肖 瀟

(北京大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，北京 100871)

一、問題的提出：比較優(yōu)勢(shì)原理的一個(gè)隱含假定

比較優(yōu)勢(shì)原理是國(guó)際貿(mào)易理論的一大支柱。本義是指如果一個(gè)國(guó)家在本國(guó)生產(chǎn)一種產(chǎn)品的機(jī)會(huì)成本低于在其他國(guó)家生產(chǎn)該產(chǎn)品的機(jī)會(huì)成本，則這個(gè)國(guó)家在生產(chǎn)該種產(chǎn)品上就擁有比較優(yōu)勢(shì)。從這一原理出發(fā)，當(dāng)前中國(guó)人力資源豐富，勞動(dòng)力成本相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家而言很低，因此在制造業(yè)特別是勞動(dòng)密集型制造業(yè)領(lǐng)域擁有較為明顯的比較優(yōu)勢(shì)，事實(shí)也正是如此。然而，比較優(yōu)勢(shì)原理的存在卻有一個(gè)隱含的假定：生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)過程中必須得到必要的補(bǔ)充。勞動(dòng)要素是在任何生產(chǎn)方式下從事任何產(chǎn)業(yè)都不可或缺的生產(chǎn)要素，在制造業(yè)的發(fā)展過程中，勞動(dòng)要素的地位顯得更加重要。一旦勞動(dòng)要素的供給出現(xiàn)了相對(duì)減少，那么比較優(yōu)勢(shì)的作用將被削弱。出現(xiàn)上述情況，部分地是由于制造業(yè)生產(chǎn)規(guī)模將由此縮小，擠壓制造業(yè)利潤(rùn)的絕對(duì)空間；部分地是由于勞動(dòng)要素的價(jià)格將受供求關(guān)系影響上漲，擠壓制造業(yè)利潤(rùn)的相對(duì)空間，甚至還有可能出現(xiàn)勞動(dòng)要素供給中斷這種極端的情形，此時(shí)比較優(yōu)勢(shì)將不復(fù)存在。勞動(dòng)要素供給的減少，既可以在數(shù)量上體現(xiàn)為勞動(dòng)力數(shù)量較之于延續(xù)比較優(yōu)勢(shì)所必須的勞動(dòng)力數(shù)量的相對(duì)減少，又可以在質(zhì)量上體現(xiàn)為勞動(dòng)力素質(zhì)的下降。因此，我國(guó)制造業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)要想持續(xù)發(fā)揮下去，前提就是勞動(dòng)要素從質(zhì)和量上自始至終都能得到必要的補(bǔ)充。其實(shí)，這一前提正是馬克思工資理論中勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)再生產(chǎn)的必要條件。馬克思在區(qū)分了勞動(dòng)與勞動(dòng)力兩個(gè)概念的基礎(chǔ)上認(rèn)為，“工資只是人們通常稱之為勞動(dòng)價(jià)格的勞動(dòng)力價(jià)格的特種名稱”①《馬克思恩格斯文集》第1卷，人民出版社2009年版，第714頁(yè)。，本質(zhì)就是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資代表了勞動(dòng)要素的價(jià)格，但是，從勞動(dòng)價(jià)值論出發(fā)。工資并不是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給和需求決定的。勞動(dòng)力作為商品的一種，“同任何其他商品的價(jià)值一樣，勞動(dòng)力的價(jià)值也是由生產(chǎn)從而再生產(chǎn)這種獨(dú)特物品所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定的。就勞動(dòng)力代表價(jià)值來說，它本身只代表在它身上對(duì)象化的一定量的社會(huì)平均勞動(dòng)?！雹凇恶R克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第198頁(yè)。而且，勞動(dòng)力又是一種極其特殊的商品。雖然“和其他任何商品的價(jià)值一樣，它的價(jià)值在它進(jìn)入流通以前就已確定”③《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第202頁(yè)。，但是“勞動(dòng)力只是作為活的個(gè)人的能力而存在。因此，勞動(dòng)力的生產(chǎn)要以活的個(gè)人的存在為前提。假設(shè)個(gè)人已經(jīng)存在，勞動(dòng)力的生產(chǎn)就是這個(gè)個(gè)人本身的再生產(chǎn)或維持。活的個(gè)人維持自己，需要有一定量的生產(chǎn)資料?！雹堋恶R克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第198-199頁(yè)。因此，勞動(dòng)力商品的特殊性決定了“勞動(dòng)力的價(jià)值，就是維持勞動(dòng)力占有者所必要的生活資料的價(jià)值”。[注]《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第199頁(yè)。勞動(dòng)力商品的特殊性還在于勞動(dòng)力的價(jià)值有一個(gè)最低限度或最小限度，即“勞動(dòng)力的承擔(dān)者即人每天得不到就不能更新他的生命過程的那個(gè)商品量的價(jià)值，也就是維持身體所必不可少的生活資料的價(jià)值。”[注]《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第201頁(yè)。如果勞動(dòng)力的價(jià)值，也即工資降到這個(gè)最低限度或最小限度以下，勞動(dòng)者的最低生活水平就無(wú)法得到保障，“勞動(dòng)力就只能在萎縮的狀態(tài)下維持和發(fā)揮?！睆鸟R克思關(guān)于工資的論述中不難發(fā)現(xiàn)，為了保證制造業(yè)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，制造業(yè)的工資至少要達(dá)到某個(gè)特定的水平。

