曹彥

（上海頌藝文化工作室，上海 200001）

對(duì)社會(huì)工作檔案管理的初步認(rèn)識(shí)和探索

曹彥

（上海頌藝文化工作室，上海 200001）

社會(huì)工作是利用專業(yè)手段助人的一項(xiàng)活動(dòng)，是和諧社會(huì)建設(shè)不可或缺的事業(yè)。檔案是歷史記憶的留存，是經(jīng)過歸檔程序被保留的具有各種價(jià)值的文件資料。社會(huì)工作在發(fā)展過程中形成的各種文件資料對(duì)社會(huì)管理和建設(shè)都具有重要的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)立卷歸檔、形成檔案，進(jìn)行有效保管和利用。社會(huì)工作檔案管理是社會(huì)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，也是檔案管理的新領(lǐng)域，需要加以重視，探索有效方法，使其走上規(guī)范化的軌道。

社會(huì)工作；社會(huì)工作者；檔案管理；法定檔案；編研

檔案是一種歷史記憶，是對(duì)國(guó)家建設(shè)、社會(huì)活動(dòng)和人們生活中已發(fā)生的、具有保存價(jià)值的各種事件內(nèi)容的真實(shí)記錄和生動(dòng)留存。社會(huì)工作是一種專業(yè)的助人活動(dòng)，作為當(dāng)前社會(huì)管理和建設(shè)中的新領(lǐng)域、新行業(yè)，對(duì)體現(xiàn)以人為本、關(guān)注服務(wù)民生、促進(jìn)社會(huì)和諧具有重大意義。社會(huì)工作在開展過程中形成的各種文件、資料、宣傳品較豐富，對(duì)其專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)具有較強(qiáng)的存史和參考價(jià)值，是社工檔案的重要來源。無論從社會(huì)工作發(fā)展角度還是檔案管理拓展角度，都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)社工檔案的收集、整理、保管和利用，提高社工檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化建設(shè)水平，以發(fā)揮社工檔案的獨(dú)特作用。鑒于目前社工檔案管理問題還未引起普遍關(guān)注，故在此拋磚引玉，作一下初步的認(rèn)識(shí)和探討。

一、重視社會(huì)工作檔案管理的意義

（一）社工事業(yè)的記憶留存

檔案是人類社會(huì)活動(dòng)軌跡的留存，具有“資政惠民、存史育人”的重要功效。社會(huì)工作是一種為面臨社會(huì)問題、亟待幫助解決的人們特別是弱勢(shì)群體提供專業(yè)服務(wù)的工作，對(duì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)意義重大。探索社會(huì)工作檔案管理，將社工在實(shí)踐中形成和積累的各種有價(jià)值的資料收集整理、立卷歸檔，形成檔案，從目前社會(huì)工作在中國(guó)內(nèi)地尚屬起步階段就開始“留存記憶”，無異于保留了一部完整的“社工發(fā)展史”。通過對(duì)社工檔案的檢索，可以從中了解到如何資政，即政府創(chuàng)新社會(huì)管理模式、扶持公民社會(huì)發(fā)育、購(gòu)買民間組織服務(wù)來承接政府職能；如何惠民，即社工發(fā)揮專業(yè)技巧，為服務(wù)對(duì)象增強(qiáng)自信、推薦就業(yè)、排憂解難；如何存史，即我國(guó)社會(huì)工作的發(fā)展脈絡(luò)、大事要事、體制機(jī)制；如何育人，從社工的專業(yè)服務(wù)中，傳播“平等、尊重、愛心、接納”等人文理念。

