何賽玉

淺談會(huì)計(jì)人員如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

何賽玉

本文首先簡(jiǎn)要介紹了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)涵以及加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要意義，然后論述了當(dāng)前我國(guó)在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)方面存在的主要問題，最后就如何進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)工作提出了幾點(diǎn)對(duì)策和建議。

會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；對(duì)策建議

一、引言

一般我們所說的職業(yè)道德，主要是指同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。那么對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和,即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是敬崗愛業(yè)，即熱愛本職工作，專業(yè)業(yè)務(wù)技能；二是熟悉法規(guī)，即熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度；三是依法辦理，即依法辦事，并同違法亂紀(jì)行為做堅(jiān)決的斗爭(zhēng)；四是客觀公正，即秉承實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度；五是搞好服務(wù)，即積極工作，努力提高單位內(nèi)部管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的質(zhì)量；六是保守秘密，自覺保守單位的商業(yè)秘密，不私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，競(jìng)爭(zhēng)無處不在，加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量已經(jīng)成為了企業(yè)管理工作的重點(diǎn)之一。在這樣的背景下，必須要首先提高會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德素質(zhì)，一方面能夠確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，有效地維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益；另一方面也可以維護(hù)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的純潔性和有序性，為企業(yè)創(chuàng)造和諧的發(fā)展空間。

二、當(dāng)前我國(guó)在會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)方面存在的主要問題

（一）愛崗敬業(yè)精神比較缺乏

會(huì)計(jì)工作是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要一環(huán)，對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著十分重要的作用，這就要求會(huì)計(jì)人員首先得有強(qiáng)烈的愛崗敬業(yè)精神。然而當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的很多從業(yè)人員普遍缺乏良好的愛崗敬業(yè)精神，突出表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是在工作中認(rèn)真程度不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，沒有將工作放到影響整個(gè)企業(yè)發(fā)展全局的重要高度。這樣一來很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的不準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)不合理，難以對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)管理工作提供有效的指導(dǎo)性作用。二是抗腐能力不強(qiáng)，面臨經(jīng)濟(jì)利益誘惑和強(qiáng)權(quán)威脅時(shí)，不能很好地堅(jiān)定自己的職業(yè)操守。這種現(xiàn)象在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下顯得比較突出，極大地?cái)_亂了會(huì)計(jì)行業(yè)的正常秩序，影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體情況，究其原因還是會(huì)計(jì)人員自身缺乏愛崗敬業(yè)精神不足，未能立足本職，積極地為企業(yè)發(fā)展大局著想。

（二）法律意識(shí)還有待提高

會(huì)計(jì)人員直接與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)打交道，不僅涉及到了企業(yè)的核心利益，還能對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展全局產(chǎn)生重要影響，過硬的法律意識(shí)是其高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量開展工作的關(guān)鍵。我國(guó)經(jīng)濟(jì)勢(shì)頭良好，發(fā)展很快，但是與之相對(duì)的會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)卻顯得不容樂觀。雖然《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》等法律法規(guī)早已有十分詳盡的闡述和規(guī)定，各個(gè)企業(yè)也有相關(guān)的會(huì)計(jì)工作操作規(guī)程，但是在實(shí)際執(zhí)行過程中很多會(huì)計(jì)人員都未能積極自覺地遵守和踐行這些法律和規(guī)定，這也是近年來會(huì)計(jì)人員發(fā)生違法亂紀(jì)行為的根本原因所在。并且需要引起注意的是，當(dāng)前會(huì)計(jì)職務(wù)犯罪正表現(xiàn)出十分明顯的年輕化趨勢(shì)，根據(jù)2000年北京市朝陽(yáng)區(qū)人民檢察院提供的材料表明，國(guó)有企業(yè)中財(cái)務(wù)人員職務(wù)犯罪中的25%屬于30歲左右的年輕人。這種現(xiàn)象是十分危險(xiǎn)的，再一次給我們的會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)提高敲響了警鐘。