二、我國(guó)制造業(yè)工資水平的變動(dòng)趨勢(shì)及現(xiàn)狀

圖1 制造業(yè)顯示比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)(RCA)與制造業(yè)人均工資占城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資比重組合散點(diǎn)圖

在當(dāng)前的國(guó)際分工體系下，中國(guó)的制造業(yè)在改革開放之后特別是加入世界貿(mào)易組織的十年間快速發(fā)展，根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒的歷年數(shù)據(jù)，制造業(yè)的增加值由1990年的6858億元增長(zhǎng)到2009年的110118.5億元，19年間增長(zhǎng)了15.06倍；從事制造業(yè)的法人單位數(shù)由1996年的125.63萬(wàn)個(gè)增加到2010年的209.84萬(wàn)個(gè)，14年間增長(zhǎng)了67.03%；制造業(yè)產(chǎn)品出口額由1980年的90.05億美元上升到2010年的14960.69億美元，30年間增長(zhǎng)了165.14倍；制造業(yè)產(chǎn)品出口額占貨物貿(mào)易出口總額的比重由1980年的50.30%上升到2010年的94.82%；制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)在2010年達(dá)到3637.2萬(wàn)人，這些使中國(guó)成為了名副其實(shí)的世界制造業(yè)大國(guó)。[注]文章中的數(shù)據(jù)來源如未作特殊說明，均來自于歷年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》：http://www.stats.gov.cn/tjsj/qtsj/gjsj/.然而，從我國(guó)制造業(yè)工資水平的絕對(duì)和相對(duì)變動(dòng)趨勢(shì)來看，制造業(yè)工資的平均增速不僅落后于城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資增速，制造業(yè)工資水平與城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資之間的差距也基本上在逐年拉大。1980年我國(guó)制造業(yè)人均工資為752元，當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資為762元；2010年我國(guó)制造業(yè)人均工資為30916元，當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資為36539元。在這30年間制造業(yè)人均工資增長(zhǎng)了40.11倍，而城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資在同期增長(zhǎng)了46.95倍；制造業(yè)人均工資平均每年增長(zhǎng)13.09%，而城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資平均增長(zhǎng)13.69%，比前者高出0.6個(gè)百分點(diǎn)；制造業(yè)人均工資占城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資的比重由1980年的98.69%下降到2010年的84.61%。如果將其與同期我國(guó)制造業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)相聯(lián)系，則不難發(fā)現(xiàn)其中有較為明顯的相關(guān)關(guān)系。國(guó)際上通常用顯示比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)(RCA)來測(cè)量制造業(yè)比較優(yōu)勢(shì)強(qiáng)度的大小，顯示比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)越高，則代表國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。[注]制造業(yè)顯示比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)(RCA)的測(cè)算方法為：RCA ，數(shù)據(jù)來源：程承坪、張旭、程莉：《工資增長(zhǎng)對(duì)中國(guó)制造業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的影響研究——基于中國(guó)1980-2008年數(shù)據(jù)的實(shí)證分析》，《中國(guó)軟科學(xué)》2012年第4期，并按照中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒最新數(shù)據(jù)進(jìn)行修正后遞補(bǔ)2009、2010年數(shù)據(jù)，其中2010年數(shù)據(jù)為假定世界制造業(yè)產(chǎn)品出口規(guī)模維持2009年水平估算得出。如果將1980至2010年中有統(tǒng)計(jì)資料的27個(gè)年度制造業(yè)人均工資占城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資比重與當(dāng)年制造業(yè)顯示比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)組合做成散點(diǎn)圖(見圖1)，則可以呈現(xiàn)出二者具有較為明顯的負(fù)相關(guān)關(guān)系，制造業(yè)顯示比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)越高，制造業(yè)人均工資占城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資比重越低。特別地，制造業(yè)人均工資占城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資比重每降低1個(gè)百分點(diǎn)，制造業(yè)顯示比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)上升0.037。[注]如以制造業(yè)顯示比較優(yōu)勢(shì)指數(shù)為被解釋變量，制造業(yè)人均工資占城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資比重為解釋變量進(jìn)行線性回歸，得到方程為：，判定系數(shù)，斜率項(xiàng)t值為-5.37。如果從制造業(yè)工資的總量上進(jìn)行考察， 1990年我國(guó)制造業(yè)增加值為6858億元，制造業(yè)工資總額為1089.3億元；2010年我國(guó)制造業(yè)增加值估計(jì)約為129596.4億元，制造業(yè)工資總額為11140.8億元。20年間，制造業(yè)增加值增長(zhǎng)了17.90倍，而制造業(yè)工資總額僅增長(zhǎng)了9.23倍；制造業(yè)增加值年均增速為15.52%，而制造業(yè)工資總額年均增速為11.75%，低于前者3.77個(gè)百分點(diǎn)。而同期我國(guó)就業(yè)人員工資總額由2951.1億元上升到47269.9億元，增長(zhǎng)了15.02倍，年均增速為14.51%。如以制造業(yè)工資總額占制造業(yè)增加值的比重代表制造業(yè)的分配率，以就業(yè)人員工資總額占GDP的比重近似代表國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體分配率，則通過圖2可以看出20年間制造業(yè)的分配率一直低于國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體分配率，并且二者之間的差距在前15年逐年拉大，到2005年時(shí)，制造業(yè)的分配率比國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體分配率低出4.58個(gè)百分點(diǎn)，這一趨勢(shì)僅在2006年之后有所縮小。另外，從增長(zhǎng)速度來看，制造業(yè)人均工資的增長(zhǎng)速度也與制造業(yè)的生產(chǎn)效率提升不相適應(yīng)。如果粗略地以制造業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率代表制造業(yè)的生產(chǎn)效率，從圖3中可以看出，從1990年到2010年的21個(gè)年份里，制造業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速有15個(gè)年份高于制造業(yè)人均工資的增速。因此，我國(guó)制造業(yè)的工資水平盡管在絕對(duì)量上有了大幅提高，但是在相對(duì)量上卻是不斷減少，在增長(zhǎng)速度上長(zhǎng)期滯后。

