光明

6年前，為了規(guī)避《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過），女白領(lǐng)李娉被公司逼迫與一家勞務(wù)派遣公司簽約，然后以勞務(wù)公司派遣員工的身份到公司工作，這種《勞動法》所不允許的用工方式叫逆向勞務(wù)派遣。讓李娉氣憤的是，入職以來，公司從未給她辦理過社會保險(xiǎn)，與勞務(wù)公司簽約后，“五險(xiǎn)一金”也是從即日辦起，過往一概不補(bǔ)。

公司這種做法激起李娉及其同事的不滿。然而，公司各個(gè)擊破，其他員工受脅迫簽訂了屈辱協(xié)議，唯獨(dú)李娉不愿服從，被公司以更換辦公室門鎖、搬走電腦的方式趕了出去。李娉決意為自己討個(gè)公道，走過六年漫漫維權(quán)路，她以蚍蜉撼樹的勇氣和斗志，迫使驕蠻的昔日老板低頭，既維護(hù)了自己的合法權(quán)益，也討回了一名勞動者應(yīng)有的尊嚴(yán)。

《勞動法》實(shí)施前被迫離崗

2007年6月的一天，在河南鄭州某教育投資管理公司供職的李娉，從網(wǎng)上看到了《勞動法》實(shí)施草案（2008年元旦正式實(shí)施），認(rèn)真研讀之后，她心里透亮。按照該法規(guī)定，像她這樣即將在公司干滿十年的聘用員工，公司不但要和她簽訂正式勞動合同，而且一但干滿十年，她就可以和單位簽訂無固定期限勞動合同，至于她一直牽腸掛肚的社會保險(xiǎn)問題，也將會隨之解決。

6月28日，公司通知所有招聘人員到會議室開會，公司高層悉數(shù)出席，總裁韓東江清了清嗓子，開始講話了：“今天開會的內(nèi)容，相信大家都很關(guān)心。以前曾提到過為大家辦理社會保險(xiǎn)的事情，因?yàn)闀r(shí)機(jī)不成熟，一直延誤到今天才辦，先給大家道個(gè)歉！……”

一番開場白過后，韓東江宣讀了《關(guān)于為招聘員工辦理社會保險(xiǎn)的通知》，就是這份通知，卻讓李娉等聘用員工大為震驚！

通知稱，為規(guī)范勞動關(guān)系，也是為了解除聘用人員的后顧之憂，我公司決定與XX勞務(wù)派遣公司簽訂人事代理合同，授權(quán)其為我公司聘用人員保管檔案，并代為辦理社會保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。聘用人員須在一個(gè)月內(nèi)與XX勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，逾期不簽訂者，將被視為放棄辦理社會保險(xiǎn)的權(quán)利，放棄者公司將不再保留其工作崗位。

通知宣讀完，李娉有些懵了，她越想越氣憤：為公司服務(wù)了近十年，本應(yīng)與公司簽訂勞動合同，單位現(xiàn)在卻逼她與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，并把這作為給她們這些聘用員工繳納社會保險(xiǎn)的前提條件。如果接受，就意味著她與服務(wù)多年的公司脫離一切關(guān)系，搖身變成了勞務(wù)派遣公司的員工，然后以勞務(wù)公司派遣員工的身份在目前的公司工作。這樣一來，她在公司服務(wù)多年的工齡及應(yīng)該享受的社會保險(xiǎn)一筆勾銷（通知稱為聘用員工交納社會保險(xiǎn)，從和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同之日開始）。如果不接受這個(gè)通知，就意味著她失去了這份工作。這哪里是為員工做好事，其實(shí)就是設(shè)個(gè)圈套讓聘用員工往里鉆！

與李娉一樣，其他受聘同事也很氣憤。但這些同事入職年限不一，心態(tài)也迥異。韓東江指示手下兩個(gè)副總分頭做聘用員工的工作，那些入職年限短的，沒怎么考慮，就順利地與勞務(wù)派遣公司簽了約。

不到十天，除了李娉及其他兩位入職年限和她一樣的同事外，其他聘用員工乖乖就范。李娉和那兩位同事私下商量了一下，三人一致認(rèn)為如果接受了公司的通知要求，他們的合法權(quán)益損失無法估量，而且公司這樣做是對員工尊嚴(yán)的肆意踐踏。三人表示要團(tuán)結(jié)在一起為合法權(quán)益而抗?fàn)帯?/p>

私下里，李娉咨詢了做律師的同學(xué)，同學(xué)告訴她，你公司實(shí)行的這種用工方式叫逆向勞務(wù)派遣，是勞動法所不允許的，也是對勞動者的不尊重。同學(xué)提醒李娉，如果想維權(quán)，要注意保存證據(jù)，如工資單、考勤記錄等。有了同學(xué)的指點(diǎn)，李娉堅(jiān)定了維權(quán)的想法。

