謝俊，吳東華

（中國地質(zhì)大學(xué)馬克思主義學(xué)院，湖北武漢，430074）

當(dāng)前國有企業(yè)職工思想狀況發(fā)展態(tài)勢及改進(jìn)策略
——基于武漢市及周邊地區(qū)八家國有企業(yè)的調(diào)查分析

謝俊，吳東華

（中國地質(zhì)大學(xué)馬克思主義學(xué)院，湖北武漢，430074）

思想決定行為、心態(tài)決定狀態(tài)。國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì)命脈，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主導(dǎo)作用。非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，這不僅給國有企業(yè)帶來了前所未有的壓力與挑戰(zhàn)，而且，也給國有企業(yè)職工來全新的擔(dān)心與恐慌。深入全面了解當(dāng)前國有企業(yè)職工的思想狀況，需要摸清國有企業(yè)職工關(guān)注的熱點、難點問題，充分發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)改革發(fā)展中的服務(wù)保證作用。

國企職工；國有經(jīng)濟(jì)；思想狀況；難點問題；對策建議

面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們組成《國有企業(yè)職工思想狀況調(diào)查》課題調(diào)研組。本次研究通過對湖北省武漢市及周邊地區(qū)八家國有企業(yè)（武漢高科國有控股集團(tuán)有限公司、武漢光谷廣場建設(shè)發(fā)展公司、武漢高科表面處理工業(yè)園有限公司、武漢光谷進(jìn)出口有限公司、武漢左嶺新城開發(fā)投資有限公司、武漢光谷投資擔(dān)保有限公司、南車長江車輛有限公司、3303廠）職工思想狀況進(jìn)行問卷抽樣調(diào)查，共發(fā)放問卷400份，回收372份，有效問卷369份，有效率為92%。探求國有企業(yè)職工對社會主義核心價值體系的了解與理解，同時對國有企業(yè)職工的所思所想及對黨和政府政策的關(guān)心與要求等多方面的調(diào)查，了解在中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，國有企業(yè)職工思想狀況的各種變化，進(jìn)而了解其思想狀況對我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)劣勢分析，并提出合理化建議。

一、當(dāng)前國有企業(yè)職工思想狀況發(fā)展態(tài)勢

從調(diào)查總體上看，國有企業(yè)職工積極參與、實事求是反映自己的想法，從座談和問卷的內(nèi)容上看，國企職工思想主流是好的，絕大多數(shù)職工的思想是積極、向上、健康的，對社會主義核心價值體系認(rèn)識比較全面的，對黨和政府充分信賴，對實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興充滿信心，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）理論知識方面

第一、絕大多數(shù)職工對社會主義核心價值體系主要內(nèi)容基本了解。當(dāng)問到“您認(rèn)為中國社會主義核心價值體系的主要內(nèi)容包括哪些”（可多選）時，70%以上國企職工對社會主義核心價值體系比較了解，就其具體內(nèi)容了解得不夠深入全面。

第二、絕大多數(shù)職工理解不全，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)。當(dāng)問到“您認(rèn)為進(jìn)行社會主義核心價值體系教育”時，86.0%的職工選擇非常必要，2.0%選擇沒有必要，14.0%選擇無所謂。這說明絕大多數(shù)職工對進(jìn)行社會主義核心價值體系教育表示贊成，極少數(shù)職工對其教育無所謂，這說明國企職工在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下，忽視了自己的理想信念教育，久而久之，在工作中可能會失去奮發(fā)向上的精神力量，難以抵制各種腐朽思想文化的滲透，難以分辨是非，最終會迷失方向。

（二）觀點看法方面

第一、絕大多數(shù)職工認(rèn)同馬克思主義的指導(dǎo)地位，有堅定的理想信念。當(dāng)問到“您認(rèn)為以馬克思主義作為中國特色社會主義建設(shè)的指導(dǎo)思想”時，78.0%職工選擇應(yīng)該，2.0%選擇不應(yīng)該，20.0%選擇說不清。這說明絕大多數(shù)職工對馬克思主義指導(dǎo)思想作為社會主義核心價值體系的靈魂表示認(rèn)同。當(dāng)問到“您對中國特色社會主義是全國各族人民的共同理想”時，83.0%職工表示贊成，4.0%職工表示不贊成，13.0%職工表示說不清，可見，大多數(shù)職工認(rèn)同中國特色社會主義共同理想作為社會主義核心價值體系的主題。