圖2 制造業(yè)工資總額占制造業(yè)增加值比重與就業(yè)人員工資總額占GDP比重變化趨勢(shì)(1990-2010)

圖3 制造業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增速與人均工資增速比較(1990-2010)

三、我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力的價(jià)值構(gòu)成

馬克思在明確工資的本質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格之后，進(jìn)一步地指出，“勞動(dòng)力的價(jià)值，是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活必需品的價(jià)值決定的。”[注]《馬克思恩格斯文集》第3卷，人民出版社2009年版，第56頁(yè)。首先，勞動(dòng)過程中人的一定量的肌肉、神經(jīng)、腦力等會(huì)有所耗費(fèi)，這些耗費(fèi)必須重新得到補(bǔ)償，使其今后也能夠以同樣的精力和健康條件繼續(xù)勞動(dòng)。因此，勞動(dòng)力的價(jià)值構(gòu)成中首先包括維持勞動(dòng)者自己所需要的各種生活資料的價(jià)值，而且，“生活資料的總和應(yīng)當(dāng)足以使勞動(dòng)者個(gè)人能夠在正常生活狀況下維持自己”[注]《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第199頁(yè)。。生活資料的數(shù)量和范圍，“本身是歷史的產(chǎn)物，因此多半取決于一個(gè)國(guó)家的文化水平，其中主要取決于自由工人階級(jí)是在什么條件下形成的，從而它有哪些習(xí)慣和生活要求”，這其中同時(shí)也“包含著一個(gè)歷史的和道德的因素”。其次，勞動(dòng)者不僅要依靠工資來補(bǔ)充自身的消耗，還必須依靠工資來養(yǎng)育后代。因?yàn)樯a(chǎn)過程的持續(xù)性要求勞動(dòng)者作為一個(gè)活的個(gè)體永遠(yuǎn)延續(xù)下去，不斷地再生產(chǎn)出工人本身，使得“因損耗和死亡而退出市場(chǎng)的勞動(dòng)力，至少要不斷由同樣數(shù)目的新勞動(dòng)力來補(bǔ)充。因此，生產(chǎn)勞動(dòng)力所必要的生活資料的總和，包括工人的補(bǔ)充者即工人子女的生活資料”。[注]《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第199-200頁(yè)。最后，要從事某項(xiàng)勞動(dòng)，勞動(dòng)者必須具備特定的素質(zhì)和技能，因此必須要接受一定的教育和訓(xùn)練。因此，隨著勞動(dòng)力性質(zhì)的復(fù)雜程度不同，某種程度的“教育費(fèi)用——對(duì)于普通勞動(dòng)力來說是微乎其微的——包括在生產(chǎn)勞動(dòng)力所耗費(fèi)的價(jià)值總和中。”[注]《馬克思恩格斯文集》第5卷，人民出版社2009年版，第200頁(yè)。

