張秀云

(山東大學(xué) 哲學(xué)與社會(huì)發(fā)展學(xué)院，山東 濟(jì)南 250100)

工作單位性質(zhì)與利用網(wǎng)絡(luò)求職差異性關(guān)系研究

張秀云

(山東大學(xué) 哲學(xué)與社會(huì)發(fā)展學(xué)院，山東 濟(jì)南 250100)

利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)求職是一種重要的求職途徑。通過(guò)建立二元logistic回歸模型可以探究不同工作單位的性質(zhì)對(duì)利用網(wǎng)絡(luò)求職方式的差異性的影響，研究國(guó)有性質(zhì)單位和非國(guó)有性質(zhì)單位在是否通過(guò)單位內(nèi)招方式求職和是否經(jīng)過(guò)別人介紹推薦求職兩方面的關(guān)系。研究結(jié)果顯示不同性質(zhì)單位由于市場(chǎng)化程度不同對(duì)利用求職網(wǎng)絡(luò)方式是具有差異的，在市場(chǎng)化程度更高的非國(guó)有性質(zhì)單位中求職者更多地是通過(guò)市場(chǎng)渠道求職，而在市場(chǎng)化程度較低的國(guó)有性質(zhì)單位中則更多地是利用網(wǎng)絡(luò)求職，這一差異主要體現(xiàn)在利用單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)通過(guò)內(nèi)招方式求職的差異上，而在利用親友網(wǎng)絡(luò)介紹推薦求職這種網(wǎng)絡(luò)利用方式在兩種性質(zhì)的單位中并沒(méi)有顯著差異。

工作單位性質(zhì)；求職網(wǎng)絡(luò)；差異性

近年來(lái)，求職方式越來(lái)越多樣化，其中利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)求職一直是一種重要的途徑。“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)”理論認(rèn)為人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在一定程度上可以成為市場(chǎng)機(jī)制的代替物，個(gè)人所擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)求職過(guò)程及其后果有巨大的影響力(Fever，1992)；格蘭諾維特(1973；1974)的研究表明，在求職過(guò)程中社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與正式的市場(chǎng)渠道相比，具有更加重要的作用。有關(guān)城市居民求職行為的研究發(fā)現(xiàn)，人們傾向于通過(guò)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來(lái)獲得工作(Bian，1997)。這表明，在很多情況下，只有借助于某些“非市場(chǎng)化”的渠道才有可能實(shí)現(xiàn)信息的傳遞，并使求職者最終與工作崗位匹配起來(lái)。對(duì)此，正如邊燕杰(1999)所言：“這一現(xiàn)象表明，世界上最發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的美國(guó)，就業(yè)信息的傳遞也不是完全市場(chǎng)化的。反之，親屬關(guān)系、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)則是傳遞就業(yè)信息的重要機(jī)制?！蓖瑫r(shí)，在實(shí)際的求職過(guò)程中，格蘭諾維特對(duì)個(gè)人求職進(jìn)行了實(shí)證研究，他發(fā)現(xiàn)對(duì)于求職來(lái)說(shuō)，真正有價(jià)值的信息來(lái)自于具有較強(qiáng)異質(zhì)性的一般朋友，而不是普通認(rèn)為的親密朋友。

