佚名

所有商務(wù)著裝的最高原則是建立權(quán)力和威信，至少要讓自己看上去能夠勝任你的工作。但很多職場人無意識地去選擇某些特定的風格和顏色，這樣做的結(jié)果，就是簡單地向決策者們宣告了自己社會技能的生疏。事實上，很多人在改變了自己的著裝風格之后，上司、同事和客戶才開始重新審視他們的工作能力，并對他們給予信任。

功能性VS專業(yè)化

幾乎所有行業(yè)的銷售人員都懂得一句話：要穿得和你的客戶一樣。但這句話是不是對的呢？

你可以看到勞斯萊斯、奔馳、林肯等名貴商務(wù)車的銷售人員，一個個穿戴整潔，儼然企業(yè)的高管，那是因為他們面對的客戶正是商業(yè)社會中最富有的群體。心理學(xué)認為，對他人產(chǎn)生影響力和說服力的原則之一，就是和他們相似。人們總是更喜歡那些看起來和自己是同類的陌生人。

然而，律師、會計、法官、警察等專業(yè)人士卻不是如此。一家著名會計師事務(wù)所曾經(jīng)接受一位形象顧問的建議，由于事務(wù)所20%的客戶來自電影業(yè)，所以讓會計師們脫掉保守的西服、襯衫和領(lǐng)帶，和電影人一樣隨意穿著。不久，事務(wù)所負責人收到客戶一大堆抱怨，其中一位老客戶是一名大演員，他憤怒至極：“我要的是會計師，不是一位同行來管理我的財務(wù)?！鄙鐣蠈δ承┤后w的角色定位是穩(wěn)定的，他們的穿著打扮需要展現(xiàn)出職業(yè)的專業(yè)性，才能滿足人們對他們的社會角色的期望。

隨和VS隨便

調(diào)查顯示，在那些穿著隨意的日子里，職業(yè)女性的權(quán)威更容易受到他人的挑戰(zhàn)。在“著裝規(guī)范嚴格”“著裝隨意”以及“男性著裝嚴格而女性隨意”這3類公司里，考察同樣擁有碩士學(xué)位或5年左右工作經(jīng)驗女性的薪資水平可以發(fā)現(xiàn)，著裝規(guī)范較為嚴格的公司里，女性的薪資要比那些著裝隨意松散公司里的女性多20%，而在第三類公司的女性掙得最少。普遍來說，這些公司里的管理層認為女性的工作表現(xiàn)無法和男性相比，也不那么具有事業(yè)心。

不過，如果你的同事、老板都穿得很隨意，而你穿得保守而職業(yè)，就很容易被視為缺少團隊合作精神。這里提供一些有效的反隨意原則，比如，在穿著上和你的同事保持一致，同時，成為你的團隊中比較傳統(tǒng)、比較職業(yè)化的穿著者?；ㄙM在休閑裝和職業(yè)裝上的時間和精力要對等，而且盡量在最好的店里選購休閑裝。

保守VS性感

Cisis，某廣告公司老總，一位喜歡蕾絲和薄紗、打扮性感入時的30歲女性，同時，她也是廣告界富有創(chuàng)意、能力非凡的專業(yè)人士。但讓她倍感煩擾的是，常有男客戶對她產(chǎn)生非分之想，而且并不關(guān)心她做出來的策劃文案和創(chuàng)意。直到她減少小禮服裙和低領(lǐng)衣服的穿著，并增加硬挺面料的西服之后，才最終贏得客戶、競爭對手對她的尊重。

性感的外表很迷人，但只適用于職業(yè)場合之外。調(diào)查顯示，穿著性感會損害女性在一些人心目中的可信度，讓人退避三舍。與穿得不性感的女性相比，在男性和其他女性的心目中，她們的工作能力會受到很大的質(zhì)疑。但這不意味著，保守就是“在工作場合不該穿得漂亮”，每個人在著裝的考慮上都需要問自己幾個問題：我要在這里實現(xiàn)什么？我的長期目標是什么，短期目標又是什么？我代表什么，或者代表誰？在大多數(shù)職場環(huán)境下，尤其是年輕女性，穿著煽情比穿著保守需要冒更大的險?！霸谏鈭錾希罨镜木褪悄阋簧砺殬I(yè)打扮能夠讓人留下深刻印象，讓人意識到你的重要性?！?/p>

轉(zhuǎn)變你的劣勢

朱麗是一家傳播公司的經(jīng)理，天生具有一種讓人望而生憐的柔弱外表，因此她幾乎可以很方便地從別人那里得到想要的幫助，但7年過去，她沒有獲得升遷。

只要沒有踏足管理層，朱麗這樣的外表就總是很管用，但在超越這個階段之后，它就會對升遷構(gòu)成障礙。走出校門，無論是發(fā)型還是著裝方式，我們都應(yīng)該讓自己顯得像個成熟的“大人”。另一個劣勢是女性和個子小巧的人共有的——他們很容易被別人所忽視。從心理學(xué)上分析，體型健碩的人更容易控制他人、主導(dǎo)周圍的注意力，他們比身材矮小的人獲得更多的敬畏。這時，恰如其分的顏色能為我們制造“可見感”：鮮艷的顏色可以讓他人注意你，深沉的顏色讓你有權(quán)威感，上層人士喜好的顏色可以賦予你尊嚴和力量，但接近大地的顏色則會贏得他人的信任。所以，穿深色夾克的女性更容易發(fā)號施令，穿淺色系的女性更具親和力。

（摘自中華勵志網(wǎng)）endprint