但是，在當(dāng)前的背景下，我國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)力的價(jià)值構(gòu)成既有馬克思所指的勞動(dòng)力的價(jià)值構(gòu)成的一般性，又有在經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)變遷以及傳統(tǒng)道德文化影響之下極為特殊的幾個(gè)方面。首先，我國(guó)制造業(yè)從業(yè)人員多半由“農(nóng)民工”構(gòu)成。也就是說，我國(guó)制造業(yè)領(lǐng)域的“工人”不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下完全意義上的產(chǎn)業(yè)工人，他們?cè)谏鐣?huì)上的主體身份仍是農(nóng)民，戶籍、家庭、養(yǎng)老等社會(huì)關(guān)系等都還在農(nóng)村，主要的社會(huì)依托是農(nóng)村的自家承包地。他們即使在完全失業(yè)的條件下，依然能夠依靠回家務(wù)農(nóng)養(yǎng)活自己。因此，制造業(yè)勞動(dòng)力的價(jià)值不能低于勞動(dòng)力來源地農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的價(jià)值。其次，我國(guó)的制造業(yè)從業(yè)人員還是一個(gè)具有全世界最高流動(dòng)性的就業(yè)群體。一方面由于城鄉(xiāng)二元體制造成了他們的工作地點(diǎn)與家庭所在地長(zhǎng)期分離，在節(jié)假日期間為了與親人團(tuán)聚，就要付出一定甚至極高的旅行成本；而更主要的原因是在于他們不是工作所在城市的居民，沒有城市居民權(quán)，無(wú)法享受城市人口的福利，即使在某些已經(jīng)開始打破城鄉(xiāng)二元體制的城市，他們也會(huì)因?yàn)楦哳~的定居成本而無(wú)法生存，不得不四處流動(dòng)。因此，從現(xiàn)代化與城市化伴隨發(fā)展的大趨勢(shì)看，制造業(yè)勞動(dòng)力的價(jià)值構(gòu)成應(yīng)包括制造業(yè)從業(yè)人員定居城市的成本，主要是租房或買房的成本；即便是僅從短期來看，也至少應(yīng)包括他們流動(dòng)就業(yè)所產(chǎn)生的遷移成本。再者，由于工作所在地與家庭所在地的分離，使得許多正處于青壯年的制造業(yè)從業(yè)人員無(wú)法贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)子女。盡管近年來我國(guó)開始普遍實(shí)行新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，但是，我國(guó)傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老模式?jīng)]有根本改變，而且當(dāng)前絕大多數(shù)地區(qū)的農(nóng)村養(yǎng)老金十分微薄，因此仍需要在制造業(yè)勞動(dòng)力的價(jià)值構(gòu)成中填補(bǔ)這一空缺。同樣，制造業(yè)從業(yè)人員子女也多半無(wú)法隨父母一同居住，產(chǎn)生了額外的撫養(yǎng)成本，即使有少數(shù)子女能夠隨父母一同前往城市生活，也會(huì)由于城鄉(xiāng)生活水平的差異使正常的撫養(yǎng)成本提高，而且如果子女正處于義務(wù)教育階段的話，撫養(yǎng)成本還會(huì)因此大大提高。此外，在現(xiàn)代化特別是經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的過程中，制造業(yè)從業(yè)人員在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的客觀趨勢(shì)下會(huì)不斷產(chǎn)生跨行業(yè)甚至跨產(chǎn)業(yè)就業(yè)的內(nèi)在要求，因此，面向他們的素質(zhì)教育和職業(yè)發(fā)展教育比以往任何一個(gè)時(shí)期都重要。不僅如此，隨著制造業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升，他們對(duì)于精神文化方面的需求也日益強(qiáng)烈。所以，在制造業(yè)勞動(dòng)力的價(jià)值構(gòu)成中，用于教育和精神文化方面的費(fèi)用從絕對(duì)量和相對(duì)量上都應(yīng)大大提高。