離公司規(guī)定簽約時(shí)間還差一周，韓東江和李娉單獨(dú)談話，韓東江態(tài)度強(qiáng)硬地說，如果不簽約面臨的只有一條路，那就是辭職走人！李娉態(tài)度也很明確，公司所實(shí)行的逆向勞務(wù)派遣是違反勞動法的，即便我答應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽約，也必須把我入職近十年的“五金一險(xiǎn)”補(bǔ)繳到社保部門，不然，我會依法進(jìn)行維權(quán)。韓東江毫不客氣地回絕了她，并且傲慢地說：“公司不可能為你一個(gè)人開綠燈，你想打官司請便，法院判公司賠多少，我就給你多少。前提是你能打贏官司，公司也有法律顧問，我有足夠的耐心陪你打下去！”

韓東江的無賴嘴臉讓李娉氣憤不已，讓她更感到可悲的是，另外兩位同事在韓東江的巨大壓力下選擇了屈服，李娉感到了一種悲壯的孤獨(dú)，同時(shí)，她也暗暗下了決心：“尊嚴(yán)無價(jià)，我要用法律的力量為自己討個(gè)說法！”

離公司規(guī)定的一個(gè)月期限過去了，按照律師同學(xué)的指點(diǎn)，李娉仍像往常一樣到公司上班。律師同學(xué)的策略是，如果公司能為她出具解聘通知書，那樣在法庭上也會多一樣證據(jù)。

李娉萬萬沒想到的是，2007年8月1日，她早早上班的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)辦公室門鎖打不開了，等同事過來，她才知道門鎖已經(jīng)換了新的，唯獨(dú)她沒有鑰匙。而更讓她氣憤的是，她辦公桌上的電腦也不見了！

門鎖被換，工作電腦被搬走，李娉只得含淚離開工作近十年的崗位。面對公司的卑鄙行為，她心里只剩下一個(gè)念頭：“為了尊嚴(yán)而戰(zhàn)，讓不可一世的無良老板在法律面前低頭！”

遭遇葫蘆僧判案

被迫離崗后，李娉聘請了律師，按照法律程序，她向當(dāng)時(shí)的河南省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告方與上訴人簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險(xiǎn)。

一個(gè)月后，李娉接到了一紙讓她哭笑不得的仲裁協(xié)議：河南省勞動爭議仲裁委員會以李娉不屬于工勤崗位，所申請事項(xiàng)不屬其受理范圍為由，對上訴人李娉的仲裁申請不予受理。

仲裁申請不予受理，是李娉沒有想到的。這時(shí)，她接到原單位一個(gè)和她平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)的同事的電話，說韓東江在全體員工會議上放言，李娉打官司是自討苦吃，無論是勞動仲裁，還是法院，我都有辦法讓她敗訴，我就是拖也要拖死她！同事勸李娉，韓東江關(guān)系很廣，又有公司雄厚財(cái)力作后盾，這場官司不好打，還是認(rèn)命吧！

聽了同事的話，李娉怒火中燒，韓東江的無恥更是激發(fā)了她的斗志。律師寬慰她，仲裁走不通，還有法院?，F(xiàn)在是法治社會，他勢力再大，也不可能單手遮天。

隨后，李娉于2008年5月8日向鄭州市金水區(qū)法院遞交訴狀，請求法院判令被告方與上訴人簽定勞動合同，支付2007年9月至2008年4月期間的工資28000元，并為原告補(bǔ)繳自1998年8月入職以來的“五險(xiǎn)一金”。

一個(gè)月后，金水區(qū)法院開庭審理此案，被告方委托律師出庭。在雙方辯論環(huán)節(jié)，針對李娉主張獲得工資報(bào)酬的請求，被告律師辯稱，李娉已自動離職，不在公司上班，無法獲得勞動報(bào)酬。李娉激憤地說：“我在公司供職近十年，對這份工作有了很深的感情，被告方用換門鎖、搬走辦公電腦的方式逼迫我離開，公司也沒有出具解聘通知書，我與公司一直有事實(shí)勞動關(guān)系，獲得報(bào)酬是應(yīng)該的?！?/p>

而對于李娉主張補(bǔ)繳“五險(xiǎn)一金”的請求，被告律師辯稱：公司所有聘用員工的社會保險(xiǎn)2007年以前都沒有繳納，并不只是針對李娉一人。法官當(dāng)堂質(zhì)問被告律師，原告作為一名聘用員工，有享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利，不為他們繳納社會保險(xiǎn)是被告方的責(zé)任，而不能當(dāng)作理由在法庭上出示，被告律師一時(shí)無語。