眾多研究也表明市場(chǎng)化程度對(duì)求職方式是有影響的，市場(chǎng)轉(zhuǎn)型理論認(rèn)為不同性質(zhì)的工作單位其市場(chǎng)化程度是不一樣的。(夏磊，2009)Liu等(2000)分析和比較了國(guó)有部門(mén)、城市集體部門(mén)和私營(yíng)部門(mén)中的工資分配，并以此來(lái)估計(jì)市場(chǎng)化對(duì)工資差別的影響，他們認(rèn)為，國(guó)有部門(mén)的市場(chǎng)化程度最低，私營(yíng)部門(mén)的市場(chǎng)化程度最高。邊燕杰等(Bianamp;Logon，1996)認(rèn)為，在市場(chǎng)化改革的同時(shí)，黨的領(lǐng)導(dǎo)和城市單位制度仍保持著，政治資本的回報(bào)仍維持著。張文宏(2006)通過(guò)研究認(rèn)為，國(guó)有和集體所有制單位對(duì)關(guān)系資源的限制較少，而進(jìn)入外資企業(yè)和人情資源沒(méi)有多大聯(lián)系。華爾德(1996)認(rèn)為中國(guó)國(guó)有的單位體制中，形成了工人對(duì)企業(yè)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)方面的依附，對(duì)工廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)的政治依附和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的直接依附，因此，在中國(guó)國(guó)有單位的再建構(gòu)中，緊密的私人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是其重要特征。汪建和(2006)也認(rèn)為，關(guān)系在中國(guó)單位組織的建構(gòu)中有重要作用。

以上研究表明，在市場(chǎng)化的過(guò)程中，不同性質(zhì)的單位市場(chǎng)化程度不同，這種差異影響了人們?cè)谇舐氝^(guò)程中利用網(wǎng)絡(luò)的不同。國(guó)有單位相對(duì)而言與非國(guó)有單位來(lái)說(shuō)市場(chǎng)化程度較低，因此求職者更多地需要依靠?jī)?nèi)部信息，獲取更多及時(shí)的信息對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)很重要。對(duì)于非國(guó)有制單位，市場(chǎng)化程度較高，更為規(guī)范和透明，所以求職者更多地依靠市場(chǎng)信息獲取職位。

已有的關(guān)于單位的市場(chǎng)化程度與利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)求職的研究主要是關(guān)注次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的農(nóng)民工群體，本文主要探究對(duì)于非農(nóng)戶(hù)口的城市居民來(lái)說(shuō)，是否非國(guó)有單位中的求職者更多地是通過(guò)市場(chǎng)渠道求職，而國(guó)有單位中的求職者是否更多地利用關(guān)系網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職。因此本文提出以下假設(shè)。

研究假設(shè)1：不同性質(zhì)的工作單位，其市場(chǎng)化程度的差異會(huì)影響到城市居民求職過(guò)程中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)使用的差異，在市場(chǎng)化程度更高的非國(guó)有性質(zhì)的單位中人們更多地是通過(guò)市場(chǎng)渠道進(jìn)行求職，而在市場(chǎng)化程度較低的國(guó)有性質(zhì)的單位當(dāng)中人們則更多的是通過(guò)利用網(wǎng)絡(luò)求職。

研究假設(shè)2：在利用單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)求職和利用親友關(guān)系介紹推薦求職兩種求職網(wǎng)絡(luò)中，國(guó)有性質(zhì)單位職工求職更多選擇的是利用內(nèi)部?jī)?nèi)招機(jī)會(huì)求職，而非國(guó)有性質(zhì)單位職工更多地是通過(guò)他人介紹推薦求職。

一 數(shù)據(jù)來(lái)源與變量分析

本文是基于2009年中國(guó)大城市社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)經(jīng)歷問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，共有樣本7102個(gè)。

1.控制變量——個(gè)人基本人口特征。

本文的控制變量主要選取受訪(fǎng)者的年齡、性別(男=1，女=0)、受教育程度、是否黨員(是=1，否=0)、是否已婚(是=1，否=0)。

2.自變量。

本文的自變量主要是單位的性質(zhì)，將單位的性質(zhì)劃分為國(guó)有性質(zhì)的單位和非國(guó)有性質(zhì)的單位(國(guó)有性質(zhì)單位=1，非國(guó)有性質(zhì)單位=0)。

3.因變量——求職中使用網(wǎng)絡(luò)的情況。

本文主要將網(wǎng)絡(luò)使用的情況劃分為兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行考察，一是是否通過(guò)單位內(nèi)招的方式求職(是=1，否=0)；二是是否經(jīng)過(guò)別人介紹和推薦求職(是=1，否=0)。

