮作用，參與現(xiàn)代企業(yè)管理和發(fā)展成為必須。

在進(jìn)行黨建工作時，必須圍繞創(chuàng)新中央企業(yè)的機(jī)制建設(shè)，實現(xiàn)中央企業(yè)黨的建設(shè)與現(xiàn)代企業(yè)制度之間的有機(jī)結(jié)合。比如，在創(chuàng)新企業(yè)用人機(jī)制方面，黨的建設(shè)要以黨的干部政策為指導(dǎo)，將其與市場化的選聘經(jīng)營管理者的機(jī)制相結(jié)合，采用激勵、約束等手段，建設(shè)符合現(xiàn)代企業(yè)制度的選人用人新機(jī)制；在強(qiáng)化企業(yè)監(jiān)督機(jī)制上，中央企業(yè)黨的建設(shè)必須加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作，通過發(fā)展黨內(nèi)民主、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制的完善，預(yù)防企業(yè)腐??；在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的機(jī)制方面，黨建工作可通過重塑企業(yè)價值觀、實施思想動態(tài)管理等途徑，建構(gòu)企業(yè)內(nèi)的非權(quán)力權(quán)威，解決廣大職工群眾的實際問題，實現(xiàn)央企黨組織科學(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)。

3.黨建要為央企人才戰(zhàn)略服務(wù)。企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭，要增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展活力，就必須重視企業(yè)人才隊伍的素質(zhì)建設(shè)。央企黨建在做好黨員干部教育管理工作的同時，要注重黨組織隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)的有機(jī)結(jié)合，為中央企業(yè)的人才戰(zhàn)略服務(wù)。由于我國的中央企業(yè)大部分集中在第二、第三產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門的壟斷行業(yè)，且面臨著資產(chǎn)集中度低、核心競爭力缺乏、自主創(chuàng)新能力和風(fēng)險控制能力低等困境，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、培育創(chuàng)新型人才成為必須。央企黨組織可以通過科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人才工作，加大人才培養(yǎng)的投入力度，“通過公開競爭、組織考察等，把知榮辱、講安全、精業(yè)務(wù)、懂經(jīng)營、會管理的現(xiàn)代化企業(yè)人才選配到適合的崗位上來”，［1］促使中央企業(yè)的人才優(yōu)勢能成功轉(zhuǎn)化為企業(yè)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。

黨組織要注意運用不同的方式方法參與其中，發(fā)揮作用。具體而言，在選人方面，黨組織要發(fā)揮“黨管干部、黨管人才”的作用，與后備干部管理工作結(jié)合起來，同行政部門一起做好人才的確定與培養(yǎng)工作；在用人方面，黨組織可運用先進(jìn)的管理理念與方法，制定企業(yè)人才成長規(guī)劃，建設(shè)核心人才隊伍，形成人才梯隊；在人才激勵方面，在完善薪酬制度之上，黨組織要注重用事業(yè)發(fā)展、公平競爭、科學(xué)管理等手段凝聚人才，通過宣傳優(yōu)秀典型、幫助解決員工實際困難等，發(fā)揮黨組織的情感激勵作用，激發(fā)企業(yè)人才的歸屬感、責(zé)任感和使命感。

4.黨建要為央企履行社會責(zé)任服務(wù)。作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)必然要追求利潤最大化，但是企業(yè)也是社會系統(tǒng)的基本組織，其發(fā)展與整體社會密切相關(guān)，因此，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時也要追求社會價值的最大化。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的主體，中央企業(yè)更是對國有經(jīng)濟(jì)具有主導(dǎo)作用的骨干力量，央企為全民所有，要對全民負(fù)責(zé)，履行社會責(zé)任成為中央企業(yè)的天然使命?，F(xiàn)階段黨的大政方針是要求企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，中央的黨建工作正是實踐黨的任務(wù)，而中央企業(yè)通過積極履行社會責(zé)任，增強(qiáng)央企的政治責(zé)任感，體現(xiàn)黨對央企的政治領(lǐng)導(dǎo)和黨組織的政治核心作用，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會的和諧發(fā)展。央企的社會責(zé)任包括了該企業(yè)的環(huán)境保護(hù)、社會道德和公共利益等，既是企業(yè)本身的應(yīng)盡之責(zé)，又是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體表現(xiàn)。

因而，中央企業(yè)的黨建工作也應(yīng)與央企履行社會責(zé)任的相關(guān)工作配套結(jié)合，促使央企更好地承擔(dān)社會責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)與社會、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。首先，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)各級黨組織對企業(yè)社會責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮出企業(yè)黨組織的政治核心作用。其次，央企黨建必須樹立并弘揚企業(yè)社會責(zé)任意識，將履行社會責(zé)任作為企業(yè)黨務(wù)活動的一個要點，創(chuàng)新企業(yè)價值觀念。最后，建立履行社會責(zé)任工作體系，黨組織與企業(yè)行政部門互相合作，完善企業(yè)社會責(zé)任的組織管理，推動企業(yè)承擔(dān)社會公益責(zé)任。

［1］尹元金.對國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作深度融合的思考［J］.中央社會主義學(xué)院學(xué)報，2012（3）.

［2］吳輝.論國有企業(yè)黨建科學(xué)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)［J］.中共珠海市委黨校·珠海市行政學(xué)院學(xué)報，2012（4）.

［3］戴焰軍.關(guān)于國有企業(yè)黨建科學(xué)化的幾個問題［J］.理論探索，2011（6）.

［4］國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會.中央企業(yè)黨建工作會議經(jīng)驗交流材料匯編［EB／OL］.國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會門戶網(wǎng)站.http：／／www.sasac.gov.cn／n1180／n20240／n7290826／...files／n11864796.doc