法院沒有當(dāng)堂宣布判決結(jié)果。由于事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，李娉及律師對勝訴抱有很大信心。然而，兩個(gè)月后，金水區(qū)法院才遲遲下達(dá)民事裁定書，判決結(jié)果卻莫明其妙：被告方作為事業(yè)單位（李娉所在公司屬于某教育行政部門的二級單位，被法院認(rèn)定是事業(yè)單位），其始終未與原告簽訂勞動合同，不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，因此，駁回原告李娉的起訴。

這份民事裁定書讓李娉悲憤不已，原以為法院能為她伸張正義，不料卻是葫蘆僧判斷葫蘆案。難道真是韓東江背后的關(guān)系在起作用嗎？思前想后，李娉還是堅(jiān)信在法治逐漸健全的今天，她一定能找到說理的地方。

隨后，李娉向鄭州市中級法院提起訴訟，請求撤銷金水區(qū)法院所作出的民事裁定，并指定一審法院重新進(jìn)行審理。

在等待鄭州市中院下達(dá)民事裁定的同時(shí)，李娉還在網(wǎng)上發(fā)貼講述自己的遭遇，尋求網(wǎng)友的支持；另外，她還向新聞媒體求助。由于李娉被強(qiáng)迫“逆向勞務(wù)派遣”一案頗具典型性，當(dāng)?shù)匾患译娨暸_派記者采訪了李娉，并在李娉的帶領(lǐng)下，來到她原來的公司采訪。

李娉帶著記者走進(jìn)公司時(shí)，韓東江恰好從辦公室出來，看到李娉帶著媒體記者前來，心虛的他不敢面對鏡頭，快步奔回辦公室，把門反鎖，并電話指示手下把記者及李娉轟走。

雖然韓東江不敢直面鏡頭，那家電視臺仍播出李娉被公司強(qiáng)迫“逆向勞務(wù)派遣”的遭遇，主持人最后點(diǎn)評道：“李娉的遭遇充分說明其所在公司對勞動者的不尊重，也是對勞動法的惡意踐踏！”

在媒體對李娉的遭遇給予關(guān)注的同時(shí)，許多網(wǎng)友看到她的貼子后，打電話、發(fā)短信，對她表示支持，這在精神上給了李娉將官司進(jìn)行到底的信心。

在進(jìn)行馬拉松式訴訟的同時(shí)，為了養(yǎng)家糊口，李娉應(yīng)聘到一家公司上班，她出眾的能力得到上司的賞識，正當(dāng)她以百倍的努力回報(bào)新雇主的信任時(shí)，一個(gè)月后卻突遭解雇。她找到上司詢問原因，上司冷冷地說：“聽說你正打著官司，你這種愛較真的人我們不敢用！”

原來，李娉現(xiàn)在的公司領(lǐng)導(dǎo)在一次活動中，遇到了她原來的公司老總韓東江。韓東江聽說李娉在他這里“高就”，就添油加醋地把李娉給“貶”了一通，現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)聽說李娉正打著維權(quán)官司，心想這樣的員工還是不用為好，就讓下屬把李娉給“炒”了。

此后，李娉又找了幾份工作，卻都沒有干長，原因不言自明。無奈，她只好給一位做服裝生意的朋友幫忙看攤，掙些辛苦錢貼補(bǔ)家用。不過，她維權(quán)討回尊嚴(yán)的信心一天也沒有磨滅過。

弱女斗敗驕蠻老板

2009年春節(jié)前，李娉總算等來一個(gè)讓她稍感欣慰的消息：市中級法院下達(dá)民事裁定書，撤銷金水區(qū)法院不予受理李娉勞動爭議案件的民事裁定，案件發(fā)回重審！這讓絕境中的李娉迎來一絲曙光。

兩年多的訴訟讓李娉的身心承受了太多壓力，很多人勸她，別那么較真了，一個(gè)人和一個(gè)單位去斗，無疑是螳臂當(dāng)車。聽到這樣的勸告，李娉總是報(bào)之一笑，她說：“我不是和一個(gè)單位斗，而是依法維護(hù)我作為勞動者的權(quán)益和尊嚴(yán)，我要讓那些踐踏勞動法的無良老板低頭！”

2009年9月，金水區(qū)法院對李娉一案再次開庭審理，重審過程乏善可陳。庭審結(jié)束后，被告方律師“善意”地提醒李娉，這場官司你耗不起，我說服韓總給你1萬元補(bǔ)償金，就此結(jié)束吧！

對方律師“挑釁式”的話語讓李娉怒不可遏，她柔中帶剛地說：“這場官司我會打到底，正義也許會遲到，但永遠(yuǎn)不會缺席！”