表1 基本變量描述

二 數(shù)據(jù)分析

首先，從比例上來(lái)看，雖然總體上沒(méi)有通過(guò)單位內(nèi)招的方式求職的比例要高于通過(guò)內(nèi)招方式求職的比例，但從單位性質(zhì)上，國(guó)有性質(zhì)單位的職工通過(guò)單位內(nèi)招的方式求職的比例高于非國(guó)有性質(zhì)單位的職工5.71%。在通過(guò)別人介紹推薦而求職的方式下，總體上不通過(guò)別人介紹推薦方式求職的比例達(dá)到76.82%，但在非國(guó)有性質(zhì)的單位職工通過(guò)別人介紹推薦方式求職的比例要高于國(guó)有性質(zhì)單位職工通過(guò)該途徑求職的比例。(表2，表3)

表2 通過(guò)單位內(nèi)招方式求職情況

表3 經(jīng)別人介紹推薦方式求職情況

進(jìn)一步考察單位性質(zhì)的不同與職工利用網(wǎng)絡(luò)求職的差異是否具有顯著的相關(guān)性，本文分別使用二元logistic回歸模型(表4)建立自變量單位性質(zhì)與是否通過(guò)單位內(nèi)招方式進(jìn)行求職的回歸模型，以及自變量單位性質(zhì)與是否通過(guò)他人介紹推薦方式進(jìn)行求職的回歸模型，以此來(lái)分析工作單位性質(zhì)的不同對(duì)利用網(wǎng)絡(luò)求職的差異性的影響。

從表4logistic模型當(dāng)中可以看到，模型一建立了各控制變量以及自變量單位性質(zhì)與因變量職工是否通過(guò)單位內(nèi)招的方式進(jìn)行求職的回歸模型。從模型中可以看到年齡、性別、教育程度、婚姻狀況的不同對(duì)于是否選擇通過(guò)單位內(nèi)招的方式求職沒(méi)有顯著影響，而是控制變量是否是黨員對(duì)于利用該方式求職有影響，同時(shí)自變量單位性質(zhì)對(duì)于是否通過(guò)該方式求職的影響十分顯著。數(shù)據(jù)表明，黨員在求職過(guò)程中利用單位內(nèi)招這種方式求職的概率比非黨員利用該種方式求職的概率低24.6%，這說(shuō)明非黨員在求職過(guò)程中更多地利用單位內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)求職。如果控制了是否黨員這一變量，單位性質(zhì)對(duì)于利用單位內(nèi)招網(wǎng)絡(luò)的影響在0.001的顯著性水平上是顯著相關(guān)的，在非國(guó)有性質(zhì)單位中職工通過(guò)單位內(nèi)招方式求職的概率僅為國(guó)有性質(zhì)單位中職工的46%，國(guó)有性質(zhì)單位職工利用內(nèi)招方式的概率為非國(guó)有性質(zhì)單位概率的2.15倍，可見(jiàn)在國(guó)有性質(zhì)單位中的職工明顯更多地是通過(guò)單位內(nèi)招的方式獲得工作的。這說(shuō)明，求職者進(jìn)入市場(chǎng)化程度不同的單位，在求職方式的選擇上是存在差異的，國(guó)有性質(zhì)單位的市場(chǎng)化程度較低，因而求職者更多地通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式求職，利用單位內(nèi)招的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)來(lái)獲得求職的機(jī)會(huì)。非國(guó)有性質(zhì)企業(yè)，如私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)，這類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)市場(chǎng)化程度高，則為求職者提供了更多的市場(chǎng)化渠道進(jìn)入這類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)，從而不需要利用關(guān)系網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入非國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)。