第二、絕大多數(shù)職工愛國主義濃厚、對中國特色社會主義充滿信心。當(dāng)涉及“您對我國成功建設(shè)中國特色社會主義”時，58.0%職工充滿信心，32.5%職工選擇較有信心，2.7%職工選擇沒有信心，6.8%職工選擇說不清?？梢?，許多職工對中國特色社會主義充滿信心。當(dāng)談及“您認(rèn)為愛國主義體現(xiàn)在（可多選）”時，87.8%職工選擇熱愛中國文化，傳承中國文明，70.7%職工選擇擁護(hù)社會主義制度，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，53.4%職工選擇擁護(hù)社會主義制度；76.4%職工選擇把國家利益放在首位，3.5%職工選擇其他。試比較，排在前三位是，第一位是職工選擇熱愛中國文化，傳承中國文明，第二位是職工選擇把國家利益放在第一位，第三位是職工選擇擁護(hù)社會主義制度，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。這說明，絕大多數(shù)職工都能對熱愛祖國有深刻的理性認(rèn)識。

第三、絕大多數(shù)職工有積極、健康的人生觀、價值觀和強(qiáng)烈的責(zé)任感。當(dāng)問到“您對‘社會主義榮辱觀’”時，20.6%職工選擇很了解，62.1%職工選擇基本了解，15.9%職工選擇僅聽說過，2.9%職工選擇不清楚?？偟膩砜?，在企業(yè)中，當(dāng)代精神風(fēng)貌的主流是好的，但受到西方一些腐朽文化影響，極少數(shù)職工確實存在著不知榮辱、不分美丑、與社會主義道德要求格格不入，與文明社會風(fēng)尚極不協(xié)調(diào)。當(dāng)回答“您認(rèn)為建立和鞏固社會主義核心價值體系需要”時，73.7%職工選擇黨員干部以身作則，61.5%職工選擇政府和媒體堅持和弘揚社會正氣，36.6%職工選擇鞏固和壯大社會主義公有制主體地位；74.5%職工選擇解決分配不公和官員腐敗問題，0.005%職工擔(dān)心選擇其他。試比較，排在前三位是，第一位是解決分配不公和官員腐敗問題，第二位是黨員干部以身作則，第三位是政府和媒體堅持和弘揚社會正氣。

（三）制度理解與評價方面

第一、絕大多職工認(rèn)同我國基本政治制度。當(dāng)問到“您對參加政治活動（如選舉人大大代表等）”時，36.0%職工選擇非常愿意，27.0%職工選擇比較愿意，25.0%職工選擇愿意，12.0%職工選擇沒興趣。可見，絕大多數(shù)職工選擇愿意參加各種政治活動。回答“您認(rèn)為我國政治制度的主要內(nèi)容包括哪些（可多選）”時，73.7%職工認(rèn)為人民民主專政，說明大多數(shù)職工對我國政治制度比較了解，了解最多是人民代表大會制度和人民民主專政，但就其具體內(nèi)容了解還是不夠全面，如，民族區(qū)域自治制度和基層民主制度了解不多，作為國有企業(yè)職工更多去了解國家政治制度，關(guān)心國家政治生活大事是必需的，理解我國基本政治制度是很有必要的。當(dāng)問到“您認(rèn)為我國人民代表大會制度（我記得是這樣）”時，38.0%職工選擇能反應(yīng)和解決問題，49.0%職工選擇還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改善，10.0%職工選擇只是走個形式，3.0%職工選擇不清楚。說明大多數(shù)職工肯定人民代表大會制度是人民當(dāng)家作主的根本政治制度，就其制度本身到底有那些功能和作用，大多職工普遍說不清楚。

第二、大多數(shù)職工對工人階級是國家領(lǐng)導(dǎo)階級認(rèn)識有偏差。當(dāng)涉及“您認(rèn)為工農(nóng)群眾的社會地位是”時，30.0%職工認(rèn)為工農(nóng)群眾是國家主人，36.0%職工認(rèn)為工農(nóng)群眾是社會最底層，28.0%職工認(rèn)為工農(nóng)群眾是普通人，6.0%職工認(rèn)為不清楚。說明絕大多數(shù)職工對工人階級是建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)根本力量和主體地位認(rèn)識模糊。