2010年3月，經(jīng)過漫長的等待，金水區(qū)法院下達(dá)民事判決書：一、確認(rèn)原告李娉與被告方事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)；二、被告方于判決生效之日起10日內(nèi)向原告李娉支付自2007年9月份至2008年4月份的工資21648元；三、被告方于本判決生效之日起10日內(nèi)向原告支付2008年4月份至2009年12月份的生活費(fèi)6720元。四、駁回原告李娉的其他訴訟請求。

這個(gè)判決結(jié)果讓李娉及其律師稍松了口氣，但現(xiàn)實(shí)仍不容樂觀。隨后，韓東江指示其代理律師向鄭州市中院提起上訴，請求中院撤銷金水區(qū)法院第一、二、三項(xiàng)判決，改判駁回被上訴人的訴訟請求，并由被上訴人承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。

市中院接到被告方上訴狀后，開庭前將雙方當(dāng)事人召集到一起進(jìn)行調(diào)解，因?yàn)樽灾性焊呐锌赡苄晕⒑跗湮ⅲn東江罕有地?cái)y律師親自參與調(diào)解。

面對昔日的下屬，現(xiàn)在的對手，韓東江依然不改那種傲慢的面孔，他表示可以一次性給李娉5萬元補(bǔ)償金，如果不同意，公司將奉陪到底。

面對韓東江的趾高氣揚(yáng)，李娉不卑不亢地回答，我要討回的是我作為勞動者的全部合法權(quán)益，以及我身為勞動者的尊嚴(yán)，還是讓法律作出公正的回答吧！

調(diào)解不歡而散，2010年8月8日，鄭州市中院作出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

三年的馬拉松式訴訟，李娉取得了階段性成果，執(zhí)行法官幫她討回了將近3萬元的工資以及生活費(fèi)，但作為勞動者權(quán)益最重要的“五險(xiǎn)一金”部分，法院裁定須向相關(guān)勞動保障行政部門反映。

2010年9月初，李娉持鄭州市中級法院作出的終審判決書，向河南省勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴韓東江擔(dān)任法人的教育投資管理公司，懇請勞動監(jiān)察大隊(duì)督促其履行為員工繳納“五險(xiǎn)一金”的義務(wù)。河南省勞動監(jiān)察大隊(duì)接受了李娉投訴，并向韓東江的公司下發(fā)了限期整改通知書。

李娉不屈不撓的維權(quán)行為終于讓韓東江感到了焦慮，當(dāng)初他想出“逆向勞務(wù)派遣”這一招以規(guī)避新《勞動法》時(shí)，曾考慮過聘用員工的反應(yīng)。老謀深算的他很快迫使大部分聘用員工乖乖就范，而對于李娉的揭竿而起，他一開始并沒放到眼里，以為自己可以輕松搞定這個(gè)柔弱女子。沒想到，他低估了李娉維權(quán)的斗志，弄得他現(xiàn)在被外界輿論貼上“無良老板”的標(biāo)簽。因此，他只想把這件事盡快了結(jié)。

2011年元旦前的一天，李娉意外接到了原公司副總的電話，副總說：“我代表韓總和你談一談，因?yàn)檠a(bǔ)繳社會保險(xiǎn)難度較大，不如補(bǔ)償你些現(xiàn)金，雙方把這件事情翻過一頁算了?！?/p>

李娉毫不猶豫地拒絕說：“我只想后半生享受到國家提供的社會保障，我也了解過了，有關(guān)社會保險(xiǎn)政策這方面不存在太大難度！”

此后，在河南省勞動監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)督和干預(yù)下，韓東江只得派出員工配合李娉，幫她補(bǔ)繳“五金一險(xiǎn)”。由于政策方面的因素，一直到2013年2月初，李娉的“五金一險(xiǎn)”才全部得到落實(shí)。

2013年2月17日，李娉和其曾供職近十年的教育投資管理公司正式簽定了解除勞動關(guān)系協(xié)議書，共獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.6萬元（含每干滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金、法院判決每月320元的生活費(fèi)用等）。

至此，李娉漫長的維權(quán)歷程終于畫上了圓滿的句號。6年來，她承受著精神、經(jīng)濟(jì)上的極大壓力，終于為自己討回了公道。

有人曾當(dāng)面質(zhì)疑李娉，用6年的光陰打一場維權(quán)官司，到底值不值？李娉這樣回答：遇到不法侵害，如果大家都保持沉默，無良老板就會為所欲為，最終損害的是大多數(shù)勞動者的權(quán)益。六年的堅(jiān)持，我討回的不僅僅是我的合法權(quán)益，還有我作為勞動者的尊嚴(yán)。在法治越來越健全的今天，只有敢于依法維權(quán)，才能讓我們有尊嚴(yán)地生存！

（文中除李娉外，皆為化名 ） （責(zé)編：劉佳琳）