模型二建立了各控制變量及自變量單位性質(zhì)與因變量是否通過(guò)他人介紹推薦方式求職的回歸模型。模型二的結(jié)果顯示年齡、性別、教育程度、是否黨員幾方面?zhèn)€人情況對(duì)選擇利用該種網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職有著顯著的影響。從數(shù)據(jù)上來(lái)看，隨著求職者年齡每增加1歲，他利用他人介紹推薦方式求職只是原先的95%，說(shuō)明年齡越大其工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，可以通過(guò)更多的方式獲得工作的機(jī)會(huì)，而不依賴(lài)于通過(guò)他人介紹推薦工作的方式求職。男性利用該網(wǎng)絡(luò)求職的可能性比女性低4%，也就是說(shuō)女性更傾向于通過(guò)利用他人的關(guān)系求職，這在一定程度上反映出了在求職過(guò)程當(dāng)中性別不平等，女性通過(guò)市場(chǎng)渠道就業(yè)的成功率要小于男性，因此女性更傾向于通過(guò)利用親友關(guān)系通過(guò)他人的介紹推薦求職。教育程度每提升一個(gè)層次利用此種網(wǎng)絡(luò)求職的可能性比前一教育水平的可能性降低7%，這說(shuō)明教育程度越高越有更多的機(jī)會(huì)通過(guò)市場(chǎng)渠道求職，而教育程度越低的求職者受限于教育水平，其就業(yè)的渠道較窄。黨員通過(guò)他人介紹推薦方式求職的可能性為非黨員可能性的89.8%，降低10.2%，這說(shuō)明黨員的政治資本可以為求職者提供更寬的求職途徑。但是婚姻狀況與是否經(jīng)過(guò)他人介紹而求職沒(méi)有必然的聯(lián)系，另外值得注意的是單位的性質(zhì)對(duì)于職工是否通過(guò)他人介紹而獲得職位也沒(méi)有顯著的關(guān)系，這說(shuō)明無(wú)論是國(guó)有性質(zhì)單位還是非國(guó)有性質(zhì)單位，是否經(jīng)過(guò)他人的介紹推薦方式求職沒(méi)有顯著的差異，從比例上來(lái)看通過(guò)利用親友關(guān)系介紹求職的在國(guó)有性質(zhì)單位和非國(guó)有性質(zhì)單位都有不小的比例，說(shuō)明經(jīng)過(guò)他人介紹和推薦求職都是進(jìn)入國(guó)有性質(zhì)單位和非國(guó)有性質(zhì)單位的途徑和渠道之一，在兩者之間并沒(méi)有差異。

表4 求職網(wǎng)絡(luò)使用狀況的二元logistic回歸模型

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三 結(jié)論與討論

通過(guò)以上數(shù)據(jù)分析的結(jié)果顯示，首先工作單位的性質(zhì)確實(shí)會(huì)引起利用網(wǎng)絡(luò)求職的差異，由于市場(chǎng)化程度的不同求職者在求職過(guò)程中利用的求職網(wǎng)絡(luò)存在差異性，在市場(chǎng)化程度更高的非國(guó)有性質(zhì)的單位中人們更多的是通過(guò)市場(chǎng)渠道進(jìn)行求職，而在市場(chǎng)化程度較低的國(guó)有性質(zhì)單位當(dāng)中人們則更多地是通過(guò)利用網(wǎng)絡(luò)求職，研究假設(shè)1得到了證實(shí)。更進(jìn)一步講，這種差異性主要體現(xiàn)在利用單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)通過(guò)內(nèi)招方式求職的差異性上，國(guó)有性質(zhì)單位由于其市場(chǎng)化程度較低，因此更多的求職者便是通過(guò)單位內(nèi)招的方式獲得崗位，而相反非國(guó)有性質(zhì)單位由于其有較高的市場(chǎng)性，則更多地為求職者提供了市場(chǎng)化的渠道求職。

另一方面，在單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和親友關(guān)系網(wǎng)絡(luò)兩種性質(zhì)的求職網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，國(guó)有性質(zhì)單位和非國(guó)有性質(zhì)單位也僅在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)求職上有較大的差異，這使得研究假設(shè)2得到了部分的證明，而對(duì)于利用親友網(wǎng)絡(luò)介紹推薦求職這種網(wǎng)絡(luò)利用方式在兩種性質(zhì)的單位中并沒(méi)有顯著差異，原因正如上文所述利用此種方式在國(guó)有性質(zhì)單位和非國(guó)有性質(zhì)單位都是有較大的比例，都是一種求職的方式和渠道。