第三、絕大多數(shù)職工對我國現(xiàn)行法治法制建設(shè)取得成就表示贊同。當(dāng)問到“您認(rèn)為我國現(xiàn)行的法治建設(shè)”時，19.0%職工選擇取得了很大的進(jìn)步，68.0%職工選擇取得了一定的進(jìn)展，但仍存在一些問題，8.0%職工選擇基本停滯不前，5.0%職工選擇發(fā)生了倒退。不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)職工都有一定的法律意識，職工的維權(quán)意識在逐步上升，關(guān)注我國社會主義法制制度建設(shè)與完善，對黨和政府充滿了信任和期待。

第四、絕大多數(shù)職工堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)黨的形象。當(dāng)問起“您對當(dāng)前中國共產(chǎn)黨執(zhí)政能力”話題時，25.5%職工認(rèn)為非常滿意，27.1%職工認(rèn)為滿意，21.7%職工認(rèn)為比較滿意，5.7%職工認(rèn)為不滿意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)職工對共產(chǎn)黨執(zhí)政能力表示認(rèn)可，普遍認(rèn)為，黨的執(zhí)政能力建設(shè)關(guān)系到黨對中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)的全局。同時，要求中國共產(chǎn)黨要更加體現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的宗旨，切實解決好事關(guān)人民群眾根本利益和現(xiàn)實需要。

第五、絕大多數(shù)職工對中國特色社會主義道路充滿信心。當(dāng)問到“您對改革開放后中國特色社會主義道路的評價”時，24.7%職工認(rèn)為很成功，56.4%職工認(rèn)為比較成功，18.2%職工認(rèn)為一般，0.005%職工認(rèn)為不成功，0.003%職工認(rèn)為很失敗。可見，大多數(shù)職工對改革開放取得的成績表示高度贊揚，對中國特色社會主義道路正確性表示肯定。

（四）綜合比較方面

第一、比較中發(fā)現(xiàn)：絕大多數(shù)職工認(rèn)為思想建設(shè)的重要性。當(dāng)問到“您認(rèn)為堅持馬克思主義與中國的發(fā)展之間”時，62.0%職工選擇關(guān)系密切，28.0%職工選擇關(guān)系不大，1.0%職工選擇毫無關(guān)系，9.0%職工選擇說不清。這說明職工認(rèn)識到，思想理論建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，黨的理論創(chuàng)新是引領(lǐng)各方面創(chuàng)新的源泉。大都體會到，之所以當(dāng)今的中國取得了輝煌的成就，就是因為我們黨始終把馬克思主義與我國實際相結(jié)合、與人民群眾根本利益相結(jié)合，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民根本利益作為黨的最高價值追求的結(jié)果。

第二、比較中看出：大多數(shù)職工對國家制度的優(yōu)越性認(rèn)識不全面。當(dāng)提起“您認(rèn)為以下哪些國家在制度上具有優(yōu)越性（可多選）”時，62.3%職工選擇美國，30.9%職工選擇英國，30.6%職工選擇法國，40.1%職工選擇德國，12.7%職工選擇日本，55.0%職工選擇新加坡，35.8%職工選擇中國，2.1%職工選擇古巴，1.6%職工選擇越南，0.005%選擇朝鮮，選擇其他沒有職工選擇。試比較，選擇排在前三位國家是，第一位是美國，第二位是新加坡，第三位是德國，其次是中國和英國。說明大多數(shù)職工認(rèn)為，這些國家生活水平較高的緣故，對社會主義國家制度比資本主義制度具有的優(yōu)越性缺乏真正了解。

