□王泉懿

(太原高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人才交流中心，山西 太原 030006)

構(gòu)建和諧社會(huì)關(guān)鍵在人，要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先要做好人的思想工作。我們面對(duì)著一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的世界。新技術(shù)蓬勃興起激化了全球性的競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)、貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)技術(shù)上的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底都表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以建立一支素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的專兼結(jié)合的思想政治工作隊(duì)伍，對(duì)于培養(yǎng)優(yōu)秀人才、提高政工干部素質(zhì)等方面發(fā)揮著非常積極的作用。政工干部隊(duì)伍是黨的路線方針政策的執(zhí)行者，是先進(jìn)文化的傳播者，是黨的光輝形象的代表者。新形勢(shì)下，一大批年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的干部加入到政工隊(duì)伍建設(shè)中去，初步改變了過(guò)去領(lǐng)導(dǎo)干部成員年齡大、文化低、專業(yè)程度差的狀況，領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)有了明顯提高。隨著社會(huì)的逐步發(fā)展和進(jìn)步，對(duì)政工干部的要求也會(huì)進(jìn)一步提高。優(yōu)秀中青年干部已經(jīng)或必將成為政工隊(duì)伍建設(shè)中的主體。研究并抓好對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，促進(jìn)其健康成長(zhǎng)，對(duì)于搞好政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才的脫穎而出，都具有十分重要的意義。

1 年輕政工干部的特點(diǎn)及面臨的轉(zhuǎn)變

要研究年輕政工干部的成長(zhǎng)及培養(yǎng)問(wèn)題，首先應(yīng)對(duì)年輕政工干部的特點(diǎn)作細(xì)致的分析。

年輕政工干部有其優(yōu)勢(shì)，也有其劣勢(shì)。他們的優(yōu)勢(shì)是:(1)思想比較活躍，接受新事物快，勇于探索，改革熱情高。(2)有文化，有專業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)。(3)框框少，直率坦蕩，敢于發(fā)表意見(jiàn)。(4)精力充沛，不辭勞苦，有較強(qiáng)的事業(yè)心。

年輕政工干部的劣勢(shì)表現(xiàn)在:(1)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，特別是組織協(xié)調(diào)能力較低，處理復(fù)雜的矛盾時(shí)表現(xiàn)的粗糙、簡(jiǎn)單，特別是處理人際關(guān)系方面的經(jīng)驗(yàn)尤為欠缺。(2)由于年輕同志長(zhǎng)期在基層做一般工作，思維方式的發(fā)展受到局限，不善于統(tǒng)領(lǐng)全局地思考。(3)專業(yè)面較窄，政治思想認(rèn)知能力有些欠缺。(4)聯(lián)系群眾時(shí)不如老干部那樣廣泛自如。

根據(jù)上述對(duì)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的分析，必須有四個(gè)轉(zhuǎn)變:一是立足點(diǎn)要從局部轉(zhuǎn)到全局方面來(lái);二是思維方式要從注意微觀轉(zhuǎn)到既注意微觀又著重把握宏觀上來(lái)，處理好微觀與宏觀的關(guān)系;三是工作方法要學(xué)會(huì)從具體到抽象，再?gòu)某橄蟮骄唧w，學(xué)會(huì)從繁瑣的事物中擺脫出來(lái)，善于思考，善于用人，發(fā)揮組織與群眾的力量和智慧;四是知識(shí)面上要由專才變?yōu)橐粚６嗄艿耐ú?，特別是增長(zhǎng)分析、綜合、協(xié)調(diào)、指揮等綜合能力。

2 加強(qiáng)年輕政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

培養(yǎng)年輕政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。它是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，而廣大政工干部是直接的實(shí)踐者和探索者，這就要求必須加強(qiáng)思想政治工作。思想政治工作干部隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作效果密切相關(guān)，只有抓好政工隊(duì)伍建設(shè)工作，才能保證思想政治工作的落實(shí)，才能提高思想政治工作的影響力和感召力。［1］