（二）專業(yè)建設(shè)的參考資料

社會(huì)工作是專業(yè)的助人活動(dòng)，其服務(wù)方式具有較強(qiáng)的科學(xué)性和藝術(shù)性。社工開展個(gè)案工作、小組工作、社區(qū)工作等專業(yè)方法以及舉辦大型活動(dòng)、特色項(xiàng)目的資料，都是其專業(yè)檔案的重要組成部分。檔案不僅記錄了歷史活動(dòng)的事實(shí)和經(jīng)過，而且記錄了人們?cè)诟鞣N社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的思想發(fā)展?fàn)顩r，具有可靠而廣泛的參考作用，“珍藏檔案存真求實(shí)，探索規(guī)律知往鑒來”[1]。在上述專業(yè)工作的表單中，有計(jì)劃書，有服務(wù)記錄，也有結(jié)案報(bào)告，撰寫了社工對(duì)工作成效的評(píng)估、心得體會(huì)和不足的反思教訓(xùn)，真實(shí)地記載了社工從事專業(yè)助人活動(dòng)的過程、成效和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)促進(jìn)社工專業(yè)化建設(shè)具有很高的參考價(jià)值。

（三）檔案管理的領(lǐng)域拓展

我國(guó)檔案工作實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的組織原則和管理體制，從中央到地方各級(jí)黨委政府，設(shè)立檔案局這一檔案行政管理部門來統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本層級(jí)各部、委、辦、局（廳）及所屬團(tuán)體、企事業(yè)單位的檔案工作，實(shí)行“局館合一”制度，各部門單位保存超過一定年限的永久性檔案，統(tǒng)一移交本級(jí)檔案館收藏，既有利于檔案的集中保管利用，也豐富了各級(jí)檔案館的館藏門類。社會(huì)工作機(jī)構(gòu)大多屬于民辦非企業(yè)，即非政府組織（英文簡(jiǎn)稱NGO），其檔案未歸為法定檔案。但各社工機(jī)構(gòu)均通過民政部門注冊(cè)登記，廣義上屬于民政工作的一部分，且各機(jī)構(gòu)按各自業(yè)務(wù)，均有政府主管部門，尤其是一些對(duì)政府部門依附性較強(qiáng)的機(jī)構(gòu)，其社工檔案可視為機(jī)關(guān)部門檔案的一個(gè)種類或民政檔案的一個(gè)門類。加強(qiáng)社工檔案管理，將社工檔案視為機(jī)關(guān)主管部門檔案或民政檔案的有機(jī)組成部分，并在達(dá)到規(guī)定年限后統(tǒng)一移交本級(jí)檔案館，延伸了檔案管理領(lǐng)域，豐富了檔案館藏資源。

（四）服務(wù)案主的信息資源

社會(huì)工作具有服務(wù)性，檔案工作也具有服務(wù)性，檔案工作的服務(wù)性是通過把檔案中有價(jià)值的信息資源向人們開放、給人們利用所體現(xiàn)的。在社工檔案中，對(duì)服務(wù)對(duì)象均建立“一人一檔”，包括服務(wù)對(duì)象的個(gè)人及家庭基本情況登記、面臨問題及成因分析報(bào)告、目前狀況和需求調(diào)查表、日常服務(wù)記錄等，這些對(duì)社工全面、客觀地分析案主的心理狀態(tài)、需求動(dòng)機(jī)、成長(zhǎng)經(jīng)歷和家庭社會(huì)環(huán)境對(duì)自身人格的影響、進(jìn)而制定有針對(duì)性的介入措施是有效的信息資源。此外，通過社工查詢，把歸檔的社區(qū)資源手冊(cè)、各種政策法規(guī)匯編和辦事指南中的信息向案主提供，為解決案主的一系列民生需求發(fā)揮了積極作用。

二、社會(huì)工作檔案的涵蓋內(nèi)容

（一）文書檔案

社工機(jī)構(gòu)在履行日常行政管理職能和推進(jìn)黨團(tuán)工會(huì)建設(shè)中形成的各種規(guī)范文件和書面材料，均可歸為文書檔案，包括機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章制度、工作計(jì)劃和總結(jié)、下發(fā)的通知、上呈的請(qǐng)示與報(bào)告、上級(jí)的批示和批復(fù)、與相關(guān)部門之間的函、編輯的簡(jiǎn)報(bào)、撰寫的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要、評(píng)優(yōu)的申報(bào)材料、社工人事檔案、黨團(tuán)員花名冊(cè)和組織發(fā)展材料、各類基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