第三、比較中認(rèn)識：絕大多數(shù)職工認(rèn)為中國的政治改革不能照搬西方模式。當(dāng)問到“您認(rèn)為中國政治體制改革（可多選）”時，56.9%職工認(rèn)為不能照搬西方政治制度，要在中國文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主制度創(chuàng)新，70.2%職工認(rèn)為不能照搬西方政治制度，要在堅持社會主義原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主制度創(chuàng)新，12.7%職工認(rèn)為以瑞典為樣板的社會民主制度，11.7%職工認(rèn)為以美國為樣板的自由民主制度，4.9%職工認(rèn)為借鑒和完善“文革”式的大民主制度。試比較，排在前三位的是，第一位有7成以上職工要求不能照搬西方政治制度，要在社會主義原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主制度創(chuàng)新，第二位有5成以上職工要求不能照搬西方政治制度，要在中國文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主制度創(chuàng)新，第三位是極少數(shù)職工要求以瑞典為樣板的社會民主制度。這說明我國社會主義政治制度是符合我國國情的，廣大職工對我國社會主義政治制度充滿自信。

（五）愿望要求方面

當(dāng)問到“您認(rèn)為踐行社會主義核心價值體系的重要條件是（可多選）”問題時，64.2%職工認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)為社會主義服務(wù)，47.4%職工認(rèn)為公有制控制、影響、把握社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，65.9%職工認(rèn)為黨風(fēng)建設(shè)，73.7%職工認(rèn)為要增進(jìn)勞動群眾的相對利益，0.003%職工認(rèn)為其他辦法。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，踐行好社會主義核心價值體系、其中重要條件是，一是要增進(jìn)勞動群眾的相對利益，二是要使黨風(fēng)建設(shè)行于實踐，三是要市場經(jīng)濟(jì)要為社會主義服務(wù)，四是要公有制控制、影響、把握社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向。這說明廣大職工普遍認(rèn)為，踐行社會主義核心價值體系首先要把人民群眾根本利益放在首位，發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。其次，要求黨和政府進(jìn)行其他方面的改革與發(fā)展，國有企業(yè)也同樣如此。

二、國有企業(yè)職工思想狀況發(fā)生變化的緣由分析

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國有企業(yè)改革步伐的加快，國企職工關(guān)注的問題也在不斷增多，國企職工思想狀況發(fā)生變化的主要原因有：

1．系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論知識不夠。“社會主義核心價值體系是興國之魂，是全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向，是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、社會和諧的推動力量?！保?］筆者認(rèn)為，廣大職工只有認(rèn)真學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系主要內(nèi)容，深刻體會其內(nèi)涵，科學(xué)認(rèn)識社會思想意識中的主流和支流，才能在錯綜復(fù)雜的社會現(xiàn)象中看清本質(zhì)、明確方向。企業(yè)要想職工共同努力，創(chuàng)造更加輝煌業(yè)績，必須加強(qiáng)對全體職工進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，樹立共同理想，大力倡導(dǎo)企業(yè)的一切發(fā)展是為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享的理念，才能更好地實現(xiàn)國有企業(yè)健康穩(wěn)定與跨越式發(fā)展。

2．愛國情感增強(qiáng)，社會責(zé)任感淡漠。在訪談和問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)職工涉及國家主權(quán)和民族尊嚴(yán)的重大事件，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的愛國熱情和民族自尊心，可以感受到他們對祖國和中華民族的真摯情感。有極少數(shù)職工在思想上還存在一些與愛國熱情相脫節(jié)的反差現(xiàn)象，不愿承擔(dān)公民的社會責(zé)任和義務(wù)?！皭蹏髁x包含著情感、思想和行為三個基本方面，其中，情感是基礎(chǔ)，思想是靈魂，行為是體現(xiàn)?！保?］尤其，在當(dāng)今以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的快節(jié)奏的生活，既給每一個家庭社會帶來新變化，同時又給每一個家庭社會帶來許多新的壓力，愛國主義優(yōu)良傳統(tǒng)源遠(yuǎn)流長，愛國的思想和行為受到人們的褒獎和景仰。弘揚愛國主義精神，加強(qiáng)國企職工愛國主義教育，對于國有企業(yè)的發(fā)展具有戰(zhàn)略性的意義。

3．經(jīng)濟(jì)意識增強(qiáng)，政治意識淡化。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)提起你認(rèn)為哪些國家在制度上具有優(yōu)越性的話題時，試比較，選擇排在前三位國家是，第一位是美國，第二位是新加坡，第三位是德國，其次是中國和英國。不同國家有不同制度和不同的生活方式和習(xí)慣，職工之所以做出不同選擇，大都認(rèn)為這些國家是生活水平較高一定帶來制度好，對社會主義國家制度缺乏真正了解。透過現(xiàn)象，我們不難發(fā)現(xiàn)，即便能在這些首選中國家生活，現(xiàn)實生活未必比想象要好，或許生活更糟糕，單從社會主義的民主、自由、人權(quán)來說，在本質(zhì)上社會主義就優(yōu)于資本主義，我們要充分相信社會主義比資本主義具有無比的優(yōu)越性。