培養(yǎng)年輕政工干部隊(duì)伍是壯大政工人才隊(duì)伍的需要。培養(yǎng)年輕政工干部，可以通過(guò)引進(jìn)優(yōu)秀的年輕專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量，鞏固政工隊(duì)伍的穩(wěn)定地位。引進(jìn)一大批與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀青年大學(xué)生，對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮年輕干部的聰明才智，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛(ài)政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長(zhǎng)。

培養(yǎng)年輕政工干部隊(duì)伍可以促進(jìn)其提升自身能力素質(zhì)。年輕干部要加入到政工隊(duì)伍建設(shè)中來(lái)，必須加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高和綜合能力的提升，必須加強(qiáng)自身的思想作風(fēng)紀(jì)律。年輕干部要注重規(guī)范、提高辦事效率、充滿活力，使其責(zé)任心不斷增強(qiáng)，從而干好工作、履行好職責(zé)。

3 年輕政工干部成長(zhǎng)途徑及培養(yǎng)措施

辯證唯物主義認(rèn)為，一切事物的發(fā)展變化都具有其內(nèi)因和外因，內(nèi)因是事物變化的根據(jù)，外因是事物變化的條件，內(nèi)因通過(guò)外因起作用。年輕政工干部的培養(yǎng)也是如此。干部本身的內(nèi)在因素是其成長(zhǎng)的決定因素，外部因素則是其成長(zhǎng)的重要條件。黨的正確路線和制度為年輕政工干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造了有利條件，為了加速年輕政工干部的健康成長(zhǎng)，應(yīng)積極采取以下措施:

3.1 重視任職前的培訓(xùn)和見(jiàn)習(xí)

年輕政工干部從任職的第一天起就賦予了他應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任。但是，干部從低層次到高層次任職，缺乏經(jīng)驗(yàn)。這就要求其任職前必須在培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)新任職務(wù)所必備的知識(shí)，在培訓(xùn)和見(jiàn)習(xí)合格的基礎(chǔ)上才予以任用。

3.2 要不斷加強(qiáng)對(duì)年輕政工干部的黨性教育

首先要進(jìn)行黨的路線、方針、政策的教育，使之能自覺(jué)模范地貫徹執(zhí)行黨的方針政策。“政策和策略是黨的生命”，違背黨的方針政策就談不上與中央保持一致。第二，要進(jìn)行全心全意為人民服務(wù)的教育。特別是要保證自己與群眾的關(guān)系，真心實(shí)意的做人民的公仆，用黨和人民賦予的權(quán)力去為人民謀利益。決不能把手中的權(quán)力當(dāng)成謀取私利的工具。第三，要對(duì)年輕政工干部進(jìn)行謙虛謹(jǐn)慎的教育。在選拔年輕政工干部時(shí)把有點(diǎn)自信心的干部說(shuō)成“驕傲自滿”是不對(duì)的。但是，也確有個(gè)別年輕干部不夠謙虛謹(jǐn)慎，甚至違背了黨的政策也聽(tīng)不得上級(jí)和群眾的批評(píng)。“謙受益、滿招損”，“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，這些話對(duì)年輕政工干部的成長(zhǎng)更是寶貴的“金玉良言”。

3.3 對(duì)年輕政工干部在思想上和工作上的要求，既要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，又要滿腔熱情地愛(ài)護(hù)、幫助

要求年輕政工干部要具有一流的思想，干出一流的業(yè)績(jī)，成為一流的人才。如果對(duì)政工隊(duì)伍中的年輕干部要求起點(diǎn)很低，就出不了人才。目前有兩種傾向值得注意:一是對(duì)年輕政工干部的缺點(diǎn)錯(cuò)誤不批評(píng)，怕被說(shuō)成是壓制新生力量，有點(diǎn)成績(jī)就會(huì)上講、報(bào)上登、網(wǎng)上載，其實(shí)，這種表?yè)P(yáng)恰恰幫了年輕政工干部的倒忙。二是對(duì)年輕政工干部挑剔太多。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)同志會(huì)對(duì)年輕干部出現(xiàn)支持少、搖頭多的局面。政工隊(duì)伍是在黨的指揮下建設(shè)和發(fā)展的，所以我們應(yīng)當(dāng)允許年輕干部有個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，甚至碰釘子的過(guò)程。即使經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間證明確實(shí)不能勝任需要調(diào)換時(shí)，也要做通思想工作，安排適合本人做的工作，以免挫傷了年輕政工干部的自信心。