（二）專業(yè)檔案

這是指社工機(jī)構(gòu)在從事助人的業(yè)務(wù)活動(dòng)中形成的各種檔案，包括服務(wù)對(duì)象檔案、個(gè)案工作檔案、小組工作檔案、社區(qū)工作檔案、大型活動(dòng)檔案、品牌項(xiàng)目檔案等，檔案內(nèi)有案主基本情況登記表、開案申請(qǐng)書、服務(wù)計(jì)劃書、服務(wù)過程記錄、案主自我評(píng)估表、結(jié)案評(píng)估報(bào)告、項(xiàng)目（活動(dòng)）策劃書、活動(dòng)議程和主持稿、項(xiàng)目（活動(dòng)）經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告、項(xiàng)目（活動(dòng)）工作人員分工情況安排等。

（三）實(shí)物檔案

這是在社會(huì)工作發(fā)展過程中，由專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)所產(chǎn)生的各種帶有文字標(biāo)注或說明、具有紀(jì)念意義和保存價(jià)值的非紙質(zhì)物品，最典型的就是用于上級(jí)部門授予榮譽(yù)稱號(hào)、服務(wù)對(duì)象和社會(huì)單位表達(dá)感謝、證明獲得某種資質(zhì)資歷為載體的獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯、證書和錦旗等。

（四）電子、聲像檔案

這些類型檔案大多以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、多媒體、數(shù)據(jù)庫(kù)、磁帶、光盤等技術(shù)設(shè)備為載體，區(qū)別于普通的紙質(zhì)檔案，例如錄入服務(wù)對(duì)象基本情況的信息管理系統(tǒng)；會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話的錄音帶；大型、重要會(huì)議和活動(dòng)的錄像帶或視頻。此外也有少部分以紙質(zhì)為載體的，比如沖印的照片、印刷的宣傳海報(bào)。

（五）相關(guān)編研成果

社工檔案是經(jīng)過歸檔程序后被保管的具有較高價(jià)值的社工機(jī)構(gòu)資料，對(duì)推動(dòng)社會(huì)工作專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)能夠起到參考、借鑒的作用。但社工檔案的組卷、產(chǎn)生，往往是以某一時(shí)間、區(qū)域、事件或某種具有關(guān)聯(lián)的內(nèi)在邏輯所形成的，有價(jià)值的信息難免被分散在不同的案卷中。保管檔案的目的全在于利用，編研工作是一種對(duì)檔案信息資源進(jìn)行加工、對(duì)檔案中所包含的知識(shí)進(jìn)行再生產(chǎn)的工作[2]。通過檔案編研，以社工檔案為基礎(chǔ)，把相關(guān)多個(gè)案卷中有價(jià)值的、有聯(lián)系的信息富集起來，形成編研成果，將有助于對(duì)社會(huì)工作的歷程回顧和本體研究。例如在社工個(gè)案工作檔案的基礎(chǔ)上，根據(jù)服務(wù)過程記錄和評(píng)估報(bào)告，撰寫案例故事，匯編成《社工個(gè)案小故事集》；根據(jù)社工文書檔案資料，撰寫社工機(jī)構(gòu)組織沿革和大事記，匯編社工職業(yè)道德、管理?xiàng)l例、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、休假規(guī)定、薪資待遇等文件，制作《社工工作手冊(cè)》等。

三、目前社會(huì)工作檔案管理存在的問題

（一）尚未納入國(guó)家法定檔案范圍

社工機(jī)構(gòu)大多在性質(zhì)上是民辦非企業(yè)，屬于“兩新”組織中的新社會(huì)組織，游離于傳統(tǒng)政府體制外。由于“非體制內(nèi)”，因此社工檔案目前在實(shí)踐上尚未被明確列入法定檔案范圍。所謂法定檔案，是指對(duì)國(guó)家和社會(huì)具有保存價(jià)值的檔案。對(duì)這類有保存價(jià)值的檔案，屬于集體所有、個(gè)人所有以及其他不屬于國(guó)家所有的，由省、自治區(qū)、直轄市的檔案行政管理部門征得國(guó)家檔案局同意后明確具體范圍。但是，此項(xiàng)工作還未步入實(shí)踐。盡早明確普遍適用的法定檔案范圍，這已是當(dāng)務(wù)之急[3]。社會(huì)工作是基層政權(quán)建設(shè)和社會(huì)管理創(chuàng)新的重要途徑和有效手段，社工檔案對(duì)國(guó)家發(fā)展和社會(huì)建設(shè)的價(jià)值不言而喻。未把社工檔案列為法定檔案對(duì)社工檔案的收集、整理、保管和利用極為不利。