四、當(dāng)前我國(guó)制造業(yè)中的勞動(dòng)力萎縮問題

制造業(yè)勞動(dòng)力在數(shù)量上的萎縮是相對(duì)而言的，表現(xiàn)為制造業(yè)用工缺口的擴(kuò)大。雖然近年來制造業(yè)的“用工荒”是在多重因素的影響下出現(xiàn)的，但工資水平的相對(duì)下降，逼近勞動(dòng)力價(jià)值的最低限度卻是根本原因。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)“用工荒”現(xiàn)象的分析往往采用供給——需求的范式，指出制造業(yè)工資的提高是由勞動(dòng)力供給減少、需求相對(duì)擴(kuò)大引致的，然而正是這一分析范式掩蓋了產(chǎn)生這一現(xiàn)象的根源。其實(shí)，伴隨著制造業(yè)就業(yè)量的下降，制造業(yè)的貨幣工資的確是在上升，但實(shí)際工資卻是下降了。根據(jù)一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，2011年的12個(gè)月中，制造業(yè)僅有5個(gè)月的聘用量出現(xiàn)增長(zhǎng)，整體聘用量全年呈下降趨勢(shì)。在對(duì)4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的調(diào)查中，制造業(yè)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)小于100，剔除物價(jià)因素后，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬指數(shù)僅為90.96，呈下降趨勢(shì)。[注]李伯牙、宋斌：《制造業(yè)用工、薪酬雙降 珠三角現(xiàn)“假性用工荒”?》，《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》2012年4月10日第5版。特別是在一些東部沿海地區(qū)，近年來物價(jià)上漲較快，在大中城市的生活成本急劇攀升，盡管制造業(yè)廠商提供的貨幣工資也有所上升，但依然無(wú)法彌補(bǔ)生活成本。因此，制造業(yè)的“用工荒”從這個(gè)意義上講是“假性用工荒”，是制造業(yè)就業(yè)量與工資水平的雙重下降，而這一點(diǎn)是無(wú)法用供給——需求的分析范式進(jìn)行解釋的。從短期來看，由于我國(guó)制造業(yè)在國(guó)際分工的體系下處于產(chǎn)業(yè)鏈的最底端，產(chǎn)品大多附加值很低，或是僅僅從事簡(jiǎn)單的組裝工序，在國(guó)際市場(chǎng)上的議價(jià)能力很弱；加之國(guó)內(nèi)中小型制造業(yè)企業(yè)眾多，技術(shù)研發(fā)十分落后，造成產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，相互競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，使得本就極其微薄的利潤(rùn)變得更加難以維持，甚至不得已依靠把工資水平壓低到勞動(dòng)力價(jià)值以下來維持相對(duì)于國(guó)內(nèi)同行的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此，改變制造業(yè)勞動(dòng)力在數(shù)量上的萎縮，前景并不樂觀。