3.4 定期培訓(xùn)

利用各級(jí)黨校干校，分期分批地對(duì)年輕政工干部進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括馬列主義基本理論和黨的方針政策、新的科學(xué)技術(shù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理知識(shí)等。在目前科技、信息飛速發(fā)展，知識(shí)更新速度大大加快的時(shí)代，培訓(xùn)年輕干部是政工隊(duì)伍建設(shè)中提高干部素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代需要的一個(gè)重要措施。現(xiàn)在有些地方和單位強(qiáng)調(diào)工作忙離不開(kāi)，舍不得抽年輕干部參加培訓(xùn)，這是一種對(duì)待知識(shí)和人才問(wèn)題上的近視癥。忽視年輕干部的教育，不僅耽誤政工隊(duì)伍人才建設(shè)，工作也會(huì)搞不好。

3.5 關(guān)心年輕政工干部的生活和健康，解除后顧之憂

中青年干部有一股子盡快把事業(yè)搞上去的拼搏精神，兢兢業(yè)業(yè)，不怕吃苦受累。為了使年輕干部能長(zhǎng)久的更好地為政工隊(duì)伍服務(wù)，更好地為社會(huì)主義事業(yè)工作，除了提高他們自身的素質(zhì)外，黨組織應(yīng)采取措施幫助他們解決后顧之憂，譬如幫助解決小孩的入托、入學(xué)、定期檢查身體，實(shí)行必要的保健和療養(yǎng)等。

3.6 適當(dāng)交流

有計(jì)劃、有步驟的和干部進(jìn)行交流，有利于工作，也有利于年輕政工干部的成長(zhǎng)。干部交流有利于開(kāi)闊視野，有利于克服長(zhǎng)期在一個(gè)地方形成的局限性，有助于解決某些在原單位無(wú)法擺脫的矛盾。交流的方式有四種:一是后備干部任職前的交流。在政工隊(duì)伍中，有些年輕的后備干部從本單位自生自長(zhǎng)，往往難于開(kāi)創(chuàng)局面。主要是因?yàn)槭艿搅烁鞣N關(guān)系的制約，也受到長(zhǎng)期在本單位形成的固定框框限制。有些年輕干部在異地提升，人事關(guān)系比較超脫，開(kāi)創(chuàng)工作局面比較快。二是縱向交流。長(zhǎng)期在上層機(jī)關(guān)工作的應(yīng)到基層任職，以取得基層工作經(jīng)驗(yàn);長(zhǎng)期在基層工作的，應(yīng)提到上層機(jī)關(guān)工作一段時(shí)間，取得宏觀指導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)。［2］三是橫向交流。年輕干部在工作一定年限后，應(yīng)做地區(qū)或單位之間的交流。四是相關(guān)知識(shí)交流?，F(xiàn)代科學(xué)的特點(diǎn)之一是它的綜合性，領(lǐng)導(dǎo)工作是一門綜合性的科學(xué)和藝術(shù)。長(zhǎng)期從事某一專業(yè)的年輕干部做一些與本專業(yè)相關(guān)又有區(qū)別的其他工作，會(huì)使年輕政工干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)更全面寬泛。

思想政治工作是一門科學(xué)，能真正起到教育人、調(diào)動(dòng)年輕干部的積極性和創(chuàng)造性的作用。做好思想政治工作，既要靠馬列主義真理，也要靠政工干部，尤其是年輕干部的奮斗。做好思想政治工作，需要一支精干的、素質(zhì)較高的專職年輕政工干部隊(duì)伍，有良好的思想品德修養(yǎng)、過(guò)硬的政工業(yè)務(wù)知識(shí)，全心全意為人民服務(wù)，以改革創(chuàng)新的精神研究新問(wèn)題，解決新情況，保證思想政治工作的落實(shí)，保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”!

［1］丁裕妮.談新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性［EB/OL］.中國(guó)衡陽(yáng)新聞網(wǎng)，2011(8).

［2］溫詳根.論如何做好新時(shí)期職工思想政治工作［J］.現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2011(16).