摘 要：做好外派員工家屬思想工作是有效解決外派員工思想不穩(wěn)定與戀家問題，提高油田凝聚力，實現(xiàn)油田經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措之一。本文科學的分析了做好外派員工家屬思想政治工作對油田發(fā)展的重要性，又從影響外派員工家屬思想的因素出發(fā)，并給出一系列做好外派員工家屬思想政治工作的措施。

關(guān)鍵詞：油田 外派員工 家屬 思想政治工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）06（a）-0214-01

1 做好外派員工家屬思想政治工作的重要性

1.1 外派員工家屬思想直接影響外派員工思想的穩(wěn)定性及工作的積極性

工作與家庭是人生的兩個基點，油田職工除了過職業(yè)生活外，同時還在經(jīng)歷家庭生活。工作壓力與來自家庭的壓力是員工最重要的壓力來源。一方面，企業(yè)要求員工投入更多的時間和精力到工作中，這使得員工面臨著更高的工作強度和更大的職業(yè)壓力；另一方面雙職工家庭的數(shù)量日益增多，家庭中的事務(wù)安排也愈來愈脫離傳統(tǒng)的性別角色，夫妻雙方都有照顧家庭的責任。員工處理家庭與工作壓力的時間和精力有限，導致員工工作與家庭沖突出現(xiàn)。而外派員工配偶的犧牲精神、忍耐承受程度都是解決這一沖突的關(guān)鍵因素，只有做好外派員工家屬思想政治工作，幫助外派員工處理好家庭工作沖突才能保證員工思想的穩(wěn)定性及工作的積極性。

1.2 外派員工家屬思想間接影響和諧油田的建設(shè)

油田是由千萬個員工小家庭組成的，每一個家庭都是社會的細胞，是社會組成的一部分，也是傳承中華美德、吸納時代精神、給家庭成員以知識啟迪和道德升華的社會最小單元，同時又是構(gòu)建和諧油田的重要基礎(chǔ)和保障，這些家庭是職工群眾保持旺盛工作活力的源泉，是生活高質(zhì)量的孵化器，也是避風避風遮雨的溫馨港灣，遇到困難挫折，家庭都會給每個成員以溫暖和力量。正所謂“欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身”，所以要構(gòu)建和諧油田必須構(gòu)建和諧家庭，家庭和諧能給社會，給企業(yè)傳遞健康的情緒，這有助于社會的穩(wěn)定，有利于家庭成員自由、平等和健康、全面地發(fā)展，有利于和諧油田的建設(shè)。而影響員工家庭和睦的原因有很多，員工本身的狀態(tài)、員工配偶的思想狀況等?？傊?，要做好外派員工家屬思想政治工作，及時消除員工家庭和睦隱患是和諧油田建設(shè)的重要基礎(chǔ)和保障。

2 影響外派員工家屬思想的因素

2.1 外派員工家屬素質(zhì)層次不齊

一般來說，企業(yè)外派人員主要以高層管理者、財務(wù)審計人員、核心技術(shù)人員、銷售人員也包括負責工程的一線員工，這些外派員工本身素質(zhì)也存在層次不一，高低不齊的情況，相應(yīng)而言其家屬素質(zhì)層次不齊的情況也是現(xiàn)象或多或少、程度不同的存在。特別在市場經(jīng)濟深入發(fā)展、改革開放不斷推進、社會轉(zhuǎn)型急劇變化、利益格局不斷調(diào)整的新形勢下，職工群眾中呈現(xiàn)出思想空前活躍、文化需求多樣、價值取向多元等方面的趨勢，給家庭這個社會結(jié)構(gòu)最小單元帶來沖擊，少數(shù)職工家庭也程度不同的出現(xiàn)了一些價值觀念扭曲、道德行為失范、子女家庭教育失誤、婚姻穩(wěn)定性下降、違規(guī)違紀甚至違法犯罪時有發(fā)生等現(xiàn)象，這些問題解決不好，勢必影響家庭成員的健康成長和全面發(fā)展，影響家庭及其成員的生活質(zhì)量、生命質(zhì)量，也影響和諧油田建設(shè)。