（三）業(yè)務(wù)水平不能滿足需要

應(yīng)該說，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要求相關(guān)從業(yè)人員具有比較高的專業(yè)技能素養(yǎng)。然而在目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)步入關(guān)鍵階段、經(jīng)濟(jì)全球化背景進(jìn)一步凸顯的情況下，很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中都明顯感覺到了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量難以滿足企業(yè)的實(shí)際需要。造成這種局面的原因是多方面的，總結(jié)來看主要有以下兩個(gè)方面：首先是會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)存在很多需要完善的地方，在從業(yè)門檻和考核標(biāo)準(zhǔn)方面在一定程度上已經(jīng)跟不上時(shí)代發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步的步伐，有的企業(yè)甚至存在無證上崗的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)工作由其他崗位人員兼任的現(xiàn)象也是比較突出的。其次從主觀上來說，很多會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際工作中不能積極加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，主動(dòng)地鉆研新技術(shù)、新方法和新手段，尤其是對(duì)于很多信息化技術(shù)手段不能及時(shí)有效地掌握，在工作理念和思路上處在停滯不前的狀態(tài)，這些都是不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)質(zhì)量的幾點(diǎn)措施

（一）加強(qiáng)思想政治教育學(xué)習(xí)

思想是行動(dòng)的主人，很多違法亂紀(jì)行為的發(fā)生必然首先是思想防線上出現(xiàn)了漏洞。對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，必須要在實(shí)際工作過程中不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，并且要將這種思想層次上的學(xué)習(xí)和提高做到長(zhǎng)期化、經(jīng)常化。在教育學(xué)習(xí)的過程中，要著重建立起強(qiáng)烈的責(zé)任感，不僅要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和決策活動(dòng)負(fù)責(zé)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、有效性；還要對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的總體發(fā)展負(fù)責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域建設(shè)不斷向前。

（二）增強(qiáng)法律意識(shí)和觀念

首先是熟悉本行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，并在實(shí)際行動(dòng)中嚴(yán)格貫徹落實(shí)，這是確保會(huì)計(jì)工作正規(guī)性和合法性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；其次是要及時(shí)關(guān)注國(guó)家和地方政府對(duì)于會(huì)計(jì)工作的最新指示精神，了解本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，在實(shí)際工作中秉承客觀、公正的辦事原則；最后要從典型的會(huì)計(jì)違法犯罪案件中汲取教訓(xùn)，俗話說“前事不忘后事之師”，用身邊發(fā)生的實(shí)際案例來時(shí)刻警醒自己依法辦事。

（三）提高業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)

對(duì)于每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者來說，與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)是十分重要的。一方面要積極參加企業(yè)和單位組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，通過這種繼續(xù)學(xué)習(xí)的途徑來更新和強(qiáng)化自身對(duì)于會(huì)計(jì)理論的理解，提高各種工作環(huán)節(jié)的實(shí)際操作能力，在思想觀念和技術(shù)水平上及時(shí)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐；另一方面會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作過程中要努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不僅要將學(xué)到的新知識(shí)、新技術(shù)運(yùn)用到工作中，還應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，促進(jìn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，積極完善工作流程，提高工作效率。

四、結(jié)論

當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信危機(jī)問題比較突出，引發(fā)了全社會(huì)的廣泛關(guān)注，給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了一定的負(fù)面影響。為此，我們應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，探索科學(xué)合理的實(shí)踐方法，著力扭轉(zhuǎn)當(dāng)前的不利局面，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。

[1]鄭冬芳，楊曄.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的社會(huì)原因分析[J].中國(guó)醫(yī)學(xué)倫理學(xué)，2010(01).

[2]張凌霄.會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理與事務(wù)所績(jī)效關(guān)系研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2013.

[3]孫麗麗.信息化會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制對(duì)會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013(09).

（作者單位：浙江省麗水市教育局）