勞動者郭某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求某公司未簽訂勞動合同的雙倍工資等費(fèi)用。仲裁委經(jīng)審理，最終因勞動者提供的證據(jù)不足，裁決對其與公司存在勞動關(guān)系的事實不予認(rèn)可，駁回申請人的仲裁請求。

法律規(guī)定凡事講證據(jù)，勞動者想維護(hù)自己的合法權(quán)益，一定要增強(qiáng)自我保護(hù)意識，要注意保留好確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。依據(jù)認(rèn)定勞動關(guān)系的有關(guān)規(guī)定，可以參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工資支付憑證或記錄、用人單位招用記錄、考勤記錄的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，如果公司不與自己簽訂勞動合同或合法權(quán)益受到侵害，勞動者應(yīng)及時收集和保留相關(guān)證據(jù)，向勞動行政部門投訴舉報，或在仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁。

都江堰市人社局最近組織開展了以“依法參加工傷保險，保障職工工傷權(quán)益”為主題的宣傳咨詢活動，深入貫徹落實《工傷保險條例》，提高廣大勞動者的維權(quán)意識，增強(qiáng)用人單位依法參加工傷保險的自覺性，切實維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，收到了較好的宣傳效果。

本刊通訊員