□ 龐 煒
黨的思想、組織、作風(fēng)、制度各方面建設(shè),最終體現(xiàn)在每位黨員身上。黨員管理是黨的所有工作的基礎(chǔ)性工作,加強(qiáng)黨員管理的過程,實(shí)際上就是加強(qiáng)黨的建設(shè)的過程。
隨著國(guó)有企業(yè)改革的深化,企業(yè)黨員管理工作面臨的新情況不斷增加,存在著一些不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求的問題。
重視不夠。黨員管理這種基礎(chǔ)性工作擺不上黨委的議事日程,在許多單位的黨委會(huì)議題中,黨員管理的議題所占比例較小,即使討論,也往往不夠深入,這就導(dǎo)致新形勢(shì)下黨員管理遇到的問題得不到及時(shí)研究解決。同時(shí)一些兼職黨務(wù)干部忙于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和行政工作,黨員管理也往往被忽視。
黨員管理不嚴(yán)。少數(shù)黨員(如離退休、內(nèi)退、派駐外地和下崗黨員)長(zhǎng)期不參加組織生活,不按時(shí)主動(dòng)繳納黨費(fèi);部分基層組織發(fā)展黨員流程不規(guī)范,缺乏監(jiān)督;民主評(píng)議黨員工作流于形式,評(píng)議時(shí)怕得罪人,不合格黨員沒有得到適當(dāng)?shù)奶幚淼取?/p>
重黨員義務(wù)輕黨員權(quán)利。許多黨組織常給黨員提出履行義務(wù)的要求,卻很少為黨員行使權(quán)利提供條件,黨章規(guī)定的黨員民主權(quán)利,相當(dāng)一部分內(nèi)容得不到有效保障。一個(gè)典型例子是,黨章規(guī)定基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子要通過黨代會(huì)或黨員大會(huì)的民主選舉進(jìn)行定期換屆,但是不少基層黨組織并未執(zhí)行。
□ 鮮紅的黨旗在20多米高的塔頂上迎風(fēng)飄揚(yáng)。朱華南 攝
黨員教育效果欠佳。黨員教育缺乏針對(duì)性和生動(dòng)性,“三會(huì)一課”往往是念念報(bào)紙或結(jié)合當(dāng)前工作議一些事,許多黨員參加了教育活動(dòng)后,思想上原先存在的困惑,特別是國(guó)企改革等涉及自身利益的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題,并沒有真正得到解決。黨員教育活動(dòng)模式也容易單一化,沒有考慮不同黨員年齡、文化、職業(yè)的特點(diǎn)。
要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨組織要把加強(qiáng)和改進(jìn)黨員管理工作列入重要的議事日程,納入黨建工作責(zé)任制,明確責(zé)任,形成一級(jí)抓一級(jí),層層落實(shí)的良好工作機(jī)制和責(zé)任機(jī)制。
嚴(yán)格落實(shí)關(guān)于黨員管理工作的各項(xiàng)制度,使黨員管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。一是認(rèn)真執(zhí)行“三會(huì)一課”、專題組織生活會(huì)、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)組織生活制度。二是健全黨員民主評(píng)議制度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng),對(duì)不履行黨員義務(wù)、不符合黨員條件的黨員,要及時(shí)幫助教育,促其改正;對(duì)經(jīng)教育不改的,要按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定作出處理。三是強(qiáng)化目標(biāo)管理制度,積極開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。四是落實(shí)黨員權(quán)利保障制度。要健全完善黨內(nèi)情況通報(bào)、情況反映和重大決策征求意見等黨內(nèi)民主制度,切實(shí)保障黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
創(chuàng)新黨的組織生活形式。黨的組織生活形式除了安排學(xué)習(xí)黨內(nèi)文件,討論黨的建設(shè)和工作的重要問題,通過支部決議,開展批評(píng)與自我批評(píng)外,還可以開展多種形式的競(jìng)賽活動(dòng);圍繞黨員、群眾關(guān)心的社會(huì)問題、熱點(diǎn)問題組織大家討論,求得正確的認(rèn)識(shí);組織黨員看有教育意義的電影、錄像,然后結(jié)合工作、思想實(shí)際進(jìn)行討論;組織黨員參觀革命圣地和有教育意義的展覽;開展主題實(shí)踐活動(dòng);請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和專家作專題報(bào)告等。