2010年發(fā)生的富士康“N連跳”事件成為了近年來制造業(yè)勞動(dòng)力質(zhì)量上萎縮的真實(shí)寫照。作為全球最大的電子產(chǎn)品制造企業(yè)，富士康集團(tuán)連續(xù)9年成為中國(guó)大陸制造業(yè)位居第一的出口商，但是它在勞資關(guān)系的問題上卻一直是飽受非議。憑借“相對(duì)較高”的工資，富士康從未遭遇“用工荒”，但其對(duì)勞動(dòng)力的掠奪性使用與流水線員工的工資相抵卻是有過之而無(wú)不及。在富士康，全員加班是家常便飯，員工如果不加班，每月僅能獲得相當(dāng)于法定的最低工資的底薪，因此大多數(shù)員工會(huì)“自愿”加班。而且富士康 “自愿加班”的時(shí)間沒有上限。根據(jù)調(diào)查顯示，所有員工中每天工作10小時(shí)以下的只占19%，如果把每天工作時(shí)間換算成每月工作時(shí)間，則員工每月平均工作時(shí)間達(dá)260小時(shí)。而根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，216小時(shí)大致可以作為每月工作時(shí)間的上限，以此為標(biāo)準(zhǔn)，富士康有85%的員工超時(shí)工作。如果把員工每月的工資收入與付出的總工時(shí)相比較，每小時(shí)的平均工資僅為7.06元。[注]徐道穩(wěn)：《生存境遇、心理壓力與生活滿意度——來自深圳富士康員工的調(diào)查》，《中國(guó)人口科學(xué)》2010年第4期。而且，與長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)伴隨的是不斷提高的勞動(dòng)強(qiáng)度。富士康的工作產(chǎn)量指標(biāo)制定得極為苛刻，甚至在制定時(shí)就已將員工的加班時(shí)間計(jì)入在內(nèi)，員工則只能被動(dòng)接受并盡力完成，否則就要拖班完成。而且只要產(chǎn)量達(dá)到指標(biāo)預(yù)期，指標(biāo)就會(huì)被提升，據(jù)員工反映，在訂單量大的時(shí)候，為按時(shí)完成訂單，產(chǎn)量指標(biāo)經(jīng)常每天增加一次。[注]程平源、潘毅、沈承、孔偉：《囚在富士康——富士康準(zhǔn)軍事化工廠體制調(diào)查報(bào)告》，《青年研究》2011年第5期。因此，員工的工資收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法彌補(bǔ)在流水線上的體力消耗，尤其是超過特定勞動(dòng)強(qiáng)度情形下的加速消耗。員工不僅要承受高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的體力勞動(dòng)，而且還要忍受精神上的痛苦和折磨。富士康集團(tuán)采取所謂的“準(zhǔn)軍事化”管理，下級(jí)對(duì)上級(jí)必須絕對(duì)服從，生產(chǎn)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有極其嚴(yán)格的懲罰性規(guī)定，員工稍有違犯，動(dòng)輒就會(huì)遭到打罵和克扣工資。此外，員工被剝奪了一切業(yè)余文化生活，乃至于最基本的人際交往。由于工作時(shí)間過長(zhǎng)，員工們每天相互之間的交流非常有限，甚至出現(xiàn)同住幾個(gè)月相互之間仍不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。在人際關(guān)系疏離的狀態(tài)下，工作上的壓抑和精神上的苦悶缺少最基本的排泄渠道，很容易使心理壓力轉(zhuǎn)化為過激的舉動(dòng)，而員工接二連三地跳樓自殺正是他們?cè)谏眢w與精神上不堪忍受的集中爆發(fā)。

與勞動(dòng)力在數(shù)量上和質(zhì)量上萎縮有所不同的是，勞動(dòng)力的潛在萎縮表現(xiàn)得不是那么明顯，但也能夠從側(cè)面表現(xiàn)出來。2012年9月，教育部公布的僅在義務(wù)教育階段的“留守兒童”就已達(dá)2200萬(wàn)人。有很多“留守兒童”的父母一方或雙方均在制造業(yè)企業(yè)中打工，而他們自己卻長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法與父母團(tuán)聚。而作為潛在的制造業(yè)勞動(dòng)力來源，“留守兒童”群體的成長(zhǎng)狀況卻著實(shí)令人堪憂：一是親情缺失的問題無(wú)法解決。調(diào)查發(fā)現(xiàn)“留守兒童”中33%的父親、25%的母親外出5年以上，而且多數(shù)是在外省打工，打電話成為留守兒童與在外父母聯(lián)系的唯一方式，甚至有約2%的父母與孩子常年無(wú)聯(lián)系。[注]全國(guó)婦聯(lián)：《全國(guó)農(nóng)村留守兒童狀況調(diào)查報(bào)告(節(jié)選)》，《中國(guó)婦運(yùn)》2008年第6期。由于長(zhǎng)期與父母分離, 兒童在面對(duì)自身變化、學(xué)習(xí)壓力、人際交往等問題時(shí)，缺少父母的關(guān)懷，很容易對(duì)他們的心理健康和人格發(fā)展造成影響。二是監(jiān)護(hù)缺位的問題極其嚴(yán)重。大部分“留守兒童”由祖父母代為監(jiān)護(hù)，而老一輩由于身體條件和文化水平上的制約，對(duì)孩子往往無(wú)法周到照顧，更無(wú)法監(jiān)督孩子的學(xué)業(yè)，特別是對(duì)于低齡兒童普遍缺乏科學(xué)喂養(yǎng)。三是學(xué)校教育與管理長(zhǎng)期滯后。由于家庭監(jiān)護(hù)的缺位，更多的責(zé)任被轉(zhuǎn)嫁給學(xué)校，但學(xué)校又由于教育和專業(yè)資源匱乏，面對(duì)留守兒童的特殊需求時(shí)常常是有心無(wú)力。從目前來看，對(duì)于留守兒童進(jìn)行較好管護(hù)的措施是在義務(wù)教育階段實(shí)行寄宿制，即將他們統(tǒng)一安排在學(xué)校住讀，但大部分農(nóng)村中小學(xué)缺乏寄宿條件，即使是有寄宿條件的學(xué)校，條件一般也都較差。在這些因素的作用下，“留守兒童”從心智、身體到學(xué)業(yè)各方面都會(huì)受到不同程度的影響，而如果任由現(xiàn)在的狀況發(fā)展，必然會(huì)制約日后制造業(yè)勞動(dòng)力整體素質(zhì)改進(jìn)與生產(chǎn)率的提升。