（二）部門機(jī)構(gòu)缺乏立卷歸檔意識(shí)

雖然目前社工檔案未被明確納入法定檔案范圍，但是社工檔案對(duì)國(guó)家和社會(huì)的保存價(jià)值是客觀存在的事實(shí)。法定檔案受檔案法律的調(diào)整和保護(hù)，固然重要，但法定檔案以外的普通檔案也并不是說可以完全忽略其價(jià)值和存在。本著對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)歷史、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的精神，無論是社工機(jī)構(gòu)還是政府主管部門或民政部門，都應(yīng)對(duì)社工檔案管理加以重視。目前，社工機(jī)構(gòu)在工作中幾乎每天產(chǎn)生大量文件資料，但是在使用完這些文件資料之后，卻未對(duì)其進(jìn)行整理、未對(duì)其有無保存價(jià)值進(jìn)行鑒定，從而也就不可能把有價(jià)值的文件資料通過立卷歸檔程序轉(zhuǎn)化為檔案。問題的關(guān)鍵在于社工機(jī)構(gòu)和主管部門、民政部門都缺乏立卷歸檔的意識(shí)，未能很好地指導(dǎo)社工機(jī)構(gòu)對(duì)檔案進(jìn)行收集整理，造成了許多有價(jià)值的檔案散失。

（三）檔案管理力量和設(shè)施較薄弱

即使具備了歸檔意識(shí)，但從目前的現(xiàn)狀來看，絕大多數(shù)社工機(jī)構(gòu)缺乏從事專職檔案管理的人員力量和設(shè)備條件。大多數(shù)社工機(jī)構(gòu)為民辦非企業(yè)，依靠“社團(tuán)自主運(yùn)作”，即使有政府主導(dǎo)推動(dòng)、購(gòu)買服務(wù)，政府劃撥的經(jīng)費(fèi)主要用于日常辦公和業(yè)務(wù)工作，經(jīng)費(fèi)捉襟見肘，很難再有財(cái)力招聘專職的檔案管理人員、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的檔案庫(kù)房、購(gòu)買“八防”設(shè)備。目前，社工機(jī)構(gòu)的檔案管理基本上由文員兼任，辦公場(chǎng)地狹小、無專門的檔案庫(kù)房，即使將文件資料整理歸檔，由于客觀空間和因素的限制，檔案往往是堆積、疊放在一起，無法裝入檔案盒中按編號(hào)整齊排列，給查找、安全帶來不少難度。社工機(jī)構(gòu)文員在未經(jīng)培訓(xùn)的情況下，普遍缺乏檔案管理的科學(xué)知識(shí)，僅憑文件管理的經(jīng)驗(yàn)開展工作，專業(yè)化水準(zhǔn)較低。

（四）現(xiàn)有檔案數(shù)量少且保管分散

目前，社會(huì)工作僅在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的北京、上海、深圳、杭州等大中城市開展，從全國(guó)范圍來看，社會(huì)工作尚未全面推開，仍處于試點(diǎn)階段，因此社工檔案相比其他領(lǐng)域檔案，從基數(shù)上肯定是相對(duì)少的。同時(shí)，一些政府主導(dǎo)推動(dòng)、購(gòu)買服務(wù)、具有官方背景的社工機(jī)構(gòu)，可能受政府主管部門或民政部門影響，會(huì)重視本機(jī)構(gòu)檔案管理工作，或基于政府對(duì)社團(tuán)的指導(dǎo)關(guān)系，將有保存價(jià)值的文件資料移交政府部門，成為政府部門檔案的有機(jī)組成部分；一些純民間性的、完全自主運(yùn)作的社工機(jī)構(gòu)，有些可能因具備檔案意識(shí)而加強(qiáng)對(duì)文件資料的歸檔工作。但是，重視檔案管理的社工機(jī)構(gòu)總體上還是很少的，形成的檔案數(shù)量也較少。而且，由于條線上的互不隸屬、各自為政，社工檔案的保管具有分散性，分散在民政、衛(wèi)生、教育、綜治等各部門，給系統(tǒng)檢索和利用造成不便。

