史澤軍

構(gòu)建和諧社會離不開和諧勞動關(guān)系，沒有和諧的勞動關(guān)系，對企業(yè)就會產(chǎn)生勞資糾紛或沖突影響企業(yè)發(fā)展；對社會來說，如果勞資矛盾進一步加劇就會產(chǎn)生對抗，影響社會穩(wěn)定。因此，構(gòu)建和諧社會最重要的因素是建立一種和諧的勞動關(guān)系。筆者認為，企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系首先應從以下幾個方面做起。

1 必須堅持以人為本的管理理念

“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，不再把職工看成是技術(shù)因素，而把職工看成是“具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力”因素，把職工當作一種使企業(yè)在激烈的競爭中生存、發(fā)展，始終充滿生機與活力的特殊資源來刻意發(fā)掘；不再把企業(yè)職工看成被管理和控制的工具，把職工置于“嚴格監(jiān)督與控制之下”，而是為職工提供、創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動性和自身的勞動潛力得以充分發(fā)揮。在企業(yè)內(nèi)，我們強調(diào)以人為本，就是要以職工為根本，努力實現(xiàn)企業(yè)與勞動者兩個主體利益要求上的雙贏。如果職工處于被強制性管理的地位，要發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性是完全不可能的，甚至還會對企業(yè)和管理者產(chǎn)生抵觸情緒和行為，從而阻礙企業(yè)發(fā)展，最終導致職工個人也遭受損失。

堅持“以人為本”就要注重為職工創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境，重視關(guān)注職工人性能量的充分釋放。同時，要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務要求和目標，把各種人才巧妙的進行結(jié)合，做到用人所長、人盡其才、人盡其用。實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標與職工利益的“無縫對接”，努力鼓勵先進、塑造團隊精神。

堅持“以人為本”要充分體現(xiàn)在對職工的尊重和信任上，必須尊重職工個人的人格、勞動和一切權(quán)益。要像胡錦濤總書記所說的那樣，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。重點要做到教育人、尊重人、關(guān)心人。教育人就是要利用多種形式教育職工的進取精神和效忠精神，使企業(yè)每個職工真正理解“企業(yè)興我榮、企業(yè)衰我恥”的道理；尊重人就是尊重人的人格，重視和重用人的才能；關(guān)心人就是生活上體貼，工作上支持，思想上關(guān)懷。只要我們堅持“以人為本”的管理理念，就能夠營造和諧的勞動關(guān)系，職工對企業(yè)的忠誠度就會提升，企業(yè)的凝聚力就會增強，企業(yè)才能走向良性發(fā)展的軌道。

2 必須全心全意依靠職工辦企業(yè)

在國有企業(yè)，職工是企業(yè)的主人，“全心全意依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”是我們一貫的工作原則，也是實踐“三個代表”的重要體現(xiàn)。隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，國有企業(yè)改組改制，“國退民進”，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生了急劇而深刻的變化，呈現(xiàn)出復雜多變、多元化的趨勢。但是，不管企業(yè)牌子怎么換，體制怎么改，股權(quán)怎么變，企業(yè)領(lǐng)導必須始終堅持“全心全意為職工”，樹立“職工利益無小事”的管理理念，在改制改革中，要正確處理改革發(fā)展與企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)系，深化改革要在企業(yè)職工的承受能力內(nèi)進行，統(tǒng)籌解決好各種矛盾，理清企業(yè)勞動關(guān)系，要嚴格執(zhí)行政策、規(guī)范操作程序，同時加強職工安置方案審批和跟蹤管理，切實保障職工的合法權(quán)益。

在企業(yè)管理中，必須切實加強民主管理，對國有企業(yè)來說，沒有民主管理企業(yè)是治理不好的。企業(yè)要實現(xiàn)民主管理，必須堅持通過職工代表大會等形式讓職工全員參與，這也是尊重和保障職工合法權(quán)益的體現(xiàn)。企業(yè)必須大力推行企務公開，做到企業(yè)重大事項向職工通報，重大決策征求職工意見，重要人事安排向職工公示，切實保證職工享有對企業(yè)內(nèi)部事務的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3 必須建立行之有效的薪資激勵機制

在企業(yè)管理中，激勵不僅是挖掘人的內(nèi)在潛力，調(diào)動人的積極性，使企業(yè)得到發(fā)展的重要條件；也是提高企業(yè)素質(zhì)，增強企業(yè)活力的重要基礎(chǔ)；同時是企業(yè)貫徹落實各項規(guī)章制度、營造和諧勞動關(guān)系的重要保證。企業(yè)的激勵手段多種多樣，其中物質(zhì)資薪激勵是一種最基本的激勵手段。因此，企業(yè)各級領(lǐng)導必須認真把握和運用。

一是實施資薪激勵必須認真貫徹按勞分配、獎勤罰懶、關(guān)心職工生活等原則。徹底打破工資分配中的平均主義和大鍋飯，建立健全一套符合現(xiàn)代企業(yè)要求的職工薪資激勵機制。如薪金分配上的固定工薪、年薪、股權(quán)分配制，獎金分配、職務（崗位）津貼制，以及在此基礎(chǔ)上的職務升遷（公開競爭）、調(diào)崗（崗位輪換）、淘汰（末位淘汰）制度等。