2.2 外派員工家屬生活壓力大、面臨困難多

外派人員長期在外工作，會給自己的家庭生活造成兩種情況：一種情況是夫妻兩地分離、家屬留守；這種情況下家屬不僅要獨自承擔起照顧老人、孩子，處理家庭事務(wù)的重擔，對雙職工家庭來說外派人員家屬還要承擔來自本職工作的壓力；另一種情況就是配偶隨行；這樣外派人員家屬就不得不放棄屬于自己的工作事業(yè)、社交圈，還要承受對外派工作環(huán)境的陌生感、放棄原有生活規(guī)律重新建立并適應(yīng)新生活規(guī)律以及承擔負責孩子教育及引導工作；另外，還要接受外派人員因工作繁忙緊張自身被忽視的情況。

2.3 做好外派員工家屬思想政治工作的措施

建立外派員工及家屬關(guān)愛長效機制，幫助其解決生活壓力困難；油田政工隊伍要建立外派員工及家屬關(guān)愛長效機制，由工會牽頭成立以服務(wù)外派人員及家屬為主的外派人員服務(wù)中心，集溝通、協(xié)調(diào)、促進和保障等服務(wù)功能為一體，依托工會小組，切實為外派人員解決后顧之憂；在公司現(xiàn)有志愿服務(wù)隊資源基礎(chǔ)上，積極招募熱心志愿者，建立一支志愿者服務(wù)隊，完善工會小組志愿服務(wù)機制，按家庭地址就近原則，做好外派人員的“一對一”或“多對一”的幫扶工作；建立外派人員個人信息資料檔案庫，動態(tài)了解和掌握外派人員工作調(diào)動情況、家庭人員信息及需要關(guān)注的特殊情況等，完善家庭檔案，定期對庫內(nèi)信息核實更新；開設(shè)外派人員服務(wù)中心24小時熱線電話，方便外派人員及家屬隨時聯(lián)絡(luò)，為外派人員及家屬解決燃眉之急。定期問候外派人員及家屬，及時了解其工作生活及思想狀況等；設(shè)置一個專屬電子郵箱—— 設(shè)置一個為外派人員及家屬服務(wù)的專屬電子郵箱，由專人定期收集、匯總和整理外派人員信息反饋，隨時掌握外派人員及家屬關(guān)注的熱點和焦點問題，及時協(xié)調(diào)落實?？傊?，要努力為外派員工及家屬辦實事、做好事，切實幫助外派員工及家屬解決實際困難，解除后顧之憂，調(diào)動員工積極性，營造企業(yè)大家庭溫馨友愛的氛圍，構(gòu)建和諧企業(yè)。

第一，開展豐富的文教、競賽活動，提高凝聚力，歸屬感；外派人員家屬多為女性，所以油田工會要多多開展以女性為主題的活動，廣泛發(fā)動，組織引導女職工積極參與帶動外派人員家屬參與活動的開展，通過采用女性感興趣的方式對外派人員家屬進行思想教育、思想引導，以達到提升其思想素質(zhì)的實效。比如通過為職工購買優(yōu)秀讀物、進行讀書心得交流、舉辦理論征文等，大力提高職工家庭成員的素質(zhì)。第二，加大宣傳教育，通過開展社區(qū)文化、廣場文化活動、舉辦家庭才藝展示以及廣泛宣傳典型家庭的事例，大力倡導文明和諧的家庭文化理念。同時，將家庭美德教育納入油田班組學習當中，使文明、和諧的理念深入人心。第三，增加與外派員工外派人員家屬的溝通，節(jié)假日或者定期向他們問候，讓他們及時了解公司的動態(tài)，減少外派員工及家屬產(chǎn)生“被公司拋棄”的感覺。

參考文獻

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