四、對(duì)加強(qiáng)社會(huì)工作檔案管理的探索

（一）建立健全內(nèi)部管理制度

制度是一種規(guī)范化的、具有保障力的執(zhí)行準(zhǔn)則，對(duì)社工檔案管理這一現(xiàn)階段發(fā)展尚不成熟的檔案實(shí)踐新領(lǐng)域，有必要從建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度上加以入手。社工檔案管理制度分微觀、中觀、宏觀三個(gè)層次。微觀層次是各社工機(jī)構(gòu)內(nèi)部的檔案管理制度，中觀層次是政府主管部門或民政部門對(duì)社會(huì)工作檔案的管理制度，宏觀層次是國(guó)家和地方各級(jí)檔案行政管理部門對(duì)社工檔案管理的制度。微觀層次側(cè)重于對(duì)具體操作流程、步驟和細(xì)節(jié)的表述，中觀層次側(cè)重于政府部門對(duì)社工機(jī)構(gòu)在檔案管理方面的要求、指導(dǎo)，宏觀層次應(yīng)站在檔案事業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的高度，對(duì)社會(huì)工作檔案管理的大政方針、思路和意義加以明確。制度要圍繞檔案法和檔案工作的基本精神，結(jié)合社會(huì)工作的實(shí)際和特點(diǎn)，使內(nèi)容具有指導(dǎo)性、針對(duì)性和可行性，便于在實(shí)際中量化、操作。

（二）檔案部門加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)

地方檔案行政管理部門是本區(qū)域內(nèi)檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)部門和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)同級(jí)黨委政府各職能部門、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)有企事業(yè)單位的檔案管理進(jìn)行業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。針對(duì)政府相應(yīng)主管部門、民政部門和社工機(jī)構(gòu)檔案管理人員（多為兼職）專業(yè)知識(shí)缺乏、實(shí)踐能力薄弱、崗位技術(shù)生疏以及部門、機(jī)構(gòu)在檔案管理上存在的諸多問題和弊病，一是檔案局要加強(qiáng)對(duì)人員的培訓(xùn)，系統(tǒng)傳授業(yè)務(wù)知識(shí)，實(shí)行崗位考試制度，全部人員持證上崗，并推行職稱晉升和績(jī)效激勵(lì)等機(jī)制，完善隊(duì)伍建設(shè)；二是檔案局基層指導(dǎo)科要深入相關(guān)部門和一線機(jī)構(gòu)，實(shí)地走訪和檢查調(diào)研，對(duì)社工檔案的收集、整理、鑒定、歸檔、保管、統(tǒng)計(jì)、檢索、利用等各項(xiàng)工作加強(qiáng)指導(dǎo)，對(duì)基礎(chǔ)工作比較差的單位，要手把手地教，幫助查找原因并制訂努力方案，對(duì)有一定基礎(chǔ)甚至較突出的單位，也應(yīng)進(jìn)一步協(xié)助其完善、改進(jìn)目前的不足，使工作水平更為精進(jìn)。

（三）集中統(tǒng)一管理明確歸口

集中統(tǒng)一管理是檔案工作的原則，檔案分散在各部門、各機(jī)構(gòu)，不利于檔案完整和在內(nèi)容上形成系統(tǒng)性，也不利于檔案的實(shí)體安全和信息安全，容易發(fā)生散亂、缺失、泄密等現(xiàn)象。加強(qiáng)社工檔案管理的關(guān)鍵在于要明確歸口，以什么樣的主體作為立檔單位來構(gòu)成全宗。鑒于許多社工機(jī)構(gòu)呈網(wǎng)絡(luò)狀的鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)，在所轄各基層社區(qū)設(shè)立了工作站、點(diǎn)，檔案分散在各站、點(diǎn)，未統(tǒng)一移交社工機(jī)構(gòu)歸檔、保管。社工檔案具有獨(dú)特性，各社工機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)形成獨(dú)立全宗，這比社工檔案全部歸入政府主管部門全宗或民政部門全宗要更大地利于其發(fā)揮價(jià)值，但一些重要的、需永久保存的檔案可移交職能部門并最終移交檔案局（館）。對(duì)一些小型社工機(jī)構(gòu)，可建立全宗匯集，形成檔案資源的集約、互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)。