在市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的大背景下，有學(xué)者認(rèn)為隨著市場(chǎng)化的不斷進(jìn)展，在勞動(dòng)力市場(chǎng)制度得到確立后，網(wǎng)絡(luò)機(jī)制(社會(huì)資本)在求職過(guò)程中的重要性將不斷下降，市場(chǎng)機(jī)制作用開(kāi)始突出，(趙延?xùn)|，2001；王毅杰、童星，2003)通過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析可以看到求職途徑的市場(chǎng)化趨勢(shì)并沒(méi)有取代利用人際網(wǎng)絡(luò)資本進(jìn)行求職，利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)依然在求職過(guò)程中有著重要而積極的作用。在中國(guó)這樣一個(gè)“關(guān)系”的社會(huì)當(dāng)中，人們?cè)诼殬I(yè)流動(dòng)中依然重視社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用，這往往比利用市場(chǎng)化渠道求職更有效，這也使得格蘭諾維特的觀(guān)點(diǎn)得到了進(jìn)一步的證實(shí)。特別是考慮到中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期所產(chǎn)生的“單位制”的根深蒂固的影響，形成了一種類(lèi)似于“內(nèi)部保護(hù)主義”的“潛觀(guān)念”，因此當(dāng)求職者進(jìn)入國(guó)有性質(zhì)的單位時(shí)，這樣的一種“潛觀(guān)念”會(huì)使得求職者更多地求助于單位內(nèi)部和自身所擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資本，以此來(lái)使得求職過(guò)程更加有效更有把握，這樣也就造成了不同性質(zhì)單位在利用網(wǎng)絡(luò)求職方式上的差異性。

總之，不同性質(zhì)的單位由于市場(chǎng)化程度不同對(duì)利用求職網(wǎng)絡(luò)方式具有差異，在市場(chǎng)化程度越來(lái)越高的社會(huì)背景下，利用社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)求職發(fā)揮著更加有效的作用，在進(jìn)入國(guó)有性質(zhì)單位時(shí)求職者特別需要依靠社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，特別是利用單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)通過(guò)單位內(nèi)招的機(jī)會(huì)獲得工作。

[1]華爾德.共產(chǎn)黨社會(huì)的新傳統(tǒng)主義:中國(guó)工業(yè)中的工作環(huán)境和權(quán)力結(jié)構(gòu)[M].香港:牛津大學(xué)出版社,1996.

[2]夏磊.工作單位性質(zhì)與利用網(wǎng)絡(luò)求職的差異性——來(lái)自珠三角農(nóng)民工的實(shí)證研究[J].社會(huì),2009(2).

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ClassNo.:C915DocumentMark：A

(責(zé)任編輯：鄭英玲)

OwnershipofWorkingUnitandDifferencesinUtilizingJobHuntingNetworks

Zhang Xiuyun

(School of Philosophy and Social Development, Shandong University, Ji’nan, Shandong 250100，China)

This paper explores the way how the ownership of working unit influences the differences in utilizing job hunting l network by establishing binary logistic regression model, and discusses the relationship between whether hunting for a job by the way inside the unit or by others means in the state-owned unit and in non-state-owned unit . In the non-state-owned units job-hunters are more likely to apply for jobs through the labor market ,while in the state-owned units, job-hunters depend more likely on the social networks. The difference lies mainly in using the way to apply for a job . And there is no obvious difference in using of relatives and friends as a way to hunt for a job.

ownership of working unit; job hunting network; differences

張秀云，碩士，山東大學(xué)哲學(xué)與社會(huì)發(fā)展學(xué)院社會(huì)學(xué)系2011級(jí)。研究方向：社區(qū)與城市社會(huì)學(xué)。

1672-6758(2013)04-0150-3

C915

A