根據(jù)德聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局的消息，2010年，73%的德國企業(yè)通過讓員工參加繼續(xù)教育來進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，較2005年上升了3個(gè)百分點(diǎn)。其中，61%的企業(yè)提供傳統(tǒng)形式的培訓(xùn)課程，如專門課程、研討班、進(jìn)修班等。66%的企業(yè)支持職工參加信息交流活動(dòng)和網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)等。

統(tǒng)計(jì)表明，支持職工參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的力度與企業(yè)規(guī)模密切相關(guān)，員工數(shù)量為10～19人的企業(yè)中只有52%提供培訓(xùn)課程，而員工數(shù)量在千人及千人以上的企業(yè)中，這個(gè)比例高達(dá)94%。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，德國企業(yè)員工人均每年參加培訓(xùn)23小時(shí)，其中44%的學(xué)時(shí)為企業(yè)外培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。企業(yè)每年為每名參加培訓(xùn)的員工平均投入1563歐元，其中49%為參加學(xué)習(xí)職工的工資，32%為培訓(xùn)費(fèi)，19%為場地費(fèi)、培訓(xùn)管理費(fèi)及差旅費(fèi)等。

（中國駐德國大使館教育處修春民供稿）