二是堅持物質(zhì)激勵與精神激勵緊密結(jié)合。如果只講物質(zhì)忽視精神，勢必導致職工目光短淺，急功近利，片面追求物質(zhì)利益，滋生“一切向錢看”的思想，其結(jié)果可能產(chǎn)生不顧整體、損公肥私等弊病。如果只講精神不考慮職工利益，職工就體會不到個人的勞動貢獻與物質(zhì)利益之間的關(guān)系，同樣不利于調(diào)動職工的積極性。企業(yè)要通過多種激勵手段，正確引導、提高職工的主人翁責任感、鼓舞其工作熱情、促使職工努力學習專業(yè)知識和業(yè)務技能，造就一支思想好、作風硬、技術(shù)精、業(yè)務熟的職工隊伍，形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不斷提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高企業(yè)市場競爭能力。

4 必須堅持制度化管理，做到依法治企

建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，必須以國家勞動法律法規(guī)、政策及勞動標準為依據(jù)，以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，以實行勞動合同制度與集體合同制度為基本形式，完善勞動爭議處理和勞動保障監(jiān)察體系，形成整體管理合力，實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

4.1 企業(yè)領(lǐng)導干部要學法、懂法，依法辦事

企業(yè)領(lǐng)導處于企業(yè)經(jīng)營、管理的關(guān)鍵崗位，企業(yè)能否依法經(jīng)營、建立和諧的內(nèi)部勞資關(guān)系，減少勞動爭議案件，關(guān)鍵在企業(yè)領(lǐng)導。因此，必須全面掌握相關(guān)的法律知識，依法建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度，要從過去的人為管理改變?yōu)橹贫裙芾恚婪ㄌ幚砺毠づc企業(yè)之間的各種問題。

4.2 企業(yè)各職能部門要增強法律意識，提高依法辦事的自覺性

企業(yè)各類人員要建立崗位責任制，嚴格按規(guī)定、按程序辦事，使企業(yè)管理制度化、規(guī)范化。

4.3 充分發(fā)揮工會組織的監(jiān)督作用和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)作用

凡涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策，職工工資、獎金分配方案、勞動保護措施等都要通過民主討論決定，在企業(yè)勞動爭議案件處理中，要堅持預防為主、基層為主、調(diào)解為主的方針，把勞動爭議案件消滅在萌芽之中。

4.4 全面加強勞動合同管理，進一步建立和完善勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除（終止）備案登記管理辦法

積極推行集體協(xié)商與集體合同制度，特別要大力推行工資集體協(xié)商制度、加強對集體合同的審查，強化集體合同履行的監(jiān)督檢查，減少、預防企業(yè)勞資糾紛，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

5 必須切實保障企業(yè)職工的工資報酬權(quán)

在企業(yè)勞動關(guān)系要素構(gòu)成中，工資報酬權(quán)是職工最核心的權(quán)利，作為勞動關(guān)系一方的勞動者如果連工資報酬權(quán)也得不到保障，構(gòu)建和諧的社會主義新型勞動關(guān)系就無從談起。因此，保障勞動者依法按時足額領(lǐng)取工資，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重中之重。近些年來，一些企業(yè)克扣、拖欠職工工資已成為一種普遍性問題，給社會穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展帶來了一系列嚴重后果，不僅直接影響職工的基本生活和社會保障，也成為職工致貧的主要原因之一。因此，不解決欠薪問題，就不可能建立和諧的勞動關(guān)系，企業(yè)必須從規(guī)范工資分配入手，建立和完善工資支付信用制度、工資支付辦法、工資支付報告等制度。政府和企業(yè)都應建立相應的工資應急、保障機制，并加強檢查監(jiān)督，加大處罰力度。

5.1 政府應加大對收入分配的調(diào)節(jié)力度，切實保護社會弱勢群體的利益

要構(gòu)筑面向社會困難群體的包括就業(yè)、醫(yī)療、住房、子女入學和生活救助等扶貧幫困救助機制，并要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的實際和可能，逐步調(diào)高企業(yè)退休金標準，讓曾為國家經(jīng)濟發(fā)展和技術(shù)進步做出貢獻的企業(yè)普通職工群眾同樣受益。

5.2 要建立提高最低工資標準的機制

勞動力成本低是我國經(jīng)濟發(fā)展的比較優(yōu)勢，但是不能以犧牲勞動者的基本保障和勞動力人格尊嚴為代價。政府和企業(yè)必須根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展，逐步提高最低工資標準，不能讓勞動者群體長期處于較低的工資水平，不利于經(jīng)濟發(fā)展和提高職工積極性。

5.3 在企業(yè)中要逐步建立規(guī)范的職工工資增長機制

企業(yè)應通過工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商的方式，確定工資標準、支付形式和工時定額，逐步形成規(guī)范的工資增長機制。

5.4 積極探索企業(yè)職工按生產(chǎn)要素分配的辦法與途徑

使按勞分配與按資本、技術(shù)、管理等其他形式的分配相結(jié)合，從源頭切斷拖欠工資現(xiàn)象。

6 必須努力加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有重大影響，尤其在對內(nèi)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、增強企業(yè)凝聚力，對外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的、需要不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程，而不是一件具體的工作，各級領(lǐng)導干部必須高度重視，切實全面規(guī)劃，狠抓落實。一是企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應、與企業(yè)經(jīng)營和做好各項工作緊密結(jié)合。二是要認真挖掘和提煉企業(yè)精神，培育企業(yè)整體價值觀。三是不斷提高企業(yè)領(lǐng)導者的自身素質(zhì)，培育企業(yè)家精神整體價值觀。四是以企業(yè)全體職工為軸心、以共同價值觀為核心，努力塑造培育優(yōu)秀、獨特的企業(yè)文化、信用文化、品牌文化、行業(yè)個性文化，使企業(yè)成為一個人人都有共同的價值觀念和歷史使命感、主人翁責任感的有機整體，讓每一位職工都在從事最有效的工作，企業(yè)和職工都能有步驟地走向新的成功之路。