4．企業(yè)文化建設(shè)弱化。在問卷調(diào)查中，問到“您一般通過哪些途徑了解社會信息”時，94%以上的職工選擇網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體等大眾傳媒，其次，報刊書籍和單位或?qū)W校組織的政治學(xué)習(xí)是信息獲取的次要渠道?？梢?，網(wǎng)絡(luò)、電視等大眾媒體是國企職工獲取信息的主渠道。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的精神文化需求日益增長，迫切要求黨和政府通過深化文化體制改革，加大公益文化事業(yè)的發(fā)展，建立更好公共文化體系，傳播先進(jìn)文化，提供精神食糧，不斷滿足人民群眾最基本的文化需求。企業(yè)更應(yīng)如此。筆者認(rèn)為，為了讓職工更加方便快捷了解最新信息與消息，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部多辦宣傳欄，通過企業(yè)廣播、剪報等多種形式向廣大職工報道，不斷滿足職工最基本的文化需要，真正體現(xiàn)企業(yè)公益文化事業(yè)是貼近職工、貼近生活、貼近實際的。

5．企業(yè)關(guān)注職工利益不夠。在調(diào)查中提起，您認(rèn)為“踐行社會主義核心價值體系的重要條件是（可多選）”時，排在第一位是要求增進(jìn)勞動群眾的相對利益，其次是要使黨風(fēng)建設(shè)行于實踐，第三是要市場經(jīng)濟(jì)要為社會主義服務(wù)，第四是要公有制控制、影響、把握社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向。從調(diào)查結(jié)果看出，國有企業(yè)在切身關(guān)注職工利益方面做得不夠。國有企業(yè)是國有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，也要多關(guān)注職工的切身利益。

三、改進(jìn)國有企業(yè)職工思想狀況的對策與建議

1．加強(qiáng)職工理想信念教育，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

理想信念是人的心靈世界的核心。追求遠(yuǎn)大理想，堅定崇高信念也是每位國企職工健康成長、開創(chuàng)未來的精神支柱和前進(jìn)動力。國企職工在思想上存在著各種各樣的問題不僅影響自身的成長進(jìn)步，而且影響企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。因此，國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)職工的身心特點，加強(qiáng)對職工理想信念教育，是鞏固企業(yè)自身發(fā)展的迫切需要。企業(yè)要發(fā)揮“企業(yè)文化”的塑造功能，把國有企業(yè)職工的思想統(tǒng)一到“現(xiàn)代國營，百年國營”的企業(yè)愿景上，統(tǒng)一到“企業(yè)做強(qiáng)，職工富裕”的企業(yè)目標(biāo)上，引導(dǎo)職工堅定理想信念，為建設(shè)國內(nèi)外同行業(yè)一流企業(yè)貢獻(xiàn)力量。與此同時，企業(yè)要關(guān)心職工多種需求，搭建職工進(jìn)步的階梯，逐步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。

2．實行民主管理，提高職工主體意識

現(xiàn)代社會強(qiáng)調(diào)以人為本，國有企業(yè)也不例外。工人為本，民主為徑，要依靠職工辦好企業(yè)，要切實加強(qiáng)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的管理機(jī)制。一個企業(yè)要想永葆生機(jī)和活力，就必須相信職工，依靠職工，使工人們的主人翁地位和作用，在責(zé)、權(quán)、利三方面都得到體現(xiàn)，保證他們得主人利，有主人權(quán)，負(fù)主人責(zé)，只有使職工的主人翁地位得到切實保障，他們的積極性和創(chuàng)造性才能發(fā)揮出來。