（四）納入日常工作考核范疇

政府主管部門對(duì)社工機(jī)構(gòu)的日?？己?，不僅要考量社工的專業(yè)化服務(wù)水平和工作績(jī)效，也要對(duì)社工檔案管理工作加以重視，將檔案工作作為對(duì)社工機(jī)構(gòu)考核的內(nèi)容之一。主管部門要在同級(jí)檔案行政管理部門的指導(dǎo)和協(xié)助下，制定社工機(jī)構(gòu)檔案管理方面的考核要求和具體指標(biāo)，通過考核使社工機(jī)構(gòu)對(duì)檔案管理提高認(rèn)識(shí)、認(rèn)真對(duì)待。同時(shí)，檔案行政管理部門要依據(jù)職權(quán)強(qiáng)化對(duì)政府主管部門和民政部門在社工檔案方面的建設(shè)，通過對(duì)這些部門檔案工作的考核、驗(yàn)收來有效帶動(dòng)他們指導(dǎo)社工機(jī)構(gòu)參與檔案管理的積極性。

（五）有效利用檔案形成特色

檔案管理工作的最終目的是便于社會(huì)各方面的利用。社工檔案加強(qiáng)管理，目的也是為了更好地利用。利用社工檔案的人員主要包括社工、政府主管部門、民政部門、督導(dǎo)、高校專家學(xué)者以及服務(wù)對(duì)象（案主）本人。社工檔案由于很多牽涉到案主的隱私，需要恪守保密原則，無法向社會(huì)公開和實(shí)施對(duì)外查閱，但基于對(duì)社會(huì)工作專業(yè)化、職業(yè)化的研究以及掌握案主的信息資料以便更好地為案主服務(wù)，社工檔案在上述幾類對(duì)象中還是可以進(jìn)行一定范圍內(nèi)的查閱、咨詢甚至是外借。對(duì)于社會(huì)公眾，為了達(dá)到宣傳社會(huì)工作效果，可以在利用社工檔案的基礎(chǔ)上，舉辦展覽和出版編研成果。社工檔案展覽要體現(xiàn)社工的專業(yè)理念和工作技巧，體現(xiàn)黨和政府以及社會(huì)各界對(duì)社工事業(yè)發(fā)展的關(guān)懷，通過圖文并茂的形式，配上各種圖表、照片、PPT和視頻，使展覽具有生動(dòng)性、感染力。社工檔案編研要在充分查找、閱讀社工檔案的基礎(chǔ)上，根據(jù)時(shí)代特征、社會(huì)需求和專業(yè)建設(shè)方向，做好選材工作，確立具有社會(huì)價(jià)值和專業(yè)價(jià)值的編研主題，通過抄纂、編述、撰寫等形式，形成各類編研成果，包括文件制度、個(gè)案故事、基礎(chǔ)工作數(shù)字、照片集錦等匯編以及論文、調(diào)研報(bào)告和專著。

[1]楊紅.檔案管理[M].上海：上海社會(huì)科學(xué)院出版社，2003.17.

[2]馮紹霆.檔案編研工作[M].上海：上海社會(huì)科學(xué)院出版社，2002.18.

[3]孫兆偉.檔案法制與職業(yè)道德[M].上海：上海社會(huì)科學(xué)院出版社，2005.20.

C916．1

A

1671-5136(2014)01-0048-03

2014-03-16

曹彥（1983-），男，江蘇武進(jìn)人，上海頌藝文化工作室自由撰稿人、社會(huì)工作師。研究方向：社區(qū)團(tuán)建、青少年社會(huì)工作等。