總而言之，制造業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)為我國(guó)改革開放之后特別是近二十年來經(jīng)濟(jì)總量的快速增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)，但只要這個(gè)比較優(yōu)勢(shì)是依靠制造業(yè)勞動(dòng)力的萎縮換取的，那么它必定是不可持續(xù)的，以此獲得的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也背離以人為本的發(fā)展理念。但是，為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，我國(guó)在今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)仍需要依靠制造業(yè)比較優(yōu)勢(shì)進(jìn)行積累，至少是短時(shí)間內(nèi)無(wú)法立即擺脫對(duì)國(guó)外市場(chǎng)的依賴。此外，目前中國(guó)尚有50.1%的農(nóng)村人口和36.7%的農(nóng)業(yè)從業(yè)人口，有充足的勞動(dòng)力儲(chǔ)備，城市化和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移進(jìn)程仍將持續(xù)，人力資源的稟賦優(yōu)勢(shì)決定了我國(guó)必須把制造業(yè)定位為支柱產(chǎn)業(yè)。因而，解決制造業(yè)勞動(dòng)力萎縮的問題迫在眉睫。筆者認(rèn)為，當(dāng)前最直接的手段就是提高制造業(yè)從業(yè)人員的工資收入，不僅要提高絕對(duì)量，也要提高相對(duì)量，遏止制造業(yè)人均工資與城鎮(zhèn)就業(yè)人員人均工資差距逐漸拉大的態(tài)勢(shì)。黨的十八大報(bào)告提出的“要努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”[注]胡錦濤：《堅(jiān)定不移沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路前進(jìn) 為全面建成小康社會(huì)而奮斗——在中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告》，人民出版社2012年版。的分配原則在制造業(yè)中更應(yīng)得到落實(shí)。其次，盡管與新興工業(yè)化和轉(zhuǎn)軌國(guó)家相比，我國(guó)制造業(yè)人工成本優(yōu)勢(shì)仍比較明顯，2010年，我國(guó)以美元計(jì)價(jià)的制造業(yè)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工小時(shí)工資率約為2美元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位職工小時(shí)工資率僅為1.3美元，[注]王宏：《制造業(yè)工資水平及其增長(zhǎng)的最新國(guó)際比較》，《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》2012年11月14日第3版。當(dāng)前制造業(yè)工資水平的提升理論上具有很大的空間，但由于我國(guó)在國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈中的被動(dòng)地位，使得工資水平的提升會(huì)擠壓出口企業(yè)的正常利潤(rùn)，因此在提高工資的同時(shí)必須給制造業(yè)企業(yè)尤其是中小型出口企業(yè)減稅，達(dá)到勞資兩利。最后，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，一方面必須依靠科技發(fā)展提升制造業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量，從而增加出口商品的附加值，為工資收入的進(jìn)一步上升創(chuàng)造基本條件；另一方面也要注重制造業(yè)從業(yè)人員的全面發(fā)展，通過普及素質(zhì)教育和職業(yè)發(fā)展教育，并開展豐富多彩文化生活，充實(shí)他們的精神世界。