3．建立合理機(jī)制，完善社會保障制度

建立更加合理的國企職工基本的養(yǎng)老保險制度，是國家的政策，是企業(yè)的責(zé)任。完善基本醫(yī)療保險制度，讓國企職工享有更多的民心政策，是維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的堅實基礎(chǔ)。健全社會保障體系，切實關(guān)心國企職工與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障制度帶來的紅利。完善國企職工基本養(yǎng)老保險制度，建立更加合理的醫(yī)療服務(wù)制度。實現(xiàn)國企下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險并軌，這樣更加有利于國有企業(yè)的健康與發(fā)展。

4．構(gòu)建職工成長成才規(guī)劃，緩解職工思想壓力

職工是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源。國企職工有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動機(jī)，希望在本專業(yè)方面有所發(fā)展、有所創(chuàng)新。針對這種情況，筆者認(rèn)為，第一、國有企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善培訓(xùn)機(jī)制，為職工創(chuàng)造能力提高的平臺。第二、建立具有專業(yè)特色且適應(yīng)社會需要的各種專業(yè)人才庫。企業(yè)要求職工定期培訓(xùn)，大膽提拔，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為。第三、完善各種激勵和表彰機(jī)制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注重建設(shè)唯才是舉，不拘一格的用人機(jī)制，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀職工，特別是優(yōu)秀青年職工能夠及時脫穎而出，不斷增強(qiáng)職工的成就感和榮譽感。第四、要正確處理企業(yè)與職工、職工與職工之間的各種矛盾。當(dāng)矛盾一旦發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)者要善于主動去協(xié)調(diào)、溝通和解決。同時，領(lǐng)導(dǎo)者不能偏袒一方，而要一視同仁，努力避免個人偏好影響到工作中來，否則工作難以開展。

5．組織職工有形活動，提高職工技能水平

工人階級是社會財富的主要創(chuàng)造者，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者。職工技能水平的高低，在某種程度上影響企業(yè)的生存與發(fā)展，為此，在國有企業(yè)中，組織職工有形活動，提高職工技能水平應(yīng)從以下幾方面著手：一是圍繞提高職工素質(zhì)，全面開展崗位大練兵，技術(shù)大比武活動。企業(yè)通過開展崗位練兵和比武活動，調(diào)動廣大職工參與各項活動的積極性和創(chuàng)造性，同時樹立職工愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好形象。二是圍繞提高質(zhì)量，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評優(yōu)活動，強(qiáng)化職工質(zhì)量意識，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。三是圍繞“危、難、險、重”任務(wù)，積極開展職工，尤其是青年職工突擊隊活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)言獻(xiàn)策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要目的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，增強(qiáng)廣大職工的參與意識。

6．發(fā)揮黨員團(tuán)員的模范作用，鞏固企業(yè)職工工作基礎(chǔ)

加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的歷史意義。國有企業(yè)中黨員干部只有把廣大職工的根本利益放在首位，尊重職工的意愿，傾聽職工的呼聲，反映職工的需求，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，制定好有利于國有企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的政策，把它落實到企業(yè)的實處，企業(yè)才能健康發(fā)展。共青團(tuán)組織也是國有企業(yè)不可忽視的一支重要力量。發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用，鞏固青年工作基礎(chǔ)，鼓勵青年職工圍繞企業(yè)經(jīng)營中心工作開展形式多樣的活動，如，“文明創(chuàng)建”、“志愿服務(wù)”、“凝聚工程”等，引導(dǎo)青年為企業(yè)改革發(fā)展匯聚力量、獻(xiàn)計獻(xiàn)策，共建企業(yè)美好未來。

［1］胡錦濤.堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進(jìn)，為全面建設(shè)小康社會而奮斗——中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會報告［R］.2012.10.8.

［2］馬克思主義理論研究和建設(shè)工程重點教材（修訂版）［J］.思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)［C］.高等教材出版社，2013，（11）：16.

［3］趙景芳.如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有企業(yè)職工思想政治工作［J］.現(xiàn)代徑濟(jì)信息，2012，（9）.

［4］張軍.現(xiàn)代企業(yè)管理體系下的國有企業(yè)思想政治工作探討［J］.企業(yè)文化，2013，（10）.

（責(zé)任編輯 高云）

D663.1

A

1671-0681（2014）01-0113-04

謝?。?974-），男，湖北黃岡蘄春人，中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）馬克思主義學(xué)院博士研究生，講師；吳東華（1955-），女，山東鄆城人，中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）馬克思主義學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。

2014-03-18